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1、做好自己的职业定位一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯按年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢？二十岁至三十岁走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再
2、一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。三十岁至四十岁不可忽视修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。
3、人到30多岁，应当对自己、对环境有更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。四十岁至五十岁及时充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自已身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决问题，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作
4、需要，甚至影响事业的发展。五十岁至六十岁做好晚年生涯规划此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。职业生涯设计贵在发现优势在美国，有一个关于成功的寓言故事，一直被
5、职业经理人广泛流传。它取自名为飞向成功的畅销书，作者之一便是唐纳德克里夫顿博士。 这个寓言故事讲的是：为了像人类一样聪明， 森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5门课程。第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：我能做好我天生就喜欢做的事！而看看其它小动物，有噘着嘴的，有沉着脸的。放学后，小兔回到家对妈妈说，这个学校真棒！我太喜欢了。第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳来到学校，上课时老师宣布，今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下跳进了水里，而天生恐水、不会游泳的小兔傻了眼，其它小动物更没了招。接下来
6、，第三天是唱歌课，第四天是爬山课学校里的每一天课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。 这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让猪去唱歌，兔子学游泳”。要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。成功心理学的理论告诉我们，判断一个人是否成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。而最大限度地发挥自身优势，便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。 事实上，人在个性特质上存在着阅读者和倾听者的区别。Leo是理财顾问乐富的客人，他最大的困惑就是：在公司营销部门工作6年，眼见与他差不多时候进入公司的同事一个个地被加薪、晋升，惟独他还在“原地踏步”，为此他感到不满与焦虑。经过多次诊断与
7、情境分析，乐富发现Leo是个典型的阅读者。如果工作要求他草拟、制作商场年节促销企划案，他能够顺利完成；但若让他与部门其他同事共同参加部门经理工作会议，各自阐述各个企划案的核心及实施要点时，即便Leo的企划案比其他同事“出彩”，但最终他还是会被淘汰“出局”。对此，他的经理也满腹怨言，认为Leo的阐述不得要领，常常在不相干的主题上喋喋不休但Leo却从不认为自己的语言表达能力有问题。为此，乐富将Leo的阐述过程全部录像，回放诊断后再次确认，Leo的确是个阅读者而非倾听者。如果让他以书面形式回答其他部门经理的提问，他能够直奔主题；倘若让他在现场回答自由发问的经理们的问题时，他便无法抓住对方问题的核心。
8、阅读者很难成为优秀的倾听者，反之亦然。因此，若想获得职业的成功，你首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。 诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了超凡的智力与努力之外，其善于职业生涯设计不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯设计中把握住了关键的一条，就是根据自己的长处决定终身职业。当你经过一段时间的探索和思考，对自己的兴趣以及思维、知识结构等方面的长短处有所认识后，就不妨扬长避短，按自身优势来进行职业生涯定位。如爱因斯坦的思考方式偏向直觉，他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。 成功者的成功事实向我们证明：在自己的职业生涯设计中，如果你能根
9、据自身长处选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼得水；如果你像让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业，那么，即使后天再勤奋弥补，即使你耗费了九牛二虎之力，也是事倍功半，难以补拙。因为，才干是一个人所具备的贯穿始终、且能产生效益的感觉和行为模式，它是先天和早期形成的，一旦定型很难改变，无法培训。而优势，通俗的说法是一个人天生做一件事能比其他一万个人做得好。职业生涯设计的前提是，应该知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都建立在这个优势之上，这样方能成功。据悉，当今的沃尔玛、通用、GE、可口可乐、麦当劳、微软、IBM、惠普、埃克森
10、美孚、美林、花旗、荷兰银行、希尔顿、安联保险、波音、宝马、奥迪、丰田、索尼、飞利浦、西门子、柯达、富士、辉瑞、强生、拜耳、杜邦、宝洁、三菱重工、佳能等全球100多家知名企业，都正在运用盖洛普这两大理论指导员工的工作与生活。 我们在设计自己的职业生涯时切记：小兔子根本不是学游泳的料，即使再刻苦它也不会成为游泳能手；相反，如果训练得法，它肯定会成为跑步冠军。 相关链接:人的优势何在？ 成功心理学发现，每个人都有天生的优势，截至目前，人类共有400多种优势。一个人拥有优势的种类和数量并不重要，最重要的是，是否知道自己的优势是什么。 成功心理学创始人唐纳德?克里夫顿博士说，成功者一般都了解自己优势的所
11、在。但在现实生活中，一般人很难把握自己的优势是哪种类型。成功心理学在大量实验的基础上，总结出一个基本规律，让你知道自己的优势何在。 当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感我也想做这件事；当你完成某件事时，你心里是否会有一种愉快的欣慰感我还可以把这件事做得更好；你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好；你在做某类事情时不是一步一步、而是行云流水般地一气呵成这些都是最重要的信号，它诠释了你的优势所在。兴趣不是择业唯一指标小B五年前大学毕业，他学的是管理专业，一直搞业务工作，单位对他评价不错。经过几年的积累，小B的客户越来越多，工作比以前轻松多了，但他却渐生郁闷，因
12、为他原来的愿望是当一名教师。他想通过教师资格考试改行，实现教师梦。 职业顾问认为， 改行最大的风险是就业难。对于小B来说，即使考出了教师资格证书，因为没有教师的工作经验，被聘用的机会不大。 改行的另一个风险是可能会损害自身的职业发展。如果改行，过去所积累的工作经验、客户资源会荒废，职业发展从头再来，这样在职业竞争中就会处于劣势。即使改行成功，作为刚入行的新手，与别人相比，做出业绩的难度大，职业发展肯定艰难。 面对兴趣与职业的矛盾，最好的态度是对自己有一个客观的分析。如果没有很大的把握，则不可盲目改行，而应立足现有岗位，挖掘自身潜能，通过良好的工作业绩激发自己的工作兴趣，从而实现兴趣与职业的有机
13、统一。职场上如何才能“升升”不息针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个全功全守的职场升职方案。 假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。 场景一：机缘巧合之被动升职 在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。 升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。
14、好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好啊。 专家点评： 职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱！人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然
15、而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢？ 升职策略： 首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。 场景二：心情郁闷之升职无望 职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。 论能力你不但出众，又肯埋
16、头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。 专家点评： 你一定看过美国大片终结者，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？答案当然是否定的，美国公司最讲team work！在分工越来越细化的市场经济中，没有
17、人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。 升职策略： 放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着say hello 开始吧：） 场景三：难以服众之升职危机 职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛！顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？ 说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为
18、经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。 专家点评： 这个案例让我想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在可锐咨询过的客户中，这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。” 升职策略： 首先“战略上藐视敌人
19、”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。 场景四：主动经营之成功升职 在我们这第四个场景中，摄影机拍下一些画面，也许你觉得熟悉和亲切，因为那是你日常职业生活的一个部分，不过劝你还是耐心看下去，也许结果会大大出乎你的意料。 办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气，他们很满足自己目前的白领生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷闲的机会：比如开个小差，和随时
20、弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。 你是一个新人，默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后做下来加一个班，搜索一个白天业务会上提到的关键数据，你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据，你不慌不忙地发言了，让所有的人不得不佩服。 没过多久，老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任，你后来居上升职成功，在你的眼中，没有什么能不经过苦心努
21、力经营而得来的，升职也是一样。 专家点评： 敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但请记住绝对不是充分条件。 升职策略： 保持你的优势，继续“苦干”，但千万不可“埋头”，要时刻提醒自己：看清方向，升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系，尽量“亲密”，切不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉，需知枪打出头鸟，韬光养晦是上策。 职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的谈到的注意以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津
22、，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出令人刮目相看。 以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。用人单位看好哪类求职者一家公司人事经理曾说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那公司肯定是不会要的。公司需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠开拓进取的人。”另一公司的人事经理说：“公司需要的是有个性的人。在面试中，我们的评价要点着重看应聘者到底是否具有个性。”尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准，但对应聘者的要求有几点却很一致： 一是企业需要具有高度进取心的人。简单地说， 各公司都喜欢那些真正想干点事
23、情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。 二是企业需要具有良好人际适应能力的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。组织中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协力，并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界进行联络。 三是企业需要具有高度灵活应变能力的人。企业是一个活生生的处于不断发展之中的实体。在企业的发展过程中，会遇到许多意想不到的新问题，这就需
24、要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。有些人力资源专家认为，应变能力是现代“白领”必须具备的、最重要的素质之一。 四是能适应本公司工作的人。面试是企业和应聘者之间的互相沟通，除了工作能力外，每个公司都有其特殊的文化环境，当主试者感到应聘者不合乎本公司的文化环境时，就不会录用应聘者。能适应本公司工作的人，不但是指能力上适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面。毕业生求职失败五类原因许多公司的招聘人员认为：毕业生在求职中存在很多误区，这直接导致了求职失败。对企业一无所知很多毕业生应聘很随意。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到
25、求职者一个答不出来。招聘主管说：“在求职前不了解公司，很难想像对自己的职业生涯有所规划，这样的学生肯定不用。”自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离实际的“高工资、高待遇”工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然走向失业。盲目应聘不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问，不要单从字面上片面理解
26、，否则会错过好机会。不愿吃苦大学生刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线锻炼一年，有的学生一看不能做本职工作还要“吃一年的苦”就打退堂鼓，结果白白丢掉了工作。独立性欠缺许多毕业生没有社会实践经验，应聘还要父母陪伴，自己缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，许多公司都比较反感。一位人事经理说，“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”初涉职场的12大原则每年的11、12月，是学生求职的高峰期，不少幸运的学生此时已经找到了如意的“东家”，准备开始入职前的实习了。告别
27、象牙塔、投身职场，是人生一大转折，准职场新人们在满怀憧憬的同时，也惴惴不安：在实习中，如何顺利完成学生到社会人的转变？如何迅速适应新环境？如何给同事和领导留下良好印象，为今后的发展奠定基础？过来人总结出初涉职场的12大原则，也许能对你有所帮助。认真了解企业文化每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。快速熟悉每位同事忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。你
28、得花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。多做事，少说话复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，哪里脏了搞搞卫生做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另外，不要在背后飞短流长，议论领导和同事，以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。适度表现，不要过火积极表现无
29、可厚非，谁不想给上司留下好印象呢？不过也莫忘了四个字过犹不及。表现自己没有错，但表现过度很可能会为你日后的人际关系埋下严重隐患。比如说，你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，同事们就会产生一种错觉，认为你这么做是理所当然。如果某天你突然不做了，大家就会觉得你失职，对你指手画脚、说三道四。此外，表现太积极，风头盖过了“老人”，也容易招致他人的嫉妒和不满。别太拿自己当回事年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。用人单位最怕大学生太把自己当回事，大事做不来，小事又不屑于做。其实，也许你身边藏龙卧虎，且不说那些风云人物，就是平日不显山露水的“小人物”，关键时刻也可能发挥出令你吃
30、惊的能量，甚至能决定你的去留。只有你不太拿自己当回事，别人才会把你当回事。不要怕说“我不懂”初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。你要敦促自己迅速进入角色，别因为自己是新人，便等着别人来手把手地教你。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，你就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。做事分清轻重缓急一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合
31、理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。绝对遵守劳动纪律“劳动纪律”这个词似乎已经有些过时了，但它的重要性不会随着时间的推移而消失。每家公司都有自己的劳动纪律，只是不一定这么称呼罢了。有些劳动纪律是你无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。莫为失败寻找借口橡皮擦、涂改液的功能是什么？是为了让我们在不慎犯错之后，有机会重新改过。任何一个职场人都不可能不犯错
32、，何况是刚刚入行的你呢？怕就怕犯了错之后不能坦然面对，而是千方百计找借口逃避。纵然你有1000种理由来证明那不是你的错，也得把这些理由憋在心里。别说，说了也没人听，职场就是如此残酷。一位银行的业务主管曾告诉笔者：“我希望下属有承担错误的勇气，我不会因为犯了小错就改变对他的看法，但我看重一个人面对错误的态度。”相信这句话代表着绝大部分上司的观点。任劳任怨仍是美德一般说来，用人单位都喜欢把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生陷入苦恼，觉得自身价值无法体现。其实，你大可不必唉声叹气、郁郁寡欢，相反应该任劳任怨地做好。要相信，这个阶段只是对你
33、的小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。和老板适当保持距离怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。如果你自认是商业奇才，进公司不久便径直向大老板献计献策，那么你可能得到两种结果：一是重用你；二是老板毫无反应，甚至斥责你。第一种情况当然可喜可贺，但若不幸出现第二种情况，你就处境堪忧了，因为你的直接上司会因你无视他的存在而给你小鞋穿。因此，和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则你会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，老板不是自己的父母，由不得你使小性子，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有
34、另谋高就了。会工作，也要会娱乐无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或者最朴素、最大众化的麻将、象棋、扑克牌，你总得会上一两样。当同事兴致高昂地邀你一起玩耍时，你总是拼命摇头、连连摆手，不能不说是件扫兴的事情。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。老是拒绝同事的邀请，不了解你的，还以为你在“耍大牌”，不屑与他们为伍呢，你说冤不冤？所以说，“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。 频繁跳槽可能对你不利随着各行各业又开始招聘新人，很多迫于经济形势低迷没有换成工作的人现在可能蠢蠢欲动了
35、。 可是，如今雇主们是如何看待频繁跳槽的呢？ 在网络泡沫时期，看到更合适的工作就走人是很正常的事，也是容易让人接受的。而如今，尽管雇主们预计几年的收缩规模和重组会使很多人频繁变动工作，但他们仍然希望看到具有稳定性的人才。 对于那些已经工作多年的人来说，这一点尤其重要。 “如今的社会，刚开始工作时跳两三次槽，人们不会觉得什么”，新南威尔士州一家咨询公司Loyalty Factor的总裁戴安娜杜金说。“但随后，就应该表现出一定的稳定性，并且在工作中提高自己的能力。” 事实上，对于经理级的人物来说，通常至少也要两年的功夫才能干出点成绩，开始在工作中发挥自己的影响，加州一位就业培训师希瑟科科伦说。如果
36、是更高级的管理人士，时间就更长了，至少得专心工作24年。“这么长的时间才足以提出并实行新的战略和项目”，她补充说。 当然，有的行业比其他行业更能接受频繁跳槽的人才。科技公司就会比法律、会计等服务业公司更乐于雇佣常常跳槽的人。在服务业供职的人需要时间来建立客户关系，而且需要很多实践经验。 很多雇主认为这要看个人的具体情况。“如果我看到一个人在原来的公司干了十年，但他的工作与我们需要的专业毫无关系，我还是不会考虑他”，R.K. Executive Search LLC的一位主管托德诺亚说。“而尽管有的人短时间内换了三份工作，但如果获得了我们所需要的相关经验，我还是会雇佣这些人的。”R.K. Exe
37、cutive Search LLC是新泽西州会计公司Rothstein Kass&Co.的关联公司。 有人说，并不是跳槽本身让他们觉得有什么不对，而是跳槽可能反映出来的个人行为特点。 Wenroth Group总裁温迪罗斯曼说，当她看到简历上的人换了多份工作，她就会怀疑这个人是否有能力建立和保持客户关系。她还会看看这个人是把工作干不长归咎于他人呢，还是会用一种积极的态度看待换工作。Wenroth Group是一个由商业心理学家组成的团体。 不同的求职者会对跳槽的原因做出不同的解释，罗斯曼可以从这些解释中判断出这些人的可信度、自我意识和适应能力。“没有人愿意雇佣缺乏这些能力的人，不管这些人是在一
38、家公司干了一辈子，还是半年到一年就换份新工作”，她补充说。 因此，爱跳槽的人需要做好准备，他们很可能在求职过程中被问及常换工作的原因。有一些方法可能帮助这些求职者将招聘单位的注意力从他们跳槽的次数上转移开，而更加专注于求职者本身的素质。 求职者可以强调多种工作经历使他们可以适应不同的工作环境、部门和项目。他们还可以说，多种工作经验令人具备同时处理多种情况的能力。 除此之外，求职者找工作的时候还可以带一份前雇主的推荐信。亚特兰大一家猎头公司Lucas Group的营销协调人贝丝多林说：“这可以说明，你是一个有价值的雇员，即使在你离开之后，你的前雇主依然赞许你的珍贵品质忠诚和职业道德。” 尽管尽力
39、作出了解释，可“并非所有的人都喜欢频繁跳槽的人”，纽约一位职业发展顾问罗伊科恩说。“你要做好准备，不要将跳槽和个人情绪联系起来。” 简历写作的注意事项（一）避免冗长，分清主次，重点突出。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸学历越低，简历越厚。应聘者生怕简历不够分量，引不起招聘者的重视。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，写作的简历主次不分，轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。招聘者看后摸不着头脑，分不清到底什么是你的特长和优势。所以，写简历一定要言简意赅，重点突出，主次分明，以便人尽其才。（二）避免虚夸或过谦。脱离自身能力的虚夸，往往
40、适得其反，很容易给招聘者留下不诚实、不踏实的印象。有的应聘者却走向另一个极端，简历中处处表现出对自己缺乏信心。这样容易使得别人对你胜任工作的能力产生怀疑，导致求职失败。在简历的写作中要注意不虚夸，不过谦，要充满自信。（三）避免遗漏要点，杜绝书面错误。简历中的要点主要包括基本情况、求职意向、教育背景、实践经历、联系方式等，如果遗漏了要点，就会给应聘者带来不必要的损失。内容确定后要反复调整格式，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；最后要仔细检查，认真校对，避免涂改和错别字；可以请同学甚至是专业人员审阅后再定稿打印。（四）不提薪金。用人单位对薪金待遇会作统一的安排，要求的薪金过高或过低都有可能使应
41、聘者失去面试的机会。招聘人员会在面试过程中主动对用人单位的基本情况和薪金待遇等问题加以说明，如果没有说明应聘者可在面试即将结束时请求予以介绍。提交简历并不意味着用人单位已经确定了明确的用人意向，从何谈及薪金问题呢？（五）包装适度。现在很多毕业生求职材料的精美程度让人咋舌，有的毕业生挖空心思把自己的求职简历画成漫画书，如果你不是在应聘美术编辑，此举大可不必。要记住用人单位招聘你，不是为了让你出好公司的黑板报。有人竟然不惜花重金联系印刷厂为自己印制简历，要知道用人单位并不想拜读你的“自传”。很多人力资源主管建议，与其在简历包装上大费脑筋，不如做些实质性的“包装”，比如提高自己的表达能力。（六）网上
42、填写简历应注意的问题求职者在网上发布个人资料一定要做到毫无纰漏，因为招聘网站的简历格式是固定的，如果不认真对待，简历提交后的效果会很差，甚至会闹出笑话。首先，要提供充分的个人信息，尽量做到有问必答。如果很多栏目的内容只有一个字“无”，会使招聘人员怀疑你的求职诚意或认为你的学识和能力没有达到要求。其次，在计算机上填写文字材料很容易出现错别字或者格式上的错误，一旦上传到网络上，会给浏览简历的招聘人员留下一个不认真、不专业印象。要知道企业用户察看等人才网站上应聘者的联系方式是要缴费的，如果你无法提交专业、完整的材料证明自己是合适的人选，就不会有企业主动联系你。这也是很多毕业生抱怨网络招聘成功率不高的
43、一个重要原因。有鉴于此，最好先把填写求职资料的网页下载下来，认真填写，尽量做到没有空缺的栏目，精心安排措辞及格式，反复校对后，照原样复制、粘贴到网络上，然后提交。提交后如果发现问题再进行小的修改，保证万无一失。没有经验也没事 应届毕业生写简历技巧如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质
44、，而这些素质也正是许多工作所需要的。 年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。技巧式简历的好处还在于它能让你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你
45、的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。递上最受招聘者欢迎的简历 手写简历不再风光 调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。学生用电脑打印简历的为80.8；手写的为13.2；用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5；而希望收到手写简历的仅为7.5。 研究人员由此认为，随着电脑的普及和学生对电脑操作的重视，学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。 手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用
46、人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。 借鉴的简历不受欢迎 调查结果显示，学生在写简历时有63.3的人是借鉴过别人的简历，有36.7的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75；希望收到被借鉴过的简历的为25。 调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此
47、他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。 一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。 教育经历：学生择业“ 资本”工作经历：HR经理招聘首选 调查结果显示，对于简历中最重要的部分，学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为67.7、60.5、55，其余各项的比例则较少些。然而，在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75；教育经历72；期望薪资45.5。 研究人员认为，在这个问题上，用人单位和学生存在不少出入。现在多数的企业在录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富
