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1、研发人员项目激励办法第一章 总则第一条 目的为了加强本公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条 奖励对象直接参与项目研发并且目前仍在本单位从事研发工作的正式员工。第二章 奖励细则第三条 课题研发奖金及成果奖励1、 研发人员承担各类纵向、自费课题，根据阶段任务目标完成情况，给予一定的项目奖金。项目奖金：项目奖金的总额度按项目总金额的 10 %提取。发放方法：首先按照项目阶段性成果所占项目比例计算出具体奖金额度，按此额度平均到每月进行发放。在每一阶段性研发周期可预留20%奖金额做为项目研发工作滞后
2、或者失败的风险保障，该20%的预留奖金在每一阶段性研发周期的末月发放。第四条 研发成果奖励1、获得国家级科技进步奖，给予30000元奖励；获得省部级科技进步奖，给予20000元奖励。2、获得国家级科技创新奖，给予30000元奖励；获得省部级科技创新奖，给予20000元奖励。3、获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。4、获国家发明奖的给予10000元奖励；获省、市级发明奖的给予5000元奖励。5、获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励。第五条 横向收入及转产提成1、横向收入
3、提成效益部门项目利润提成为项目利润的 18 %。2、 转产提成对公司内转产的科技成果，整个项目提成比例是第一年按销售收入的 2.5% ，第二年是 2% ，第三年是1.5 %，共提成3年止。第三章 奖励范围第六条 该研发项目主要由个人完成，奖励归个人所有。第七条 该研发项目主要由集体完成，奖励给集体。由该项目主要负责人制订奖励分配比例，报各室主任审核，最后由研发中心主任审批，其中项目主管的奖金比例不能超过奖金总额的70%。第四章 附则第八条 有关获奖中分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励每差一级，国家级差别1000元，省部级差别500元，市级差别200第九条 同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励）按其中最高金额进行奖励。第十条 本制度由人力资源部解释和维护。第十一条 本制度自批准发布之日起实施。
