药品流通行业职业分类标准与岗位规范.doc

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1、ICS点击此处添加中国标准文献分类号SB中华人民共和国国内贸易行业标准XX/T XXXXXXXXX药品流通行业职业分类标准与岗位规范Classification and Qualification Standards of Profession for Pharmaceutical Distribution Enterprises点击此处添加与国际标准一致性程度的标识（本稿完成日期：）XXXX - XX - XX发布XXXX - XX - XX实施发布目次1范围12规范性引用文件13术语和定义14职业分类25岗位规范3药品流通行业职业分类标准与岗位规范1 范围本标准规定了药品流通行业职业分类标

2、准及关键岗位工作规范。本标准适用于在中华人民共和国境内的药品经营企业。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。国民经济行业分类和代码 GBT4754-2002 中华人民共和国药品管理法 中华人民共和国主席令第45号药品经营质量管理规范 原国家药品监督管理局令第20号中华人民共和国职业分类大典3 术语和定义3.1药品流通行业采用以购销医药商品或开展药品现代物流业务为主要盈利模式，具有特定的货源购销渠道并具有一定销售规模，集合不同类型的药品经营企业和交易规则，并提

3、供健康产业相关综合服务的行业。3.2职业职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。3.3职业分类指以工作性质同一性为基本原则，运用一定的科学手段，通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按不同的职业性质和活动方式、技术要求及管理范围进行划分和归类的工作过程。3.4 岗位是特定的组织中，在一定的时间内，有员工承担完成若干项工作任务，并具有一定的职务和责任、权限。4 职业分类与关键岗位类别名称职业关键岗位企业负责人企业董事董事长企业经理总经理企业职能部门经理或主管办公室主任人力资源部经理企业文化部经理财务部

4、经理审计监察部经理质量管理部经理信息部经理企划部经理投资发展部经理营销部经理采购部经理储配部经理专业、技术人员人事管理员人事管理员文化管理员文化管理员编辑编辑会计会计出纳出纳财务分析员财务分析员审计员审计员信息主管信息主管系统工程师系统工程师硬件工程师硬件工程师软件工程师软件工程师质量管理员质量管理员养护员养护员验收员验收员统计员统计员市场分析员市场分析员投资管理员投资管理员培训管理员培训管理员风险管理员风险管理员办事人员和有关人员秘书秘书保安员保安员消防人员消防人员商业、服务业人员营业员营业员收银员收银员营销员业务员采购员采购员物价员物价员查询员查询员配货员配货员保管员保管员复核员复核员开票

5、员开票员计量员计量员运输员运输员生产、运输设备操作人员及有关人员设备管理员设备管理员零售药店其它职业营业员营业员处方审核员处方审核员药店负责人药店经理5 岗位规范董事长一、工作职责及任务：工 作 职 责1、战略管理2、主持董事会工作3、审批财务报告4、高层管理人员任免工 作 任 务1、主持召开公司的股东大会、董事会议和各种重大会议，并负责会议决议的贯彻落实。、根据国家及地方经济的发展、医药行业的趋势、公司业务的实际经营情况和综合财务预算制定公司的战略目标，并提交董事会讨论批准。3、根据公司的战略目标，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。4、定期审阅公司

6、的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。并按规定对公司的重大资金事项进行审批。5、签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料。6、签署按法律法规和制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同书、资产经营责任书、财务预算决算、工资奖惩、委托授权书等文件。7、负责对公司中高层管理人员、高层技术人员的任免。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上（含）学历或有专业技术职称。2、 工作经验：有8年以上工作经验、5年以上以上（含）药品行业工作经验。3、 知识结构：熟悉国家有关药品管理的法律、法规，具备基本的药品知识。精通公司管理知识，熟练掌握公司决策、管理技能。了

7、解行业背景、国际国内行业知识，能对市场情况进行合理预测，并指引公司的发展方向。4、工作能力:具有领导能力、组织协调能力、判断决策能力总经理一、工作职责及任务：工 作 职 责1、制定公司方针和目标2、主持日常事务、发展业务3、审批业务合同5、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11负责落实公司经营战略方针和目标；12主持制订公司年度预算；13负责建立和完善公司各种管理制度；14负责公司质量方针、目标的拟定、推动与督导。21行使公司副总经理提名、部门经理聘用等权利；22 主持公司的日常人事、行政、业务、财务管理工作；2.3部门实现公司质量方针和目标配备必要的资源；24析研究市场变化和发展趋势，

8、引导公司满足客户的需求，并不断扩大原有市场份额。31负责对副总经理、部门经理的年度考评；32 批准重要业务合同和业务事项。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上（含）学历或有专业技术职称。2、 工作经验：有5年以上（含）药品经营管理工作经历。3、 知识结构：熟悉国家有关药品管理的法律、法规，具备基本的药品知识；4、工作能力：市场掌控能力、组织协调能力、计算机应用能力能。办公室主任一、工作职责及任务：工 作 职 责1、行政、后勤管理2、内外关系协调3、工作督检4、部门管理5、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11主持制定并组织实施公司行政管理制度；12组织起草、审核公司各种行政管理文件、以

9、公司名义外发的文件 、资料及重大合同；13组织有关部门起草公司方针、经营目标规划、工作计划、总结、报告及其他各种重要文件；14组织、督导公司各种批文、证件、执照的办理、年审、年检；15处理重要外来文件、函件，根据相关规定和总经理批示，组织传达落实工作；16审核公司安全保卫、总务后勤、财产购置、基建工程各项制度及工作计划；17督查分管业务各项制度、计划的执行结果。21组织策划、协调沟通公司与政府、媒体及社会各界的关系；22负责企业对外形象宣传，策划、组织大型公关活动；23协调处理涉及公司形象和声誉的各类突发事件；24负责公司重大外事活动的安排、接待、组织工作；25协助总经理协调公司各部门及各直属

10、单位的工作和关系。31组织传达公司领导的指示、决定，并督查公司各部门及各直属单位的执行结果；32组织汇总、审核公司总部各部门的工作计划，落实检查计划完成结果。41制定部门规章制度、工作计划并督导实施；42考核、激励、培训、辅导下属员工；43调配、检查下属员工的工作内容和进度；44协调本部门与其他部门之间的工作关系。二、任职资格：1、学历与专业：本科以上学历，经济或管理类相关专业。2、工作经验：从事大中型企业行政管理工作五年以上；部门主管工作经验三年以上。3、知识结构：行政管理知识；企业管理知识；文秘知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的协调沟通能力；组织计划能力；语言文字表达能力和公关能力。

11、 机要档案秘书职位说明书一、工作职责及任务：工 作 职 责1、文件管理2、印信管理3、档案管理4、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11收拆、分类、编号、登记及处理公司所有外来文件；12承办公司各部门及各直属单位递交公司领导批阅的请示、报告等，并按照批示意见处理；13办理领导会签、检查、编号以公司名义上报、下发的文件；14领取、保管政府机要站发出的各类机要文件；15督导公司文件管理网络有效运行；16负责各部门一周工作安排的汇总。21履行公司各类印信使用的相关手续；22实施印信保管、托管工作；23完成公司相关证照的年审工作。31督导档案管理制度的有效实施；32收集、整理、保管公司级档案；3

12、3编制档案培训教材并定期培训文档员；34实施档案的密级管理，做好文档资料的保密工作；35检查和督导公司各部门及各直属单位的各内部档案资料的及时归档和管理工作；36负责档案的借阅管理工作并完善工作台账。五、任职资格：1、学历与专业：大专以上学历，文秘或管理类相关专业。2、工作经验：从事企业秘书工作二年以上。3、知识结构：行政管理知识；文秘知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的协调沟通能力和公关能力；熟练的计算机操作能力。执行外联秘书职位说明书一、工作职责及任务：工 作 职 责1、计划管理2、会议管理3、对外联络4、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务1 1负责月度工作计划、总结、阶段工作重

13、点的汇总，并跟踪检查执行结果；1 2负责撰写公司年度计划及年终总结；1 3负责起草计划管理制度、工作流程；1 4跟踪记录计划达成率情况，对计划达成率不到百分之六十的计划进行分析、总结，并形成书面报告传阅相关部门。2 1负责总经理办公会和公司行政会议的会务准备、会议记录工作；2 2跟踪会议决议执行结果，并建立管理台账。3 1负责公司外部行政工作的联络、接洽、协调；32负责节点企业经营活动的信息收集、分析及反馈；33参与公司重大会议的会务安排。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上学历，档案管理类相关专业。2、工作经验：从事档案管理工作二年以上。3、知识结构：行政管理知识；文秘知识；档案管理知识。

14、4、工作能力：协调沟通能力和公关能力；熟练的计算机操作能力。行政文字秘书职位说明书一、工作职责及任务：工 作 职 责1、行政事务2、文字处理3、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11保管公司各类证照，并完成相关证照年检工作；12汇总编排“公司领导一周活动安排”并安排好领导工作行程；13负责接待一般客户来访工作；14负责传真、来电、来信等相关文件的登记与传递工作；15负责公司领导的机票订购、订餐、订房等工作；1 6安排公司领导、各部门的接待用车，并记录车辆使用状况和驾驶员出车情况。21起草公司文件、资料；2 2记录、收集、修改、编辑公司全年大事记，并组织公司年度十件大事的评选活动；23参与

15、并记录公司重要外事活动。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上学历，文秘或行政类相关专业。2、工作经验：从事企业行政工作二年以上。3、知识结构：行政管理知识；文秘知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的协调沟通能力和公关能力；熟练的计算机操作能力。人力资源部经理一、工作职责及任务：工 作 职 责1、人力资源规划2、人力资源开发3、人力资源管理4、部门管理5、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务1 1依据公司发展战略进行人力资源规划； 1 2制定具有竞争力的人才开发策略及人才保留策略；1 3定期组织各部门进行用人需求调研和职位分析；1 4制定并组织实施公司定岗、定编、定员计划；1 5 制定人

16、力资源管理经费预算方案,并指导、监督经费的使用。2 1主持制定并组织实施人力资源需求和供给方案；2 2协助总公司和各结点企业建立和培养干部梯队；2 3参与组织并主持公司重大人事招聘活动；2 4审核公司年度培训计划,并督导培训工作的开展。3 1建立健全人力资源管理平台所需的各项制度并指导实施；3 2组织实施并完善绩效评估与薪酬管理制度；3 3 定期提供企业人力资源现状调研报告，为领导人事决策提供可靠依据；3 4指导结点企业、控股企业的人力资源管理变革，传播总公司的管理理念；3 5审核人事档案、劳动合同、社会保险工作及工资奖金的发放管理；3 6组织建设和推广人力资源管理信息系统。4 1审核部门规章

17、制度、工作计划并督导实施；4 2考核、激励、培训、辅导下属员工；4 3调配、检查下属员工的工作内容和进度；4 4协调本部门与其他部门之间的工作关系，保证业务流程的正常进行。二、任职资格：1、学历与专业：本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业。2、工作经验：五年以上大中型企业人力资源管理经验，两年以上部门主管工作经验。3、知识结构：人力资源管理知识；企业管理知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的组织计划能力、协调沟通能力和写作能力；熟练的计算机操作能力。人事管理员职位说明书一、工作职责及任务：工 作 职 责1、医疗保险处理2、劳动纠纷处理3、结点企业人力资源整合4、完成上级主管交办的临时工

18、作工 作 任 务11办理参保人员医保 IC卡；12为特殊人员办理门诊慢性病、门诊精神病、门诊特种病和外地人员就诊手续；13为死亡职工办理医保金继承手续。21深入基层，调查研究，及时发现、疏导员工不良情绪，规避劳动纠纷的产生；22按照有关规定，正确处理劳动纠纷；23定期进行员工满意度调查并撰写满意度调查报告。31调研结点企业人力资源现状，出据调研报告，并提出整合建议；32检查、指导结点企业人力资源管理制度执行情况。二、任职资格；1、学历与专业：大专以上学历，人力资源或管理类相关专业。2、工作经验：三年以上大中型企业人力资源管理经验。3、知识结构：人力资源管理知识；企业管理知识；相关法律知识。4、

19、工作能力：较强的协调沟通能力、公关能力和写作能力；熟练的计算机操作能力。人事管理员职位说明书一、工作职责及任务：工 作 职 责1、人事异动办理2、职称办理 3、人事统计管理4、部门事务5、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11办理试用期转正、录用备案及就业登记证、员工登记表手续；12办理劳动合同的签订、变更、解除、终止手续。13维护人力资源管理信息系统数据库；14接受辞职报告、离职汇签、费用结算、档案转移等人事异动手续。21办理初、中、高级职称评审、考试等相关手续；22办理执业药师、从业药师及其他资格考试相关手续。31每月出据人事报告、人数统计等统计报表；32编制劳动局、人事局及其他单位

20、、部门所需的统计报表；33整理、保管公司内部人事档案及收文、发文等公文文书档案。41每月完成科室、药品、恒生全体员工的考勤汇总工作；42领取、发放、保管部门办公用品；43办理部门饭票购买、交通费报销等手续。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上学历，人力资源或管理类相关专业。2、工作经验：三年以上大中型企业人力资源管理经验。3、知识结构：人力资源管理知识；企业管理知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的协调沟通能力和语言表达能力；熟练的计算机操作能力。薪酬管理员职位说明书一、工作职责及任务：工 作 职 责1、薪酬核算2、保险、福利办理3、部门培训管理4、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务

21、1 1协助上级主管建立健全并贯彻执行薪酬管理制度；1 2计算员工的工资、奖金； 1 3统计分析薪酬结构和人工成本；1 4建立和管理公司员工的劳资档案。21办理员工有关养老保险的各项手续；2 2办理员工供养直系亲属的福利待遇支付手续；23办理生育、工伤保险的申报手续；24协助财务部办理住房公积金、住房补贴的开户、转存、提取等手续。31建立部门人员培训、教育档案；3 2上报部门人员培训需求；33协助实施部门人员培训。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上学历，人力资源或管理类相关专业。2、工作经验：两年以上大中型企业人力资源管理工作经验。3、知识结构：人力资源管理知识；企业管理基础知识；相关法律知

22、识。4、工作能力：良好的协调沟通能力和写作能力；熟练的计算机操作能力。绩效管理员职位说明书一、工作职责及任务：工 作 职 责1、绩效体系完善2、绩效考核管理3、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11根据公司绩效考核体系文件，编制绩效考核的程序和相关制度；12定期完善各职位的职务说明书，上报公司领导批准后，按程序下发。21组织建立公司全体员工的个人目标管理卡，每月组织填写并下发；22按照绩效考核的程序，组织考核员工上月的工作绩效；23检查、追踪考核情况；24每月对考核结果进行汇总、统计，公布考评分数，并及时上报公司领导；25建立健全员工绩效考核档案，并做好绩效档案管理工作；26辅导各部门主

23、管及结点企业人力资源部门执行绩效管理体系。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上学历，人力资源或管理类相关专业。2、工作经验：三年以上大中型企业绩效管理工作经验。3、知识结构：人力资源管理知识；企业管理知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的组织协调能力；良好的沟通能力和写作能力；熟练的计算机操作能力。招聘管理员职位说明书一、工作职责及任务：工 作 职 责1、员工招聘选拔2、部门信息化管理3、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11起草、完善企业的招聘制度和招聘工作流程；12根据企业发展情况，制定并实施人员招聘计划；13收集、审核、复印并存档应聘人员材料、证件； 14组织、安排应聘人员的面

24、试工作；15建立企业内外部人才库；16对外宣传、解释公司人事制度；17对新进、离职与关键岗位员工进行调研分析；18编制公司各部门年度人力需求计划、招聘费用预算。21管理、维护人事管理信息系统；22更新、维护公司网站人力资源专栏的内容；23向有关媒体的人力资源专栏组织约稿、提供相关稿件。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上学历，人力资源或管理类相关专业。2、工作经验：三年以上大中型企业招聘、绩效管理工作经验。3、知识结构：人力资源管理知识；企业管理知识；相关法律知识。4、工作能力：较好的协调沟通能力、写作能力和公关能力；熟练的计算机操作能力。 培训管理员一、工作职责及任务：工 作 职 责1、培

25、训需求调研2、培训组织实施3、培训效果评估4、培训档案管理5培训辅助工作6完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11制作、分发、回收、统计培训需求调查问卷；12了解和收集培训市场信息，联络外部专业培训机构；13制定员工培训教学大纲和培训实施方案；14组织公司内部师资或联合外部专业培训机构开发设计培训课程。1 1确定并落实培训对象、师资、地点，准备培训教材；22制作培训课程表、签到表、课程意见调查表，准备培训场地、培训用品，并进行培训现场管理；23清洁培训场地的卫生，维护、保养培训仪器设备。31根据培训课程特点，组织实施不同形式的考核； 32发放、回收、统计培训结果调查问卷，跟踪培训效果； 3

26、3反馈培训效果，编写培训总结报告，提出改进建议 ；34评估培训师资能力，改进提高培训水平。41建立和填写本部门的培训档案；42指导、督促、检查公司各部门及各直属单位培训档案的管理工作；43保管本部门培训资料及各类文件。51参与制定员工培训管理制度；52购置并保管教学仪器、设备；53编制培训经费预算及各类教育统计报表。二、任职资格：1、学历与专业：本科以上学历，教育或管理类相关专业。2、工作经验：两年以上教育或培训机构工作经验。3、知识结构：人力资源管理知识；企业管理知识；教育培训知识。4、工作能力：良好的组织计划能力、语言表达能力、协调沟通能力和写作能力。风险管理员一、工作职责及任务：工 作

27、职 责1、风险评估2完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务1、收集、汇总、整理公司经营过程中存在的风险，组织相关人员并对风险进行评估。2、根据风险程度，设定风险等级和信用等级。3、根据评估的结果，向决策层提出改进措施，并采取经批准的方法、措施对经营管理工作进行改进。4、对风险改进的情况进行跟踪，形成书面文件，并将结果上报公司决策层。二、任职资格：1、学历与专业：财务管理、工商管理等相关专业大专以上（含）学历2、工作经验：5年以上（含）药品经营管理或财务管理工作经验3、知识结构：了解公司财务、质量、业务、物流等情况，并熟悉相关法律法规。4、工作能力：沟通协调和判断能力；计算机应用能力。法律事务

28、管理员一、工作职责及任务：工 作 职 责1、风险评估2完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务1、收集、汇总、整理公司经营过程中存在的风险，组织相关人员并对风险进行评估。2、根据风险程度，设定风险等级和信用等级。3、根据评估的结果，向决策层提出改进措施，并采取经批准的方法、措施对经营管理工作进行改进。4、对风险改进的情况进行跟踪，形成书面文件，并将结果上报公司决策层。二、任职资格：1、学历与专业：财务管理、工商管理等相关专业大专以上（含）学历2、工作经验：5年以上（含）药品经营管理或财务管理工作经验3、知识结构：了解公司财务、质量、业务、物流等情况，并熟悉相关法律法规。4、工作能力：沟通协调和

29、判断能力；计算机应用能力。企业文化部经理一、工作职责及任务：工 作 职 责1、文化体系管理2、文化传播管理3、部门管理4、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11组织收集公司内外各类宣传材料、报道、先进事迹；12组织编写公司发展过程中有影响力的事件、成功案例、难忘事件；13 组织甄选、编写公司惯例、仪式、语言、符号等反映公司独特文的行为规范；14组织策划企业CIS形象塑造活动，建立公司理念识别、行为识别、视觉识别系统；15编写公司文化手册； 21督导制作标语、口号、宣传栏，传播公司文化；22组织结点企业、公司员工进行文化理念、行为规范的培训；23督导结点企业文化的建设和传播；24组织并督导

30、南京医药报的编辑、发行。31制定部门规章制度、工作计划并督导实施；32考核、激励、培训、辅导下属员工；33调配、检查下属员工的工作内容和进度；34协调本部门与其他部门之间的工作关系，保证业务流程的正常进行。二、任职资格：1、学历与专业：本科以上；文科专业或经济管理专业。2、工作经验：三年以上企业管理或文化宣传管理工作经验。3、知识结构：企业管理知识；文化传播知识、计算机操作知识。4、工作能力：良好的文字组织、语言表达能力；较好的组织协调能力；较强的计划能力。文化管理员一、工作职责及任务：工 作 职 责1、文化体系建设2、文化传播3、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务1 1收集公司内外各类

31、宣传材料、报道、先进事迹；起草公司发展过程中有影响力的事件、成功案例、难忘事件；12 甄选、编写公司惯例、仪式、语言、符号等反映公司独特文化的行为规范；2 3 策划企业CIS形象塑造活动，建立公司理念识别、行为识别、视觉识别系统；14 组织编写公司文化手册。 21制作标语、口号、宣传栏，传播公司文化；22主持结点企业、公司本部员工文化理念、行为规范的培训；23协助督导结点企业的文化建设和传播。二、任职资格：1、学历与专业：大专以上；文科专业或经济管理专业。2、工作经验：二年以上企业管理或文化宣传管理工作经验。3、知识结构：企业管理知识；计算机操作知识。4、工作能力：良好的文字组织、语言表达能力

32、；较强的策划能力；较好的组织协调能力。编辑一、工作职责及任务：工 作 职 责1、新闻采访2、组稿改稿3、排版送审4、印刷发行5、文档管理6完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务1 1深入基层采访热点、焦点问题及公司的重大经营管理事件，挖掘公司各部门及各直属单位新闻，撰写新闻采访稿件；1 2为报纸拍摄公司各项活动的场面、工作场景和新闻人物。21联络公司各部门及各直属单位的通讯员，征集公司各部门及各直属单位的新闻稿件；22与撰稿人沟通，修改、编辑稿件；2 3发放稿酬；24组织公司“优秀通讯员”、“好文章”的评选。31编排南京医药报版面；32送报样至公司编委会审阅；33按照公司编委会审阅意见修改定

33、版。3 1联系报纸印刷有关事宜；42向公司各部门及各直属单位分发南京医药报；43向相关和交流单位邮寄南京医药报。4 1汇总、整理各类文稿；52归档、保管各类文稿。二、任职资格：1、学历与专业：本科及以上学历，文科或管理类专业。2、工作经验：一年以上编辑工作经验。3、知识结构：编辑出版知识；摄影知识；企业管理知识。4、工作能力：很强的写作能力、信息获取能力；良好的协调沟通能力、计算机操作能力。财务部经理一、工作职责及任务工 作 职 责1、财务管理2、资金筹划3、对外关系协调4、部门管理5、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11组织制定并督导实施公司各项财务管理制度及工作流程；12组织编制并

34、督导实施公司财务预、决算；13组织实施公司内部财务核算及分析工作；14参与公司各项经营管理决策；15定期或不定期向上级汇报公司财务状况，提出合理化建议；16接受有关单位、部门重要财务质询；17指导公司进行税务筹划；18组织开展公司管理部门资产清查工作。21及时获取、利用政府优惠政策，制定公司整体资金运做计划；22拟定公司资金筹措和使用方案，统筹安排、调度资金，并监督资金使用；23扩大融资渠道，制定并实施融资方案；24编制投资项目财务决策分析报告。31组织协调与政府财政、税务等有关职能部门及其他有关单位（银行、中介、保险）的工作关系；32与公司各控、参股企业及相关职能部门协调，指导控、参股企业财

35、务管理工作；33参与接待公司重要客户，协调与大客户的关系。41制定部门规章制度、工作计划并督导实施；42考核、激励、培训、辅导下属员工；43调配、检查下属员工的工作内容和进度；44协调本部门与其他部门之间的工作关系，保证业务流程的正常进行。二、任职资格1、学历与专业：本科以上学历，财务管理类相关专业。2、工作经验：从事会计工作五年以上，大中型企业财务主管工作三年以上。3、知识结构：财务管理知识；税务知识；企业管理知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的组织、协调、沟通能力；良好的统计分析能力和公关能力。会计一、工作职责及任务工 作 职 责1区域财务核算2往来费用核算3完成上级主管交办的临时工作

36、工 作 任 务11处理区域费用分析、核算、购销及账务；12录入、汇总、登记购销商业单位往来账目。21办理员工报账、核销、电汇单据等手续；22核对、查询员工报账，及时反馈核销情况。二、任职资格1、学历与专业：本科以上学历，财会类相关专业。2、工作经验：两年以上大中型企业会计工作经验。3、知识结构：会计知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的计算统计能力和数字分析能力；熟练的计算机操作能力。财务分析员一、工作职责及任务工 作 职 责1、工程财务审计2、项目、设备招标审计3、物资采购调研4、材料管理5、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11根据国家有关定额及文件对公司各类工程项目的预、决算进行

37、审核；12根据国家有关定额及文件对下属控股公司的各类工程项目预、决算进行审计；13根据公司相关财务制度及国家有关法律法规对各类工程合同的签订进行谈判、审核，并根据相关合同的要求和实际情况对工程款的支付进行审核。14对工程实行全过程跟踪审计，随时去现场了解工程进度并参与工程质量的验收；15根据国家有关定额及文件，编写项目概算。21对工程项目、设备购置根据国家招标投标法及公司有关规定进行招标活动，并参与项目招标的全过程；22根据国家招投标法及相关规定，对项目招标文件进行审核；23根据国家招投标法及公司相关规定，制定项目招标程序、编写项目评标办法，并参与对项目的评标、定标活动。31根据公司有关财务制

38、度对公司（包括有要求的控股公司）购置的办公用品、电脑及配件、汽车等固定资产进行询价、比价；32对提供大宗服务、设备供货厂家及工程施工单位进行实地调研并编写调研报告。41根据工程项目要求，编写工程预、决算审核报告；42根据工程项目实施情况，及时编写工程资金使用表和工程资金使用报告；43整理、装订并保管与本职位相关的各类资料；44根据公司有关档案管理的要求和规定，将整理、装订后的资料录入公司档案管理软件，并与公司档案室联系存档。二、任职资格 1、学历与专业：大专以上学历，财会或经济类相关专业。 2、工作经验：两年以上大中型企业会计或审计工作经验。 3、知识结构：会计知识；审计知识；建筑知识；相关法

39、律知识。 4、工作能力：较强的统计计算能力和文字表达能力；熟练的计算机操作能力。 出纳一、工作职责及任务工 作 职 责1、现金、票据管理2、银行往来3、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11收付、保管公司日常所需的现金，登记现金日记账；12建立现金收付备查簿，将收付凭证及时登入备查簿，并核对库存现金与备查簿余额；13开具相关收据及发票；14妥善保管空白支票等相关票据。21设置并登记银行存款日记账；22及时编制银行存款余额调节表，落实未达账；23及时了解账户余额情况，并向有关领导汇报。二、任职资格1、学历与专业：大专以上学历，财会类相关专业。2、工作经验：两年以上大中型企业出纳工作经验。3

40、、知识结构：会计知识；相关法律知识。4、工作能力：较强的计算统计能力、数字分析能力；熟练的计算机操作能力。审计监察部经理一、工作职责及任务：工 作 职 责1、公司经营管理监察2、员工监察3、财务审计监察4、公司内部违纪案件处理5、部门管理6、完成上级主管交办的临时工作工 作 任 务11负责建立和完善公司审计监察业务流程和管理制度；12深入基层调查研究，检查公司各部门遵守和执行国家法律法规的情况。21调查落实公司工作人员违法、违纪、违章的行为；22宣传监察部门的政策、法规，培养员工遵纪守法的意识。31 组织开展大宗物资采购比价、基建工程项目审计；32组织开展经济责任审计；33指导控、参股企业开展内审工作。41受理对公司工作人员违法、违纪、违章的控告、检举、来信、来访；42承办上级监察机关及公司交办的检举、控告、信访、申诉和其他事项。51制定部门规章制度、工作计划并督导实施；