《导购员、店长、工薪、提成、奖金分配方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《导购员、店长、工薪、提成、奖金分配方案.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、营销管理文件2012第（15005669567）号 导购员、店长薪酬、提成、奖金标准1、导购员、店长的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按成交折扣后的销售额的百分比提取；奖金按每月累计销售业绩的百分比发放。按职级底薪分为五档：实习导购员资深导购员实习店长店长资深店长1000元/月1200元/月1500元/月1800元/月2000元/月 按个人月累计业绩(不含订金)底薪标准个人月累计业绩3000元（含）以上5000元（含）以上8000元（含）以上12000元（含）以上底薪标准1000元/月1200元/月1500元/月1800元/月2、业绩提成比例：（所有常规产品，均按市场统一牌价6折(含)以上
2、价格销售，特殊情况不得低于市场统一牌价5折销售，活动特价、促销产品（如：每周一新等除外。低于5折销售不享有销售提成，计入个人月累计销售业绩）成交折扣6.5折（含）以上6折（含）以上5.5折（含）以上5折（含）以上提成比例10%9%8%4%3、奖金发放比例：个人月累计销售业绩5000元为考核指标，低于5000元不享有奖金分配。连续3个月个人月累计销售业绩低于5000元，基本工资降至1000元。个人月累计销售金额5000元（含）以上8000元（含）以上10000元（含）以上12000元（含）以上提成比例4%5%6%7%4、礼品赠送标准：（成交折扣5折（含）以上享受礼品赠送，须登记造册，由店长全权负
3、责管理及监督）一次性消费金额3000元（含）以上5000元（含）以上8000元（含）以上12000元（含）以上赠送礼品价值1003005008005、多人合作的按劳务比例分配提成；属于公司有关系的工装客户接待并完成销售的店员一律提成2%。6、业绩考核：自然进店客户量充足而无业绩的,当月底薪发90%；连续2个月无业绩底薪发80%。7、试用期：新入职的员工试用期为1个月。试用期内底薪1000至1500元，业绩提成、奖金一律按正常比例发放。期满考核定级，视业绩可提前转正。8、底薪、提成、奖金的发放时间：每月10号发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；9、自动离职：连续2个月无业绩或未履行离职手续、连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益。10、权限标准：导购员折扣权限为5.8折（含）以上；店长折扣权限为5折（含）以上；介绍费支付标准上限为8%。11、特殊情况下低于5折销售，必须向总经理或营销总监申请并得到批准方可销售。12、每月30号以前店长须把月销售报表销售结算单据交到总经理办公室，作为提成核算依据，提成随当月工资一次性付清，逾期未交、遗交、漏交均视为自动放弃提成。安徽凯硕建材有限公司2012年5月1日
