《县妇幼保健院年度工作人员年度考核实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县妇幼保健院年度工作人员年度考核实施方案.docx（10页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、县妇幼保健院年度工作人员年度考核实施方案为科学评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，建设高素质的人才队伍，提高单位效能，促进医疗保健服务发展,根据事业单位人事管理条例、关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见（*）精神、市人社局关于做好年度事业单位工作人员年度考核工作的通知（*）和关于事业单位不在岗人员年度考核有关问题的处理意见等文件精神，结合我院实际，制定我院年度工作人员年度考核实施方案。一、考核对象为事业单位纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。法律法规对事业单位领导人员考核另有规定,需另外考核的，从其规定。二、考核内容和方法事业单位工作人员年度考核以岗位职责、聘期任务、
2、年度工作目标为依据，以服务对象评价和群众评议为基础，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。年度考核重点应对工作人员履行岗位工作职责和完成年度目标任务情况进行考核。事业单位经审核批准的“双肩挑”人员，应按双岗双责要求进行考核。（一）新进工作人员年度考核：首次就业人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业人员，本年度在机关、事业单位工作累计不满半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；其余人员参加年度考核并确定等次。（二）受政纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次,按照事业单位工作人员处分暂行规定执行。受党纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次，参照省纪委、省委组部
3、、省人社厅湖北省受处理干部教育管理使用暂行办法（鄂组通（）19号）执行。（三）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。三、考核等次和比例年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。事业单位年度考核优秀等次比例应控制在人员总数的20%以内；年度工作中有重大失误的单位，本年度考核优秀等次比例应控制在10%以内。年度考核中，优秀等次的确定要兼顾管理、专业技术、工勤技能三类岗位人员，适当突出主序列岗位。四、考核程序（一）成立考核领导小组考核领导小组组长：副组长：考核领导小组成员：职工代表2人（二）设立考核工作办公室办公室设在医院人事科（S
4、）考核小组以各科室为考核小组对所在科室所有在岗人员进行考核。科室主任为考核小组组长，考核小组成员35人。（四）考核工作步骤1、个人总结被考核人员要按照岗位职责和有关要求进行认真、全面、客观的总结，在考核小组内进行述职，填写湖北省事业单位工作人员年度考核登记表。2、民主评议在个人总结（述职）的基础上，各考核小组组织本科室人员对被考核人员进行民主评议和量化测评，评议结果作为确定年度考核等次的重要依据之一。3、提出考核等次初步意见工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在对工作人员进行综合、全面考核的基础上，由考核组长写出评语，征求分管领导意见后提出初步考核等次意见。各考核小
5、组建议评为优秀等次的人数按医院分配名额确定。小组考核结果报医院人事科初步审核、汇总后,报医院考核领导小组审定。正股级干部不占用科室优秀指标，由局党组统一组织考核测评。凡当年荣获省、市、县级劳模称号的，确定为“优秀”等次，不占本科室指标。4、考核等次确定初步考核等次意见再经院考核领导小组集体研究（主要对科室推荐考核为优秀等次和不合格等次人员进行集中审定）后，对考核评为“优秀”等次的人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。考核拟定等次公示无异议后，医院负责人集体研究签署考核意见，确定考核等次。对公示过程中反映的问题，各考核小组要认真核实，确实不符合相应等次条件的，将重新确定考核等次。5、考核结果反
6、馈各考核小组将考核结果通知被考核人，被考核人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向考核小组申请复议，考核小组在5个工作日内提出复议意见，经主管领导批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向院考核领导小组提出书面复核申请。年度新进工作人员全部按“不定等次”对待。五、时间安排自202*年2月7日起至202*年2月28日止。各考核小组要妥善安排，严格按照本实施方案办理。六、优秀名额分配按各科室人员数的20%分配（股级干部由局党组统一测评），详见附件。七、考核结果上报各考核小组于202*年2月25日前将初步考核结果（注明本小组总人数、各考核等次人数、小组民主测评统计情
7、况、优秀等次拟推荐人员名单，基本合格、不合格人员和不定等次人员的情况说明等）报医院人事科（材料统一用A4纸打印,并附电子文档）。医院人事科按照县人社局和县卫计局的要求，在规定时间内将全院工作人员的年度考核结果报县卫计局审核备案。八、考核结果的使用事业单位工作人员年度考核结果应作为岗位调整、工资调整、奖惩以及续订、解除聘用合同的依据。（一）年度考核为合格以上的，按照国家规定增加一级薪级工资，兑现奖励性绩效工资。优秀等次的，单位可参照公务员评优奖励额度发放相应的奖金，其增加的奖金额度在绩效工资总量外执行。（二）事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，应对其诫勉谈话，限期改进；上年度考核被确
8、定为基本合格等次，本年度仍未达到合格要求的直接定为不合格。（S）事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应重新确定该受聘人员岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。九、聘期考核与续聘、竞聘工作医院将年度考核与聘期考核合并进行。对聘期已满人员，可将本年度考核与聘期考核合并实施。聘期考核等次分为合格、不合格，程序参照年度考核程序。凡岗位没有发生人员变化的，原则上可经考核合格后直接续聘。有条件的单位可报经主管部门同意，开展竞聘上岗
9、。即在原有岗位等级（除专业技术一、二、三级，工勤岗位一、二级之外）考核位次排在最后10%的人员（含聘期考核为基本合格等次人员），同下一岗位等级具备竞聘晋升岗位等级资格条件并考核位次排在前10%人员一起竞聘上岗。落聘人员聘用到下一岗位等级，执行相应岗位工资（含基础性绩效工资）。聘期考核为优秀等次的人员，具有优先竞聘晋升岗位等级的资格。十、监督检查医院组织纪检监查室与人事科对各考核小组年度考核工作进行抽查，对考核过程和考核等次的确定进行监督，并接受县人力资源和社会保障部门等上级领导的督查。联系人：联系电话：附件:县妇幼保健院年度工作人员年度考核优秀等次推荐名额序号科室分配名额备注1外科12普儿科3
10、3新生儿科24产科45门诊部26药剂科27孕产保健科（含妇保、婚检）18儿保科29妇科210麻醉科211行政后勤、体检科212检验科113影像科1合计25附件1湖北省事业单位工作人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌单位岗位名称岗受聘-rtnLJU八一岗位职责个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等建议签名：年月日单位考核工作领导小组意见签名：年月日考核单位负责人集体研究等确定主管部门意见（盖行政公章）：经研究决定，确定为等次。签名：年月日本人签字签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日注：被考核人无签字确认的请注明告知本人的方式。湖北省人力资源和社会保障厅制
