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1、中学远程暑期研修培训总结 根据各级教育部门中小学暑期教师远程研修工作安排及要求，我校与7月15日-20日，组织语文、数学、英语、物理、化学、思想品德、历史、地理、生物、音乐、美术、体育教师进行了为期六天的研修培训。学校周密计划安排,认真组织实施，大部分教师遵守纪律，研修认真，取得了较好的效果。为进一步加强下一步的工作，总结经验，弥补不足，更好地增强研修的积极性、主动性，提高教师的理论业务水平。现总结如下：一、提高认识，促进研修 1、一把手亲自抓 学校领导非常重视研修工作，校长专门召开校委会，强调研修的重要性，指出教师研修是绝好机会让大家珍惜，强调业务教干对研修的监督与过程指导。召开全体教师会，
2、做好动员。 2、提前准备，确保顺利 为确保所有教师研修顺利进入研修状态，我校多次组织开好管理人员会、指导教师研修组长会、参训教师动员会，明确要求，同时要求网管人员在假期内做好网络调试等，做实做细研修前准备工作。 3、研修组长全程指导 7月4日-9日，研修组长在第一时间先行学习，业务教干融入其中，组织研修组长认真学习。熟悉学习内容，完成研修作业，以便教师学习时及时指导。十位研修组长认真履行自己的职责，研修期间及时传达上级研修要求，随时指导学员作业，督促组内教师完成任务。在共同参与研修时间，电脑技术问题解决了，作业问题完成及时， 4、培训过程严管理。 要求教师在研修过程中要做到 1、按时到岗，签到
3、、签退。 2、要求远程研修和校本培训相结合，研修培训和平时教学相结合。针对培训中可能出现的部分老师只重视关注度，忽视作业质量的现象，学校召开了研修组长会议，要求各学科明确研修目的，在推出精品作业上下工夫，在写随笔感悟上下功夫，确保教师有所学必有所得。 5、过程管理制度化。 一是责任制度，校长亲自挂帅，副校长负责培训的全面工作，研修组长是直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。 二是考勤制度，业务教干责任到人，认真做好考勤记录，研修教师在培训过程中要按正常上班对待，不得迟到、早退、旷班。 三是考评制度，学校制定了量化考核措施，对教师的培训进行监督和检查。 二、研修培训，成果丰硕 1、研修期间，绝大多
4、数教师认真研修，热情高涨。每天早早来到研修室，坐在电脑前看视频、做作业、发评论、写随感，该休息了还迟迟不肯离去，甚至休息时间依然学习。研修的老师们不叫苦，不喊累，为期6天的研老师们都想抓住这次很好的提高充电机会，好好学习，与新课程、新理念一起成长。 待添加的隐藏文字内容3 2、 这次全员培训活动安排有序，内容丰富，与时俱进，思维导图的新鲜理念为教师专业成长提供了良好的发展平台。全体教师珍惜这次学习机会，认真参与培训，主动学习，勤于总结反思，全面提高自身素质，促进了自己的专业化发展，达到了预期目的。老师们纷纷表示这次培训收获很大，三次作业，有了新的感悟与思考，全体参训学员都对主题教学教学有了进一步的认识，为新学期的教学奠定了坚实的基础。 3、7月15日20日集中研修期间，绝大多数参训教师能够认真观看视频、浏览资源、提交作业，积极参加在线研讨，每天集中学习6个多小时。各科教师知识面加宽，解决教学中的疑惑，极大地促进教育教学的。 三、改进措施 1、继续完善教师培训机制，加大教师培训力度，使培训学习成为教师工作生活的常态。 2、加强常态研修，促进教育教学的提升。 7月30日
