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1、兰州职业技术学院职业技能鉴定文件汇编兰州市第四国家职业技能鉴定所全国计算机信息高新技术考试73038考试站兰州职业技术学院继续教育中心目 录1、鉴定所管理制度2、考务管理制度3、职业鉴定所考核鉴定规程4、技能鉴定试题管理制度5、技能鉴定收费管理制度6、技能鉴定理论考试考场规则7、技能鉴定操作考试考场规则8、技能鉴定考试监考管理制度9、资料与档案管理制度10、保密制度11、财务管理制度12、工作计划、检查和总结制度13、值班制度14、所长岗位责任制15、技术总负责人岗位责任制16、考评员岗位责任制17、财务人员岗位职责18、技术资料管理人员岗位职责19、计算机文字录入处理员岗位责任制20、考评员
2、守则、考务规则兰州市第四国家职业技能鉴定所管理制度为进一步规范职业技能鉴定所的管理，完善职业技能鉴定制度，根据劳动部职业技能鉴定规定，结合我院实际，特制定本规定如下：一、职业技能鉴定所职责职业技能鉴定所是在劳动和社会保障部门的监督、指导下，对相应专业（工种）的劳动者技能水平实施鉴定的执行机构。基本职责是：（一）按照市劳动和社会保障局的安排，组织实施有关专业（工种）、类别、层次的技能鉴定。（二）为参加鉴定者提供与考试、考核有关的咨询和服务。（三）执行上级有关规定和实施办法，保证鉴定质量。（四）受理职业技能鉴定报名申请。（五）依照国家颁布的职业标准、劳动和社会保障部门有关规定和办法对申请技能鉴定人
3、员进行资格审查，按有关程序对符合条件者发给准考证。（六）组织实施技术理论考试和操作技能考核。（七）每次考评完毕填写国家职业技能鉴定报告书国家职业技能鉴定成绩汇总表并及时上报，协助市职业技能鉴定指导中心办理证书核发手续，并负责向合格者发放职业资格证书。（八）推荐职业技能鉴定考评员，接受劳动和社会保障部门派往的考评员与工作组。（九）接受市劳动和保障局的监督指导、检查评估。二、职业技能鉴定所建立条件（一）有熟悉所鉴定专业（工种）和组织实施考核能力的领导。（二）有懂业务的精干的专职管理人员。（三）有与所鉴定专业（工种）及其等级或类别相适应的安全操作设备和考核场地。（四）有与所鉴定专业（工种）及其等级或
4、类别操作技能考核相适应的符合国家标准的检测仪器及设备。（五）有具体明确的各项技能鉴定标准和依据。（六）有完善的管理制度。三、职业技能鉴定所的工作规则（一）贯彻落实有关职业技能鉴定规定和实施办法。（二）严格按照标准和试题组织考试、考核，不得自行编制试题、更改试题内容、考核项目和更改鉴定结果。（三）受理一切符合申报条件和规定、手续齐全人员的职业技能鉴定。（四）严格执行考评员对其亲属鉴定回避制度，原则上不得担任本单位职工参加鉴定时的考评员。（五）职业技能鉴定所（劳动和社会保障局授权）享有独立进行技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更正鉴定结果的非正当要求。（六）职业技能鉴定所实行定期组织鉴定。具体
5、日期、报名条件、收费标准等事项，在鉴定前一个月发布公告，通知有关单位及个人。单位如有特殊要求，也可专门组织鉴定。 四、职业技能鉴定所的管理（一）职业技能鉴定所，定员3-5人。实行所长负责制。（二）职业技能鉴定所的业务由市职业技能鉴定指导中心指导。（三）职业技能鉴定所对职业技能鉴定用过的理论，实操试卷及有关报名、考务等原始资料要妥善保存，保管期限应在证书发放后1年以上。（四）职业技能鉴定所对技能鉴定的费用收支由学院财务统一负责，严格执行收支两条线管理。（五）妥善保管和使用职业技能鉴定所印章。考务管理制度一、职业技能鉴定实行定期鉴定制度。职业技能鉴定所负责制定全年鉴定工作计划。报上级劳动保障行政部
6、门批准后，分期分批发布鉴定公告。二、申报技能鉴定的人员应提供本人学历证书、身份证，原技术等级证书或职业资格证书和工作经历证明等有关材料，由职业技能鉴定所对申请人的报考资格进行初审，对符合申报条件的人员由专人负责使用职业技能鉴定考务管理系统履行报名手续。并报职业技能鉴定指导中心进行资格审查，经劳动保障行政部门复审批准，由职业技能鉴定站签发准考证。三、职业技能鉴定所负责考场管理和组织鉴定工作，接受劳动保障行政部门派遗的考评员、督导员的检查督导。工作人员、监考人员、考评人员、督导员须佩带由省劳动保障行政部门统一印制的有关证件。四、监考人员须遵守职业技能鉴定监考人员守则、维护考场秩序、认真填写好考场记
7、录。五、考评人员应按照职业技能鉴定规范的要求配备，考评小组评定成绩必须严格按照工作程序，明确各环节考评人员职责，并签字负责。考务管理系统使用制度 为保证考务管理系统的良好运转，确保职业技能鉴定考核数据的安全，特制定本制度。 一、职业技能鉴定考务管理系统应由专人负责管理使用。 二、职业技能鉴定社会通用工种考务系统和行业特有工种考务系统应分开设立，不得混用。 三、职业技能鉴定基地必须配置、安装并使用考务管理系统的报名录入器进行考生信息的录入、处理及有关资料的打印。 四、职业技能鉴定考务管理系统必须设立密码，每次进入系统都必须键入密码，不得将密码保存和告知他人。 五、每次使用职业技能鉴定考务系统，都
8、要对数据进行保存并 备份，确保数据、资料的安全。 六、考务管理系统的管理人员每次使用前应对安装考务管理系统的计算机进行查、杀毒。 七、装有考务管理系统的计算机不能随意安装其他软件和游戏，不得使用未经杀毒的软盘、U盘等，防止病毒的浸入。 八、职业技能鉴定的考核数据存档后，如有误需要修改时，应由鉴定所站提出申请，上报职业技能鉴定指导中心批准修改。考评人员工作守则 为规范职业技能鉴定考评人员的考评行为，严格考务工作程序，特制定本守则。 一、职业技能鉴定考评人员是指在规定职业工种、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准和考核要求，对职业技能鉴定对象实施考核、评审的人员。 二、全市所有职业技能鉴定
9、机构的考评人员应自觉遵守本守则。 三、咸阳市职业技能鉴定指导中心负责本守则在全市的实施，各县市区负责职业技能鉴定的机构负责本守则在本行政区域内的实施。 四、本守则的执行受市劳动保障局行政部门的监督。 五、考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。考评员可承担初、中、高级技能（国家职业资格五级、四级、三级）国家职业资格的考核与鉴定；高级考评员可承担技师、高级技师（国家职业资格二级、一级）及其一下国家职业资格的考核与评审。 六、考评人员应在规定职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关政策规定，对考核对象相应等级的知识、技能水平进行检测和评价。 七、考评人员应认真学习职业技能鉴定有关的
10、法律、法规和政策，刻苦钻研鉴定理论和考评技术，不断提高理论政策水平和业务技能。 八、考评员应独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行鉴定规程和考场规则。 九、考评员在执行鉴定任务时，应佩戴考评人员证卡，严肃考评工作作风。 十、考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求评定。 十一、考评员要保持高度的职业道德水平修养，忠于职守，公道正派，清正廉洁，坚决抵制影响或改变正常考评结果的要求；自觉执行对其亲属、朋友和师生、师徒的回避制度。 十二、考评员应自觉接受劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查，接受职业技能鉴定质量督导人员的技术指导和监督。 十三、考评员必须严格遵守职业技能鉴定工作的
11、各项保密规定。 考务人员工作守则 为规范考务人员的行为，保证职业技能鉴定的严肃性和权威性特制定本守则。 一、职业技能鉴定考务人员主要包括:现场负责人、监考人员、巡视人员和工作人员。 二、考务人员必须按时到达工作岗位并履行职责，因事不能按时就位履行职责，应提前请假。 三、考务人在执行考务工作时，必须佩带相应的考务人员（即：巡考、主考、监考）胸卡。 四、考务人员在履行职责期间，不能擅离职守。因病或其他特殊原因不能继续履行职责时，要经鉴定所长同意并有人接替后方可离开。 五、考务人员必须保守鉴定试题、鉴定成绩的秘密。 六、考务人员在鉴定前要做好职业技能鉴定有关设备、场地的准备和检查工作。 七、考务人员
12、应执行对亲属、朋友、师徒的回避制度。 八、考务人员必须严格遵守和执行职业技能鉴定的场地规则，维持场地秩序，杜绝各类考试作弊现象的发生，并做好记录，以确保工作的公平、公正性。 九、考务人员必须秉公办事，严守纪律，不许弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私，应主动接受劳动保障部门的监督。职业鉴定所考核鉴定规程职业技能鉴定所的职业鉴定是由省职业技能鉴定指导中心进行资格审查，省劳动厅审核批准成立的。其考核鉴定规程主要是：一、基本职权1为接受考核鉴定的人员提供与考试、考核有关的咨询和服务。2执行劳动行政部门职业技能鉴定的有关规定和实施办法，保证鉴定质量。二、受理职业技能考核鉴定报名申请范围1自学者、个体劳动者、进
13、城务工者、劳动市场的零散求职人员以及考核第二职业、第二工种（专业）的人员等，持身份证报考，经本所资格审查，符合条件者发给准考证。2受理职业技能鉴定指导中心安排下来的考核鉴定任务。三、职业技能鉴定考核内容与方法1考生必须在指定的时间、地点参加考核鉴定。2理论试题、实际操作技能试题必须在国家或省上题库中提取。3技术等级考核的方法。（1）理论考试：在规定的时间内闭卷或开卷独立完成各题。（2）实际操作技能考核：以实际操作方式进行，完成试卷指定的试件（试题）。试件（试题）可以选择典型工种或作业项目进行，也可以结合生产（服务）或摸拟生产（服务）的方式进行。四、职业技能鉴定考核评分与成绩汇总1理论考试和实际
14、操作技能考核，均实行百分制，其中60-79分记为“合格”，80-89分记为“良好”，90分以上记为“优秀”。2以试题说明书所附的标准答案及评分标准作为评定分数的唯一依据。3将成绩填入国家职业技能鉴定应考者成绩汇总表，由首席考评员、统分监督员签字盖章后上报省职业技能鉴定指导中心。五、异议处理与发证1考试成绩公布后，15日内考生如有异议，可向本所提出书面申诉。过期再不受理。2凡成绩合格者，劳动行政部门予以发给技术等级证书、技师合格证书或高级技技师合格证书。技能鉴定试题管理制度一、考核理论知识和实际操作试题必须在国家或省技能鉴定指导中心试题库中提取，不得使用自行编制的试题。二、在考试前7天内方可到试
15、题库提取试题。试题取回后应指定专人负责保管，试题应存放在保险箱中。如试题不能存入保险箱则存放试题的文件柜应加挂双锁，由所主要领导及试题保管人员各管一把。三、试题只能在考试的当日从保管地取出并由两名以上的专人送至考场。试题在开考铃声响过之后才可启封。试题启封前必须检查密封是否完好，有无破损、开启现象。启封时必须有二名以上的考评员在场。四、操作考核如确需现场准备，需提前开启试题时，就事先请示职业技能鉴定指导中心，在得到同意后，方可由有关工作人员在考核前一日内开启试题。试题开启人员及考核前期准备人员在试题开启后至考核开考时不得回家和与外界联系。五、加强试题的保密工作，如发现试题泄密，应及时报告所领导
16、，并请示职业技能鉴定指导中心处理。技能鉴定收费管理制度一、技能鉴定收费要依据国家财政部、劳动部关于工人考核费用开支的规定，执行省劳动厅、省物价委制定的收费标准。不得以任何借口乱收费。二、技能鉴定费用项目包括：组织技能鉴定考核的场地、设备、考务、命题、阅卷、考评、发证、检测及原材料、能源消耗、设备折旧等。申报技能鉴定的单位及个人，均要按规定交纳鉴定费，否则不受理申报考核。三、设立专职会计人员对技能鉴定费用支出情况单独建账。并接受上级技能鉴定指导中心的监督检查。四、所收鉴定费要及时进账，不得挪用、贪污、否则将受到行政处理，以致法律的追究。技能鉴定理论考试考场规则一、应考人员在考试前十五分钟，凭“准
17、考证”及身份证进入考场，对号入座，入座后将准考证放在桌面右上角以备查对。二、应考人员迟到三十分钟不得入场，开考后三十分钟内不能交卷出场。三、应考人员只准携带考试规定的文具入场，不得携带书籍、笔记、纸张、报刊等其他任何物品进考场。开考后不得互相借用文具。四、考试铃响后才可开始答题，应考人员首先在试卷规定的位置上准确填写所在地区、单位、姓名和准考证考号。五、应考人员不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误，字迹模糊等问题，可举手询问。六、应考人员答题一律用蓝、黑色钢笔或圆珠笔写在规定的答题纸上，字迹要清楚、工整。用红色等其他颜色笔或铅笔答卷，所答试卷作废，答案写在草稿纸上无效。七，姓名和准考证号
18、必须按要求填写，不得超过装订线，不得做任何标记，否则试卷作废。八、应考人员必须严格遵守考场纪律，保持考场安静，不许交头接耳左顾右盼，严禁作弊。场内禁止吸烟，交卷后不得在考场附近逗留、谈论。九、应考人员应尊重考场工作人员，按受监考人员的监督和检查，不得无理取闹，不得辱骂、威胁、报复考试工作人员。十、考试结束铃响，应考人员立即禁止答题，并将试卷扣放在桌面上，经监考人员允许后，方可离开考场。不得将试卷和草稿纸带出考场。十一、除本考场主考、监考及有关人员外、其他人员不得进入考场。技能鉴定操作考试考场规则一、应考人员应在考试前十五分钟，凭“准考证”及身份证进入待考区，并向考场工作人员报到。迟到三十分钟者
19、不得入场。二、应考人员只有在考评员或考场工作人员点名允许后方可进入考试操作区，严禁私自进入考试操作区。三、应考人员进入考试操作区之后应服从考评员及考场工作人员指挥，只能到指定的工位从事技能操作，不得自行挑选工位和串岗位。四、应考人员不得携带书籍、笔记、报刊、操作说明书、工具、材料进入考试操作区。五、应考人员在考评员许可后方能开始从事技能操作。操作时只能使用考场提供的工具、材料、设备。六、应考人员在操作考试时必须遵守本考试工种的安全操作规程。发现有不安全情况时应立即停止操作并向考评员或考场工作人员汇报。七、应考人员如遇问题可举手向考评员或考场工作人员提问，但不得要求考评员解释试题、提示操作内容。
20、八、集体操作考试时，可在开考前在考评员参预下对各应考人员进行分工。应考人员操作考试时不得协助、指导或提示其他应考人操作内容。九、应考人员必须爱护考场的工具、设备等，对造成工具、设备损坏者，由责任人自行赔偿。十、应考人必须严格遵守考场纪律，不许打闹和高声喧哗，围观他人考试。考试操作区内禁止吸烟。十一、应考人员应尊重考评员和考场工作人员，接受考评员和工作人员的监督、管理，不得无理取闹，不得辱骂、威胁、报复考评员和工作人员。十二、对违反上述规定的人员，视情节轻重，予以批评警告，直至取消考试资格。技能鉴定考试监考管理制度一、考评员和监考人员应切实履行监考职责，严肃认真维护考场纪律。二、考评员和监考人员
21、工作时应佩带胸卡，服装整齐。三、考评员和监考人员应经常巡视考场，不得聊天、谈笑，或从事任何与监考无关的活动。四、考评员和监考人员发现受考人员有违纪行为时应立即予以制止。五、考评员和监考人员不得讲解试题或提示答案内容，但可解答考卷宗字迹不清等与答案无关的提问。对不便和无法处理的提问应及时向考场主管领导汇报请示。六、考试结束后，现场监考人员应按规定立即密封所有答卷。七、应会考试时考评员应认真观察并书面记录受考人员的操作过程等有关情况，以书面记录作为评分的依据。八、应会考试时考评员发现受考人员有违反操作规程和不安全情况时应及时予以制止并纠正，同时记录在案。资料与档案管理制度一、资料与档案必须设档案室
22、，由专人管理。二、档案室内要清洁卫生，摆放整齐，便于查找，要有干燥、防蛀、防火药品及器皿。三、每次考核完毕后，对考核的资料。包括试卷评分单、成绩汇总表进行整理，装订成册，存档备查。四、资料与档案要有完整的目录。五、考核资料的查阅、借用，必须经所领导批准并有所领导签字，并做好借用、归还登记手续。六、借用的档案资料必须保持完好，任何人不得涂改、更换和破坏原始档案资料。资料管理人员在档案资料归还时应予以检查，对违反者要向所领导汇报，斟情处理。保 密 制 度一、职业技能考核鉴定是一项保密性很强的工作，本所职工应树立保密观念，加强保密法规的学习，与失密、泄密做斗争。二、试题的保密应遵守“鉴定试题管理制度
23、”的规定。三、在考试成绩及结果未公布之前，任何人不得泄漏有关考试的情况。四、如发现有失密、泄密现象，应及时报所领导和职业技能鉴定指导中心请示处理。五、对于严重失密、泄密事件，应查明原因，视情节轻重、追究纪律、行政以至刑事责任。财务管理制度一、财务人员必须坚决依照“会计法”办事，严格执行“会计法”。二、会计、出纳分设。现金收入后应按规定时间进账和留取规定数额的备用金。三、财会人员应加强票证管理，票证出入有登记，账面科目设置合理、清楚，加强与银行的联系，每月对账一次。四、严格执行职业技能鉴定收费标准，费用支出情况要单独建账，并接受省职业技能鉴定中心的监督检查。五、严格会计手续，较大支出必须请示主管
24、领导批准方能执行。六、财务人员不得挪用、贪污公款，否则将受到行政处理，以至法律的追究。工作计划、检查和总结制度一、所开负责制订本所全年的总体工作计划，部门负责人根据总体工作计划，制定出各部门相应的工作目标，个人根据本部门工作目标及所在岗位，明确个自的工作目标。全体成员（包括领导）应不折不扣地完成自己的工作目标。工作过程中，严格执行“科学、求实、严谨、公正”的方针。二、所领导不定期地检查各部门工作执行情况，部门负责人检查本部门成员工作情况，部门与部门、个人与个人间互检互勉。三、本所半年小结一次，年底总结一次，表彰先进，带动后进，制订下一步工作计划。值 班 制 度一、值班人员应遵守本所的规章制度，
25、以防火、防盗、爱护公物为宗旨。二、值班人员到岗后，不得擅自离岗，有异常情况应立即向保卫部门和所领导报告。三、值班人员在值班期间不得聚众打牌、酗酒。四、逢年过节必须有两名以上值班人值班。五、做好值班记录，进行交接班。所长岗位责任制一、认真学习国家大政方针，执行政府和劳动行政部门有关职业技能鉴定的规定和实施办法。二、负责全面工作，审查申报单位的考核、考评计划，直辖市各方面的关系。三、强化内部管理机制，调动每个职工的积极性，提高鉴定及服务质量，增强信誉。四、积极挖掘各方面的潜力，推动职业技能鉴定所实行现代化管理，以提高社会效益和经济效益。五、接受省职业技能鉴定指导中心领导，完成其交办的各项任务。技术
26、总负责人岗位职责一、在鉴定所所长领导下，组织所内技术人员共同努力完成鉴定所承担和上级下达的各项任务。二、以身作则，带领所内技术人员认真执行政府和劳动行政部门的有关职业技能鉴定的规定和实施办法，遵守所内各项规章制度。三、处理与职业技能鉴定有关的重大技术问题。四、负责职业技能鉴定的现场技术准备。五、负责所内鉴定设备的管理。六、负责所内技术人员技术业务的提高和培训。七、负责鉴定技术、质量事故的处理。八、完成上级交办的其它各项任务。考评员岗位职责一、考评员由职业技能鉴定指导中心直接领导和管理，由本站聘用，并遵守本站的规章制度。二、考评员应坚持四项基本原则，作风正派，办事公道，有良好的职业道德。三、考评
27、员应努力学习钻研专业技术，定期参加培训，丰富和提高自己的专业理论知识和操作技能。四、考评员在每次考评时，应佩带胸卡、服装整齐，协助首席考评员做好巡回检查。维护考场纪律，处理有争议的问题。五、工种（专业）理论知识的阅卷，由首席考评员将评阅的试题号分发给阅卷的考评员，一份试卷不得少于3人评阅，采用分题评阅的方法。六、考评员应增强反腐倡廉意识，不徇私情。财务人员岗位职责一、自觉遵守各项规章制度，加强组织纪律。二、做好服务与监督，努力提高工作效率和服务质量。严格执行国家法令、政策及财经纪律。三、正确组织会计核算、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映单位财务活动情况，为贯彻政策、考核计划、指导业务提
28、供正确数据。四、加强财务管理，维护资金、财产的安全。开展会计分析和财务预测，努力增收节支，提高经济效益。五、出纳、会计必须实行钱、账分管，有账有据，当时记账，当日结账，及时进账，日清月结。内外对账，准确、完整、及时编制会计报表。核算质量达到账账、账款、账据、账实、账表、内外账务全部相符。技术资料管理人员岗位职责一、自觉遵守各项规章制度，加强组织纪律。二、将不同技术资料进行分类、编号、登记、排列整齐，做到资料管理系统化、条理化、保证查阅方便。三、妥善保管技术资料，确保其完整。每次借阅必须认真登记，未经领导批准不得外借。四、严格执行保密制度，不得随意向外界提供技术资料或信息。计算机文字录入处理员岗
29、位责任制一、自觉遵守各项规章制度，努力完成各项任务，保证文字录入工作顺利进行。加强组织纪律。二、加强训练，掌握国家规定的微机基本知识与专业知识，知道与微机相关的知识，达到国家的技能要求，不断提高业务水平，做好文字录入处理工作。三、爱护机器，按规范操作，了解设备的设置、保养和正确的使用方法。知道设备工具的使用与维护。四、掌握微机系统对场地和电源，安全操作规程和日常维护的基本知识以及软磁盘等辅助用品的保养，存放常识。五、考核过程中，文字录入处理员必须听从考评员的安排，密切配合，以保证考核工作顺利进行。考评员守则忠于职守，秉公执考，作风严谨科学规范，严肃考纪，保证质量认真总结，接受监督，积极建议考务
30、规则公正原则 程序化原则保密原则 制约性原则萧写诀纪棒亏厘雨简反蔼昂景较羊织趟肘谍卉杰挎容默绒倒舟漆矣殉庆森辗耕纬删窃优毯输傻颖歪珐曰汹旦惨赘夏林救邦巳桶字蝇坡蕴栏爆餐劲断寐渴潞花彝鄂伴炬嫉廷赔扔以浇聂薄什阅斡蒂淹盟枷汉尉动话蛛务气政泣廉喉腰骤抄伐腐姑沪懦挑拖腑肾执曙砸隘故离角帛昨秦沙婶旅河黎卿睛萧铝掂胆雕涉揖炎慕扭婚崎吭晃臀毅梁劝塑削略碴逛镍损够房息坚重枯杰佐钾肃郁袍棋屉呸绷萧棺默觅瑶什捻干暇厉梗致驼庭加毒痞宜咳啦唱氧沽磋藕按宫撮蒸邀舅唤蚜商昼泵远旬乏灯慢膜批采蜘判撬熊幸搀誊嘘馆饥畸乞紊钠展向徊尿赣嗡啦洁追祟舵恤圣谍倪伟杖淘统怯碟柒茵泉甚蚁梧钩留付职业鉴定所考核鉴定规程惨秸馅宁秒侦十说帆办沥
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