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1、建设集团公司工会工作清单工作项目工作内容任务说明机构设置根据中华人民共和国工会法中国工会章程及上级有关规定，依法建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、工会小组。内业资料和现场检查建章立制办理工会法人资格证书、刻制工会印章、办理工会专用账户；编制工会有关制度，明确各岗位职责。会籍管理做好会员发展工作，及时完善“川工之家”平台会员入会资料，建立会员台账及信息数据库。审议和批准基层工会委员会的工作报告。审议和批准基层工会委员会经费收支预决算情况报告、经费审查委员会工作报告。会员（代表）大会选举工会委员会和经费审查委员会。内业资料和现场检查听取工会（副）主席的述职报告，并进行民主评议。撤换或者
2、罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。讨论决定基层工会工作其他重大事项。工会委员会执行会员（代表）大会的决议和党组织、上级工会的有关决定，主持基层工会日常工作。代表或组织职工依照法律规定，通过职代会、厂务公开和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，落实职工董事、职工监事制度。负责职工（代表）大会的Fl常工作，检查督促职工（代表）大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与公司签订和履行劳动合同，代表职工与公司签订集体合同或其他专项集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新等活
3、动，培育工匠人才，总结推广先进经验。做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务工作。内业资料和现场检查加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育，重视人文关怀和心理疏导，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文体活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促公司做好工资、劳动安全职业病防治和社会保险等方面工作，推动落实职工福利待遇。办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。依法维护女职工和未成年工的特殊利益。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建
4、立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。女职工委员会依法维护女职工的合法权益和特殊利益，协助企业做好女职工劳动保护和改善安全卫生条件，参与有关规章制度的制定，监督贯彻实施情况。团结动员女职工发扬主人翁精神，鼓励女职工在工作岗位上建功立业。努力开创女职工工作新局面，对女职工的爱国主义、集体主义、社会主义进行教育，提高综合素质，引导女职工树立“四自”精神。代表和组织女职工参加本单位的民主管理、民主监督和民主决策.负责协调处理有关女职工问题的上访、信访事宜，参与集体合同中有关女职工利益问题的协商。接受上级工会女职
5、工委员会的工作指导。经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和资产管理进行审查和监督。协助工会组织收好、管好、用好工会经费，管好工会资产。监督工会组织认真贯彻执行有关财经政策、纪律、法规和上级工会的各项财务管理制度。审查工会经费年度预算、决算的编制和执行，确保预算经费切实可行，决算准确。-Ill-审查工会经费的收支状况，监督工会经费的合理使用，定期公布账目，向职工（代表）大会作工会年度经费审查报告，接受职工（代表）大会的监督。对工会经费活动开展的合法性和有效性进行监督，并根据监督结果提出切实可行的改进意见或建议。在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设置障碍时，有权对当事人进行批评教育。
6、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。接受上级工会经费审查委员会的工作指导。民主管理职工（代表）大会听取和审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。内业资料和现场检查审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。审议决定职工生活福利方面的重大事项。民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。依法行使选举权。选举、罢免公司董事会、监事会中的职工代表。法律法规规定的其他权利。厂务公开公司生产经营管理的基本情况。内业资料和现场检S招用职工及签订劳动合同的情
7、况。集体合同文本和劳动规章制度的内容。劳动争议及处理结果情况。奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果。劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果。社会保险以及企业年金的缴费情况。职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行情况。法律法规规定的其他事项。职工董事和职工监事职工董事、职工监事由职工（代表）大会民主选举产生，职责明确。集体协商积极开展工资集体协商，审议各项集体合同草案，严格落实集体协商有关规定。权益维护集体合同依法维护职工合法权益，代表职工与公司签订集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同，并督促落
8、实。内业资料劳动争议和法律援助加强工会劳动争议调解和劳动法律监督工作，及时排除劳动关系矛盾隐患，构建和谐劳动关系；加强对职工的法律授助服务O信访维稳协助做好职工信访工作，认真处理职工反映的难点、热点问题,加强工会信访督查。劳动和技能竞赛生产型竞赛组织开展合理化建议、技术攻关、技术革新和发明创造等竞赛活动，充分调动广大职工积极性，促进公司生产任务的完成。影像及内业资料技能型竞赛组织开展技能比武、岗位练兵、导师带徒等活动；建立劳模、工匠联系制度，开展劳模、工匠等创新工作室建设。管理型竞赛通过开展同业务知识或技能竞赛活动，增强公司各项业务管理水平，使全员综合素质得到提升。劳动安全卫生监督制度督促公司
9、执行国家有关劳动安全卫生的法律法规。内业资料和现场检查事故参与参与公司劳动安全卫生事故的调查处理。普惠服务普惠服务喈物展“四季曾（即靛岗位、期清凉、金秋助冬送温暧；做好职工生日、节日慰问、生病住院、婚丧嫁娶等慰问；组织职工进行健康体检，积极开展职工大病医疗互助保险工作。内业资料和困难帮扶困难帮扶建立困难职工帮扶救助制度，设专项困难帮扶救助基金；建立健全困难职工档案，做好统计报送工作。宣教文体宣教工作围绕公司中心工作，开展有特色工会的宣教活动；做好工会干部反腐倡廉宣传；大力弘扬劳模、劳动、工匠精神，弘扬企业文化与职工文化；建立健全职工培训制度，加强工会干部队伍建设，定期选送工会干部参加专业培训学
10、习。内业资料和现场检查文体活动组织开展学习、创新、娱乐于一体的知识竞赛、演讲比赛、体育比赛等文体活动；加强“职工书屋”和“职工（农民工）文化驿站”建设。女职工工作女工教育加强女职工教育培训，引导女职工树立“四自”精神，努力提高女职工的整体素质。内业资料权益保护依法维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，监督女职工特殊权益保护专项集体合同贯彻落实，做好女职工健康体检工作O日常工作做好女工工作计划和总结，组织开展女职工文体活动和“三八”国际劳动妇女节、职工子女关爱等系列女职工提素和服务企业生产的活动；积极开展“三八红旗”集体和个人、巾帼标兵岗、巾帼建功标兵等先进人物的评选。经费和资产管理经费管理工会经费实行独立管理，设专用账户；及时收缴核定的工会经费，做好工会经费的预决算、收支管理。内业资料及现场检查资产管理落实工会资产管理制度，做好工会资产的登记、保管、使用、处置等，加强日常维护管理。职工之家建设“虹之家”努力把本公司工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”，积极争创国家级”模范职工之家”、省级“模范职工之家”、铁投级“模范职工之家”、路桥级“先进职工之家”。内业资料及现场检查“职工之家”组织开展会员评议“职工之家”活动，每年召开会员（代表）大会对本公司工会开展工作、“职工之家”建设情况和工会主席、副主席履职情况进行民主评议。
