环保公司整套管理制度.doc

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1、部 门办公室编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）工作范围协助总经理开展各项工作，协调各部门关系，负责公司日常行政工作。部门分界面部门职能1. 协助总经理检查、处理公司阶段性或有关部门的重点工作。2. 负责审查签发前的文稿。3. 负责审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发。4. 负责审核公司车辆费用支出。5. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核与管理。6. 负责审核公司印信的使用。部门职责1. 协助总经理处理日常事务，负责处理总经理授权的其他工作。2. 负责召集总经理办公会议，完成会议记录；负责办理会议决定的有关事项，或对会议决定的事项进行催办

2、和落实。3. 负责公司对外接待和会务工作；负责公司外联，协调公司与投资方及其它单位或部门的关系。4. 负责协调公司内部各部门之间的关系。5. 负责公司党、工组织管理工作，负责召集有关的会议； 6. 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执照等证照的使用和保管。 7. 负责起草部门工作的有关文档，负责公司外文资料的翻译工作；8. 负责公司各类公文、信函的处理和保管。9. 负责公司文书档案、科技档案、人事档案、图书资料的搜集、整理、保管和利用工作；负责指导、监督、检查各项目的工程资料管理工作。10. 负责员工的生活福利的采购和分配。11. 负责编制公司办公设备及办公用品的购置计划；负责公司固定资产

3、、办公用品的采购及领用工作。12. 负责公司的交通、通讯工具的管理工作。13. 负责公司办公设备的维护和保养工作。14. 负责办理员工出国（境）的政审和外事教育工作，负责公司有关外事接待方面的工作。15. 负责公司安全保卫与保密工作，负责公司文明办公和环境保洁。16. 完成公司领导交办的其他工作。部 门财 务 部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）工作范围负责公司出纳、会计核算及财务管理，健全财务管理制度，规范企业内部控制。部门分界面部门职能1. 负责公司财务的内部控制。2. 负责监督公司财务预算和财务计划的执行。3. 负责审计项目组的财务情况。部门职责1. 根据国家有关

4、财政、经济、税收的法律法规以及公司的有关规定，制定公司的财务管理制度。2. 负责制定公司年度财务预算，开展成本分析和财务分析活动，进行成本控制。3. 负责公司财务管理和会计核算工作。4. 负责编制财务、税务报表。5. 负责做好会计基础工作；负责工资、奖金的发放，现金支付及银行结算。6. 负责计交各类保险基金的预算与统计工作。7. 参与公司经济合同的洽谈；负责工程款的结算。8. 负责公司内部审计工作，配合审计、税务等部门，做好审计、税收检查工作。9. 负责公司固定资产明细账的管理。10. 负责会计凭证、账册、报表的整理工作，负责会计档案的保管和利用工作。11. 完成公司领导交办的其他工作。部 门

5、发展部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）工作范围负责公司人力资源管理、发展规划和项目信息化管理。部门分界面部门职能1. 负责人员的甄选、任用、培训、考核及辞退等人力资源管理工作。2. 负责审核考勤统计，负责审批各类休假期及相关费用。3. 负责员工绩效考核。4. 负责公司各类职称评定及专业技术考核。5. 负责在公司内推广企业文化。部门职责1. 负责研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施。2. 负责起草公司年度工作计划、工作总结等有关文件。3. 负责行业市场研究，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。4. 负责编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并

6、组织各项计划的实施。5. 负责公司人事管理，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休等各项工作。6. 负责公司劳动工资管理，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作。7. 负责完善公司的管理制度。8. 负责编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。9. 负责公司员工的绩效考核和专业技术考核。10. 负责员工培训的组织工作。11. 负责制定企业信息化管理规划，负责实施。12. 负责公司的计算机管理信息系统的设计、建设与维护。13. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。14. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。15. 如期完成领导交办的其他

7、工作。职 位发展部主任编 号页 码第1页，共2页隶属部门发展部版本（次） 2003版（第1稿）岗位概述负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。岗位职能1. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；2. 负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况；3. 经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；4. 对本部门下属人员有监督、指导、考核权。岗位职责1. 组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施。2. 组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。3. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施。4. 组织

8、制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。5. 组织起草和完善公司的管理制度，负责审核其他部门的管理制度。6. 组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。7. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案。8. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。9. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。10. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。11. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神。12. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语

9、专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策。具有高度的责任心和事业心，实事求是。秉公办事，忠于职守。清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力部 门工 程 部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）工作范围负责公司项目的工程管理。部门分界面部门职能部门职责1. 负责公司的工程技术

10、管理工作。2. 负责公司工程质量体系的建立和管理工作，促进公司质量体系的持续充分性、适宜性和有效性。3. 负责公司标准化管理工作。4. 负责公司施工质量管理、安全管理等制度的制定和执行。5. 负责对各项目的生产活动和技术管理的全过程进行监督、检查及工程质量标准验评。6. 负责对各项目施工组织设计的审核；负责对各项目的施工进度进行检查监督。7. 负责工程安全教育、安全学习、考试；负责对各项目的安全文明生产进行检查考核。8. 负责公司承建工程的创优目标实施及创优申报工作。9. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。10. 完成公司领导交办的其他工作。部 门经营部编 号页 码第1页，共1页版

11、本（次） 2003版（第2稿）工作范围负责代表公司承接工程业务，负责公司的生产经营管理。部门分界面 部门职能1. 负责签订有关的经济合同。2. 负责工程的招标、评标和议标。3. 负责审核施工预算。4. 负责有关设备的采购。部门职责1. 负责与各业主单位、各设备供应厂家的联系。2. 负责收集市场信息，掌握市场动态、拓展经营思路。3. 负责代表公司对外承接工程业务，负责洽谈、签订经济合同，负责公司的合同管理。4. 负责主持工程的招标、评标、议标工作。5. 负责公司的生产综合计划管理，编写年、季、月度生产计划，编写公司收费计划。6. 负责编制施工预算，进行预算审查及概算的调整工作。7. 负责工程所需

12、设备、物资的采购和管理工作。8. 负责编写设备、物资到货计划表；负责设备的开箱检验工作。9. 负责制定本部门管理制度和工作目标，并监督实施。 10. 完成公司领导交办的其他工作。部 门设 计 部编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）工作范围负责公司有关的项目工程设计。部门分界面部门职能负责确定工程技术方案和系统设备的比选。部门职责1. 承担公司技术和设计，负责完成公司部署的工程设计任务，。2. 负责公司相关新技术的引进、吸收、研发和应用工作，确定工程的技术方案、系统设备的技术规范。3. 负责项目的前期开发工作，组织管理工程的施工设计和现场设计服务。4. 贯彻执行公司的质量方

13、针、质量目标，负责组织设计质量计划。5. 参与经营采购工作，完成相关的配合工作。6. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。7. 负责制定和实施本部门各专业技术发展规划和培训计划。8. 完成公司交办的其他工作。总经理工作部职责编 号页 码第1页，共2页版本（次）2003版(第1稿)工作范围： 负责公司的行政管理、公共关系、劳动人事管理和日常事务，协助公司领导对各部门进行综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善公司各项规章制度。与其他部门的责任分界：（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能负责公司的公文和档案管理。负责公司的对外联系和宣传。负责公司固定资

14、产的管理。负责公司人力资源（劳动人事）的管理。负责完善公司的管理制度。负责公司后勤管理。负责公司企业文化的推广。部门职责：1 负责做好公司对外往来的公文、函件、资料、信息的收发、传递、处理与保管工作，以及公司对外文件、函稿的起草、校核、分发与归档。2 负责处理公司公共关系，包括宣传企业特征与企业文化，树立企业形象，搞好接待工作，沟通内外联系等。3 负责公司档案的管理工作，包括文书档案、科技档案、人事档案、会计档案、声象资料等。负责做好公司档案的催收、整理、分类、保管工作。4 负责公司档案的借阅与催还工作，负责将重要的和常用的档案资料输入计算机，以实现信息共享。5 负责公司印章、介绍信、委托授权

15、书和营业执照等证照的保管，并严格按照有关规定和手续进行使用。6 负责公司的计算机管理信息系统的设计、建设与维护，包括计算机软硬件的配置，数据的分配与更新、权限的设置、人员的培训等。7 负责做好公司召开的各项会议事务工作，包括会议地点的选择，会议程序的安排、会务工作的安排等。8 负责公司法律事务和合同的管理工作，包括完成公司工商年检、企业登记以及就公司的有关法律问题，联系律师所、法庭、仲裁机构等，做好相关工作。9 负责公司领导层会议的安排工作，做好会议记录，负责办理会议决定的有关事项，或对会议决定的事项进行催办和落实。10 负责做好公司的人事管理工作，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休

16、等各项工作。11 负责做好公司劳动工资的管理工作，包括劳动合同、工资、奖励、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作。12 负责做好公司员工考核与培训管理工作，包括对职工的考勤、岗位考核、学历教育、业务培训，以及技术职务和专业技术考核等工作。13 负责做好员工出国（境）的政审管理和外事教育工作，以及负责公司有关外事接待方面的工作。14 负责根据公司经营管理的需要，编制固定资产和低值易耗品购置计划，报分管领导审批后，按有关制度及时落实采购。15 负责做好公司固定资产的实物管理工作，定期与财务产权部对帐，做好固定资产实物的登记、清理、核销工作，做到帐、卡、物相符。16 负责公司低值易耗品及办公用

17、品管理工作，包括入库，登记、保管与分发等。17 负责公司车辆管理与调度工作，包括对车辆的维修、保养、年审、使用，油料的管理，驾驶员的安全教育等。18 负责公司办公费用、各类会议费用、业务招待费用的控制与管理，包括办公用品的采购、会议的安排、与业务单位的往来等。19 负责公司安全保卫与保密工作，提出相应措施和办法，确保公司安全经营与工作环境。20 负责做好公司后勤保障工作，包括生产工作后勤与职工生活后勤。21 负责做好向公司归档本部门的各类重要文件、资料工作。22 负责做好向公司提供本部门的计算机管理信息的输送工作，并做好计算机信息管理系统的日常维护。23 负责做好与本部门职能相关文书的填报、编

18、制以及相关制度的制订、推行与修订工作。24 负责公司员工的任用、考核、教育培训、激励和创新。25 负责公司员工的出国事宜。26 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神，共同建设企业文化。27 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。标题财务管理部职责编 号页 码第1页，共2页版本（次）2003版(第1稿)工作范围负责公司出纳、会计核算及财务管理，健全财务管理制度，规范企业内部控制。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能负责公司财务的内部控制。负责监督公司财务预算和财务计划的执行。负责审计项目组的财务情况。部门职责部门职责1 负责公司各项财务和会计事项

19、的管理工作，如实反映公司财务状况，为公司经营、发展提供财务依据。2 根据国家财政有关法律、法规，制定公司的会计核算制度、财务管理制度及与此相关的管理制度和办法，并负责监督与执行。3 负责编制公司的各项财务计划，包括投资收益计划，费用开支计划，还贷、付息计划，税务计划，资金使用计划等。4 负责编制公司财务预算，包括项目工程款的预算以及公司管理费预算等。5 负责公司的日常会计核算工作，对各类会计事项进行审查与监督。6 做好公司财务综合业务工作，包括费用报销，工资福利保险，会计档案管理，财务年检等。7 负责做好公司各项债权、债务的管理工作，包括对债权、债务的定期核查，以及对历史的债权、债务的清理、核

20、销等。8 负责做好公司筹资、融资、担保等工作，负责组织公司的有关筹融资及担保合同的起草和谈判工作，严格做好相关的合同管理工作。9 负责做好公司固定资产的管理工作，配合总经理工作部定期对固定资产实物进行清查与盘点。10 负责办理公司各项有关涉税业务，包括税金的申报、解缴、清算、减免以及退税等工作。11 负责做好公司的各项审计配合工作，包括公司年终审计、特殊事项审计，以及协助公司投资项目的相关审计工作。12 负责定期编制公司的财务会计报告和年度决算报告，并做好财务分析工作，定期提交财务分析报告。13 负责做好公司的资金管理工作，包括严格控制资金使用，规范支付各类款项的手续，积极稳妥地开展资金运作，

21、确保资金的流动性、安全性和效益性，提高资金使用效率。14 负责组织或督促各项目组做好财务管理工作，包括财务制度的制定，财务预算的编制和执行，财务成果计算和汇总等。15 负责做好公司对项目委派的财务负责人的管理工作，包括业务指导，工作考核等。16 做好财务政策法规的研究工作，包括及时收集有关财务税收方面的各类信息，学习新政策、新法规，研究新体制下的财务问题，为领导决策提供充实的依据。17 负责做好向公司归档本部门的各类重要文件、资料工作。18 负责做好向公司提供本部门的计算机管理信息的输送工作，并做好本部门计算机信息管理系统的建立、维护以及升级工作。19 负责做好与本部门职能相关文书的填报、编制

22、以及相关制度的制订、推行与修订工作。20 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。部 门总经理工作部职责编 号页 码第1页，共2页版本（次）2003版(第1稿)工作范围负责公司的行政管理、公共关系、劳动人事管理和日常事务，协助公司领导对各部门进行综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善公司各项规章制度。部门分界面（容易引起工作内容交叉或具有前后交接性质的部门，需要界定）部门职能1. 负责公司的公文和档案管理。2. 负责公司的对外联系和宣传。3. 负责公司固定资产的管理。4. 负责公司人力资源（劳动人事）的管理。5. 负责完善公司的管理制度。6. 负责公司后勤管理。7. 负责公司企业文

23、化的推广。部门职责部门职责1. 负责做好公司对外往来的公文、函件、资料、信息的收发、传递、处理与保管工作，以及公司对外文件、函稿的起草、校核、分发与归档。2. 负责处理公司公共关系，包括宣传企业特征与企业文化，树立企业形象，搞好接待工作，沟通内外联系等。3. 负责公司档案的管理工作，包括文书档案、科技档案、人事档案、会计档案、声象资料等。负责做好公司档案的催收、整理、分类、保管工作。4. 负责公司档案的借阅与催还工作，负责将重要的和常用的档案资料输入计算机，以实现信息共享。5. 负责公司印章、介绍信、委托授权书和营业执照等证照的保管，并严格按照有关规定和手续进行使用。6. 负责公司的计算机管理

24、信息系统的设计、建设与维护，包括计算机软硬件的配置，数据的分配与更新、权限的设置、人员的培训等。7. 负责做好公司召开的各项会议事务工作，包括会议地点的选择，会议程序的安排、会务工作的安排等。8. 负责公司法律事务和合同的管理工作，包括完成公司工商年检、企业登记以及就公司的有关法律问题，联系律师所、法庭、仲裁机构等，做好相关工作。9. 负责公司领导层会议的安排工作，做好会议记录，负责办理会议决定的有关事项，或对会议决定的事项进行催办和落实。10. 负责做好公司的人事管理工作，包括人员的配备、招聘、任免、调迁、解聘、退休等各项工作。11. 负责做好公司劳动工资的管理工作，包括劳动合同、工资、奖励

25、、处分、福利和保险，以及劳动保护等方面的工作。12. 负责做好公司员工考核与培训管理工作，包括对职工的考勤、岗位考核、学历教育、业务培训，以及技术职务和专业技术考核等工作。13. 负责做好员工出国（境）的政审管理和外事教育工作，以及负责公司有关外事接待方面的工作。14. 负责根据公司经营管理的需要，编制固定资产和低值易耗品购置计划，报分管领导审批后，按有关制度及时落实采购。15. 负责做好公司固定资产的实物管理工作，定期与财务产权部对帐，做好固定资产实物的登记、清理、核销工作，做到帐、卡、物相符。16. 负责公司低值易耗品及办公用品管理工作，包括入库，登记、保管与分发等。17. 负责公司车辆管

26、理与调度工作，包括对车辆的维修、保养、年审、使用，油料的管理，驾驶员的安全教育等。18. 负责公司办公费用、各类会议费用、业务招待费用的控制与管理，包括办公用品的采购、会议的安排、与业务单位的往来等。19. 负责公司安全保卫与保密工作，提出相应措施和办法，确保公司安全经营与工作环境。20. 负责做好公司后勤保障工作，包括生产工作后勤与职工生活后勤。21. 负责做好向公司归档本部门的各类重要文件、资料工作。22. 负责做好向公司提供本部门的计算机管理信息的输送工作，并做好计算机信息管理系统的日常维护。23. 负责做好与本部门职能相关文书的填报、编制以及相关制度的制订、推行与修订工作。24. 负责

27、公司员工的任用、考核、教育培训、激励和创新。25. 负责公司员工的出国事宜。26. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神，共同建设企业文化。27. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。公司组织机构图（方案一）编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）董事会总工程师副总经理副总经济师副总工程师经营部总经理工作部财务部工程部设计部项目经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 职 位总 经 理编 号页 码第1页，共2页隶 属版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗

28、位职能1. 根据董事会的授权，主持公司日常的工作，拥有经营决策权；2. 负责项目实施计划及资金使用的审批权；3. 对公司的发展规划、投资计划、研究开发有决策权；4. 对文件有审批权和否决权；5. 对各职能部门的总体经费支出有审批权和否决权；6. 对项目工程设计、招投标有审核权和签字权；7. 对直属下属有监督、指导权；8. 具有公司员工聘用、任免、解聘等人事管理权；9. 公司章程赋予的其他权利。岗位职责1. 认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和有关规定，全面领导公司各项工作，使公司创造良好的经济效益和社会效益；2. 组织召开董事会会议，定期向董事会报告工作；认真贯彻执行董事会的各项决议和

29、决策；确保公司经营目标的实现；3. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告；4. 领导、组织、协调公司的日常管理工作；在董事会授权范围内，签署公司的合同及有关协议，并监督有关事项的处理和执行；5. 负责召集并主持总经理办公会议，对公司重大事项进行研究和决策；6. 负责公司内部管理机构的设置和人员调配，领导建立、推行、完善公司各项管理制度；7. 负责公司团队建设，激励员工积极性和创造性的充分发挥；8. 领导公司的质量管理和安全管理；9. 领导企业文化建设，树立公司良好的社会现象；10. 负责公司廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作；11. 认真努力、积极完成董事会交办的

30、其他工作任务。 聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称高级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任部门经理及以上或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有很强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。 身体

31、素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位副总经理编 号页 码第1页，共1页隶 属版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述协助总经理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1. 协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；2. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3. 对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4. 对总经理决策有建议权。岗位职责1. 对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；2. 参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；

32、3. 在总经理缺席时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面工作；4. 协助总经理完善公司的规章制度；5. 负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标；6. 协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；7. 组织与协调公司的年度经营计划的完成，组织、推动公司中、长期发展规划；8. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任公司部门经理及以上职位或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；

33、具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。总经理工作部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）总经理工作部主任文秘驾驶员档案管理党工管理劳资管理财

34、产管理总经理工作部副主任职 位总经理工作部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。岗位职能1. 审核签发前的文稿内容，并负责签发；2. 审核公司印信的使用；3. 审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；4. 审核公司车辆费用支出；5. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核和管理。岗位职责1. 全面负责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作；2. 协助总经理落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；并协助处理公司阶段性或有关部门的重点工作；3. 负责召集公

35、司行政会议；负责公司大型会议的组织及会务工作；4. 组织起草公司的文件、综合性工作计划、报告、总结、请示、通知等函件；5. 负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；6. 负责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作；7. 根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费用预算，报批后组织实施；8. 负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作；9. 负责公司保密、安全保卫及后勤保障；10. 负责定期召开部门内部会议；11. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；12. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；13. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；14.

36、 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称 级以上职称，专业不限工作经历担任办公室主任或从事行政管理工作 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位副主任编 号

37、页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司人力资源管理、劳动工资管理和有关资料的编写。岗位职能5. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；6. 负责监督、考核信息化管理执行情况；7. 经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；岗位职责13. 组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后协助主任组织实施；14. 组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；15. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；16. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，并负责会议记录。1

38、7. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；18. 协助主任组织起草和完善公司的管理制度，协助审核其他部门的管理制度；19. 组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施；20. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案；21. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广；22. 协助主任制订本部门管理制度和工作目标；23. 协助主任协调本部门与公司内外有关部门的关系；24. 协助主任进行本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；25. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，

39、性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位劳动工资编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司劳动工

40、资的计算、造表和发放。岗位职责1. 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；2. 负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；3. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；4. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；5. 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；6. 负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；7. 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；8. 负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；9. 负责组织在职员工培训，并建立培训档案；10. 负责组织

41、公司员工定期体检；11. 负责处理员工工伤事宜；12. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；13. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称人力资源管理或相关专业背景，中级以上职称工作经历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较复杂的人事管理问题。

42、身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位党工管理编 号页 码第1页，共1页隶 属总经理工作部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。岗位职责1. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；2. 负责执行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务；3. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动；4. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；5. 负责及时反馈员工对公司的意见和建议，做好员工和公司沟通的工作；6. 协助、指导职工与公司签订劳动合同；7. 负责加强对工青妇的领导和指导，充分发挥群团组织作用；8. 负责公司的计划生育工作；9. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘