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1、教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年（36月）、下半年
2、（912月）按月考核造册，每月先发绩效工资的一半，其余按考核结果学期末发放。2、教师奖励性绩效工资分三大块发放：20%发放领导和班主任津贴，2%发放教师超课时津贴，3%发放教学成果奖。 四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法（100分）【师德师风】（15分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，造成恶劣影响，遭到家长投诉，经调查核实，一次扣5分。造成恶劣影响，被学区、市教育局通报批评的一票否决，记0分。3、违反治安管理法，被派出所拘留的
3、一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教，造成恶劣影响的一票否决，记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，学校领导戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。10、任课教师由于工作方法不当造成学生流失的，一票否决，记0分。【教师工作量】（30分）以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：教师周人均工作量
4、=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的，记30分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。3、副校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二；中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一；后勤、门房管理人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。【坐班考勤】（10分）以值日领导的巡课记载为依据进行考评：1、严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课的，记10分。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷半节扣1分；旷课一节扣2分。3、事假（法定假日除外）每月累计1天之内不扣分；每超出一天扣2分；病假（不含住院治疗）每月累计1天之内不扣分，每超
5、出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等，每旷一次扣3分。5、学校考勤制度有效，扣发项款额从绩效工资中扣除。【教学过程】（15分）依据教师上课制度、备课量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估：1、依照中卫市中小学教学常规要求进行评定，圆满完成本月教学任务的记3分。计划与进度不符的，每月扣1分。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣1分。2、严格按照学校备改量化细则要求，圆满完成教学任务的记5分。备课缺一课时扣1分，教学反思缺一次扣1分，作业（不含大作文）缺一次扣1分，大作文缺一次扣2分，上级检查通报批评
6、一次扣2分。3、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣1分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.5分。4、按时参加校本培训，记2分。缺一次扣0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。7学校教学事故处理办法仍然有效。【教学效果】（30分）以学校领导，教研组长，学生评价满意度测评为依据，以共同考核实得分为评分标准。（二）校级和中层干部考核方法（100分）【师德规范】（10分）1、 遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱
7、纪、滥用职权等行为，记10分。2、 有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，记0分。3、 有其他有损师德形象行为的，酌情扣15分。【执行政令】（20分）1、 自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、 汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、 无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、 对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、 在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。【履行职责】（60分）1、 对分管工作和任教学科圆满完成任务的，记60分。2、 通过校长办公会集中评议，按每个人履行情况评定等级。一等5660分；二等515
8、5分；三等46-50分。【民主测评】（10分）由校长组织教研组教师进行测评。（三）班主任考核方法（100分）【班级管理】（30分）1、 能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记30分。2、 建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。3、 认真填写班务计划等各种表册，缺一项或一次扣0.5分。4、 认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，以开学初学生人数为基准，每流失1名学生扣5分。5、 抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分。6、 认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣2分，缺一次记
9、载扣1分。7、 按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣2分。【安全工作】(20分)1、 定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。2、 学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。3、 每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。4、 班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。5、 学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。【清洁卫生】（20分）以学校团支部班务考核为准。【
10、财产保管】（10分）1、 妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。2、 门窗、玻璃、灯管等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。3、 每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。4、由于班主任工作失职，造成重大财产损失的，该项得0分。【中心工作】（10分）1、 学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。2、 学校布置的突击任务，各类资料、作品，表格上缴工作，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣2分。【班级人数】（10分）以期末检测学生数为依据，由教导处核实。班额在50人以上的记10分；4049人的记9分；3039人的记8分。绩效工资考核方案中卫市凯歌学校
