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1、个人公司责任书最新 随着社会经济的逐步发展，责任书在现今日常生活中的适用范围越来越广，涉及的领域也是越来越多。以下是小编给大家整理的个人公司责任书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。个人公司责任书1公司名称： 分店名称：责任人 ：为了确保公司有更大的发展，取得最佳的经济效益，确保公司资产的保值增值至关重要，为此，杭州天德舫餐饮管理有限公司法人与各门店经理特签订经营管理目标责任书，具体内容如下：一、经营管理目标：1.公司经营管理目标的基本原则：以经营管理为中心，以提高公司投资收益为目的，以执行规章制度为范本，以文明优质服务为前提，以安全运行、营运管理、设备维护、增收节
2、支为重点，以过程控制为手段，最终实现经济效益最大利润化。2.明确公司责任人的权利、义务，实现经营管理业绩与个人、团队利益挂钩，确保公司安全、高效、优质地完成经营管理目标。3.本责任书的各项经济指标，将作为杭州天德舫管理有限公司对公司管理者、分店及其领导班子成员业绩考核的依据。二、责任期限1.双方责任期限为一年;2.自_年_月_日起至_年_月_日止。三、经营管理范围和责任1.根据杭州天德舫餐饮管理有限公司的经营范围，按照国家相关法规和公司的规章制度，履行公司职责，行使经营管理权限，确保经营管理目标的实现。2.全面完成公司下达的“确保指标”中规定的各项经济管理指标，并实现“争取指标”中规定的各项经
3、济管理指标。3.为公司的门店提供方便、快捷、清洁、卫生、温馨的优质服务。4.认真贯彻执行公司各项制度、规范和标准，并在日常经营中不断完善提高。5.对公司及其管理区域实行有效维护和保养：包括电器、供水、供电、电话、卫生、建筑装潢等设备设施的维护保养和管理。配合当地的管理集团对公共区域的供水、消防、供电、电话、网络等的管理。6.确保公司消防设施正常运行，主动配合消防部门和当地的物业管理集团，组织全体员工参加消防培训和演练，对公司的消防安全工作负责。7.公司规定的其它经营管理责任。四、经营管理指标体系1.营业额指标：月份_，项目_，营业额_，毛利_2.成本控制指标：可控成本项目_，金额_，比例_3.
4、产品指标及价格配送中心制作的面食品种批发给门店，毛利不得低于百分之26%(包含原材料、调料、人力工资等费用)具体根据面食品种成本核算而定，作为以后配送价格依据，按标准执行(详见附页);4.质量考核指标作为配送中心配送的面食品种要尽量做到标准化、规范化、流程化等要求，保质保量完成公司的生产需要，具体对于质量考核细化标准执行(详见附页)五、考核办法：1.按月度考核：(详细考核见附件)2.面点房隶属配送中心管辖，组长工资为_ 元，其中考核工资为1500元。 3.未完成年度“确保指标”的分店，在季度考核中出现30%以上未达标(非客观原因)，则由考核组及时给出强制整改措施书面通知;连续二个季度没有整改的
5、，仍未达到指标标要求的，考核组将对相关人员提出降职(级)、调整岗位、辞退等处理意见，报公司相关部门审批。4.安全管理出现重大责任事故问题的部门，取消一切奖励措施(待遇)，并依据相关法律法规承担法律责任;5. 因自身管理上的不重视，造成门店早餐(配送中心面点房配送的产品)营业额质量不稳定或顾客流失的，扣罚工资2060%，并调离原岗位，工资降级。6. 每月配送中心面点房推出新品种不得低于2个品种，如达不到要求按绩效考核20%处罚。7.公司定期或不定期对配送中心面点房配送的产品进行抽查，达不到产品标准的则按绩效考30%处罚。8. 各门店一个月内有面食配送产品投诉4个品种以上的按20%处罚。9.积极协
6、助各门店完成月度分解指标，超额部分按照净利润的50%提取，作为配送中心面点房的奖金，另外，50%利润中的70%作为月度奖发放，30%留存到年底作为年终奖发放(发放年终奖时，必须本人在职，离职者则不予发放)。10. 出现重大安全生产事故，扣除当月全额工资，并负相应法律责任。11.年度考核：12 完成年度所定的各项指标，将把月度扣罚部分在年度补齐。六、责任事故的处罚1.一般责任事故：因失职或操作失误，导致政府罚款、客户投诉索赔、设备故障等，造成经济损失在1万元(不含)以下的事故。按管理指标权重进行扣罚。2.重大责任事故：因失职或渎职，并经政府相关部门认定直接责任者，火灾、失窃、设施设备报废、人员群
7、伤，以及产生不良社会影响的，经济损失重大的，严重违犯财务制度、工作流程，以及人为因素，导致法律诉讼和仲裁的。似经济损失及情节扣罚相关责任人40-70%年度奖金，扣罚部门、分管领导和店长60-100%年度奖金;无奖金的以当月工资为基数按比例扣除。更为严重的相关人员给予降职、降级或撤职、辞退处理。3.其它责任事故：因经营、管理不善，导致观众闹事、媒体负面报道等严重影响企业形象，在社会上造成恶劣影响的。由考核小组裁定，并似情况给予相应处罚。 4.责任事故触犯国家法律的，交由司法部门查处。七、甲方、乙方权利和义务：1.公司监督检查乙方对公司政策、法律法规、目标考核经营协议的执行情况，指导乙方做好经营管
8、理，提高经济效益。2.充分尊重甲方授权乙方范围内的经营自主权。3.按签订的协议书和相关监控制度履行责任。4.乙方经营期内遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，依法经营。八、以下情况，甲方有权终止合同：1.发生重大食品安全或重大消防安全事故，情节严重的。2.月度毛利低于核定5个百分点以上(包括5个点)。3.月度考核连续2个月或累计三个月未完成任务的。4.由于自身管理原因，造成门店早餐营业额下降60%的。九、 附则1.如遇不可抗巨的因素影响责任书执行，由甲方总经理裁定。2.在乙方提出离职或解除此责任书，需提前一个月写书面申请，按照既定审批完成后，双方交接签字后生效。3.本责任书一式三份，甲、乙
9、双方各持一份，存档一份。甲方 乙方盖章) (盖章)代表(签名)： 代表(签名)：年 月 日个人公司责任书2为实现_建设集团股份有限公司_X年度各项管理目标，落实项目管理责任制和项目成本全面预算管理，强化分、子公司和项目部的内部管理，承诺兑现和业主签订的工程承包合同，充分调动分、子公司和项目经理?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽钡幕裕诠淌讨小坝胖省咝踩统杀尽钡赝瓿上钅渴挝瘢迪制笠敌娴淖畲蠡钟蒧_集团与路桥分公司(项目部)签订如下项目目标责任状。项目目标责任状的具体内容为：一、组织管理分公司在实施工程项目时，必须根据工程项目管理的要求
10、，建立健全项目部组织机构，明确人员分工、协同合作，满足施工要求。二、 质量目标1、 质量目标(1) 分项工程施工自检资料评定分值不低于94分，分部工程施工自检资料评定分值不低于92分;(2) 交工验收工程质量等级评定合格 且质量评分值得分不低于90分。2、实现质量目标要求(1) 施工生产严格按施工技术规范进行，并结合各施工队的具体施工任务下达相关技术标准。(2) 层层落实技术交底工作，并有案可查。(3) 严格执行用料标准配合比，并有试验结果记录和检验报告。(4) 全面实行质量责任制，做到目标明确，层层把关，责任到人。(5) 经常对施工过程进行巡查、抽查，加强工程质量有效控制。2、 进度目标1、
11、 本项目于_X年 月 日前完成施工任务。2、 实现进度目标要求：(1) 进度计划应科学、均衡、有可操作性。(2) 合理配置有限资源、发挥人、机、物效率最大化。(3) 全面实行进度责任制，做到目标明确，责任到人，并有案可查。(4) 加强巡查监管力度，及时进行调整，必须对责任人进行处罚。3、 安全目标1、安全目标(1) 项目火灾事故、污染事故和机械伤害事故发生率为0，职业病发生率为0;(2) 项目工程事故死亡率低于0.1;(3) 项目重伤率低于0.3，直接经济损失小于10万元;(4) 项目负伤率小于2;(5) 项目隐患整改率和培训教育率为100%;2、 实现安全目标要求：(1) 层层落实安全教育和
12、安全技术交底工作，并留有相关记录。(2) 层层落实安全责任人，做到谁管生产谁管安全。(3) 施工现场安全指示、警示标志醒目。(4) 特种和高危工序有防护设施，施工人员要配戴安全帽和防护带，有明确的责任人。(5) 严格按安全操作规程作业，特种机械、电器要有防护设施和安全操作办法，并有责任人。(6) 实施爆破作业，要确立相关安全保护措施，按程序作业，责任人明确。(7) 加强巡查和抽查力度，发现安全隐患及时进行整改，将安全隐患扼杀在萌芽状态。4、 成本目标1、本年度该项目工程内部承包遗留金额 万元(工程成本包括各项施工费用和各项管理费用)，各项明细后附，工程量的增减以内部计量为准，来修正成本控制金额
13、，最终的成本控制的修正金额需集团生产安全部、经营部、分公司共同签认。2、实现效益目标要求(1) 严格控制管理费支出，严防跑、冒、滴、漏现象发生。(2) 严格按照施工队承包合同有效控制，不得擅自提高工程单价。(3) 对施工过程进行有效控制，严格控制机械台班和杂工支出，合理整合有效资源，杜绝人为浪费现象。(4) 财务收支严格按财务制度执行。(5) 工程结算严格按合同约定的计量支付条款进行。(6) 合同的签订和履行，劳务、材料的计量与结算等严格执行集团经营管理制度。上述责任状中的目标是分公司完成年度工作目标的重要指标，是_集团对路桥分公司进行管理和考核的重要依据。接受责任状的分公司、项目部在此承诺，
14、在本年度的施工管理过程中精心组织、科学管理，充分实现上述各项责任目标。_建设集团股份有限公司签发责任状负责人：_年_月_日个人公司责任书3为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。第一条 本签约人所在的部门： 岗位： 姓名：第二条 根据本公司内部劳动纪律管理规定，其员工应遵守制度如下：1、严格按规定时间上班，不得迟到早退;2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。4
15、、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。第三条 根据本公司内部安全管理条例规定，其员工安全责任是：1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。6、积极参加公司内部组织
16、的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员
17、要定期核实帐物，发现问题及时报告。11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运行记录。14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人民生命、财产不受损失。17、不参与赌博或为赌博提供条件。18、不参加“邪教”组织，积极同“
18、邪教”组织做斗争，做好参加“邪教”组织人员的转化工作。19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。第四条 根据本公司内部员工奖励制度规定，其员工在本岗应做到：1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。6、时刻牢记本公司对外服务承诺口号：不让工作在我这里积压、延误
19、;不让客户在我这里受到冷落，对服务不满;不让制度在我这里走样，差错在我手中发生;不让违背职业道德的不良风气在我身上出现;不让客户利益和企业利益在我这里受到损害;不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。第五条 本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。第六条 本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。公司负责人签字： 责任人签字：_年_月_日个人公司责任书4为了切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下
20、安全责任书：1、新进员工必须经过公司“三级”(入司教育、部门教育、班组教育)安全教育，经考核合格后方能上岗工作。并按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。2、上、下班途中自觉遵守交通规则。3、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。4、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序;未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它
21、通信设备和机械设备(包括车辆);爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。6、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品，每个员工必须正确佩(穿)戴和使用，妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。7、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员
22、工有权拒绝作业。8、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。9、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。10、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，严格遵守单位防火等安全制度。11、不得乱倒剩饭剩菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室内、外场所的环境卫生，防止病虫害。12、按时参加公司组织的员工健康体检活动。13、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工摩托车)。无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆、有驾驶证的人员严禁驾驶“三无
23、”车辆和与准驾不相符的车辆，严禁酒后驾车、开带病车;不开超速车、英雄车，不强行超车。14、严格遵守公司保密制度。15、严格遵守治安管理条例和其它相关安全生产的法律法规。16、发现安全事故，应在1小时内向部门负责人报告。并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先;由此造成的后果责任自负，情况严重者，将处以罚款乃至除名。此责任书一式三份，员工、部门、公司安委办各执一份。部门(经理签、部门盖章) 员工 (签)个人公司责任书5根据公司20_年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人
24、员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。一、目标销售责任人：_。销售区域：_ 。二、目标销售任务： 20_年责任目标 _元。三、完成目标销售任务期限： 20_年1月1日20_年_月31日四、销售责任人的义务责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督;积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人
25、在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益;遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度;接受总公司及授权经理的领导和监督;不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。五、目标考核办法及奖励措施1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数_项目评价得分/100 。3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。4、对未完成年度指标的责任人进行考核。监督人：_ 责任人：_20_年 月 日 20_年 月 日个人公司责任书最新
