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1、基础知识部分,人力资源管理师培训,基础知识培训内容,劳动经济学现代企业管理个体行为与组织管理,劳动经济学的主要内容,资源及其稀缺性劳动力及其供求就业与失业失业的类型及其治理工资与工资率、工资的构成宏观调控政策,资源,资源的稀缺性是指资源的有限性是相对于人类社会需要的无限性而言的是经济学存在的基础劳动经济学中的资源包括劳动力（与人口相联系）劳动（与就业者相联系）,劳动力,也叫社会劳动力一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿却丧失劳动能力的人口包括就业者和失业者,社会总人口结构图,劳动力参与率,劳动参与率简称劳参率指劳动力占
2、一定范围内人口的比率总人口劳（动）参（与）率年龄别（性别）劳参率,劳动力参与率的变动趋势,15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降女性劳参率上升教育水平制度劳动时间缩短，利于女性工作人口出生率下降，女性抚养子女工作减少科技进步降低了工作要求，减轻家务负担老年人口劳参率下降25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位,两种劳动参与假说（上）,两种劳参率假说包括附加性劳动力假说悲观性劳动力假说它们研究总劳参率与经济周期的联系，又分为两个不同的群体研究男性成年人的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率,两种劳动参与假说（下）,共同点：男性成年人一级劳动力劳参率与经济周期不敏感表现为就业者与失业者，
3、不表现为劳动力与非劳动力不同点：中年妇女二级劳动力与经济周期相关，变动大附加性假说：劳参率与失业率正相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关,同时存在,就业,定义也叫劳动就业指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动三层含义主体有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）和就业要求的人劳动属于社会劳动有酬劳动,就业者,就业者从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者与之相对的是失业者讨论：义工是不是就业者？从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？,就业率,总人口就业率年龄别就业率性别就业率可类似定义,失业,定义劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所造成的，具有劳
4、动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态度量失业的两个指标失业持续期失业率,失业的影响,造成家庭生活困难劳动力资源浪费的典型形式双重浪费当前劳动积累劳动：劳动能力可以自我恢复直接影响劳动者精神需要的满足程度,失业的类型,按造成失业的原因，失业可分为摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业需求不足性失业,非正常性失业,正常性失业,劳动力供给与需求,劳动力供给在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间是劳动意愿和劳动能力的统一劳动力需求企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量是企业雇用意愿和支付能力的统一,劳动资源与劳动力资源,劳
5、动资源与劳动力资源的区别概念不同定义不同劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同的解释对经济的作用不同劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大劳动力资源则相对固定劳动资源是劳动力资源的联系劳动力资源是劳动资源的源泉劳动资源是劳动力资源的表现,劳动资源的稀缺性,劳动资源稀缺性与资源闲置并存！劳动资源稀缺性的属性（多选）相对性相对于人的需要而言绝对性将一直存在本质表现：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性资源闲置：根本原因生产力有限,Y 对X 的弹性,Y的变化率与X的变化率之比变化率指变化量与基期量之比,劳动力供给弹性,劳动力供给对工资率的弹性也称劳动力供给的工资弹性劳动力供给量变动对工资率变动
6、的反应程度 S:supply W:wage,劳动力需求弹性,劳动力需求对工资率的弹性也称劳动力需求的工资弹性劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 D:demand,弹性的分类,几种特殊的弹性无弹性，即弹性为0。粮食可近似看成例子单位弹性，即弹性为1无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性弹性的分类富有弹性，弹性绝对值大于1缺乏弹性，弹性绝对值小于1,企业劳动力需求的确定,短期劳动力需求确定工资率不变一般只与企业的生产策略有关长期劳动力需求确定政策引导，如生育政策劳动时间生活水平提高工资率变化闲暇增多,劳动力市场的含义,广义劳动力所有者个体与使用劳动要素的
7、企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系狭义市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式是广义劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径,劳动力市场的构成要素,主体劳动者企业客体劳动（能）力体力智力,劳动力市场的性质,是社会生产得以正常进行的前提条件劳动力与工资的交换是一种等价交换（马克思主义则强调价值决定工资）这种交换的结果是决定了工资，工资即劳动力的市场价值（与马克思主义不同）能实现各劳动要素的结合及其效率本质属性：维护、反映和调节各方的经济利益（书中不明显）,市场均衡,均衡均衡状态均衡分析方法均衡状态：经济中各对立、变动的力量处于相对稳
8、定的状态均衡分析局部均衡（A马歇尔）与一般均衡（L瓦尔拉）动态均衡和静态均衡,劳动力市场均衡的意义,劳动力资源的最优分配同质的劳动力可以获得同样的工资充分就业不是完全就业在不同的条件下，充分就业的度量值也不同,劳动力市场均衡的确定,人 口 规 模劳动力供给总量 适合劳动与否人口年龄结构 劳动能力大小 劳动力供给质量人口城乡结构劳动力供给弹性资 本 存 量,劳动力供 给,劳动力需求,市场均衡,工资的决定,基础：劳动力价值（马克思也承认这一点）决定因素劳动的边际生产率劳动力再生产费用劳动的负效用：作为“瓶颈”，限制其他要素的作用发挥社会、历史因素：如风俗习惯、伦理道德,工资形式,工资形式劳动的计量
9、和工资支付的方式关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动工资包含两种形式基本工资福利,劳动制度,劳动制度,洛伦茨曲线,基尼系数,定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对角线以下的总面积的商范围：0-1之间意义：从0向1，说明越来越不平等当基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小当基尼系数处在0.2到0.4之间时，比较正常当基尼系数大于0.4时，表示收入差距较大计算（略）,效用,效用：能够满足人的某种需要的能力效用的分类基数效用序数效用市场中个人与企业的追求个人效用最大化企业利润最大化,利益最大化,两种常用的研究方法,实证方法研究“是什么”两个特点认识客观事实结论具有客观性规范方法研究“
10、应该是什么”特点含有一定的价值判断具有较强的目的性,总产量、平均产量与边际产量,宏观调控政策,宏观调控,花钱,发钱,分钱,本章结束，谢谢大家！,失业持续期,定义失业者处于失业状态的持续时间一般以周为时间单位平均失业持续期,失业率,定义年失业率5%年失业率的两种极端表现所有社会劳动力一年中都失业1/20年5%的人全年都失业，而其他人都不失业,摩擦性失业,含义劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业正常性失业反映了市场经济动态性的自然特征基本特征失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的不需要刻意解决,技术性失业,含义：引进先进技术替代人力，
11、以及改善生产方法和管理方法而造成的失业影响短期：造成失业长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）解决途径推行积极的劳动力市场政策强化职业培训实施职业技能开发,结构性失业,定义由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业如产业结构的调整、行业的周期性变化对策：推行积极的劳动力市场政策超前的职业指导和职业预测职业技术培训人力资本投资,季节性失业,定义由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的行业表现气候状况对某些行业的生产产生影响气候状况对某些消费需求产生影响风俗习惯、节日,需求不足性失业,定义由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人仍不能就业而造成的失业最严重
12、、最难对付却又最常见的失业表现增长差距性失业周期性失业（与季节性失业比较）对策政府介入刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资,基本工资,基本工资的含义以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬是工资构成的主要部分基本工资相关的概念工资率货币工资与实际工资计时工资与计件工资,工资率（上）,定义：单位时间的劳动价格分类小时工资率日工资率周工资率月工资率年薪,工资率（下）,基本工资一般高于工资率乘以工作时间夜班工资加班工资工资率的影响因素制度工时（从而实际工时）带薪休假由工资率只能计算基本工资，除基本工资之外，工资还应包括福利,货币工资与实际工资,货币工资/名义工资定义：工人单位时间的货币所得影响因素货
13、币工资率工作时间长度工资制度安排，如最低工资制一般具有刚性实际工资：经价格指数修正过的货币工资，说明工资的实际购买能力（实际工资=货币工资/价格指数）,计时工资,货币工资=工资标准实际工作时间传统形式特点：劳动量以劳动的直接持续时间来计量优点：时间是劳动的自然尺度，适用性强，适用范围广缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励,计件工资（上）,依据工人合格产品数量（或作业量）计件工资率是计时工资的转化形式特点低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张工资的刺激性强,计件工资（下）,优点低生产率的风险小劳动过程的控制成本低缺点产品数量统计、质量检验、定额标准、生产和劳动组织等的管理成本大激励效果
14、不明显，对出色完成任务者没有奖励,两种工资支付方式小结,计时和计件工资是两种应用最普遍的基本工资支付方式缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励不是仅有的两种方式，如协商工资效益工资,福利,是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分与基本工资之和构成了劳动报酬包括两个部分实物支付免费或折价的工作餐、商品和服务带薪休假延期支付：各类保险，如退休金、失业保险等,福利的特征,以劳动为基础，但不与劳动量直接相关一定范围内的均等化与劳动量之外的因素有关，如带薪休假与资历有关年终人头奖等与企业业绩有关（个人奖仍然与工作量有关）法定性/法律强制性企业自定性和灵活性,采取福利支付劳动报酬的原因,实物支付
15、可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，降低人工成本变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负增加就业，改善居民生活质量延期支付使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件增强员工的凝聚力和团队精神形式多样性和灵活性增强企业的适应性实现各种基金积累,39、把生活中的每一天，都当作生命中的最后一天。40、机不可失，时不再来。41、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。42、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。43、付出才会杰出。44、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。45、成功这件事，自己才是老板！46、暗自伤心，不如立即行动。47、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。48、随
16、随便便浪费的时间，再也不能赢回来。49、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽的，只要你珍惜。50、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。51、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。52、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。53、没有播种，何来收获；没有辛苦，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。54、只要路是对的，就不怕路远。55、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。56、浪花总是着扬帆者的路开放的。74、失败是什么？没有什么，只是更走近成功
17、一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。75、要改变命运，首先改变自己。76、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。77、在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。78、没有压力的生活就会空虚；没有压力的青春就会枯萎；没有压力的生命就会黯淡。79、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。80、最困难的时候，就是距离成功不远了。81、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。而不是无所事事和做一些无谓的事。82、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困
18、在家里就是难。83、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！84、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。85、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。86、唯有行动才能改造命运。87、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长；不行动则是停滞与萎缩。88、光说不干，事事落空；又说又干，马到成功。89、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。90、人的潜能是一座无法估量的丰富的矿藏，只等着我们去挖掘。91、要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。2、虚心使人进步，骄傲使人落后。3、谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人。4、若要精，人前听。5、喜欢吹嘘的人犹如一面大鼓，响声大腹中空。6、强中更有强中手，莫向人前自夸口。7、请教别人不折本，舌头打个滚。8、人唯虚，始能知人。满招损，谦受益。满必溢，骄必败。,
