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1、信用社（银行）稽核审计工作考核评价制度为了充分调动稽核员的工作积极性，程序化、制度化地开展审计稽核工作；提高审计稽核工作质量，最大限度的发挥审计稽核工作监督职能。根据陕西省农村信用合作联社审计稽核员管理办法特制定本制度：一、考核对象：审计稽核员二、考核方法：分为月度考核和年度考核，均采用百分制的考核方法。 三、考核内容及赋分标准 （一）月度考核的内容及标准 1、存款+非贷=40分。具体考核标准参照联社机关人员的考核方案和标准，折算成考核得分。 2、审计工作60分。考核项目： （1）审计工作的程序执行10分。按程序开展审计工作得基本分，滥用审计权限，擅自审计，逆程序或缺程序操作的不得分。 （2）
2、审计工作质量40分。问题查清事实，证据准确充分，报告内容完整，建议措施合理，无审计过错行为的得基本分。存在审计过错行为未造成影响和后果的，扣除20分，已形成影响及后果的，此项考核不得分。后果严重的，按相关规定另行处理。 （3）廉洁审计10分。按廉洁审计准则“八不准”的要求，在开展审计工作过程中有违反任意一项要求的，此考核均不得分，违反多项要求的，此项考核计负分，扣完月度考核分值为止。 （二） 年度考核的内容及标准 1、政治和业务学习10分。每月参加审计部的学习活动，做好记录，少一次扣1分，扣完为止。 2、审计信息交流10分。每月参加审计部的审计信息交流，无故缺席一次扣1分，扣完为止。 3、审计
3、工作质量60分。以全年每月的月度考核中审计工作考核得分来核算该项分值。例：全年月度考核中审计工作考核总分720分，月度实际考核得分总和700分，该项得分应为：7007206058.33分 4、理论探索研究10分。每年在联社“信合简报”发表各类报导或理论研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完为止。文章被市级单位转摘，有一篇加2分；被省级单位转摘，有一篇加5分，被国家单位转摘，有一篇加8分。最高得分为该项基本分的两倍 5、基层反馈10分。一是审计工作质量反馈，经核实，确属审计工作质量问题，有一次扣5分。二是廉洁审计反馈，经核实，确有违反“八不准”的行为，全年有两次及两次以上的，该项考核不得分。该项考核计负分，最低-10分。 四、考核部门：联社审计部负责对审计稽核员进行月度和年度的百分制考核。 五、挂钩办法：每月以实际月度考核得分计发月度考核工资，年度以实际年度考核得分计发年度绩效工资。 六、本制度由联社稽核审计部负责解释。 七、本制度从年7月1日起执行。 旬邑联社稽核审计部
