燃气有限公司安全管理制度.doc

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1、外来人员管理制度为保证天然气站场规范化、制度化管理，确保安全、平稳、可靠供气，严格站场进出入管理，制度本制度。第一条 燃气站场为易燃易爆场所，进站人员必须遵守相关规定。第二条 进站人员需事先经主管领导批准或由公司领导同意，进站前履行登记手续，佩戴发放的临时进站证件，否则站内值班人员有权拒绝其入内。第三条 进站人员必须接受值班人员的安全教育，安全教育包括但不限于以下内容：站内危险源、危险区域分布情况及危险等级，进站人员的防护要求、行为要求，紧急情况下的疏散路线及注意事项等。第四条 进站人员必须正确穿戴防静电工作服，佩戴安全帽，不得穿高跟鞋、铁钉鞋、裙子等进站，进入站场需触摸静电释放柱。第五条 进

2、站人员不得将手机、火种等易燃易爆物品带入站内，可将上述物品交由门卫或值班人员暂时保管。第六条 进站人员未经值班人员允许一律不得触摸、操作、使用或移动站内任何生产设备和设施，注意保持站内卫生，同时必须在值班人员指定区域内活动、参观。第七条 站内严禁使用摄录像设备，特殊情况下经主管领导批准且确认安全后方可使用。第八条 施工作业人员进入生产区内施工作业，应严格执行进站施工管理制度。第九条 如确因工作需要，进站生产车辆必须严格执行战场规定，接受检查并配带防火帽后在值班人员的指导下方可进入。第十条 如发生紧急情况，必须服从值班人员的引导进行抢险或疏散，对于不遵守指挥或规定 事故者，由肇事者承担相关责任。

3、第十一条 本站人员进站要持有本人相关证件。进站施工管理制度为加强进站施工管理，强化施工安全工作，是施工人员更好的履行工作职责，确保站内安全平稳运行，制定本制度。第一条 施工作业人员进入生产区内施工作业，必须事先制定作业方案和安全措施，经管理单位批准，办理相关手续，并对施工作业人员进行安全检查和相关教育，佩戴临时施工证件，劳保着装按规定穿戴齐全后方可进站。第二条 进站施工人员不得将手机、火种等易燃易爆物品带入站内，可将上述物品交由门卫或值班人员暂时保管。第三条 在站场内作业期间（一般规定在上午8:00下午5:00），必须遵守站场的规章制度和值班人员的管理，施工作业应设置专用进出通道，在规定区域作

4、业，并做好警示标示，未经许可不得离开作业区域，站场安全员应在施工期间进行监督和检查。第四条 施工中若需在站场搭接电源，需填写临时用电操作票。第五条 高空作业时必须按规定系好保险带，有限空间作业时必须有人监护，需出示相关特种作业票。第六条 在进入可能有毒有害气体场所时，必须佩戴相应防毒面具。第七条 施工过程中需动火时，需出示动火票，且在本站安全管理人员监护下方能动火。第八条 施工过程中如发生意外，需立即通知站场值班人员，听从值班人员的引导和安排。第九条 多个单位同时在站内进行施工作业时，施工单位需签订交叉施工安全协议，严格按协议要求开展工作。第十条 若站内人员在监护工程中发现施工过程中存在安全问

5、题，有权要求立即停止施工。第十一条 施工结束后应对施工场地进行清理，做到“工完料净场地清”。安全生产制度为加强站场安全生产工作，强化对站内人员管理和外来人员的安全教育，制度本制度。第一条 操作人员必须持有操作证上岗。上岗人员必须按规定穿戴劳保用品，严禁酒后上岗。第二条 严格遵守站内各项规章制度，严格执行本岗位技术操作规程，坚决杜绝责任事故。重要操作，应有技术人员在场。第三条 定时巡检设备，监视设备运转情况，发现异常及时上报处理，必要时可立即停运故障设备。第四条 定期保养设备，更换设备易损部件，做到设备无故障运行。第五条 在对设备进行维护之前，必须确保设备无突然运转的可能，接触电气设备之前，必须

6、确保设备与电源之间有明显的断开点，严禁在运行的设备上进行任何维修保养工作。第六条 站内严禁烟火和存放易燃、易爆物品，在站内进行施工动火时，必须由动火单位拟定措施，按动火等级经有关部门批准，并有人亲临现场监督实施。第七条 没有相关通知和领导指示，不得接待外来人员，非本岗位人员不得擅自操作站内设备和仪表。第八条 对外来施工人员，需事先进行安全教育，交待安全注意事项，然后才能开始相关工作。安全检查制度为了贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针,充分发挥安全检查对预防事故、保障安全的促进作用，使安全检查逐步走向规范化、经常化和制度化的轨道，特制订本制度。本制度适用本公司各燃气站场。第一章 总则第一条 安

7、全检查实行两级负责制。公司安全检查由公司负责具体组织；燃气站场安全检查由站长具体组织。各级一把手是安全检查第一责任人,负有领导责任。 第二条 各级安全管理人员在安全检查中发现事故隐患，应及时开具安全隐患整改通知书，限定整改期限，事故隐患部门要迅速制订整改方案， 落实整改责任人和整改措施，并将整改结果按要求及时反馈。第三条 各级安全管理人员要建立安全检查档案，收集基础资料，掌握公司整体安全状况，及时发现、督促整改事故隐患，实现安全工作的动态管理。第二章 安全检查机制第四条 公司安全检查，由公司负责组织，分定期检查、不定期检查互查两种。（一）公司定期检查是指每半年一次的专项检查，在每次检查前确定检

8、查主题，再组织公司安全检查组的有关人员进行专项检查。（二）不定期检查由公司负责，不定期、有针对性地对站场进行专项突击检查。第五条 燃气站场的安全检查，由站长领导责组织，分定期检查、不定期检查两种。（一）燃气的定期安全检查由站长负责组织，每季度进行一次。（二）燃气站场的不定期安全检查由站长负责不定期、有针对性地对站场进行专项突击检查。第六条 燃气站场的安全检查，由燃气站场自行组织，分全面安全大检查、月度安全例行检查、周安全检查、安全突击检查等。第三章 安全检查的内容第七条 安全管理目标责任书的落实情况。第八条 安全生产责任制及安全管理制度贯彻情况，安全技术操作规程执行情况。第九条 安全例会、安全

9、教育开展情况。第十条 劳动防护用品的发放、使用情况。第十一条 特种作业人员持证上岗情况。第十二条 危险源、危险场所安全监控措施落实情况。第十三条 生产场所各类设备及安全防护设施的完好情况。第十四条 现场的文明生产情况和作业环境条件。第十五条 消防、用电、仓库管理、车辆安全、食品卫生等工作情况。第十六条 事故隐患整改情况。第十七条 事故处理情况。第十八条 各种安全基础档案。第十九条 其它有关安全生产的情况。第四章 基本程序第二十条 检查计划（一）公司每年12月底，制定下一年度安全计划中制订检查计划。（二）燃气站场领导在年度工作计划中制订安全检查计划。（三）每次检查前应制订具体的安全检查实施方案。

10、第二十一条 检查流程（一）每次检查前，由主管领导提出检查目的和要求。（二）确定参加检查的人员。（三）编制安全检查表（内容）。（四）确定具体实施时间。（五）检查结束后应编制书面检查报告。第二十二条 问题处理（一）检查人员在检查中发现人员违章作业应立即制止，并处罚50-500元。（二）检查中发现隐患应立即督促落实整改。（三）安全管理人员检查发现事故隐患，要向隐患单位、部门下达隐患整改通知书。（四）一时不能整改的事故隐患，隐患单位应提出整改处置方案及整改前的防范措施，报公司备案。同时划分隐患级别，实行动态管理，直至事故隐患消除。（五）分级建立隐患档案，掌握隐患分布情况.（六）事故隐患整改要落实具体责

11、任人和整改期限。（七）隐患整改完毕，应通知安全管理人员组织验收。第二十三条 档案建立（一）每次检查应认真填写检查记录表。（二）违章处罚、隐患整改等相关情况应存入安全检查档案。（三）安全检查档案应分级建立，专人管理。第二十四条 分析检讨（一）每次检查结束后,组织检查的单位要组织检查人员对被检查单位进行现场检查分析和总结。（二）组织单位应提供深入、完整的检查报告,分析并检讨检查出的问题,提出整改建议,并以适当形式上报公司领导。（一）被检查单位应按照检查单位提出的整改建议进行整改,并将整改情况形成完整的整改报告,上报检查组织单位。第五章 考核与奖惩第二十五条 安全检查作为安全管理工作重要内容列入年度

12、安全目标责任书，逐级进行考核。第二十六条 安全检查结果作为上级考核下级安全工作的重要依据，一年内被上级单位下达两次以上重大隐患整改通知或对隐患整改率达不到90 的单位，年度绩效考核自动折半。第二十七条 不认真执行本制度，对检查发现的事故隐患不积极进行整改，由上级安全管理部门根据有关规定对有关责任人给予经济处罚，情节严重的给予劝退处分。第二十八条 在安全检查中做出突出贡献，多次排查出事故隐患或排查出重大事故隐患的，或者挽回经济损失数额较大的干部、员工，由所在单位提出奖励意见，报公司领导批复执行。安全教育、培训制度第一条 安全教育目的安全教育培训是提高公司全体员工安全生产素质的一项重要手段，通过安

13、全培训教育可以提高全体干部、员工安全意识，提升干部安全管理水平和增强员工安全技能，掌握安全管理常识和重要岗位的安全操作规程，形成公司良好的安全生产氛围。第二条 培训部门公司安全培训包括管理人员的安全培训和职工的安全教育，由公司组织安全管理干部及公司领导的安全培训，燃气站场负责组织对职工及其它中层、基层干部的安全教育。第三条 管理人员的安全培训（一）公司组织对燃气站场主管安全领导干部进行安全培训，主要内容为安全生产方针、政策、法律、法规、规章制度、安全生产责任制、安全管理意识、安全基本技术知识、安全基本管理知识等，培训时间每年不少于16学时。（二）公司部组织对燃气站场安全管理干部进行安全培训，主

14、要内容为安全生产方针、政策、法律、法规、安全生产责任制，以及安全技术措施、典型事故案件剖析、系统安全工程知识、安全基本技术知识等，培训时间每年不少于16学时。（三）燃气站场组织对相关部门领导进行安全培训，主要内容为安全生产方针、政策、法律、法规、安全技术知识及安全生产责任制等，教育时间每年不少于16小时。（四）燃气站场组织对专、兼职安全管理员（安全生产管理人员）进行安全培训，主要内容为安全生产方针、政策、法律、法规、公司安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、工伤保险、职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序、有关事故案例及事故应急处理措施方案等，教育时间每年不少于16学时。第四条 兼职安全员

15、的安全教育培训（一）燃气公司本公司兼职安全员的安全教育培训工作,年初应将兼职安全员的教育培训计划列入到公司年度安全工作计划和全员性安全教育培训计划中去并严格对其教育培训,每季度应组织一次。（二）组织教育培训前应制订出详细的培训方案包括:培训时间、培训内容、授课人以及要求等内容,做好培训记录并及时收集培训达到的效果。（三）兼职安全员的安全教育培训包括:安全消防保卫常识,典型事故案例,安全防护用品的使用,安全检查的方法,安全基础台帐的建立,责任心教育等内容。形式包括:集中授课、实务培训、播放影视资料、讨论、宣传、讨论、考试等。第五条 全员性安全教育培训（一）燃气公司负责本公司员工安全教育培训工作,

16、年初应单独制订全员安全教育培训计划并严格对其教育培训,受教育率应100%。 （二）燃气站场应按实际情况参照安全管理部门制订的培训计划制订出适合本站场的职工培训计划并定期开展教育培训工作。（三）燃气站场应建立专门的安全教育培训台帐并详细纪录。消防管理制度为加强各站场的消防安全管理，提高各站场消防应急处理能力，根据国家消防安全法等有关规定、法规要求，特制定本制度。第一条 各站站长为本站防火负责人，其职责为：（一） 认真贯彻消防相关法律、法规及上级有关管理规定，认真贯彻执行公司布置的有关相仿安全工作任务。以及本站的消防安全管理制度。切实做好安全消防工作，确保生产的安全和职工的安全。（二） 负责建立本

17、站防火小组和指导检查工作。负责站内各时期的消防工作，督促和检查贯彻落实消防工作。做到在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结消防安全工作。（三） 负责制定本站消防安全工作计划，并负责站内消防器材的维修保养。（四） 负责组织本站消防安全自查和监督火险隐患的整改工作。（五） 负责建立本站义务消防队并组织义务消防员学习消防业务知识，提高消防技能。第二条 岗位作业人员的消防安全职责：监控站内各设备和安全运行，发现火灾以及报警和扑救。检查安全设施，要求完好、灵敏、可靠。有权制止不符合安全要求的作业。执行运行、维修的各项操作规程和消防按错管理制度，积极做好消防安全工作。熟悉各类消防

18、器材的性能和使用方法并进行维护保养。站内进行各类维护保养生产作业必须使用防爆工具。认真执行动管理制度。作业后要仔细检查有无火险隐患，才能离开作业现场。第三条 各站至少每半年应结合应急反应的学习开展一次消费安全活动，具体内容为：检查各种按错制度、规程的遵守情况；学习消防安全条例、规定、文件及消防安全知识；学习应急消防扑救的技能知识和急救知识，交流经验，总结事故教训，掌握事故规律，提出预防措施。第四条 站内义务消防队应遵照“预防为主、消防结合”的方针，经常进行消防重点部位做检查，监督火险隐患的整改，定期进行演练。第五条 站内应经常性的开展消防安全检查，包括季节性消防安全检查、节日前消防安全检查、专

19、业性的消防安全检查，值班人员每天要对全站消防安全进行检查，夜间值班人员要对火源、电源等重点消防安全部位进行巡检，并注意其他异常情况，以及消除隐患。第六条 消防器材管理：消防器材要建档，实行定人、定点、定数量、定型号管理；消防器材应放在醒目、便于取用的地方，不得放在露天或高温场所，不得挪作它用：消防器材要按规定每月定期检查维护，保证其完好性，发现缺陷及时上报公司质量安全环保部进行处理。岗位责任制度为加强岗位值班管理，强化安全生产工作，使值班人员更好的履行工作职责，确保生产运行平稳，制定本制度。第一条 值班人员必须持证上岗，佩带本人胸牌，按规定穿戴劳保防护用品，严禁酒后上岗。第二条 及时学习贯彻上

20、级指示、要求及有关精神。记录齐全、准确、清楚，并及时反馈有关情况，做到项项有记录，事事有着落。第三条 严格执行交接班制度，不得迟到、早退。第四条 未经许可严禁带无关人员进入场地。第五条 值班期间要坚守岗位，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。第六条 根据生产情况的变化和需要，严格按照操作规程操作站内设备和仪表。第七条 认真执行调度令，现场进行工艺操作或进行维修作业时，必须有人监护，认真核对方案后方可实施，坚决杜绝误操作，同时做好相关记录。第八条 按照巡回检查路线和检查内容进行逐一检查，特殊情况下要加大巡检频次。及时发现并处理站场设备、仪表和管道故障，重大故障要及时汇报、处理。第九条 保持本班内各类设备、

21、设施及岗位资料齐全、完好、清洁、整齐。第十条 按要求录取设备运行参数，做到资料数据齐全、准确，并认真记录当班生产情况。第十一条 定期进行站场设备、仪表及机具的保养。第十二条 值班人员拨打和接听电话时应主动告知公司名称和本人姓名，并问清对方的姓名等信息，要求语言文明，态度和蔼，礼貌相待。员工绩效考核制度为了加强站场岗位责任落实到位、规范员工的工作时间和维护站场的工作秩序，制定本制度。本制度适用于站内所有工作人员。第一条 为了方便奖惩制度的实施，特制定绩效奖惩系数1. 奖惩系数每月初始为1，月末清空所有附加系数；2. 奖惩系数的基础建立在绩效奖金的基础之上；3. 奖惩点为奖惩额度的主要体现，奖惩点

22、的获得来自日 常工作中，其与工资息息相关。4. 计算办法：绩效=原始绩效（1奖惩点数）100%。如某人初始绩效奖为600元，当月获得奖励0.1个点，那么当月绩效系数为1.1，其绩效奖在工资中体现为：600（1+0.1）100%=660元；若违纪获得惩处扣除0.1个点，那么当月绩效为0.9，则当月绩效奖在工资中体现为：600（1-0.1）100%=540元。第二条 站场作息时间安排如下：1. 上下班时间：08:00-12:00;14:00-18:00；2. 就餐时间： 11:30-12:00;17:30-18:00；3. 如有其它情况，遵循领导安排。第三条 各名词解释如下：1. 旷工，是指未经同

23、意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的行为，1-4小时视为旷工半天，4小时以上视为旷工1天。2. 脱岗，是指私自离开工作岗位，1小时以内视为脱岗。3. 睡岗，是指当班人员上班期间睡觉。4. 失职，是指未严格按照员工定职定责制度规定的工作内容正确完成当班期间岗位任务的，视为失职。5. 迟到，是指未按规定上班时间上班的行为6. 早退，是指未按规定下班时间下班的行为。7. 警告，是指警示告知情节轻微，但有负面影响的员工行为的一种措施，警告当月累计，次月清零。8. 严重警告，是指警示告知情节严重，负面影响较大的员工行为的一种措施，严重警告一年内累加。第四条 员工违纪管理程序如下：1. 迟到：迟到30

24、分钟以内的，每次扣奖惩系数0.05；迟到30分钟（含）到1个小时（含）的，扣奖惩系数0.1；迟到一小时以上视为旷工行为。如有特殊情况，须提前报告，报告必须在08:00或者14:00以前，之后按接报告的时间止算做迟到处理。2. 早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣奖惩系数0.05；早退30分钟（含）到1个小时（含）的扣奖惩系数0.1；1小时按旷工行为处理，特殊情况须经领导批准。3. 旷工：1-4小时（含）视为旷工半天，扣除奖惩系数0.2，记警告一次；4小时以上视为旷工一天，做劝退处理。4. 脱岗：脱岗30分钟以内（含），扣除奖惩系数0.1；30分钟到1小时（含），扣除奖惩系数0

25、.2.5. 睡岗：当月第一次发现，扣除奖惩系数0.2；当月第二次发现，扣除奖惩系数0.5；当月第三次发现，扣除奖惩系数1，并记严重警告一次。造成重大损失的，由责任人自行承担，并作劝退处理。6. 失职：失职一次扣除奖惩系数0.2，组长未发现，由站长或上级领导发现，组长连带扣除奖惩系数0.1。造成重大损失的，由责任人自行承担，并作劝退处理。7. 安全卫生未合格，一次扣除奖惩系数0.05，并即时清扫.8. 凡触及员工行为十条禁令者，严格按照禁令处罚。第五条 员工奖励管理如下：1. 每月设有全勤奖，奖金按公司规定发放；2. 如有突出贡献者，由站长写报告申请，经上级领导批准，给与相应奖励系数。第六条 本

26、员工绩效制度为考核所有包括但不限于以上条款，站长有权对未列举的违纪情况视情况给与相应处罚。岗位练兵制度第一章 总则第一条 为提高员工的业务技能和工作热情，营造相互学习，、相互帮助、取长补短、共同提高的良好氛围，培养团队合作精神，制度本制度。第一条 本制度适用于生产运行各部门和相关岗位。第二章 练兵小组第三条 各班组成立岗位练兵小组，由班组长担任岗位练兵小组组长。第四条 练兵小组组长职责（一） 全面负责本班组的培训、考核事宜；（二） 建立本班组的学习档案；（三） 负责学习资料的收集整理，编写教案，完善培训教材库和试题库，为持续做好培训工作奠定基础；（四） 制度本班各个岗位应该达到的标准；（五）

27、负责新员工三级教育的班组级培训和考核；（六） 根据公司下一年发展计划、业务目标、考核指标，拟定本班组年度培训计划、练兵大纲，报主管领导审批，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准。第三章 练兵要求第五条 按照需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影的原则展开培训工作。第六条 培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，杜绝形式主义；授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。第七条 加强实际操作训练，由有经验员工通过传、帮、带的方式巩固提高专业技能。第八条 培训期间要认真听讲，做好记录。第九条 参加培训的员工应严格遵守培训纪律，不得无故缺席岗位练兵活动。第十条 各班组每周集中

28、学习的时间不得少于2h，培训时间和地点各班组自行确定。第十一条 参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其他单位或个人。第四章 练兵内容第十二条 站场岗位练兵内容（一） 公司、部门规章制度；（二） 岗位职责、操作规程；（三） 巡检内容及注意事项；（四） 工艺流程、工艺参数、阀门等设备及仪器的性能、原理、作用、维护保养知识及使用方法；（五） 各种安全知识、劳保用品的穿戴方法、灭火器的使用方法；（六） 各类应急预案的演练，及常用的救护知识；（七） 仿宋字的练习；（八） 其它内容。第十三条 巡线岗位练兵内容（一） 国家及地方燃气管道保护的法律法规，公

29、司、部门规章制度；（二） 岗位职责、操作规程；（三） 巡线检查内容和注意事项；（四） 管网具体走向及附属设施的分布地点；（五） 常用管材的名称、规格、性能、常用阀门的种类、性能、作用、使用范围以及各种设备的工作原理和使用方法；（六） 各种安全知识，劳保用品的穿戴方法，灭火器的使用方法；（七） 各类应急预案的演练，常用的救护知识；（八） 其它内容。第十四条 运行维修岗位练兵内容（一） 公司、部门规章制度；（二） 岗位职责、操作规程；（三） 阀门、调压箱检测、维护、保养方法及其它设备名称、性能、原理、作用及使用方法；（四） 城镇燃气投产置换方法、要求及抢维修技术；（五） 站场设备的实践操作；（六）

30、 各种安全知识，劳保用品的穿戴方法，灭火器的使用方法；（七） 应急预案的内容及常用的救护知识；（八） 其它内容。第十五条 调度岗位练兵内容（一） 公司、部门规章制度；（二） 岗位职责、操作规程；（三） 调度口令的编写、下发、修改；（四） 调度资料的保管；（五） SCADA系统的工作原理和使用方法、维护、保养知识；（六） 各种安全知识，劳保用品的穿戴方法，灭火器的使用方法；应急预案内容及常用的救护知识；（七） 其它内容。第十六条 客服岗位练兵内容（一） 公司、部门规章制度（二） 岗位职责、操作规程；（三） 客服中心工作流程；（四） 电话接听礼仪；（五） 燃气法律法规及安全用气常识；（六） 应急预

31、案内容及常用的救护知识；（七） 其它内容。第五章 考核和记录第十七条 练兵培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合个人学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。第十八条 对考核不合格、不能胜任本岗位的工作人员或经常违规违纪、屡教不改人员应重新进行岗位培训，直至合格方可上岗；第十九条 培训考试成绩记入个人档案，档案由专人保管。交接班制度为加强运行管理，规范交接班工作，使运行工作有效衔接，保证连续安全生产，制度本制度。第一条 交班要求。总结本班内及前几班生产情况和需要跟踪协调的相关问题，整理好文件、工具和物品，清洁室内卫生；认真填写交接班记录，向接班人员交待本班及之前的生产活动、领导指示、收发文件

32、等。对存在的问题应查看值班记录、传阅文件或联系相关人员予以确认。第二条 接班要求。接班人员提前5分钟到达岗位接班。认真听取上一班交待的生产情况和问题，并认真查看值班记录、传阅文件，对部分情况存在疑问时，要与当班人认真核对清楚并加以确认，对上班遗留的问题，必要时要求其处理完成。同意接班后，在交接班记录本上签字，并写接班评语。第三条 交接班严格执行“六交”和“六不接”，具体内容如下：（一）“六交”是指：1、交运行方式、设备状况；2、交资料、报表；3、交内外联系、上级指令；4、交工具、用具、通讯、消防器具；5、交岗位卫生；6、交存在问题；（二）“六不接”是指：1、情况不清不接；2、报表、资料不清不全

33、不接；3、内外联系不明确不接；4、岗位卫生不好不接；5、该处理的问题不处理不接；6、工具、用具、通讯、消防器具不全不接。巡回检查制度为加强站场设备的巡检，强化值班人员按时检查，保障生产运行安全平稳。根据站场燃气设施的巡检要求，制度本制度。第一条 巡检前的准备工作（一）检查劳保防护用品穿戴是否符合要求；（二）文件夹、纸、笔、记录表；（三）携带相关工具。第二条 根据各站场具体情况制定详细、严密的站场巡回检查路线和检查内容及表格。严格按照巡检表内容和巡检路线依次逐点进行检查，巡检表中规定的所有点都必须巡检到位。第三条 在生产过程中，当班人员应定期按照工艺流程和技术要求逐点逐件对设备、管线、阀门和仪表

34、等进行检查，若发现异常情况要立即进行处理，处理不了的及时向上级汇报，并采取相应措施，防止事态扩大，同时做好相关记录；对于风险源等重点部位根据需要，缩短巡检间隔时间；节假日期间应增加巡检次数。第四条 交接班时，当班人员与接班人员一同沿巡回检查路线，进行生产情况交接，让接班人员了解设备运行现状，做到心中有数。第五条 巡检时将表盘时间拨向巡检时的整点时间。第六条 巡回检查中应做到一看、二听、三闻、四测、五改、六报。发现疑点仔细观察分析，现场检漏以可燃气体检测仪检测方式为主，以听、闻为辅助方式，有问题或需要验证时可采用检漏液进行检漏，并做好记录，不能处理时及时向上级领导汇报。一看：看设备状态是否正常，

35、附件是否齐全；看连接部件有无松动，安全防护装置是否牢靠；二听：听设备内气体有无异常声音；三闻：闻设备有无异常气味；四测：检测有无泄漏，温度是否适宜等；五改：发现问题及时处理；六报：发现的问题和处理情况及时汇报；第七条 巡回检查内容（一） 设备运行状况、瞬时流量、压力、温度、电池电量是否符合要求；（二） 各类阀门开关状态和阀位指示是否正确；（三） 各类承压设备是否泄漏和锈蚀；（四） 控制柜与配电柜（屏）上的各电器元件压力、温度、电流、电压等仪表读数是否正常；（五） 设备运转是否正常；（六） 伴热（换热）装置工作是否正常；（七） 消防器材是否完好；（八） 安全保卫情况，场站和周围有无异常。设备维护

36、保养制度为加强设备的维护与保养，坚持“预防为主”和“维护检修”相结合的原则。落实设备的“全员”、“全方位”、“全过程”管理，保证工艺设备得到正确使用、精心维护，使之处于良好的技术状态，实现设备的安全稳定运行，制度本制度。第一条 生产操作人员要严格执行设备管理制度，并严格按照操作规程使用设备，不得违章作业。第二条 工艺设备维护保养实行专机专区负责制，做到台台设备、条条管线、个个阀门、块块仪表都有人负责。第三条 操作人员要精心维护，正确使用设备。第四条 对本岗位设备要做到“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）、“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）。第五条 按操作规程操作设备，各项操作参数

37、应符合设备要求，做到“四不超”，即不超温、不超压、不超速、不超负荷。第六条 巡回检查设备要身带“三件宝”（工具、检测仪、抹布），执行“五字操作法”（听、测、看、闻、查）第七条 保养设备要执行“十字操作法”（清洁、润滑、紧固、调整、防腐）。第八条 掌握站场动、静密封点分布情况，及时堵漏，泄漏率不高于0.45。第九条 设备润滑要做到“五定”“定人加油、定点给油、定质选油、定时换油、定量用油”和“三过滤”（润滑油在进入油库时过滤，放入润滑容器时过滤，加入设备时过滤）。第十条 备用设备要定时盘车，定期切换，做好记录，并做到“四防”，即防潮、防冻、防尘、防腐蚀。第十一条 发现设备隐患和故障要立即报告，紧

38、急情况果断处理。第十二条 设备润滑、盘车、启动、切换、停运和故障的处理记录应完整准确（盘车有标识）。第十三条 经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备见本色、门窗玻璃净，达到无跑、冒、滴、漏现象。第十四条 专业维修人员对所管或报修的设备要按时巡回检查，主动向操作人员了解设备运行状况，发现问题及时处理，填写和巡检记录。同时，把处理的情况通知操作员，互相之间密切配合搞好安全生产和文明生产。第十五条 工艺设备不能满足生产要求需要做报废等处理时，执行设备管理规定有关内容。质量检查制度为加强生产运行质量，强化质量检查找工作，制定本制度。第一条 资料数据必须认真录取，做到齐全、准确、整洁、完好

39、，并及时存档。第二条 第二条资料收集时间和内容：定时记录工艺、设备运行情况及门站进站气量和出站气量第三条 认真填写生产报表和记录，做到生产动态明确，重要生产情况记载清楚，资料无差错，字迹无涂改。第四条 实行定期质量检验制，每次检修、每项工程及工作要实行过程检验和验收检验的随机质量检查制度，并由专人负责。第五条 实行定期质量检查评比制度，定期对各班组的设备运行状况、各种记录、卫生、劳动纪律等进行检查评比。防雷、防静电制度为加强燃气站场防雷、防静电的安全管理，防止火灾爆炸等事故的发生，制定本制度。第一条 与架空电力线路连接的配电变压器和开关设备等应采取防雷措施。第二条 防静电的接地装置可与防感应雷

40、、电气设备的接地装置共同设置，其接地电阻值，应符合防感应雷和电气设备接地的规定，只作防静电的接地装置，每一处接地体的接地电阻值，不应大于10。第三条 在易燃易爆场所、有产生静电导致电击危险的场所应采取静电防护措施，对各种静电装置应定期（每个季度）维修保养和检测。第四条 定期检查燃气管道、加气机、高压胶管及储气场地的静电连接线，保持完好有效。定期检测放散管内有无可燃气体，若有应查明原因，及时处理。第五条 电气设备的金属部分，除另有规定外，均应接地或接零。通用电器设备的保护接地线必须采用多股裸铜线，并符合截面和机械强度要求。利用串接的金属构件、管道作为接地线时，应在其串接部位另焊金属跨接线。第六条

41、 站场员工在工作场所应穿戴劳保防护用品。严禁在生产现场脱换工作服、鞋和帽。静电危险场所不应存在电容大于3pF的孤立导体。第七条 防静电用品及器材注要技术性能指标符合下列要求：（1） 导静电胶版，其对地电阻值为1.01041.0108；（2） 人体静电测试仪检测范围0（无穷大），测量值误差不大于10%；（3） 工作服的摩擦带电量应小于0.5Uc/件，服装布料的摩擦电位应低于500V,鞋对地等效电阻值应为1.01041.0108；生产工器具使用的棉织品或防静电织品，织品的电荷密度应小于1Uc/，摩擦起电电位应小于500V。第八条 站内防雷设施应处于正常运行状态。每年雨季前应由具有相应资质的检测单位

42、对接地电阻进行检测，其接地电阻值应符合设计要求；防静电装置每年检测不得少于2次。第九条 计算机房与电子仪表室的静电接地：计算机房与电子仪表的静电接地应符合国标电子计算机房设计规范GB 50174及静电接地设计规范的规定。第十条 在人体带电易产生静电危害的场所，应采取下列措施：（1） 工作台面应敷设导电橡胶板，凳子的座面应用导电材料制作。如果工作台、凳子的支腿是非金属材料或由塑料（橡胶）套脚时，则台面应有接地措施。（2） 应敷设导静电地面，其导电性能应长期有效，不易发尘，且应定期洒水和清楚绝缘污物等。备品备件管理制度备品备件是设备检维修的基本条件，为了加强备品备件管理，更好地满足设备检维修的要求

43、，制定本制度。第一条 备品备件实行统一保管、统一发放，入库时由库房管理人员验收，出库时由库房管理人员审批。第二条 备品备件应分类保管，易燃腐蚀性物品应单独存放。第三条 备品备件物品一律上架摆放整齐、悬挂标签，并有保管台账。第四条 维抢修人员及库房管理人员应熟知库房所有设备的规格型号、装配结构、部件名称、设备性能及各种技术参数，逐步摸索备品备件的使用寿命，随时了解设备运行情况和设备状态。第五条 库房管理人员应根据本单位设备运行情况，备品备件使用寿命，以及月度检维修计划，认真编报月度备品备件计划，经部门领导审核签字后，上报主管领导批准。第六条 主管领导对上报的月度备品备件计划进行审核，经本单位领导

44、同意后，由专人负责购买，并随时与负责购买人员保持联系，及时掌握备品备件到货信息，定期检查备件库存，检查监督备品备件的使用情况。第七条 为了工作方便，允许储备部分设备易损件，但必须登记在册。第八条 对于以领代耗的备品备件，即由领取人保管，但暂未使用的备品备件须登记在册或及时返还。第九条 建立备品备件的消耗台账。第十条 维抢修人员及库房管理人员应加强维护、认真巡检、正确操作，避免设备故障和事故的发生，从而降低备品备件的消耗。第十一条 库房管理人员负责核算每月备品备件发生的费用，月末和年末进行汇总，作为以后备品备件储备、领用的依据。第十二条 检维修过程中的紧缺备品备件，由检维修人员打晋级报告上报部门

45、领导，由部门领导负责进口解决，需要加工的备件，要及时绘图加工，满足设备检维修要求。第十三条 在设备检维修过程中，若发现备件存在质量问题，应及时上报部门领导，共同采取措施，协商解决。第十四条 原则上，设备检维修能换备件，不换备品；能换备品，不换整台设备；能够加工的备件，一律不得外购。第十五条 更换后的备件，应视情况予以修复，重复利用。做好修旧利废的工作，尽量减少备品备件费用的发生。第十六条 库房保持清洁，通风良好，防止虫蛀和物品发霉变质。第十七条 物品应定期清点，做到帐物相符。可燃气体检测报警管理制度第一章 总则为了加强公司站场标准化建设，进一步规范可燃气体检测报警装置的管理，依据相关规定，制度

46、本制度。第一条 本制度适用于所属单位站场易燃易爆场所。第二章 选型、设计、安装第二条 可燃气体报警装置的选型应符合国家指定机构认可的计量器具制造认证、防爆性能认证和消防认证。第三条 可燃气体报警装置的设计、安装单位应符合相应承包商资质要求。第四条 安装单位应按照工艺参数要求调试可燃气体报警装置，并经试运行合格后交付所属单位部门运行使用。可燃气体检测报警装置的主要性能指标应满足以下要求：（一） 检测对象：空气重的可燃气体；（二） 检测范围：0100%可燃气体爆炸下限（LEL）；（三） 检测误差：爆炸下限的10%以内；（四） 报警设定值：一级报警小于或等于20% LEL，二级报警小于或等于50% LEL;（五） 报警误差：设定值偏差在25%以内；（六） 响应时间：吸入式仪器的响应时间应小于30S，扩散式仪器的响应时间应小于60S。第三章 日常管理、标定第五条 可燃气体检测报警装置应进行定