江苏苏州人力资源资格证复习试题及参考答案.doc

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1、 “江苏省人力资源服务从业人员资格考核”部分复习资料 一.填空题（105题）1就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主就业的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。2国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。3就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.生命安全等特殊工种的劳动者， 实行职业资格证书制度。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5用人单位自用工

2、之日起即与劳动者建立劳动关系。6已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。7非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。8劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。9劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。10国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。11用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。12依法成立的会计师事务所 .律师事务所等合伙组织和

3、基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。13劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。17企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。18仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。19根据审计法的

4、规定，审计程序分为准备阶段 .实施阶段和处理阶段三个阶段。20我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，恢复原状和返还财产的方式。21城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 差额享受当地城市居民最低生活保障。22面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工作的集成电路卡，叫做社会保障卡 。23县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律.法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所 进行检查。

5、24劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 听证的权利。25劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。26劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。27所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。28流动人员人事档案管理遵循 集中统一，归口管理的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导29在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于20万

6、人民币的开办资金（其中备用金不少于10万元）开办资金在 200万人民币以上，须到 苏州市劳动保障行政部门进行登记。30设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行年审制度。31劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。32劳务派遣一般在临时性，辅助性，替代性的工作岗位上实施。33职工患病，在规定的医疗期 3小时 ，但是每月不得超过36小时。35用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动

7、者每月支付 2倍 的工资。36制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均工时成本费 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。37申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 有职业介绍 的经历，并具有良好信誉；38用人单位招用从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工作职业资格证书 的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。39人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训.引进费用补偿

8、约定的，原单位可以 收取相应培训费，引进补偿费 ；40用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 农民工本人 ，并同时提供 工资清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。41劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加社会保险缴纳社会保险费 。42职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 经批准开业的合法执照 .服务项目和核准的收费项目.收费标准。43职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅 自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报

9、酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 中介成功服务费 。44女职工流产休产假期间， 工资照发 。若孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？45劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立 职工备册制度 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。46为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查 。47按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素 与激励因素。48基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。49工伤保险制度遵

10、循的原则有无过失补偿原则、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。50四维报酬要素主要是 责任 、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。51 52树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能 是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。53办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落。54.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是30/150=20% 。 55. 56一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的多维性的特点

11、。57商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订1年 以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。58设置岗位的基本原则是因事设岗 5960职业介绍机构对登记求职 6个月仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。61 某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于晕轮效应。62集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。63社会主义

12、职业道德的基础和核心是爱岗敬业64经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。65在影响工作报酬的 。二.选择题（95题）1下面哪一类人可以申请小额担保贷款？ （ D ）A.持再就业优惠证的下岗失业人员； B.持士兵退出现役证.复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员D.自主创业人员2劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 ( D )A.劳动报酬 B. 劳动保护和劳动条件 C. 劳动合同

13、终止的条件 D. 试用期条款3下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关 ( C )A. 1年 B. 2 年 C. 3年 D. 5 年4对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )A. 警告 B. 罚款 C.行政处分 D. 拘留5对以下各项问题能够给予肯定回答的是 （ C ）A.张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以

14、后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗？C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？D.陈某发起成立了“315维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？6劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( D )A事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C形式劳动关系 D.民事法律关系7在劳务派遣中，（

15、 A ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者8用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得9以下属于劳动合同必备条款的是 （ A ）A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇10劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （ B ）A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月11职工患病，在规定的医疗期 （ D ）A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一

16、年后终止 D.续延到医疗期满时终止12劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ） B.十五日 C.一个月 D.三个月13.非全日制用工终止时，用人单位（ A ）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准14劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A ）的标准执行。A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地15就业困难人员是指因（B ）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。 A.家庭贫困.

17、技能水平.失业人员.丧失劳动力 B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况16县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（A ）实现就业。A.至少有一人 B.全部C.一人 D.二人17申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉18仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ D ） B. 5 日C. 7 日 D. 15 日19我国的行政诉讼案件由

18、（ A ）受理和审理。A.普通法院 B.专门法院C.行政法院 D.宪法法院20外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（ A ）。A中华人民共和国律师机构的律师B.本国律师机构的律师C中立国家律师机构的律师D.自行选择律师21按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（ C ）。A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算22新型农村社会养老保险待遇由（ A ）组成。A. 基础养老金和个人账户养老金 B. 基础养老金和统筹基金C. 统筹基金和个人账户养老金 D. 基础养老

19、金.个人账户养老金和统筹基金23用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（ A ）。A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额 D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额24用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ C ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ C）的罚款。A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下B. 二倍以上五倍以下 50

20、0元以上3000元以下C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下25用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（ C ）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。A. 万分之一 B. 万分之三 C.万分之五 D.万分之十26用人单位（C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律

21、.法规的规定，损害劳动者权益的27劳务派遣单位应当依照（C ）的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。A.公司法；三十B.合伙企业法；三十C.公司法；五十D.合伙企业法；五十28劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.（D ）等情况。A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位29劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半 B.一 C.二 D.三30被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A ），向其按月支付报酬。A.最

22、低工资标准 B.最低生活保障标准C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准31劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D ）。A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议32劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（B ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密33劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A ）的标准执行。A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地34被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ C ）的权

23、利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样35劳务派遣一般在（ D ）.辅助性.替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性36劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B ）赔偿责任。A.共同 B.连带 C.按份 D.违约37（ B ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭.撤销的38用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ C ）。A.应当支付赔偿金 B

24、.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行39劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ C ）。A.形式是否规范 B. D.制定程序是否简便40.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.( C )和城市居民最低生活保障。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险41.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（ C ）。A只能在本城市使用 B. 只能在本省范围）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A8； B.7； C6； D.5。43.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（ D ）。

25、A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴44.下列选项中,不属于劳动保障监察 （ B ）A.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社会保险基金管理情况C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报.缴纳情况45.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。A6个月 B1年 C2年 D3年46.我国最低工资保障制度主要适用于（ A ）类型的企业。A.我国境）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A50 B40 C30 D2048单位组织集体活动时，你一般会采取哪种做法？ （ D ）A领导要

26、求参加就参加 B能不参加就不参加C身体许可就参加 D积极参加49下列说法中，违背办事公道原则的选项是 （ D ）A某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务B某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务C某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口 D某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种50劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ D ）A事宴劳动关系 B劳动派遣关系C形式劳动关系 D民事法律关系51若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构 （ A ）A应负有担保责任B应该代为支付C应负有刑事责任D。没有任何责任52专门就工资事项签订的专项集体合同是

27、 （ B ）A工资指导线 B工资协议C工资集体协商 D工资集体协商制度53工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ B ） B20日 C30日 D60日54劳动力市场工资指导价位的形式包括 （ A ）A年工资收入和月工资收入B （ A ）A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B劳务派遣单位有义务将派遣A ）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。A上线 B基准线C下线 D标准线58企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时 （ C ）A转岗 B解聘 C治疗 D上报59合格的面试考官不应该有的行为是 （ D ）A尽量创造和谐的氛围 B面试过程察言观色C面试前

28、做好充分的准备 D认真倾听适当发表结论性意见60若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明 （ A ）A面试目的不明确 B面试缺乏系统性C面试标准不具体 D问题设计不合理61面试考官衡量应聘者素质时，首先应考虑的前提因素是 （ A ）A公司岗位需求 B应聘者能力水平C公司发展战略.企业文化 D应聘者发展潜力62下列行为不属于行政诉讼法规定的受案范围的有 （ C ）A吊销企业营业执照 B罚款C逮捕 D行政拘留 63行政诉讼中，下列哪一类裁定不可以上诉？ （ B ）A不予受理 B终结诉讼C驳回起诉 D管辖异议 642008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了

29、薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 （ C ） A2008年6月1日 B2008年7月1日 C2008年7月4日 D2008年7月10日65新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期 （ B ） A1000元 B2000元 C2400元 D2500元66劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ B

30、）A派遣单位所在地标准 B用工单位所在地标准C两地都可以 D由派遣协议约定标准67某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 （ D ）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证 D允许田力出庭作证，正常支付工资68.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构 （ A ）A.不再支付相关待遇 B.补足工伤保险待

31、遇 C.不再支付伤残补助金 D.可以支付伤残补助金69用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？ （ D ）A.百分之一 B.千分之一 C.千分之五 D.万分之五70.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？ （ A ）A.20% B.60% C.1/120 D.1.3%1.4%71.用人单位应当自用工之日起几 （ C ）A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日72.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申

32、请（ A ），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。A.调解.仲裁 B.行政复议 C.复核.复查 D.行政监督73.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。 （ A ）A.社会保险费征收机构 B.社会保险经办机构 C.社会保险行政部门 D.税务机关74.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额几倍以下的罚款？ （ B ） A50% B.一倍以上三倍 C.100% D.二倍以上五倍75.职工应当缴纳的社

33、会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 （ B ）A.本人直接到社会保险经办机构缴纳 B.用人单位代扣代缴C.通过银行从工资中划拨 D.通过个人账户划卡缴纳76当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为 （ A ）A公平理论 B效用理论 C因素理论 D强化理论77小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？ （ B ）A反正与自己的利益无关，就当没看见 B提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映C直接向领导反映这一有损单位利益的行为 D提醒他注意，如果他不改正，

34、则保持沉默78如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（ D ）A请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾 B把矛盾告诉领导，由领导来解决C等他主动来找自己解决矛盾 D自己主动找他，化解矛盾79厂业务员小李从厂购进一批原材料，厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？ （ A ）A坚决不收，希望厂理解 B推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 D收下钱后直接将钱捐献给希望工程80人

35、力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是 （ D ）A有效地为企业管理服务 B有效地为经济战略服务C有效地为企业发展服务 D有效地为发展战略服务81医疗保险是一种 （ B ）A个人福利 B公共福利 C组织 D生活福利82在面试中，考官应 （ D ）A尽量充分展现自己的看法与观点 B营造对立的沟通气氛C尽量使用封闭性的问题 D避免表达自己的负性情绪83人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或者裁决的行政司法活动，是行政权力和司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。有关我国的人事争议仲裁制度的特征的说法正确的是 （ C ） A仲裁机构之间是隶属关系 B一裁终局C一方当事人

36、可以直接申请仲裁 D当事人双方必须事前有仲裁协议才能仲裁84按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是 （ C ）A初次就业可以签订无固定期限的劳动合同B由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同 C劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同D用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系85无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定 （ B ）A违反法律、行政法规的劳动合同是无效的B劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认C确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效D采取欺诈、胁迫等手段