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1、劳动仲裁综合技能大比武活动复习题【仲裁员题目】61.劳动者主张加班费的，应当就哪些事实承担举证责任？参考答案：加班事实的存在。依据：司法解释第9条。62.双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准高于法定经济补偿金标准的，该约定是否有效？参考答案：否。只要与法定经济补偿金的标准不一致，均无效。依据：中院指导意见第88条。63.需要中止审理的案件应当如何报批？参考答案：由主办仲裁员或首席仲裁员提出意见逐级报仲裁院院长审核，并报仲裁委主任或其授权的负责人审批。依据：宝安区仲裁案件报批规则第6条。64.根据宝安区劳动争议仲裁案件报批规则的规定，所有审批手续应当在提交批准之日起
2、多长时间内完成？参考答案：提交批准之日起1-3个工作日内完成。依据：宝安区仲裁案件报批规则第11条。65.标准庭包括哪三个方面的具体规范要求？参考答案：庭审程序规范、庭审笔录完备、庭审仲裁工作人员衣着用语规范。依据：宝安区劳动争议仲裁标准庭规范要求66.根据双标活动的要求，仲裁员应当在最后一次开庭结束后的多少日内制作完成裁决书？参考答案：15日内。依据：劳动仲裁案件处理流程分解表67.大学生A在校期间即与B公司签订劳动合同。请问，双方劳动关系从何时建立？参考答案：该生毕业后，与B实际产生用工关系之日起建立劳动关系。依据：劳动合同法第7条。68.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施
3、过程中，工会或者职工认为不适当的，可行使什么权利？参考答案：向用人单位提出，通过协商予以修改完善。依据：劳动合同法第4条。69.根据劳动合同法规定适用竞业限制的人员包括哪些？参考答案：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。依据：劳动合同法第24条。70.非全日制用工情况下劳动合同何时终止？终止后是否需支付经济补偿？参考答案：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据：劳动合同法第71条。71.企业职工一方与用人单位可就哪些事项订立专项集体合同？参考答案：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制。依据：劳动合同法第52
4、条。72.哪些岗位适合劳务派遣用工方式？参考答案：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据：劳动合同法第66条。73.劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，是否应当向劳动者支付经济补偿金？参考答案：否。依据：2010年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要第4条。74.双方当事人的举证期限分别于何时至何时？参考答案：申请人的举证期限为收到受理通知书至庭审质证环节，被申请人的举证期限为收到应诉通知书至庭审质证环节。75.在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？ 参考答案：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（2
5、）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。依据：劳动合同法第38条。76.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照哪个地区的标准支付劳动报酬？ 参考答案：用工单位所在地的工资标准。依据：劳动合同法第61条。77.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同应当承担什么法律责任？参考答案：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据：劳动合同法第82条。78.被派遣劳动者如果违反用工单位的规章制度，用工单位是否可以开除被派遣劳动者？参考答案：不能直接解除与劳动者的关系，但是可以将劳动者退回劳务
6、派遣单位。依据：依据：劳动合同法第65条。79.根据劳动合同法规定，哪些情形用人单位可要求劳动者承担违约金？参考答案：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。依据：劳动合同法第25条。80.某日，狂风暴雨、雷电交加。建筑公司安排其员工攀爬至高处继续施工，遭到员工拒绝。公司遂将其辞退。请问：员工拒绝公司的工作安排是否正确？为什么？参考答案：员工的行为是正确的。依据：劳动合同法第38条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。81.根据劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准
7、是什么？参考答案：有集体合同的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据：劳动合同法第11条。82.对实行年薪制的员工，其月工资应当按什么标准支付？参考答案：应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。依据：员工工资支付条例第10条。83.根据劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？参考答案：36小时。依据：劳动法第41条。84.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起多久？参考答案：一年。依据：调解仲裁法第27条。85.终局劳动仲裁裁决书，劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期
8、间被驳回起诉的，用人单位自收到裁决书之日起多少日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决？参考答案：30日。依据：调解仲裁法第49条。86.某女职工产假90天期满后，认为上班确有困难，经单位批准，请了哺乳假半年。哺乳假期间应按什么标准发放工资？参考答案：不低于标准工资的75%。依据：广东省女职工劳动保护实施办法第8条。87.仲裁庭应当在开庭前多少日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人？参考答案：五日。依据：调解仲裁法第35条。88.工会委员劳动合同期限短于其任期的，劳动合同期限能否自动延长至任期期满？参考答案：正确。依据：工会法第18条。89. 致使劳动合同终止的情形包括
9、哪些？参考答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。依据：劳动合同法第44条。90.劳动合同终止后，用人单位应当在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？参考答案：15日内。依据：劳动合同法第50条。91.用人单位可以直接代扣员工工资，而无须征得员工同意的情形有哪些？参考答案：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁
10、定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。依据：工资支付条例第33条。92.某追索劳动报酬的案件，部分事实清楚，仲裁员主动作出了先予执行裁决书。请问，仲裁员的做法是否正确？说明理由。参考答案：不正确。先予执行裁决书的作出前提是当事人的申请。仲裁员不能主动作出先予执行裁决。依据：调解仲裁法第44条。93.用人单位与负有保密义务的劳动者对有关竞业限制进行了约定，其中约定了竞业限制期限为3年。请问：该约定是否合法？参考答案：不合法。竞业限制期限不得超过2年。依据：劳动合同法第24条。94.用人单位设有若干子公司，其中一个子公司为劳务派遣单
11、位，用人单位可否以劳务派遣形式使用子公司的员工？参考答案：不可以。依据：根据劳动合同法第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此，用人单位不能以劳务派遣的形式使用子公司的员工。95.工资能委托他人代领吗？参考答案：劳动者本人因故不能领取工资时, 可由其亲属或委托他人代领。但应提供书面委托证明。依据：工资支付条例第16条。96.被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位是否应支付其劳动报酬？标准是什么？参考答案：应当按月支付报酬，并按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付。依据：劳动合同法第58条。97.某企业以低于当地最低工资标准支付李某每月工资报酬，遂李某申
12、请仲裁，请求仲裁委裁令某企业支付其差额部分，并按应付金额50%以上100%以下的标准支付其赔偿金，请问，仲裁委是否应当支持李某的请求？理由是什么？参考答案：应当支持差额部分，但不支持50%以上100%以下标准的赔偿金，依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第4条劳动合同法第85条98.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可否依法申请仲裁？参考答案：可以。尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。依据：办案规则第5条。99.被申请人提出反申请的，应当在什么阶段向仲裁委提现？答:在答辩期间内提出。依据：办案规则第35条。100.企业集团将其员工派往下级法人单位
13、或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，以什么为标准作为确定劳动关系的依据？参考答案：工资关系。依据：中院指导意见第64条。101.对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定，每一合同履行期满由用人单位予以发放“解约补偿金”，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项可否扣除？参考答案：应予以扣除。依据：中院指导意见89条102.用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同，是否合法？参考答案：属违法解
14、除行为。依据：中院指导意见91条103.劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，如何计发？参考答案：按员工实际工作时间折算计发。依据：员工工资支付条例第十四条104.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照什么标准发放员工工资？参考答案：按不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。依据：员工工资支付条例第四条105.外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为何种关系？参考答案：雇佣关系。依据：联合指导意见第十八条、第十
15、九条106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资是否纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数？参考答案：不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。依据：中院指导意见100条107.劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？参考答案：不能。依据：劳动合同法实施条例第三十条108.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否需向劳动者支付经济补偿？参考答案：需要向劳动者支付经济补偿。依据：劳动合同法第十五条109员工A与B公司的劳动关系于2011年8月30日解除，2011年11月1日员工向本委提出仲裁
16、申请，要求公司支付其2009年8月至2011年8月的加班工资差额。问：公司应当提交员工哪些月份的工资表？参考答案：公司应当提交员工申请仲裁前2年的工资表，即2009年11月至2011年8月的工资表。依据：工资支付条例第15条。110.B公司为员工A办理了工伤保险，2010年11月20日员工A在工作期间受伤，2011年1月20日社会保险机构认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。请问：工伤保险基金应当向员工A支付哪些费用？参考答案：员工受伤发生在2011年1月1日以前，但是工伤认定在2011年1月1日以后做出，故应适用新工伤保险条例的相关规定。工伤保险基金应支付医疗费用、住院伙食补助
17、费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。111.员工A的工资标准为1500元/月，2011年6月1日员工A因违反规章制度，B公司对其作出罚款300元的经济处分。请问：B公司的做法合法么？参考答案：不合法。依据：根据促进条例第16条规定，B公司的经济处分虽然没有超过员工A工资标准的30%，但是实施处分后的工资为1200元，已经低于最低工资标准。112.用工单位能开除所接收的派遣员工吗？参考答案：在劳务派遣中，用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，但可依法律规定或合同约定将被派遣员工退回劳务派遣单位。依据：劳动合同法第65条。113.根据劳动争议仲裁案件质量评定差错分类的规定，至少说出2种属于
18、实体方面重大差错的情形？参考答案：（1）适用法律法规及司法解释错误，影响案件正确处理的；（2）审核认定证据不当，影响案件正确处理的；（3）认定事实有误，影响案件正确处理的；（4）漏裁本诉或反请求，或裁决超出仲裁请求范围，违反法律规定的；（5）其他实体处理存在重大差错的。依据：劳动争议仲裁案件质量评定差错分类第二点，实体方面差错所列举的情形。114.员工A于2010年6月1日进入B公司工作，B公司未为员工A办理养老保险。2011年6月1日员工A以B公司未依法为其办理养老保险为由向B公司提出解除劳动合同并于当日办理了离职手续。2011年7月1日员工A向仲裁委提出申请，要求B公司为其补缴在职期间的养
19、老保险，并支付经济补偿金。问：员工A的仲裁请求能否得到支持？参考答案：应当载决B公司为其补缴在职期间的养老保险，但不支持经济补偿金的诉求。依据：根据促进条例第15条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。115.员工A于2010年3月1日进入B公司工作，2011年10月30日双方协商解除劳动关系。问：员工A在2011年度的年休假天数应为多少天？（可以只列公式）参考答案：2011年3月1日至10月31日为当年度在本单位已过日历天数/365天*职工本人全年应当享受的年休假
20、天数5天，即245/365*5=3.36天，即3天。116.员工A于1998年3月1日入职B公司，双方一直未签订劳动合同，问：B公司应当自何时起支付员工A未签订劳动合同的二倍工资至何时止？参考答案：应当自2008年2月1日起支付员工A未签订劳动合同的二倍工资至双方订立无固定期限劳动合同止。依据：劳动合同法第82条。117.员工被确诊患职业病，已办理社会工伤保险，请问确诊之前产生的检查费用应当由谁承担？答案：用人单位。依据：中华人民共和国职业病防治法第四十九条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。118.2011年1月1日起施行的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法，造成
21、员工死亡的，应当如何赔偿？参考答案：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助。依据：非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第6条119.用人单位能否与负责押运金饰品的员工约定承担违约金？请说明理由。参考答案：不能。依据：除劳动合同法第二十二条、二十三条规定的情形（服务期约定和竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。120.用人单位主张劳动者严重违反用人单位规章制度的，应就哪些事实举证？参考答案：（1）劳动者存在严重违反用人单位规章制度的事实（2）用人单位规章制度是否经过民主程序制定（3）
22、规章制度已向劳动者公示。依据：劳动合同法第4条。121.员工甲、乙、丙入职某公司，均与该公司签订劳动合同，期限分别为6个月、2年及无固定期限劳动合同。请问，根据劳动合同法规定，双方试用期的期限该如何确定？参考答案：甲与该公司约定的试用期不得超过一个月；乙与该公司约定的试用期不得超过二个月；丙与该公司约定的试用期不得超过六个月。依据：劳动合同法第19条。122.裁决先予执行应当符合哪些条件？参考答案：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果符合下列条件可以裁决先予执行：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。依据：调解仲裁法44条。123.不
23、作为最低工资构成部分的是（1）高温补助 （2）夜班补助 （3）加班工资 （4）有毒有害补贴依据：深圳市员工工资支付条例35条。124.用人单位被依法宣告破产的，是否要向劳动者支付经济补偿金？参考答案：是。依据：劳动合同法第44条。125.用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，劳动合同不能继续履行或女职工不要求继续履行的，应当裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付女职工工资至劳动合同届满之日。该说法是否正确？参考答案：错误。依据：中院指导意见104条126.公司与甲员工于2008年2月签订了一份期限为2年的劳动合同，2009年4月公司送甲到国外培训，并与其签订了一份最低服务期限
24、为3年的培训协议。甲的劳动合同终止时间是？参考答案：2012年4月依据：劳动合同法第二十二条127.周某同某企业签订了2年期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的50%，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法?参考答案：不合法。周某的试用期不应超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。依据：劳动合同法第十九条、第二十条128.王某于2011年7月12日申请仲裁，请求某服务有限公司支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额17500元；2、双休日以及法定节假日加班工资60873元以及25%的经济补偿金15218
25、元；3、补缴2004年10月至2010年1月期间的养老保险。仲裁委经过审理后，最终裁决：某服务有限公司支付王某：1、2011年6月份工资1720元；2、双休日以及法定节假日加班工资差额4791.57元；3、返还押金800元。请问：该仲裁裁决应当划分至非终局还是终局？参考答案：应当划分至非终局，理由是：第1、2项裁决属于终局事项，第3项裁决属于非终局事项。依据：根据关于同时包含终局事项和非终局事项裁决书处理的指导意见通知的规定，自2011年7月11日起立案的案件，如果同一仲裁裁决中同时包含终局和非终局事项的，只制作一份裁决书，即裁决书统一按非终局处理。129.试用期内用人单位是否需要缴纳社会保险
26、费？理由是什么？参考答案：需要。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内，因此试用期内用人单位应当缴纳社会保险费。依据：社会保险法130.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在用工前解除劳动合同是否属于劳动争议？理由是什么？参考答案：不属于。因为劳动争议的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系是从用工之日开始才建立。所以，用人单位或劳动者在用工前反悔而解除劳动合同发生争议的，应当按普通民事案件处理。依据：劳动合同法131.李某申请劳动争议仲裁，提交了一份在我国境外形成的证据，为确保这份证据合法有效，李某应提交
27、什么材料？参考答案：该证据要经过所在国公证机关予以证明，并经我国驻该国使领馆予以认证，或者履行我国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。当事人提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，要履行相关的证明手续。依据：最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（以下简称证据规则)第十一条132.在争议申请仲裁的时效期间内，有那些情形可引起仲裁时效中断？参考答案：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。依据：调解仲裁法27条。133. 在劳
28、动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持下，双方当事人达成的调解协议，一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，应如何处理？ 参考答案：由于双方当事人达成的调解协议具有民事合同的效力，一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，对方当事人可直接向法院起诉。依据：司法解释二17条。134.员工在正常工作时间内，那些情形之一，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资？（改题）参考答案：（1）依法行使选举权或者被选举权；（2）当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；（3）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；（
29、4）中华人民共和国工会法规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；（5）法律、法规规定的其他情形。依据：深圳市员工工资支付条例27条。135.劳动争议仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条的规定将先予执行裁决移送被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院执行时，应向人民法院提供哪些材料？参考答案：（1）移送执行函（函中注明案件双方当事人的联系电话及住所）；（2）先予执行的裁决书；（3）裁决书的送达证明。依据：调解仲裁法第四十四条136.庭审中，用人单位提交了经劳动者签名的工资表证明已足额支付劳动者劳动报酬，但劳动者主张其实际加班时间高于工资表显示时间，由哪方负责举证？参考答案：员工。依据：
30、中级人民法院指导意见22条。137、哪些情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？参考答案：在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39、40条第一、二项规定情形，续订劳动合同的。依据：劳动合同法14条。138.劳动合同的必备条款包括哪些？参考答案：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险
31、；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定的其他事项。依据：劳动合同法17条。139.无效劳动合同的情形包含哪些？参考答案：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。依据：劳动合同法26条。140.哪些劳动合同不得约定试用期？参考答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的劳动合同、非全日制用工订立书面劳动合同的。依据：劳动合同法和实施条例141.用人单位合并后，成立新的用人单位，名称与原用人单位名称不一致，新单位是否应当与原单位的劳动者重新订立劳动合
32、同？参考答案：不需要。用人单位发生合并和分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。依据：中级人民法院指导意见16条。142.用人单位发生分立后，劳动者与原用人单位之间的纠纷申请仲裁，仅列分立后的一家单位为被申请人，如何保障劳动者的权益？参考答案：为保障劳动者的权益，应当追加其他分立后的用人单位为本案共同的被申请人。依据：中级人民法院指导意见16条。143.劳动者因工死亡后，劳动者家属申请仲裁，请求用人单位支付双方终止劳动合同的经济补偿金，是否支持？参考答案：不支持。劳动者死亡而导致的劳动合同终止，用人单位无须支付终止劳动合同的经济补偿金。依据：劳动合同法44
33、条。144.劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者申请仲裁的，用人单位以接到应诉通知已经超出一年法定时效，劳动合同文本已经销毁为由拒绝提供，对于不提交劳动合同文本的行为是否承担不利后果？参考答案：承担。劳动合同法规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。依据：劳动合同法50条。145.经济补偿金的支付标准以哪个工资为准？参考答案：以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资为准。依据：劳动合同法47条。146.劳动者申请仲裁后，又提出变更仲裁请求的，仲裁期间如何计算？参考答案：自受理变更请求之日起重新计算。依据：劳动人事争议仲裁办案规则45条。147.对于合议庭
34、中持不同意见的仲裁员，能否在制作裁决书时不署名？参考答案：可以。对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上署名，也可以不署名。依据：调解仲裁法46条。148.合议庭中，两名仲裁员观点一致，与首席仲裁员观点不一致时，以谁的观点为准？参考答案：以少数服从多数的原则，以两名仲裁员的观点为准。如果三个仲裁员的观点都不一致，以谁的观点为准？首席依据：调解仲裁法45条。149. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？参考答案：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。依据：关于确立劳动关系有关事项的通知第二条
