《澧县职教中心农村劳动力转移规划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《澧县职教中心农村劳动力转移规划.doc（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、澧县职教中心2009年农村劳动力转移规划为促进农村劳动力转移就业，促进农民增收，不断完善政策、强化服务，按照对外输出和就地转移的原则，使我县农村富余劳动力得到充分就业，特制定我县2009年农村劳动力转移培训规划。一、指导思想按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见和关于大力发展职业教育的决定精神，加快推进我县城乡劳动力统筹就业的市场就业机构，按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“政府扶持、齐抓共管、统筹规划、分步实施、创新机制、按需培训、注重实效”的原则，开展我县的农村劳动力转移和培训工作，为农民就业创造宽松环境。二、主要目标2009年
2、，全县50%以上的农民接受粮油、水果、蔬菜、茶叶、畜牧、水产等实用技术培训，让他们掌握现代无公害生产技术及营销、粗加工技术；其余开展农村劳动力转移培训，本年度培训转移3000人以上。三、主要措施1、政府推动，部门联动。成立县农村劳动力转移培训领导小组，由政府领导亲自挂帅，农业、劳动和社会保障等15个单位和部门共同参与，按照统一领导、分工协作的原则，加强协调和配合，各司其职，各负其责，形成合力，整体推进农村劳动力转移培训工作。建立县乡村三级劳动力培训输出工作体系，形成县乡村三级分管领导具体抓劳动力培训输出的长效机制。2、完善培训系统。加强政府统筹，加强县级职教中心建设，完善以职业学校为主体，培训
3、机构和乡镇农校为补充的农村劳动力培训网络。形成政府统筹，部门合作、职教中心实施、社会参与、依托职业学校、乡镇联动的转移培训体系。3、摸底数，抓宣传。 积极做好农村劳动力输出摸底调查工作，在各乡镇和社区开展农村劳动力资源摸底调查工作。对富余劳动力的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档，建立农村劳动力信息库，做到了富余劳动力情况清、底数明。与县内外用工单位建立良好的合作关系，建立用工需求信息库，保证培训与转移的有效对接。同时，利用会议、广播、张贴标语和发放宣传资料等形式，多渠道进行宣传动员，向农村广泛宣传和讲解劳务输出的相关政策和意义。使劳务输出工作家喻户晓，妇孺皆知。同时通
4、过新闻媒体开设专栏发布用工信息，为广大的外出务工人员提供快捷信息服务。4、依托职业教育优势，提升培训质量。充分利用职业教育的设备条件和师资优势，主要由县职教中心统筹实施农村劳动力转移培训，抓好“订单式”的培训，为使农村剩余劳动力“输得出、留得住、挣得钱”，积极整合培训机构，按照“先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、等培训方式，对农村剩余劳动力进行岗位技能培，按照“以需定供，定向就业”的路子，开展家政服务、保安、家电维修、钳工、焊工、旅游服务等方面的技能培训项目，提高外出务工人员的技能素质和综合素质，积极会同相关部门对经过定向或各种适应性转岗培训的农村劳动力开展职业技能鉴定，合
5、格的发给职业资格证书。大力提高劳务输出的科技含量和技能档次，增加就业机会和就业收入。5、开展农村实用人才培养工作。根据本县农业结构的特点，职教中心和农业局、科技局等单位合作，积极开展农村实用人才培养培训。主要是粮油、水果、蔬菜、茶叶、畜牧、水产等实用技术培训，让他们掌握现代无公害生产技术及营销、粗加工技术；提升农村劳动力就地转移能力。待添加的隐藏文字内容26、跟踪服务，着力维护务工人员的合法权益为依法保护外出务工人员的合法权益。建立培训、输出、维权三位一体的工作机制。强化劳动保障监察执法，加强劳动力市场管理，定期清理整顿劳动力市场，严厉打击非法职业介绍行为。向外出务工人员公开承诺实行“五包服务”，即：包组织培训、包送厂到岗、包合同到人、包维权服务、包春运接送。对用工单位和务工人员从输出之日起到返乡之日止，都建立服务档案，实行全程跟踪服务，只要是外出务工人员发生劳资纠纷、工伤事故的，都能及时提供帮助，做到有求必应。定期开展送温暖活动，派员对在外务工人员及其家属进行慰问，帮助解决留在家中的子女上学问题，把党和政府的关怀送到他们的心中，从而让他们放心外出务工。7、加大经费投入。政府多渠道筹措资金，保证各种培训落到实处，严格按照国家、省、市政策落实培训经费。 2009年2月
