16个经典面试问题回答思路.doc

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1、16个经典面试问题回答思路.|RTzyR 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。17HR 人力资源网T0Ai!I-l#C2DL,g3E/?L%wjN)kgr 问题一：“请你自我介绍一下”17HR 人力资源网F3ccEXD;A| j6HJ)r6r0 K 思路：17HR 人力资源网9Nhi)KhP/E5J1、这是面试的必

2、考题目。17HR 人力资源网OF4Q TFB7z2、介绍内容要与个人简历相一致。*#2xB.W 3、表述方式上尽量口语化。17HR 人力资源网De8_ p7bg4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。2O%A.nd&n s&jSO 5、条理要清晰，层次要分明。Tw?ALA0YpU? 6、事先最好以文字的形式写好背熟。17HR 人力资源网)f:jE+geaB17HR 人力资源网N Ue7vkh(M问题二：“谈谈你的家庭情况”kk;L.cc7iX 17HR 人力资源网V*E qi4G6dxU思路：fj.R.an vJ V5 1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问

3、该问题的主要原因。K eUuYL rz 2、 简单地罗列家庭人口。17HR 人力资源网:Ur4X4V v-_3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。17HR 人力资源网wos fhk;qr:Y4、 宜强调父母对自己教育的重视。17HR 人力资源网0vnl:%LB5K 7$d5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。17HR 人力资源网fq*A0dJ6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。9S$bW-c 7、 宜强调自己对家庭的责任感。l03v(yL%?ru Al e2D asa3T5q 问题三：“你有什么业余爱好？”G/_hHy sG0z :Rs kD+qC6i:Hg 思路：/MC#O)u WAK& 1、 业

4、余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。17HR 人力资源网-AU1W&n.j1l&u C8T!Ku2、 最好不要说自己没有业余爱好。5C j+C4i(p:Pq 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。17HR 人力资源网_6|6j;y.d4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。*lB;C$zjP 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。GD:j*is8Y 17HR 人力资源网)Xk)Ox1w z;W问题四：“你最崇拜谁？”;|6z o&N+c 17HR 人力资源网*F,M2x5ai7C(

5、N0Ub思路：+X9pZkmMD 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。f2SzR$C 2、 不宜说自己谁都不崇拜。17HR 人力资源网OMuF3、 不宜说崇拜自己。#LH+x$B:DT!qX 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。17HR 人力资源网EY$1 B.A5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。%bI2J,I 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。ZPn N#GCfg$h!h 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。17HR 人力资源网xa$.Aha&Ag0bY+Ck5|%

6、E gj#N 问题五：“你的座右铭是什么？”hrK7KT)ZIh%R 8hg/E$n)jY 思路：4K.TY9t!xS 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。.Q-E%bc,q.I.G;m 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。S+Hr5pIyS 3、不宜说那些太抽象的座右铭。ciC PX 4、不宜说太长的座右铭。17HR 人力资源网;VE&E-k Oa55、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。_Jqa8Guo 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。pE(E_)? U?5J UQ 问题六：“谈谈你的缺点”17HR 人力资源网*I#w1

7、ao3Ejh g17HR 人力资源网uQTb3Lw:NG思路：2J$h dPnm 1、 不宜说自己没缺点。17HR 人力资源网a)fU3F;z 2q2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。7n:H%/ 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。1Q Han SMy2u 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。!vL MU(c e#d 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。17HR 人力资源网t58hNw17HR 人力资源网k#t&U#I?问题七：“谈一谈你的一次失败经历”8k7y q i0d2p$S T+q zy | 思路：3R

8、ilD E5y 1、 不宜说自己没有失败的经历。17HR 人力资源网 hb?+l0u)Xk:n2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。,3H#j6m0T 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。9npe#Bs8H?b 4、 所谈经历的结果应是失败的。1bVjP1kn;D 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。17HR 人力资源网s r(Al;KIBc8K6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。17HR 人力资源网Q6CnMt7g3HW7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。17HR 人力资源网y%_*R It&y*N iGXa!Q fZ/e8V;s9Nu 问题

9、八：“你为什么选择我们公司？”17HR 人力资源网X;c5h!B4$GD1i:t3lw 思路：0o l J hG&q 1Vk 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2u/q(TX5F 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。QOMP 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”?A$HRv1k 17HR 人力资源网m;A6oJw4N0j问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”17HR 人力资源网*3Bq eoF q17HR 人力资源网agH/Eeln:N 思路：)m6 3cYq(o |

10、k 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。k7aJZcP0KZ 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”.L6Rs %q 17HR 人力资源网xWP(ZNy-K7_M R:x问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”17HR 人力资源网*)A1o(|17HR 人力资源网*ETwUI思路：17HR 人力资源网 j#U%b l1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。17HR 人力资源网

11、jm c3Ym2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”17HR 人力资源网-ITzHi17HR 人力资源网*v,Ne$U5Sz问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”17HR 人力资源网-pI%aA 7J,M%b)_BB 思路：17HR 人力资源网r?(f4?7o8L1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”7ALm:?9l L/z 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答

12、：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”6KjR+5eyvE 9r5p J1tcNn_H 问题十二：“我们为什么要录用你？”s%yd!S)wyX 17HR 人力资源网3? z!e;Fc)v+kM n思路：17HR 人力资源网p9x.ZC6A J1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。17HR 人力资源网o vLd ro6b2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。$J7Nl:P H*y(C%e 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全

13、能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”;V nm+o+y|B 6C&L s wA*S4vL 问题十三：“你能为我们做什么？” Hw-L&x;m 17HR 人力资源网!#qtz8%Dt思路：17HR 人力资源网h3D-R2a!u7Q4H%CO5w1、 基本原则上“投其所好”。J vLA6RHtqgK 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。&BiG!I2C 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。6w:Ys gK qbH?2 x6_E 问题十四：“你是应届毕业生，

14、缺乏经验，如何能胜任这项工作？”+t.K4m0E3t 17HR 人力资源网5H.G%Oyv思路：17HR 人力资源网0C9e )N5j;r*p1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。7IKW6zm:5E 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 17HR 人力资源网8ec6G1VuhP3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能

15、圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”17HR 人力资源网 cX:T.pw/yAf5geX.aF 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”17HR 人力资源网!D K.Y3UhCa2bM1E O5U RK 思路：1J b,c,PKt 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。I(o E2d 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。D D iB#(c v,Of 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只

16、要能发挥我的专长就可以了。”17HR 人力资源网2M)r.U1W$l417HR 人力资源网8bg;b( r*_O问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”17HR 人力资源网!D5g9z x!j&FOjHYLY;?v 思路：17HR 人力资源网za S4Op-G#y1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。17HR 人力资源网cc OgCaj MTa2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。17HR 人力资源网vkn)Z.l Uju;q3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、

17、“公司排斥我们某某的员工”等。17HR 人力资源网 zD3D(i I/w)d*cb4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。17HR 人力资源网6r8U.T HeU5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。j/4dy pr0O+Vx 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。17HR 人力资源网TY*EUv;X?7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”(3U shP9b&z W1M2YEI1( 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好