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1、女性创业过程中的优劣势探析目录中英文摘要、关键词.2一、女性创业动机.3（一）主动创业.3（二）被迫创业.5二、女性创业的优势.6（一）女性考虑问题细致周到.6（二）女性擅长沟通和建立团队.6（三） 女性有耐心并能更好地关怀下属.6（四） 女性有节俭的本性，并且能礼贤下士，关心员工.7（五）女性有敏锐的洞察力.7（六）由于女性具有“弱势群体”的社会评价，能获得更多的社会帮助.7三、女性创业过程中的劣势.8（一）心理上具有“弱者”心态.8（二）社会上的性别歧视.8（三）女企业家受教育程度普遍较低.9（四）国家对于女企业家的创业仍然重视不够.10四、女企业家克服劣势，提升自我的途径.10（一）女企
2、业家自身要转变心态.10（二）兼顾家庭和事业，寻求家人的理解.11（三）提升个人素质和文化素养.12（四）充分利用市场上的机会，寻找适合女性创业的行业发展.12（五）社会给予更多的帮助.12参考文献.15摘要：社会主义市场经济体制的确立要求企业能够更好地适应外界环境的变化以及及时做出决策，这时企业家的作用就凸显出来，企业家们作为企业的领导核心，是企业中能够让企业合法经营、不断发展的具有社会责任的人，他们承担着制定战略决策，及时调整目标的任务，对企业的重要性不言而喻。女企业家是这个群体中备受关注的一个子群体，她们被社会赋予多重角色定位和期望，自身具有的独特优势和面临的与众不同的劣势在竞争中利弊参
3、半，因此女企业家要得到飞跃式地发展，必然要利用优势，克服劣势。关键词：女企业家、人力资源发展The Advantages and Disadvantages in The Process of Carving Out of Female Abstract: The establishment of socialist market economic system requests the enterprise to adapt to changes in the external environment and make decision timely, the entrepreneur is
4、 the core of leadership of the enterprise, the social responsibilities of making enterprise management legally, continuous development, they have to adjust the strategic decision to the goal of the importance of the enterprise. This group of female entrepreneur is a group of concern, they are endowe
5、d with multiple social role positioning and expectations, the unique advantage and disadvantage of distinctive in competition is in mixed blessing, So in order to get the skip-type development ，female entrepreneurs must use advantage, overcome weaknesses.Key words: female entrepreneur, human resourc
6、e management紧随经济的发展步伐，在全世界的范围内，女性自主创业主导了女性就业的趋势，美国女企业家全国协会前主席伊迪弗雷泽说过：“我们发现，美国经济的新潮流是女企业家的潮流。”美国前总统克林顿也说：“女企业家正在改变美国经济和全球经济的面貌。”在中国，随着女性社会地位的提高，受到的教育也逐渐增多，女性具备了创业所需的专业知识和管理能力；中国经济的发展给女性提供了大量的创业机会；女性自我意识的强化使女性追求多元化的自我价值实现等原因，有越来越多的女企业家开始活跃在企业的舞台上。据中国经济时报报道，随着中国妇女在社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，社会上出现了一个典型现象，即中国女企业
7、家阶层已经出现。据抽样调查，目前我国的女企业家约占中国企业家总数的20%左右，个体和私营经济中的女企业家占女企业家总数的41%。可以这样说，女性创业在一定程度上正改变着传统社会中由男性主宰的中国经济。 周学馨 女性创业与女性人力资源开发J. 妇女天地，2004，（3）：10-11 一、女性创业动机中国是一个有着悠久历史的大国，在古代社会经历了一个男尊女卑，男主外女主内的漫长时期，直到上个世纪90年代中国女性才迫于某种原因选择创业，中国女企业家协会常务副会长兼秘书长史清琪曾经说过：“女性创业，有两条道路。一条是主动的，通俗的说法是下海；一条是被动的，很多情况下是因为下岗了。”这句话就概括了中国女
8、性创业的两个主要的动因。（一）主动创业1. 经济体制改革带来良好的机遇改革开放带来的机遇是中国女性选择下海经商的主要动因，女企业家的崛起主要依靠经济体制的改革。有调查显示97.4%的民营女企业家是1978年改革开放以后从事企业经营的，1979年至1998年人数增长速度逐步加快，1993年以后平均年增长率达98%。目前我国共有企业760多万，其中私营企业为151万，国有、集体企业份额正在逐步缩小。这种经济发展大趋势，无疑为广大女性，特别是基层及农村妇女提供了发展机遇。 荣维毅 中国女企业家的辉煌与面临的挑战J.中国商界巾帼，2001,(4):58-59主动下海的代表就要说到奇正藏药的当家人雷菊芳
9、。雷菊芳虽然有着显赫的名声，但是她的外表非常朴素，甚至有媒体评论她仿佛朴素的不属于这个年代。但是，就是这样一位外表朴素的女性，却在藏药领域开疆拓土、异军突起。在中科院兰州近代物理研究所对于重离子加速器10年的研究中，她研发的“真空室表面洁净处理技术获得过中科院科技进步三等奖。但是，就是在她研究学术的事业如日中天的时候，1987年，她却主动辞职，选择下海。鲜明的时代背景促成了雷菊芳的下海计划。首先，改革开放20多年，市场经济观念逐渐深入人心，不少事业单位的工作人员纷纷选择下海经商，他们当中失败者和成功者并存。其次，政府也采取很多优惠政策鼓励人们自主创业。在这样的时代背景下，雷菊芳主动放弃良好的事
10、业单位工作，选择自主创业。2. 实现自我价值的需要在这个个性张扬的时代，受过良好教育的女性不满足于在企业为别人打工，她们渴望自我价值的实现，被社会所认可，她们极力从公众的对女性的刻板印象中解脱出来，纠正社会对于女性是弱势群体，女性只适合在家相夫教子的主观意向，而由于她们大多受过高等教育，具备了创业的专业知识和实力，使得女性在创业的路上增加了成功的筹码。漂亮的脸蛋、苗条的身材，不可否认是时下女孩子求职的种资本和优势。可大学毕业的蒙沙因为没有靓丽的外表，多次被用人单位拒之门外。为自食其力，更为争一口气，蒙沙放弃了外出就业的主张，她想到了儿时家乡的甜酒，“不及挑着自己家的糯米甜酒到大街小巷去叫卖，过
11、一段时间就自己开店，虽然苦点，但毕竟是为自己打工。”说干就干，蒙沙放下架子，开始每天穿街走巷叫卖两、三个小时，一天下来也能赚到近20元。一个月之后，蒙沙获利约600元，吃饭问题基本解决了。蒙沙制作米酒的手艺是父母教的民间传统做法，没过多久，她自己加进一些当代酿制工艺，因而，蒙沙做的甜酒口感格外好，适合当代人崇尚“原汁原味”的要求。一些老顾客每每听到蒙沙的叫声音声，都是不约而同地拿着瓶子来买，许多人甚至还把甜酒作为早餐，在一碗甜酒里打几个鸡蛋，不仅味美，而且营养价值也高。就这样辛苦了半年，蒙沙的甜酒生意有了转机。一家酒楼的老板看中了蒙沙的甜酒。原先，该酒楼第板一直在暗中巡视蒙沙卖甜酒的情况，以及
12、顾客对这种传统甜酒的反映，还私下向一些来酒楼用餐的顾客征求意见，得出的结论是：甜酒进酒楼必赚钱。酒楼老板最后与蒙沙达成合作意向：由蒙沙提供技艺并负责开发糯米甜酒系列早餐品种，酒楼则提供经营场地及开发资金。最后，扣除成本，老板与蒙沙各种50%的纯利，每个月底结算一次。这回合作，可谓皆大喜悦。尽管头一个月是一边开发一边营业，蒙沙也得到了每月900元的分红。而从第二个月开始，她每月的分红都在2000元以上。蒙沙就是实现自我，成就实现动机的典型代表。(二)被迫创业 经济体制改革不仅带来了大量的机会，也迫使很多职工下岗，这就为女企业家实战才能提供了机会。大量的下岗女性遭到前所未有的挑战与冲击，逼迫其中的
13、一些人自强自立，促使自我意识觉醒，自我价值实现和自我素质提高的需求应运而生，由此早就了一大批民营女企业家。这一点我们可以从很多女企业家的“发家史”，“奋斗史”中了解到。其二，国有企业在体制转轨时，在寻求生存与发展的机会中，早就锻炼了一大批国有企业的女领头人，促使新一代的女企业家涌现出来，她们从濒临破产的企业中走出来带领职工创造一批一流的企业。 荣维毅 中国女企业家的辉煌与面临的挑战J.中国商贸，2001，（4）：58-59来自山东的朱呈和陕西的贾亚芳都是下岗女工。在别人看来，她们是被生活逼上绝境，但是，她们却用自己敏锐的眼光，发现产品、发现市场，而且，她们发现的产品，非常普通，她们就是从最普通
14、的产品身上，做出了大市场。朱呈将2元一支的糖葫芦，做成了大买卖，行销十几个省市，年销售6000万支；贾亚芳经营的则是凉皮，从508元起家，一路发展到在全国20多个省建立180家连锁店安置了2000多名下岗职工。 二、女性创业的优势2008年11月在北京召开的第九届中国女企业家论坛上女企业家协会会长赵地女士在说“女企业家掌管企业，98%是盈利的。”如此高的盈利比率说明女企业家比男企业家在经营企业方面更加具有优势。研究拉美女性就业问题的巴西社会学家梅塞德斯加西亚指出，和男性相比，女性在创业方面拥有自己独特的优势：更注重企业的整体氛围、能给企业员工更多的关爱和家庭支持、更关注销售细节和顾客的个人感受
15、、能够更好地控制企业成本的管理。（一）女性考虑问题细致周到女性天生细腻的心思可以让她们在创业的过程中减少好大喜功，急功近利这些极端状况的出现，使企业平稳的向前发展。同时，女性考虑问题周到而全面，这样就可以让她们在处理企业问题时从全局出发，细心分析每一个方面，做出的决策也容易被大多数人接受，降低决策的失误率和实施过程中的难度。（二）女性擅长沟通和建立团队在我国，女性无事可做的时候坐在一起聊天是一种常见的现象，同时中国的女性具有较少的独立行动意识，一般都喜好结伴而行，组建自己非正事的小圈子，这是中国大多数女性的传统，尽管女性在一起聊天八卦有时候会产生一些有害的结果，但是一旦以为女性成为团队领袖，这
16、种现象就会表现为她们擅长沟通的能力和组建团队的精神，因此这对以为女企业家来说，这其实是一种难能可贵的品质。（三） 女性有耐心并能更好地关怀下属企业高层主管主要负责制定远期战略目标，这些目标一般不能很快见效，获取利润，在坚持这个目标实现的过程中可能出现各种各样的问题，甚至难以预想到的障碍，这时就需要领导者有着坚定的信念和耐心，在保持战略目标不变的情况下对短期目标进行细枝末节地修改，使企业获利最大。（四） 女性有节俭的本性，并且能礼贤下士，关心员工在女企业家中很少见到大摆宴会的场面，而由男性领导的企业却常常会出现大肆宴请客户的情况，并且大多数情况下还为了面子而做出大的排场浪费一笔不小的经费，这一鲜
17、明对比说明勤俭持家额女性精神有利于企业的发展。多数的女企业家能够礼贤下士，凭借女性特有的亲和力融入到员工队伍之中，并且由于女性天生的性格特质使女领导们可以更好地倾听下属的意见，与那些独断专行的男领导相比，她们更能团结领导队伍以及员工，协调企业整体步调。基于女性心地善良的性格特点，女企业家能够关心员工疾苦，这对于激励广大员工为企业服务，提高员工忠诚度有很好的效果。（五）女性有敏锐的洞察力企业经营收到内外许多因素的制约。通过研究企业内外环境在历史上的变化状况，可以找到这些因素之间的相互联系，从而可以确定企业环境的变化规律。然而，由于环境日趋复杂，其变化速度日趋加快，由于影响环境的许多因素难以定量地
18、加以描述，管理人员意识到数学方法的局限性，这些管理人员不重新依靠他们的虽然难以正事、难以描述，但经常是正确的知觉，并根据这种知觉来判断环境的变化，制定行动发难，决定某种技术是否立即开发、某个产品是否立即投向市场。女性凭借其敏锐的洞察力和神奇的知觉感应在某些需要立即做出决策，没有时间考虑的问题出现的时候可以及时做出正确的决策，节省了所谓的例行思考而取得了先机。（六）由于女性具有“弱势群体”的社会评价，能获得更多的社会帮助多数女性的社会人脉网也许不是很大，但是由于女性经常被社会冠上“弱势群体”的帽子使他们在同人们打交道和寻求帮助的时候，很难让人拒之门外，这在无形之中增加女企业家基于魅力而产生的社会
19、资产。同时，政府和社会在宏观政策上也给予了女性一定的福利，让她们在创业的过程中减少了阻力，增加了成功的可能性。三、女性创业过程中的劣势（一）心理上具有“弱者”心态有调查发现，女企业家受自我限制心理影响较大。关培兰等对武汉市20家企业的男女经理人进行文娟调查的结果现实，56%的女企业家受自我限制心理的影响，44%程度较为严重。研究者指出，严重的自我限制思想会导致女企业家在出现需要较强解决问题的决策能力的情况时缺乏足够信心，倾向于将工作、批评掺杂个人一件，容易情绪化，不愿表现或展示自己而是期望别人发现自己的能力和潜力，不愿拥有权力和运用权力，有较强的“从众意识”等情况，从而影响事业的发展。另外一些
20、调查研究发现制约或影响女企业家发展的心理障碍。“南京调查”表明，女性的依从心理、求稳心理，以及封闭的习惯定势影响是导致女企业家的横向协作少于男企业家的重要原因。“北京调查”表明，女企业家的竞争意识较强，但自信心不足，更缺少挑战心理。被访者中的大多数人自认：与男性相比，她们的弱势除体力外，主要在果断性、挑战心理、宏观决策能力、综合分析问题能力和创造性思维能力上。调查现实，或多或少地制约、影响这女企业家进步与发展的心理障碍一次为：依赖心理、虚荣心理、满足心理、保守心理、自卑心理、脆弱心理、狭隘心理、随从心理、怯懦心理。 欧阳海燕 女企业家发展中存在的问题D.河南师范大学学报，2006,(1):19
21、9-203(二) 社会上的性别歧视上海一家策划公司曾经针对都是职业女性进行了一项调查，调查发现，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡。但是在总经理的职位上，男性比例约为83.4%，而女性则锐减为16.6%。是什么阻碍了职业女性的进一步晋升？研究表明，是一种“性别意识”在潜在地起作用。在中国这个拥有几千年男尊女卑历史的过度里，男性通常被赋予了赚钱养家、承担家里对外社交的一些责任，女性则通常是在家相夫教子，料理家务，照顾父母，由此社会形成了有关性别行为标准的刻板印象。正是这种刻板印象的存在使男性面对今天越来越多的有魄力、有才敢的女性，感到备受威胁，因而不愿面对她们和接受她们
22、，间接造成了30多岁事业有成女性大量单身现象的产生。而对于那些已经结婚并且有子女的女企业家来说这个困难就更大了，她们往往对家人有一种愧疚感，认为照顾不了家人，而她们的丈夫又经常受不了来自社会舆论和亲朋好友对于自己“吃软饭”的评价而对已婚女企业家在事业上造成阻碍，不支持甚至反对。（三）女企业家受教育程度普遍较低1.现今中国的女企业家有很大一部分是由于改革热潮的到来而从国有企业下岗的女工被迫出来创业的，所以她们的受教育程度普遍较低，这就使她们在制定经营决策和进行公司管理的时候缺乏专业的知识指导，只凭借自己的主观感受制定决策，这样就会使决策缺乏科学性，增加了失误率。2.在中国受传统的重男轻女观念的影
23、响，在家庭教育资金不足的情况下，男性较女性有更多的教育机会。3.由于生理因素原因，男女劳动力供给特点有所不同，女性的生育大多数发生在她们作为劳动力而活跃在劳动力市场上的时期，生育行为影响了她们的劳动力供给行为，同时还给单位增加了人力资源调配上的某些麻烦。于是，在有编制人员晋升培训计划或有其他培训学习机会，作为单位，为了使投资能带来总收益最大化同时风险最小，在不确定条件下，他们一般倾向于选择男性职员去接受培训学习机会。暴利草坪被政策击溃,近几年，由于要承办奥运会，需要北京的城市绿化率达到一个前所未有的高度，因此在北京出现了对草坪的巨大需求，普通草坪的价格甚至达到了20元每平方米，利润翻倍。由于进
24、入这个市场的门槛低，北京郊区的毛女士筹备了20万元成立了一家300亩的草坪公司。但是盈利的局面并没有维持很久，北京地区水资源原本就极其匮乏，再加上市民不是很爱护草坪导致践踏现象严重，2004年北京市降低了绿化总量中草坪的比例，提出了7分树3分草的要求。受这个政策的影响，北京草坪价格一夜之间跌到每平方米6元以下，销量也比上一年度同期减少了60%。 原指望能抓住机遇赚一笔的毛老板一筹莫展。更令她绝望的是，草坪生长1年后就会进入老化期，公司不得不投入大量资金购买化肥和农药，这就直接导致成本增加。面对迅速减少的市场需求，毛老板只好把剩下的草坪全部甩卖，产生了巨额的亏损。有一些人往往听说什么赚钱，就“随
25、大流”做什么，在这个项目进展到一定程度，遇到一些没有准备的难题后，方才发现经验、知识、能力都不足。（四）国家对于女企业家的创业仍然重视不够首先，缺乏必要的市场信息。信息社会中企业能否在竞争中立住脚跟并取得成功，经常获得及时准确的信息非常重要。由于目前互联网和咨询公司的发展还不够规范，妇女创业难以得到必要的信息。其次，缺乏必要的创业培训。目前各级政府和相关社会组织只关注指导就业和再就业，根本无暇顾及创业培训，更谈不上为女企业家的发展创造环境、提供平台。 四、女企业家克服弱势，提升自我的途径女企业家作为管理层中一个独特的群体，她们具有男性所没有的一些特质，这些特质有些是取得成功的垫脚石，有些却是成
26、功的绊脚石。因此，女企业家需要不断地完善自我，提升文化素养，寻求家庭和事业之间的平衡，最终实现人生目标。中欧国际工商学院李秀娟教授认为：将会有更多的女性进入管理层，这种去世不可避免地导致需要对如何管理工作中的性别差异培训，让年轻一代准备好在更多元化的黄静中发挥作用。这暗示着女性管理者不许拥有有效管理者的阳刚特点，同时又要符合社会期望的阴柔特点。 梁燕冰 杨晓燕 中国内地民营女企业家的管理风格及影响因素D.广东外语外贸大学学报，2009,(3):31-35（一）女企业家自身要转变心态女企业家们首先要克服自身心理上的“弱者”心态，从心理上正视自己的角色定位，不能局限于传统观念的束缚，有调查称，男性
27、多用大脑的左半球思考，女性多用大脑的右半球思考，人的大脑的左半球负责抽象活动的思考活动，大脑的右边球掌管形象性和运动型活动，由于两个半球的分工不同，导致了男性更适合从事技术类的工作，而女性更擅长与人交流的高感情活动，女性在从事管理方面工作的时候有男性无法比拟的先天优势，因此女性应该充分相信自己的能力，自立自强凭借自己的力量打造一片属于女性的天空。（二）兼顾家庭和事业，寻求家人的理解受中国古代流传下来的“男尊女卑”，“男主外，女主内”观念的影响，女性所面临的压力远远大于男性，因为女企业家往往要平衡家庭和事业的关系。女企业家们在生活上面临的最大的问题就是家庭和事业的矛盾难以调和，因此除了面对事业上
28、的沉重负担，她们还疲于家庭上的负担。内地50%的女企业家年龄分布与4050岁，这个年龄段的女性“上有老人需要照顾，下有孩子需要抚养”，同时又承担这企业众多员工的生计问题，要为事业而拼搏。根据某项对女企业家家庭状况、家务劳动和责任的抽样调查现实：大约有60%的女企业家承担照顾老人的责任，而男性照顾老公或者请保姆照顾的仅占30%左右。30%以上的女企业家需要从事全部的家务劳动，60%的女企业家承担部门家务劳动，仅仅有6%的女企业家没有任何家务负担。从女企业家教育子女的情况看，61%的女企业家子女会选择去学校学习，但是仍然有1/4的女企业家要自己教育子女。因此内地女企业家应该学会兼顾家庭和事业，并且
29、能合理地安排时间，让家庭成为事业发展的坚强后盾。杨绵绵，就是这方面的典型代表，作为中国家电第一品牌海尔集团“二把手”，她非常善于配合张瑞敏的工作，相得益彰，获得了张瑞敏的极高肯定和评价，被业界誉为“黄金搭档”。在女企业家中，成功逾越了家庭和事业的鸿沟，她一遍照顾一个四世同堂的和睦大家庭，一遍经营着一个大型跨国企业集团。此外，还要善于分清事情的轻重，妥善地处理矛盾，学会放弃，并且要与家人加强沟通，争取家人的理解。（三）提升个人素质和文化素养内外兼修是一个成功企业家必须具备的能力之一，外部的帮助和支持是成功的条件之一，但是内因决定外因，所以要想让企业得到更好地发展，女企业家们自身文化素养和管理能力
30、的提高是不可或缺的，而目前与男性相比，广大女企业家的整体素质明显较低。所以女性必须通过不断学习专业知识、管理只是、政策法规来提高自己的决策能力，社交能力，经营管理能力。中国女企业家生存状况调查显示，企业家们认为效率最高的学习方式是“国内外考察”，大约占44%多。关于出国考察的调查结果现实，女企业家出过国的占75%以上，比男企业家多5.4%。此外，内地女企业家们也应该积极参加中国女企业家协会、女企业家商会、论坛等。这些机构能够提供很多让她们出国考察并参与世界女企业家大会和双边的研讨会的机会。让她们通过参加这些活动，提高自身的素质，并可以交流经验和心得，扩大人脉网。重庆航星玻璃技术有限公司总经理刘
31、璐有着十几年制造业厂长工作经验，生产的是特种玻璃。她新开发的彩色玻璃，有着广阔的国际市场。她的企业中大部分副总是男性，要与这些南师一道决策，刘璐认为：最终的是一个女性要有运作里，有凝聚力，有说服力。竞争的时代给女性创业带来了机遇，同时需要女性不断学习，开阔视野，更新自己的观念。她到清华大学参加MBA学习后，更加开罗了严杰，从老师和同学中学到了许多只是尤其是新的理念，从这个案例中我们就可以看到女性素质的提高和人力资本的积累在女性创业中的重要性。 （四）充分利用市场上的机会，寻找适合女性创业的行业发展 现今中国市场处于转型时期，一些大中型国有企业都面临着体制的改革，在这种外部条件下，国家一方面会鼓
32、励女性创业，另一方面，如此大范围的经济调整必然带来更加广阔的市场也为广大女性的创业提供了机遇。但是女性创业也面临着众多的困难，由于女性自身的性格特点，必然要选择一些风险小，适合女性去从事的行业进行创业这样才能降低创业初期的阻力，增强专业知识，在众多竞争者中脱颖而出，取得成功。有关专家总结出了适合女性选择创业的行业：第一类，创意服务类，例如广告，服装设计，DIY等，这些行业工作的时间比较具有弹性，可以让女性兼顾家庭和事业；第二类，专业咨询类，例如顾问，心理咨询等，这些行业主要依靠口才和沟通能力，工作的地点和时间比较灵活；第三类，科技服务类，这些行业可以充分发挥女性思维缜密，心思细腻的特性，在这些
33、行业里一展拳脚；第四类，补教教育类，例如家政服务，这样的行业会使女性创业初期的阻力降到最低，在人们的传统观念里，女性照顾家人更加体贴，收拾屋子更加细心，所以一般这种工作顾客都会选择女性来从事；第五类，生活服务类，如加盟店，化妆品点为广大女性服务的行业。（五）社会给予更多的帮助女企业家经营的企业最大困惑就是缺乏资金，那么国家就应该出台相应的信贷政策，解决广大女企业家的燃眉之急。她们缺乏市场信息和现代管理经验及专业知识技能，那么政府就应该想方设法提供信息资讯和高水准的职业培训与再教育。重庆市红漆幼儿园园长、全国劳动模范、下岗再就业明星余慧敏曾经是一家国有大型企业幼儿园教师，43岁下岗，下岗后为生活
34、所迫，曾擦过鞋，为参观洗过碗。后来到一个农村幼儿园打工，通过努力工作，一年后被聘为园长。从幼儿园打工经历中，余慧敏得到启发：“农村人都会办幼儿园，我幼师毕业，为什么不可以办？”于是找准其如电，在城郊结合部创办了自己的幼儿园，并以诚信、务实的精神得到社会的认可。其后，又在原有幼儿园的基础上开办了“残疾儿童、下岗工子女”幼儿园，也取得了很大的成功，其创业经验多次见诸报端，还收到国家领导人的接见。余园长是中国下岗女职工的一员，在政府的帮助和关怀下，她成了下岗女职工心中的宠儿和典型。从她成功的经历中，我们发现，如果没有是工商联的“一帮一”活动和政府的支持，她成功的可能性要大大降低，企业发展的规模也没有
35、现在大。因此，从另一个角度烦死，为了事项更多的失业女性的创业，为了发挥更多的女性人力资源优势，我们应该在政府的支持下，在政府和女性船业者之间构建一座桥梁，其目的是落实政府优惠政策、反馈女性创业者的要求。分享成功的经验，为女性创业提供保障。总之，在经济全球化和文化多元化的今天，广大女性和女经理人要进一步完善和发展自己，不仅要提高自身的素质和能力，更要从观念上和社会、国家的层面做相应的调整与适应。待添加的隐藏文字内容2参考文献1彭剑锋.人力资源管理概论M . 上海: 复旦大学出版社，2008.2周学馨.人力资源开发J.妇女天地，2004（3）：10-113于剑.妇女创业与女企业家发展的趋势J.中国
36、商贸,2001(5):33-354荣维毅.中国女企业家的辉煌与面临的挑战J.中国商界巾帼，2001,(4):58-595史清琪.推进中国妇女创业与女企业家发展的研究R 20016欧阳海燕.女企业家发展中存在的问题D.河南师范大学学报，2006,(1):199-2037 梁燕冰,杨晓燕.中国内地民营女企业家的管理风格及影响因素D.广东外语外贸大学学报，2009,(3):31-358吴娜，唐玉凤.女性管理者在职培训问题研究D.河南职业技术师范学院学报（职业教育版）,2008(1):180-1859曾胜.女企业家掌管的企业98%盈利N.中国女企业家，2009（10）：25-2610李季,蒋勤峰,田晓
37、明.女企业家领导力模式下组织气氛的研究D.心理科学，2009，32（6）：1459-146111王丽丽.浅析中国女企业家的创业与管理D.中华女子学院学报，2007（8）：80-8412史清琪.中国女企业家的创业、发展与创新J.世界管理大会论坛，2008（7）：37-3813胡怀敏,朱雪忠.人力资本对女性创业的影响研究J.经济师，2007（4）：68-6914坎迪达布拉什，南希卡特等.女性创业M.北京：任命有点出版社，200615裴颖.“女性创业时代”来临N.女性风采，2010（4）：6716王继前.突破女性创业的瓶颈N.创业咨询师，2010（4）：6617赵晓秋.女性创业的美丽与哀愁N.LAW&LIFE，2004（3）：39-4118董文娟.促进中小企业女性创业的对策研究D.社会经纬，2004（3）：81-8419居凌云.女性创业的现状与促进对策研究D.20 Boden RJ , Nucci AR1 On the Survival Prospects of Mens and Womens New Business Ventures J 1Journal of Business Ven2 turing , 2000 , (4) .
