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1、人力资源法规与政策学生自测模拟题编写：樊英杰学生自测模拟题（A）一、 一、 单项选择题（每题2分，共20分）1、 1、 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件2下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。A年龄 B性别 C技术 D职务3我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的( )。A 第四级体力劳动的劳动B第五级体力劳动的劳动C第三级体力劳动的劳动D第二级体力劳动的劳动4劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是
2、怀孕( )个月以上。A 5 B6 C 7 D85我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于( )。A80天 B 70天 C100天 D90天6. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。 A .18 B .17 C .16 D .157. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A .5 B .4 C .3 D .28企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。A
3、30 B20 C 50 D759.工资的发放形式是( )。A 实物 B货币或实物 C货币和实物 D货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。A 150 B 200 C 300 D100二、 二、 多项选择题（每题4分，共20分）1下列哪些人员属于医疗保险的范围（ ）。A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员2我国的劳动争议一般可分为（ ）。A劳动权利争议 B劳动利益争议C集体劳动争议 D个别劳动争议3根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ） A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方
4、约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的4劳动合同按照劳动合同的期限可以分为( )。A口头劳动合同 B有固定期限的劳动合同 C无固定期限的劳动合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同5下列选项中，属于无效的劳动合同的是（ ）。A违法劳动法律、法规的合同B未经劳动行政部门鉴证的劳动合同C因重大误解签订的劳动合同D 采取欺诈、胁迫等手段订立的合同三、名词解释（每题5分，共20分）1劳动纪律2社会保险3养老保险4劳动争议四、简述题（每
5、题10分，共20分）1、简述劳动法的适用范围2、简述劳动合同的概念和特征五、案例分析题（共20分）1999年10月8日，周某通过招工考试被录取为某市文化用品销售中心营业员，并签订了聘用合同，合同约定：“聘用期为3年，其中试用期从1999年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。2000年7月4日该销售中心又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日，销售中心以试用期不符合录用条件为由解聘包括周某在内的30名女营业员的合同。周某当天即到销售中心质问，人事部负责人告诉她当时招收的女营业员身高条件为165厘米以上，周某仅有162厘米是不能被录用的，但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，商场
6、才决定招周某为营业员。现在营业员已满，故要解聘周某。周某不服，申请劳动仲裁。请分析该企业的行为是否符合相关规定和政策。学生自测模拟题（B）一、单项选择题（每题2分，共20分）1下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。A 矿山井下作业B高处作业 C有毒作业D第四级体力劳动强度的作业2根据有关规定，下列（ ）支出不应列入企业工资总额范围。A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用3 在劳动关系中，权力往往集中在( )。A员工B工会C政府D管理方4反映劳动力的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是( )。A劳动力市场的力量B员工的劳动力
7、市场力量C员工的关系力量D管理方的力量5下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是( )。A罢工B怠工C抵制D惩处或解雇不服从领导的员工6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。A 国务院统一制定B 工会与用人单位签订集体合同规定C各省、自治区、直辖市人民政府规定D 各市人民政府规定7、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月8. 我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ ）颁布实施的。A、1990 年B、1992 年C、1994 年D、1996 年9 ( )是指由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员
8、在工作场合以及整个社会的利益。A员工B雇主C雇主协会D工会10下列选项中，属于冲突的背景根源的是( )A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D劳动力市场的状况二、多项选择题（每题4分，共20分）1下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）A劳动合同期限届满的B劳动者提前30天通知C劳动者达到法定退休条件的D劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的2根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ ）。A因履行合同发生的争议 B因职工自动离职发生的争议C因企业开除、辞退违纪职工发生的争议D因执行国家劳动保护的规定发生的争议3按照产生劳动合同的方式不同，劳动合同可分为（ ）。A录用合同
9、B聘用合同 C借用合同 D集体劳动合同4下列属于劳动者和用人单位订立劳动合同应遵循的原则是（ ）。A平等自愿原则 B协商一致原则 C依法订立原则 D全面履行原则5下列哪些人员属于医疗保险的范围（ ）。A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员三、名词解释（每题5分，共20分）1、劳动法律关系2、劳动法律关系主体3、劳动法律事实4、劳动合同四、简述题（每题10分，共20分）1、简述劳动合同与劳务合同的区别2、简述劳动合同的订立及原则五、案例分析题（每题20分，共20分） 有员工新进厂一个多月，厂方安排住厂区宿舍。前段时间晚上22：30出厂到外地点会朋友，在去朋友途中（当晚23：40）过马路
10、时不慎被车撞伤但抢救无效于第二天死亡，当场造事司机就以逃走， 经查车牌是假牌，死者眼睛有对角近视，平时看东西时都要离将近10CM才能看清，其家属现要求厂方支付死者处理费、其父母养老费、其女（3岁）抚养费。这些要求合法吗？学生自测模拟题（C）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。 A 劳动争议仲裁委员会 B 劳动和社会保障部门C 人民法院 D 劳动能力鉴定委员会2.工资不包括（ ）A奖金B津贴C补贴D红利3.社会保险不包括（ ）A养老保险B医疗保险C工伤保险D住房公积金4.劳动法的法律地位（ ）A 民法特别法 B经济部门法 C行政部门法 D独立法律部门5.
11、外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）A3年 B5年 C1年 D2年6. 劳动法属于（ ）A公法领域 B私法领域 C社会法领域 D劳动行政法领域7. 最低工资制定的主体（ ）A政府 B企业 C工会 D职工8. 童工是指年龄（ ）A小于15岁 B小于18岁 C小于16岁 D小于20岁9. 劳动能力鉴定委员会设在（ ）A县 B乡 C省 D中央10. 签订集体动合同的主体不是（ ）A工会 B单位行政 C党委 D职工代表二、多项选择题（每题4分，共20分）1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ） A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法
12、院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用2.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 （ ） A .养老保险费B .失业保险费C .医疗保险费D .工伤保险费E .生育保险费3.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ） A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议4.缩短工作日主要适用于（ ）工作。 A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁
13、重体力劳动 E .突击性5. 我国职业技能考核依据的标准有（ ） A .国家职业技能标准B .工人技术等级标准C .技师考评标准D .企业内部的岗位规范E .劳动合同三、名词解释（每题5分，共20分）1劳动法2劳动关系3集体合同4最低工资四、简述题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的履行及其原则2.简述用人单位不得解除劳动合同的条件五、案例分析题（每题20分，共20分）职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响
14、，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2.合资企业在本案中是否应承担责任？人力资源法规与政策学生自测模拟题参考答案编写：樊英杰学生自测模拟题（A）参考答案三、 一、 单项选择题（每题2分，共20分）1 A，2 B，3 C，4 C，5 D，6B，7 A，8 C，9 D，10 B四、 二、 多项选择题（每题4分，共20分）1 AB，2 CD，3 ADE，4 BC，5 ACD三、名词解释（每题5分，共20分）1劳动纪律：是指劳动者在共同劳动过程中必须遵守的用人单位的劳动规则和秩序。
15、2社会保险：指国家通过立法，强制征集基金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在失去工作期间基本生活需求的一种物质帮助制度。3养老保险：亦称老年保险或年金保险。是指劳动者在达到法律设定的年龄退休时，国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。4劳动争议：又称劳动纠纷，劳资纠纷或劳资争议，是指劳动法律关系双方当事人因为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。四、简述题（每题10分，共20分）1、劳动法的适用范围：1.在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2.国家机关事业组织和社会团体形成劳动合同制度的以及按规定应该实行劳动合同制度的工勤人员；3.实行企业化管理的事业组织
16、的人员；4.事业单位因辞职、辞退和履行聘用合同发生争议的工作人员；5.其他通过劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者；6.在“非法用工主体”从事有毒物品作业的职业病患者、事故伤害者，其个人和家属可以依照工伤保险规定的项目和标准，享受一次性赔偿的权利。2、劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。特征：（）劳动合同主体由法律设立；（）劳动合同是双务、有偿合同；（）劳动合同客体具有单一性；（）劳动合同是诺成、要式合同；（）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系；（）劳动合同兼有公法和私法的性质，且公法起着主导的作用。（7）劳动合同实行经济补偿制度。五
17、、案例分析题（共20分）试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。本案关键涉及以下两个问题。第一，约定试用期但未约定具体期限的，应认定试用期为六个月。劳动法和劳动部有关规定，试用期应包括在劳动合同中，最长不得超过6个月。深圳经济特区劳动合同条例第11条规定：“用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月”。因此，对未明确约定具体期限的，最多应推定为6个月的试用期，而非无限制地没有固定期限。六个月试用期后，劳动者与用人单位即形成稳固的劳动关系，用人单位在不具备法定条件下不得随意解除劳
18、动合同。本案中的原被告双方没有明确约定试用期的长短，最多只能够认为是6个月。而周某实际已经工作了9个月的时间，应认为周某的试用期在4月10日已经届满，原告销售中心在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，已经违反了法律规定。第二，试用期解除劳动合同的条件。在试用期内并不是不可以解除劳动合同。因试用期是劳动者与用人单位相互选择和考察的期限，该期间劳动者与用人单位间的关系并不牢固。为平衡双方利益，避免用人单位滥用权利，劳动法第32条第一款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第25条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是用人单
19、位的举证责任。在本案中，在试用期内销售中心要举证证明周某不符合录用条件，才能解除与周某之间的劳动关系。但本案实际上在六个月的试用期内销售中心并未提出任何异议，一直在与周某履行劳动合同，因此超过试用期后再以不符合录用条件解除劳动合同，则侵犯了劳动者的合法权益。学生自测模拟题（B）参考答案一、 一、 单项选择题（每题2分，共20分）1 A，2 B，3 D，4 B，5 D，6C，7C，8C，9 D，10D二、 二、 多项选择题（每题4分，共20分）1 ACD，2 ABCD，3 AB，4 ABC，5 ABD三、名词解释（每题5分，共20分）1劳动法律关系，是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务
20、关系。2劳动法律关系主体，指依照劳动法的规定，在劳动过程中享有权利并承担义务的当事人。3劳动法律事实，指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。4劳动合同，指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。四、简述题（每题10分，共20分）1、劳动合同与劳务合同的区别：（）法律关系性质及所属法律部门不同。（）合同双方当事人及关系不同。（）风险责任承担原则不同。（）报酬性质和支付方式不同。（）发生纠纷处理的方式不同。2、劳动合同的订立指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。原则
21、：（）平等自愿、协商一致的原则；（）合法原则：主体合法；内容合法；程序和形式合法。五、案例分析题（共20分）解答：不属于工伤。工伤保险条例规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一
22、的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。家属可向肇事者提起民事赔偿之诉。对厂方可要求支付非因工死亡待遇学生自测模拟题（C）参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.B 2.D 3.D 4.D 5.B 6.C 7.A 8.C 9.C
23、10.C二、多项选择题（每题4分，共20分）1. A B C E 2. D E 3. A B C 4. A B C D 5. A B C D三、名词解释（每题5分，共20分）1劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2劳动关系是劳动者与其用人单位在劳动过程中发生的社会关系。3集体合同，又称为团体协议和集体协议，指用人单位与本单位职工根据法律、法规和规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。4最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位
24、依法应支付的最低劳动报酬。四、简述题（每题10分，共20分）1. 劳动合同的履行指当事人双方按照劳动合同的规定，履行自己所应承担义务的行为。原则：（）亲自履行原则；（）全面履行原则；（）协作履行原则。2. 用人单位不得解除劳动合同的条件：患职业病完全丧失劳动能力或者因工负伤并被确认或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题20分，共20分）答案要点：1.黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。2.根据劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。
