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1、,劳动合同法,主要介绍六个方面的内容劳动合同法的立法背景和立法进程劳动合同的订立劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除五、劳动合同的终止六、劳动合同法修正案,、劳动合同法的立法背景和进程(一)立法背景劳动关系发生深刻变化,劳动关系日益多元化、市场化和复杂化(1)经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换、思想观念转变;(2)工业化、城镇化、全球化和经济结构调整进程加快(3)体制改革:国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。,、劳动合同法的立法背景和进程(二)立法进程第一阶段:劳动保障部起草(2019年初至2019年1月)第二阶段:国务院法制办修改完善(2019年1月至10月)2
2、019年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。2019年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案第三阶段:全国人大常委会审议(2019年12月至2019年6月29日)四次审议2019年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见,共收到近20万条意见-2019年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成,1票未按表决器通过,劳动合同的订立)订立的主体(二)订立的形式(二)订立的时间(三)劳动合同的期限(四)劳动合同的必备条款和约定条款(五)违约金(六)劳动合同的无效(七)订立劳动合同的要求,劳动合同的订立(一)订立的主体签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位
3、:具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织;劳动者:法定最定就业年龄(最少达到16岁),具备劳动能力,劳动合同的订立(二)订立的形式1、口头形式非全日制用工2、书面形式,劳动合同的订立(三)订立的时间劳动合同的订立时间可以分为三种情况:1、实际用工之前2、实际用工之时。3、实际用工之后。,劳动合同的订立(四)劳动合同的期限劳动合同从期限上分三种形式:1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同的订立(四)劳动合同的必备条款和约定条款1、必备条款:共9项用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。劳动合同的期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,
