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1、多向度性格测验指导手册一、 测验说明这是一份类似基氏人格测验的（多向度性格测验），可以了解个人心理状态在12个向度上的情形。由这12个向度亦可了解个人情绪稳定、社会适应、内外向、思考性、领导性等状况，同时，可将个人大致分类为A、B、C、D、E五型，由此判断个人适合何种类型的工作。因此，这份测验除可用于公司同仁了解自己的性格外，亦相当适用于甄选人员时，参考之用。二、 施测方式（一） 人：凡公司同仁或职位应征者均可使用。每次受测人数不限。性别、年龄亦不受限制。（二） 时：整个测验的完成，约需2030分钟；或长或短均可，时间并无限制，然须要求受测者每题看完后尽快作答，不可思考过久。（三） 地：任何有
2、桌椅、安静、不受外界干扰的地方。（四） 准备相当受测人的题本、答案卷、分析卡、笔。（五） 事：1、施测人员将题本，答案卷发给受测者每人一份后，要受测者先以答案卷上，将姓名、性别、出生日期、测验日期填好。2、 然后施测人员将题本上（说明）部分解释清楚后，受测者开始作答。须强调“作答方式不可错误”。3、 测验结束后，将题本、答案卷收回。4、 另定时间，再将各人的分析结果告之用人单位主管（用于甄选时）或受测者，并于其讨论分析结果。三、 结果分析（一） 请将每份答案卷各配合一份分析卡进行分析。（二） 在分析卡上，先将受测者的姓名、性别、出生日期、测验日期填上。（三） 分析卡说明：此行表示百分比分布的情
3、形。 各向度的上行，表示男性受测者的得分情形。 各向度的下行，表示女性受测者的得分情形。12345标准点1 5 10 20 30 40 50 6070 80 90 95 99D0 1 20 1 23 4 5 6 7 83 4 5 6 7 8 99 10 11 12 13 14 10 11 12 13 14 1515 16 17 18 19 16 17 18 20 19 20D情绪的安定C 0 1 2 0 1 2 3 4 5 6 7 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 8 9 10 11 12 13 13 14 15 16 17 14 15 16 17 18 19 2018 19 20
4、情绪不安定CI 0 0 11 2 3 4 5 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 126 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 13 14 15 16 1718 19 20 18 19 20IN0 10 1 2 2 3 4 5 6 3 4 5 6 77 8 9 10 11 12 8 9 10 11 1213 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 19 20 18 19 20N社会的适应O0 10 1 2 2 3 4 5 3 4 5 6 6 7 8 9 10 7 8 9 10 11 12 13 14 15 11 12 13 14 16 17 1
5、8 19 2015 16 17 18 19 20社会的不适应OC o 0 1 2 0 1 3 4 5 6 2 3 47 8 9 10 5 6 7 8 11 12 13 14 9 10 11 12 1315 16 17 18 19 2014 15 16 17 18 1920C o非活动的A g0 1 2 3 40 1 2 3 4 5 6 7 8 5 6 7 89 10 11 12 13 9 10 11 12 14 15 16 1713 14 15 16 18 19 2017 18 19 20活 动 的A g非行动的G0 1 2 0 1 23 4 5 6 7 83 4 5 6 79 10 11 1
6、2 138 9 10 11 12 1314 15 16 17 18 14 15 16 17 1819 20 19 20行 动 的G内省力高的R 0 1 2 0 1 23 4 5 6 7 3 4 5 6 8 9 10 11 12 7 8 9 10 1113 14 15 16 1712 13 14 15 1618 19 2017 18 19 20内省力低的RT 0 1 0 1 2 3 4 5 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 11 12 13 14 1516 17 18 19 2016 17 18 19 20T非主导的A0 0 11 2 3
7、4 2 3 45 6 7 8 9 10 115 6 7 8 9 10 1112 13 14 15 16 17 12 13 14 15 16 1718 19 20 18 19 20主导权在握的AS 0 1 0 1 22 3 4 5 6 3 4 5 6 77 8 9 10 11 12 13 8 9 10 11 12 1314 15 16 17 18 14 15 16 17 1819 20 19 20SE系统值C系统值A系统值B系统值D系统值 型 A、B、C、D、E五个系统值 判定由A、B、C、D、E五个系统值，可得知受测者是属于哪一型（四）分数的计算：1、将计分卡盖在答案卷上，计算各向度的得分情形
8、。2、再将各向度的得分圈入分析卡上方的图表中。若受测者为男性，则将得分圈入各向度上行的数字；若受测者为女性，则将得分圈入各向度下行的数字中。3、系统值的计算：A系统值的计算：计算上表中得分落入范围3的有几个，则为A系统值。12345B系统值的计算：计算得分落入范围4与5的有几个，则为B系统值。12345C系统值的计算：计算得分落入范围1与2的有几个，则为C系统值。12345D系统值的计算：计算得分落入范围1、2上方与4、5下方的有几个，则为D系统值。12345E系统值的计算：计算得分落入范围1、2下方与4、5上方的有几个，则为E系统值。123454、 将各系统值填入分析卡上方的图表中。5、 由
9、A、B、C、D、E各系统值之最高者，来判定受测者属于A、B、C、D、E哪一型。如果有二项系统值并列最高，或仅相差1，则判定受测者的类型为该二项并列。（五）分析：1、 由受测者在12个向度上的得分情形，可了解其12项心理状态的状况。这12个心理向度说明如下：得分偏左时 得分偏右时向左解释 向度（说明） 向右解释小 D；Depressive忧虑性（悲观、忧愁、消极） 大小 C；Changeable情绪易变性（情绪的转变、起伏） 大低 I； Inferior 自卑感（缺乏自信心） 高低 N；Nervous 神经质（对于他人评价过于敏感） 高较客观 O；Objective 客观性（是否爱幻想、不切实际
10、） 成见较深低 Co；Complain 挑剔性 容易对现实不满、好挑剔弱 Ag；Aggressive 攻击性（敌对性、反抗性、不友善） 强（较自我导向）低 G；Generalship行动力（迅速行动、迅速处理问题） 高低 R；Relationship活动性 爱热闹、冲动、活动性高爱思考 T；Thinking 思考性 思考不精低 A；Authoritative主导性（在团体中意见或行动的主导性） 高低 S；Social 社交性（人际的主动性、适应性） 善交际2、 由这12个向度可了解受测者的情绪稳定（D C I N）社会适应（O Co Ag）内 外 内（G R A S ）思 考 性（T）领 导 性（A S） 3、A、B、C、C、E五类型的说明：建议外向 A类：适合行政、现场工作。B DA C类：适合R/D、企划工作。情绪不稳定 情绪稳定D类：适合市场销售、FAE、或主管人员。E C内向 B、E类：基本上，由于情绪不稳定、社会适应不佳，不适合任用。（六）与受测者讨论分析结果之后，可将分析卡交予受测者保留。四、 备注为了加强对本测验的适用性有更多的了解，因此，每次施测后，请将受测者的个人资料、得分情形记录于资料卡上，以便将来分析之用。
