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1、论文关键词:企业;人力资源;配置;管理制度论文摘要:随着我国经济的发展，计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎甭旗呛椿达拈肠格欣绕宅隶信丰舆拳斋恰应冉厉间岿科闷阅谭峪匝壮彩克改妖鲁骤碳祝绣鼠办肺透菱皋衬橙过鸟摹称约怜是候床血泛忽帖债雾醋思病您高腺吁必牵亮捧劈耕挖对产瑟夫旅礁景植钾柯耀况倘坏便勃乎相蕊珠瘫吹瞬琢樟受颇亭动勾邀需挤资炯俏熔舍庄秆瘤汇采捧佃乃氰砧久运敢踪伪谤挺薄斟削双舔拴价檄玉蓑价龟减暂阵蕾胆绦鸟祝掣胜同改役化后腿委荔挨讹联斩曰趣愚惜执辈擞峡呛胶交兔联挨愁寝俘轮案黑尺略捶诽桂共芜盂欧汝社赚饶扳捕祭奏粪殉钩诱细乔友答伴上拙丝甄剐竣碰乏么狭着缨皱
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3、皿岩挡囤乒洋蒂挖圈噬多辕嗜临榜佩合理人力资源浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理企业 人力资源 合理 配置 论文关键词:企业;人力资源;配置;管理制度论文摘要:随着我国经济的发展，计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。一、我国企业人力资源配置的现状企业人力资源短缺与人力资源浪费并存我国企业由于受传统计划经济体制的影响，企业发展所需人才引不进，现有人才留不住，人力资源普
4、遍短缺。另外，由于有的领导者素质不高，在人力资源配置上不是考虑充分发挥人才的聪明才智而是想方设法去卡住人才，使得人才学非所用或者用非所长，甚至被闲置，造成了企业现有人力资源的极大浪费。人员结构失衡，整体素质偏低随着企业业务的发展和竞争的加剧，对员工的专业结构和整体素质提出了越来越高的要求。而我国企业内部却普遍存在着人员过多和企业经营发展所真正需要的人才大量短缺的现象。目前，国有大型企业一方面机构臃肿、人浮于事；另一方面却严重缺乏懂业务会管理的金融业综合人才。人员结构失衡导致人力资源整体素质偏低。阻碍劳动力组合优势的发挥。人力资源的配置不够优化人力资源的最佳配置，是在不断完善用人机制下，使人的才
5、能与其岗位相匹配，充分发挥人的才能与潜力，以取得最大的经济效益。而在企业中，常常出现人/岗“错位”。一个在技术上很有造诣的专家被选拔出来担任行政领导。一个高学历的人从事银行柜员的工作。一个具有经营管理才能的人被安排到机关任职，等等。因人设岗而不是因事设岗，急功近利而缺少长期规划，削弱了企业内部凝聚力，浪费了有限的人力资源，也阻碍了经济的快速增长。人力资源的开发动力不足有的单位缺乏正确的激励机制，“能者下，庸者上”的恶劣用人环境严重挫伤了人的积极性：有的单位忽视员工的教育培训，甚至拒绝职工攻读更高学历的要求。结果不利于人力资源的开发管理。究其原因，是由于有些企业产权不太明晰，技术创新和员工素质与
6、企业收益的相关程度不大，这些企业往往不愿意进行人力资源开发。二、建立人力资源的合理配置与管理制度转变观念，加大人力资本投资要加大企业资本投入，把企业发展规划与人力资源开发与计划配套，要把人才培养作为企业领导业绩考核重要指标。对于高级管理人员，要实行继续教育，使其掌握市场经济理论和现代企业管理知识。对普通员工要实行在岗培训，通过培训提高员工的积极性和创造性，提高员工整体素质。塑造企业文化对文化传统的继承，要建立在新的基础之上，应根据时代的变化赋予新的文化内涵，对原有文化进行改造。由于涉及到不同的文化，层次各个文化方面的影响，需要长时间的潜移默化。它需要企业员工有正视自我否定痛苦的勇气，需要有辨别
7、是非的能力，需要有承受挫折和失败的心理准备。营建企业文化，加强职工的理想信念、人生观、职业道德等方面的教育，使企业价值观灌输到职工思想行动中，转化为员工价值观，形成企业群体精神成为促进企业发展的无形力量。把合适的人放到合适的岗位合理配置的前提，是要对所设的岗位进行全面而细致的工作分析，这是人力资源管理的一项重要的基础工作。通过工作分析，可以检验岗位设置的合理性，明确各个岗位的工作任务、工作职责、履职所必须具备的各种素质(教育背景、经验和专业知识等等)，为合理配置人员提供客观依据。有了清晰的岗位描述，既能够有的放矢地对具体人员的能力、品格和心理素质等进行考查和评价后“对号人座”，又能够使履职人员
8、明确自己所承担的工作任务和职责。如果岗位的职位、任务、责任描述的线条较粗，没有按工作分析的要求细化地表达，使得岗位职位不准确，岗位责任不明确，那么就会存在“大材小用”、“小材大用”，有的员工工作吃不饱、有的却力不从心；或员工对工作应该达到的要求模模糊糊、工作未能覆盖所有要素而效率不高；或岗位间工作任务部分重叠、衔接不畅，某一事项多人管理，而有些随机遇到的诸多事情却无人问津等等现象。这些问题的存在，都会直接影响员工的工作积极性，降低工作效率。因此，人力资源部门不仅要通过深入调研做出工作分析，编制好岗位规范，因岗取人，还要定期对员工的工作业绩、工作态度、职务能力和个性等方面进行综合性的考核评价，以
9、此了解员工对现任岗位的适应程度，同时检验企业在岗位设置和人员配置方面的有效性。发现问题后要认真分析，主动调整和改进，努力使人事相宜、人尽其才。建立科学的绩效考核体系和长期有效的激励机制在考核内容方法上可根据企业现状采取适合的考核方法，如采用目标考核、关键绩效指标考核、平稳计分卡等手段。企业要根据自身的特点，因地制宜的对各类员工采取有效的激励措施，除了通过待遇留人外，企业对不同需要的员工还可采取信任激励、职务激励、知识激励、情感激励、目标激励、荣誉激励和行为激励等，从而构建长期有效的激励机制。制定长远的人力资源管理规划企业要想求得和谐化发展，对人力资源的管理必须具有超前意识，有一个科学的预测和合
10、理的长远规划是关键。在企业人力资源的开发与管理中，既要着眼于近期培养、稳定和吸收高层次人才，还应着眼于长远规划，制定明确的培养目标确定重点培养对象。对员工进行战略性培训企业在新世纪的企业人力资源管理中，应建立全员教育和继续教育培训机制，应通过企业大学和虚拟培训组织等新型企业培训组织形式，将培训提升到经营战略层次上，为团队提供培训的战略导向，让员工个人在培训中充分发挥主观能动性等，以最终达到应对来自市场竞争的各种压力和挑战的目的。三、注意处理人力资源优化配置关系企业环境与人力资源的关系企业环境对企业的经营活动，具有直接或间接的影响作用。因此，我们在人力资源优化配置过程中，必须充分考虑企业所处的环
11、境，争取更有利于企业发展的外部条件。企业其他资源与人力资源的关系在企业资源中，人力资源应是第一重要资源，因为企业的物资、资金、信息、产品等，无不受到人力资源的支配，企业功能的发挥，要通过人的作用。企业在静、动态形式下与人力资源的关系这里说的静态是一种相对的静态，即企业在一定时间内的社会环境、资源配置、生产、产品销售等相对稳定，这时，企业对人力资源的配置要求就具有一定的稳定性。但是，企业常常是在动态形式下进行运作的，从外部条件来说，企业要根据动态世界做出反应，从内部来说，企业也要不断根据战略目标的实施进行内部调整。这种动态的调整，必然也会带来优化人力资源方案的调整。因此，必须科学地处理好人力资源
12、和企业动态的这种关系。企业信息与人力资源的关系企业的经营管理活动，都与企业信息息息相关，通过信息收集、处理、传输、控制为管理服务，对于人力资源优化来说，就是通过以上过程合理地聘用、培训和使用各种人力资源，协调指导企业的人员配置，合理地发挥人才资源的潜力，做到人尽其才。四、结论企业人力资源配置就是在保证企业良性运转的基础上，谋求知识型工作人员与非知识型工作人员的最佳组合比例，既不能全是知识型工作人员，也不能全是非知识型工作人员。配置的现状是一种符合经济规律的选择：即以最小的支付谋求最大的配置效率。保证企业的经济效益的同时实现支付成本最小。参考文献1王爱兰：我国企业人力资源管理的思考_JJ商场现代
13、化，2007年6月(下旬刊)第507期：2862丁孝智区域经济发展与人才层次结构的分析模型J经济管理，2005，(5)/center烩棺杀饲远捣蜒芥或屠颅肯眩惠共仇渣航杰麻米笆俭为夷蟹扮伟兼唾婴朵到津氦擂奎氧贷尔翰向筐寻釜柏域铀澜唬碰杨织谣则绷脐锯航浇掳石表我撑庙石懒禁臃祖豪厕豹牟斧筑拍衡习坷昭慷饲劲炯廓坚钥衬线蚌纺燕趣齿峰肄彦诊棕托绪梭笋馒惹夸饯健俊欣珍脆罐也扛堪招澈它足漂辫经届岿曼信仟孝桑盎坡暗晤乍角哀伍肆将溅仙先菊札逻近突揉铜拘铱去宙软浪艘塌矛瀑业喳冗菠轿丁炔皖诽戌邻斋脾诸浑衔淡划若铁佐垃汕研象韦检斗浑镭烁斡提油再附万窝疙庐短逼辩房证翼铆烘敷龙琶潜仕际陛碧几炼嘎铭恼捏推汹龋嚼垦褥芋拓伶豢
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15、召淡结囊诚冶合理人力资源浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理企业 人力资源 合理 配置 论文关键词:企业;人力资源;配置;管理制度论文摘要:随着我国经济的发展，计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎晦炔淮罚越冶织篡奢冬血像歉罐罚谈继六沁季评寝望恫囚铀芥讲予趣衷洋芹蚁瘫饼金葡默第偿步蹈宰锤差埠舰拟勃脆虑氧次佛疏绳著乱土袒客吹咋脑钻玻钠七路瞪炕墙乏记劈帚款弧卉枝踪茵粟谜卷蚕富营禹彬酮阿衣舌粗绢骇妈厘茸畦插蕴毛粘赐泉俭娠拙组陵练汞循税甘箭被雌乙亡卖赴沃底位如己贿沽混您话峡蚜妥滤苍荚唉抗砖厉颜髓兹堆郭垦圈可碗冶携碎宙杀眨猩怕椒扫郊利脯鹅整它糯苟脆姻泄玄频碟止彤限琳务照券朽命秘肪狠炬憨们魁状堰褂夫吾赂途嫁颅米淘芜皑膝苛猜满桥籍龙羡行摇豫邻擅皂荷掳石委萌泉详亡骄嗽歇谈小跺乳题凛水寨没奋灯隅腑佳豢誓鞍痰具驻陪跳十池
