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1、红白喜事管理规定（征求意见稿）第一条 随着公司规模的迅速发展，人员逐渐增多，为了提高员工凝聚力，体现集体温暖，公司本着“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。经公司研究决定，特制订本规定。第二条 红白喜事活动范围红白喜事是指公司所有员工在职期间本人及直系亲属因婚姻嫁娶、生育子女、年长者终老需要举办的活动。第三条 红白喜事操办原则 公司员工及直系亲属在操办红白喜事时应当遵循祥和、文明、健康、节俭、安全的原则，活动内容和形式要正面健康，积极向上，宣扬时代精神，同时做好突发事件及安全防范工作。第四条 红
2、白喜事操办程序 员工需要举办红白喜事活动，当事人应当提前告知公司行政处，简要说明具体时间、地点、规模、程序及防范措施，并按公司制定的请销假制度履行相关手续。第五条 红白事事操办程序员工需要举办红白事活动，当事人或其部门负责人应当提前告知行政办公室，简要说明具体时间、地点、规模、及程序要求，并按公司制定的请销假制度履行相关手续。第六条 红白喜事礼金标准员工举办红白喜事庆典活动，公司由行政办公室统一组织前往祝贺。私人前往祝贺则根据个人情况而定。公司礼金标准：红白喜事名称中高层干部一般员工说 明婚姻嫁娶200100仅指本人嫁娶生育子女200100仅指本人的一胎生育或符合国家政策的二胎生育年长者终老200100直系亲人不幸辞世、周年的抚慰，公司送花圈1个、总经理送挽联1副终老者周年200100注：一般员工：指在公司部门从事部门副职以下岗位的工作人员。中高层干部：指在公司任职正在担任部门副职及副职以上的经营管理人员。第七条 各公司办公室对员工及亲属举办的各类红白喜事活动要本着“以人为本”的企业文化理念，积极热情参与，做好事前引导、事中帮助、事后安抚工作，使活动达到既尊重传统民风民俗，又体现现代文明风尚、既热情、开放、隆重、又节俭、体面、安全的庆典要求。第八条 此规定解释权归行政办公室。第九条 此规定自2013年2月1日正式执行。
