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1、单选题:A1.按照功能进行分类的沟通类型中（情感式沟通）具有润滑剂的作用。2.按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（正式沟通）B1.被称为“组织理论之父”的管理学家是（马克斯韦伯）2.波特劳勒模式是以（期望理论）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。3.表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（积级强化）4.不属于克服沟通障碍的组织行为是（使用反馈技巧）C1.从19世纪未到20世纪初，一些西方国家掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，泰罗的（科学管理理论）就是其中之一2.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完的，现代管理
2、学提倡（参与制目标设定法）3.常见的风险型决策方法有（决策树法）4.成就需要理论一般适用于(主管人员)的研究5.处理冲突策略中最有效的方法是（解决问题）6.采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品，同时（降低采购成本）7.采购是有成本的，控制（采购）成本是降低经营成本的主要途径。D1.当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是（精神领袖）的角色2.对于基层管理者来说，具有良好的（技术技能）是最为重要的3.对于高层管理者来说，掌握良好的（概念技能）是最为重要的4. 当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划的期限也应该（更短）5. 对
3、各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（市场预测）6. 定性预测主要依靠专业人员运用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（长期预测）7. 当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（定量预测）是可取的方法8. 戴维斯等学者提出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（主要目标）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。9. 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其它问题。这种适调人际关系的方法就是（转移法）10.当信息接受者对信息发送者作出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（双向性）特征。11.导致组织
4、冲突产生的基本原因中，（组织个体差异的客观存在）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的12.对供应商的评价中，（协同能力）主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。14.对于营利性组织来说，（降低成本）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。15. 当存货周转缓慢和难以出售时，（速动比率）能更准确的反映企业的偿还短期债务的能力F1.“凡事预则立，不预则废”说的是（计划）的重要性2. 法约尔提出的管理的五项职能要素是（计划、组织、指挥、协调和控制）G1.管理的首要职能是(计划)2.管理的职能分为一般职能和（具体职能）3.“管理就是决策”是（西蒙）的观点4.“
5、管理的十四项原则”是由（亨利法约尔）提出来的5.古典管理理论对人性的基本假设认为人是（经济人）6.管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（军队）7.关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂）8.管理学家彼得德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（创造顾客）9.管理学家（R利克特）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量激发人们履行决策的动机10.关于战略远景的描述，下列选择中，（它规定了可量化的经济指标）是不准确的。11.根据每个人的能力大
6、小安排合适的岗位，这就是人员配备的（量才使用）原则12.关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（管理者的权力源自职位）13.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（1，9型）又称俱乐部式领导，这种领导方式下的领导者对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的工作环境。14.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（9，1型）领导方式下的领导者对业绩关心较多，对人关心很少，属于任务式领导。15.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（9，9型）领导方式下的领导对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心，属于理想型领导。16.根据赫塞布兰查德提出的情境领导理论，在下
7、属虽然有积极性，但缺乏足够技能的情况下，应采用的领导风格是（高工作-高关系）17.根据佛鲁姆的期望理论工式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（高）18.根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（消极强化）19.工作丰富化的重点是（一般专业人员）20.沟通的深层次目的是（激励或影响人的行为）H1.亨利*法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是工业管理和一般管理，他被誉为（经济管理之父）2.海尔集团原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（关联多元化）的发展战略。3.赫茨伯格提出的双因素认为（保健因素）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满
8、的情绪。J1.就管理的职能而言，法约尔认为（管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制）2.经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为（案例教学）3.计划的前提是（预测）4.计划的核心环节是（决策）5.计划工作有文义的狭义之分，狭义的计划工作主要是指（制订计划）6.计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而作出决策，这就是它的（创新性）性质7.基本建设计划、新产品试制计划等为完成某一特定任务而拟定的计划，就是（专项计划）8.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（SWOT分析）9.就组
9、织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（密集型发展战略）10.经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简化决策，属于（程序化决策）11.具有重大的偶然性和随机性，无先例可循的决策，发一个新新产品的营销组合方案决策，属于（非程序化决策）12.决策的第一步是（识别问题）13.决策的前提是（识别问题）14.决策的终点是（实施决策方案）15.矩阵式组织属于（有机式）组织结构。16.激励的过程就是一个由（需要）开始，到（需要）得到满足为止的连锁反应。17. 激励方法得当，有利于激发和调动员工的积极性，美国哈弗大学的心理学家詹姆士对职工的研究中发现，按时计酬的职工能力仅能发挥20%30%，
10、而受到激励的员工能力可发挥到（80%90%）18. 基层管理者常用的控制方法是（直接监督或巡查）19. 进行质量控制，首先应掌握（全面质量管理方法）K1.考评管理人员的协作精神主要通过向（关系部门）获取信息。2.考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（上级部门）获取信息3.考评管理者的领导能力和影响能力主要通过向（下属部门）获取信息L1.理想的行政组织体系理论是由马列克斯*韦伯提出来的，其中“理想的”是指现代社会（最有效和合理的）组织形式2.领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括（品德、学识、能力、情感）3. 领导者的权力来源包括职位权力和（自身影响力）两个方面。4.领
11、导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（自身影响力）M1.每一层级的管理者都参与组织计划的制订，这就是计划工作的（普遍性）2.目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，即要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（现实性）原则。3.目标管理是一个全面的（管理系统），它用系统的方法，将许多关键活动结合起来。4.目标建立过程中要注意目标数量要适中。一般而言，要把目标限制在（5个）以内5.目标管理思想诞生于美国，但最早将其应于管理实践的国家是（日本）6.目标管理理论的理论基础是（权变管理理论）7.目前，决策者用于选择
12、战略方案的方法有多种，其中最著名的就是（BCG矩阵法）8.某企业谋略改变其经营方向，需要企业高层领导作出决策，这种决策属于（战略性决策）9. 某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价为2200元，则该产品盈亏平衡点的产量是（125）台10.某产品有三种生产方案，其成本状况为：甲方案固定成本为5000元，单位变动成本为100元；乙方案固定成本为12000元，单位变动成本为60元；丙方案固定成本为30000元，单位变动成本为30元，若丙方案为最佳方案，则产量为（700）台11.某公司生产某产品的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么
13、，该产品盈亏平衡点的产量为（20）万件12某公司生产某产品的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，该产品的产量达到20万件时，其总成本为（1100）万元13.某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单价售价为80元，本年度产品订单为10000件，据此，该产品的单位可变成本降到（30）元/件时才不会亏损14.某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为30万元，则该产品至少应完成（2）万件的产销量。15.某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果该产品现在的产销
14、量为25000件，则该产品的经营安全属于（不太好）。经营安全率和经营安全状况对照如表6-1所示表6-1 经营安全率和经营安全况况对照表16.某企业在下一年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如表6-2所示。那么用决策树法选出的最优方案是（甲）方案表6-2 各种方案的损益值表17某企企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。那么冒险法选取的最优方案为（丙）方案表6-318.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。用保守守法选举的最
15、优方案为（甲）19某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。若最大值系数为0。7，则用折衷法选取的最优方案为（丙）20某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。则用后悔值法选取的最优方案为（乙）21 .M型结构又称为多部门结构，亦即（事业部制结构）P1.评价企业运营能力的财务指标不包括（资产负债率）2.平衡记分卡的核心思想以（组织战略）为出发点Q1. 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（企业文化）2. 企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（生产流程）上
16、保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优秀的服务赢得客户3.企业流程再造强调（顾客为导向的服务至上）的理念4. 企业目标并不是一成不变的，应跟据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业宗旨，这就是确定企业目标的（权变性）原则5. 企业目标可以分为多种类型，其中，（次要目标）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。6. 企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（顾客之上）的企业目标日益普及。7. 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，这体现了目标的（层次性）8.企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变
17、化而变化的，这就是企业目标的（变动性）9.企业组织制定竞争战略的基础工作是（产业竞争结构分析）10.企业采用大批量生产，需要高度集权，组织结构的设计应采用（机械式结构）11.期望理论主要用于对（管理人员）的激励12. 确定目标成本的方法中，（定额法）是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本R1.人们常说“管理是一门艺术”强调的是（管理的实践性）2.日本经济之所以能在第二次世界大战之后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（培养并利用了自已独特的企业文化）3.若企业需要改变经营方向、进入新的产业领域，就需要对该产业的发展趋势进行（长期预测）4.人们在通往
18、目标的道路上所遇到的障碍是（挫折）5.人们只记忆经过自已的选择意愿记忆的信息，由于这种认知过程产生的沟通障碍是个体障碍中的（选择性知觉）原因造成的6.人员控制系统的控制对象是（员工的行为）7.人事调整的目的是（保证工作或任务的完成）S1.深层的企业文化是指（企业精神）2.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（彼得德鲁克）3.市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等具体实施战略属于（职能战略）4.属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（盈亏平衡点法）5. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（自我考评）T1. 泰罗科学管理理论的中心问题是（提高劳动生产效率）2. 泰
19、罗的科学管理理论对以后管理理论的发展产生了深远的影响，它的代表作是（科学管理理论）3. 通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（企业长寿）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求4. 图所示的正式沟通模式是（环式沟通） W1.为了保证计划的目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（实践活动符合于计划）2.为实现组织目标而采取的一列措施、手段或技巧就是（策略）X1.下列各选项中,(组织资源和组织活动)属于管理的对象2. 西方早期的管理思想中，（亚当斯密）是最早研究专业化和劳动分工的经济学家3. 系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反进来影响环境的开放的（
20、社会技术系统）4. 选择方案就是跟据评价结果，从各种可行的方案中选出（最满意）的方案5. 小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（有机式结构）6. 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于（内容型激励理论）7.（需要层次理论）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。8.信息沟通在上下级之间进行，而并不与链条两端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（链式沟通）9.下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自已无能；而上级也可能没
21、有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自已的头上，引起下级的不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（地位差异）10.现代管理中，需要激发的冲突是（建设性冲突）Y1. 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（满意利润）2. 有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（长期目标）应保持一定的稳定性。3. 以下组织结构中，（矩阵制结构）最适用于组织部门间的横向协作和玫关项目。4. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（因事择人）原则5. 应用模拟情景训练方法测试应聘有较高的准确度，常用于招聘（高层管理
22、者）6. 有计划的安排人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（职务轮换）7. 一个组织的成败，与其所具有的高成就需要的人数有关，这是（成就需要）理论的观点。Z1. 在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（控制）2. 在管理的各项职能中，（控制）职能能够保证目标及为此而制订的计划得以实现3. 组织是管理的基本职能之一，它由（目标、部门和关系）三个基本要素组成4. 在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（效率的逻辑）为重要标准5. 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（高层管理者）
23、负责制订的。6. 制订作业计划的依据是（战略计划）7. 综合计划与专项计划之间是（整体与局部）的关系8. 在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（D麦格雷戈）9. 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（资源配置的优化），从面实现全社会的公共利益最大化10.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（全局性）特征11.战略管理的基础工作是（预测）12.组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计，这就是
24、战略管理的（纲领性）特征13.战略管理是组织（高层管理者）最重要的职责。14.战略只是规定了发展方向、目标和基础措施，为了使其得以顺利执行，必须（编制具体的行动计划），以明确每一阶段的任务。15.组织制定业务层战略和职能战略的依据是（公司层战略）16.在管理学中，组织的静态方面的含义就是（组织结构）17.组织结构设计必须与（组织目标）相匹配。18.在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如（矩阵制结构）19.责任、权力、利益三都之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（责权利对等）原则20.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道，一般而言，（高层管
25、理者）的选聘多采用外部渠道。21.在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公的交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（协调解决）22.组织控制系统首先是（人员控制系统）23.质量小组一般有（612）人组成1.1933年海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（企业流程再造）2.（20世纪70年代）以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度的结合，形成了带有中国特色的目标管理制3.（运营能力）控制能够反映企业的资金周转情况，进行使管
26、理者了解企业务的经营管理水平4.（投资收益率）反应企业资产创造利润的效率5. (彼得圣吉的第五项修炼学习型组织的艺术与实务）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点6. （工作质量）控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和生产技术工作进行的水平控制。7. (企业精神）是企业文化的核心8.（书面沟通）的最大优点在于它持久、有形、可核实。9.（头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。10.（有利于企业组织机构的改革）体现了目标管理的优越性11.（总预算）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出的项目的总的预算多选题A1.按预测属性不同，可将预测分为
27、（C定性预测D定量预测）2.按照预测应用的范围不同，可将预测分为（A宏观经济预测B部门经济预测C地区经济预测D企业经济预测）3.按照决策的重要程度不同，可将其分为（B业务性决策C战略性决策D战术性决策）4.按照决策所给出的条件不同，可将其分为（A确定型决策C风险型决策D不确定型决策）5.按照沟通方式不同，沟通可划分为（B口头沟通和书面沟通C非语言方式沟通和电子媒介沟通）等类型6.按照组织系统划分，沟通方式分为（C正式沟通D非正式沟通）7.按照控制对象的范围，可以将控制分为（A全面控制B局部控制）等类型B1.波特教授在产业竞争结构分析框架基础上，提出了三种可供选择的一般性竞争战略，它们是（A成本
28、领先战略C差异化战略D集中化战略）C1.从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（B有知识的人C有能力的人D对组织忠诚的人）2.成本控制的过程包括（A制定控制标准，确定目标成本B根据各种数据记录、统计资料进行成本核算C进行成本差异分析D及时采取措施，降低成本）3.财务控制包括（B损益控制C流动性控制D运营能力控制）D1.对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（技术环境政治法律环境经济环境社会文化环境）2.定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析进行决策的方法，主要的定性决策方法有（A德尔菲法A头脑风暴法D哥顿法）3.德尔菲是一种改进的
29、专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（C函询D反馈）4.对管理人员的贡献考评包括（C达标绩效评价D管理绩效评价）5.当一个人的需要得不到满足时，就会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（B积极进取的措施C消极防范的措施）6.单位产品的总成本一般由两个部分构成（B固定成本D可变成本）E1.俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度（A关怀维度B定规维度）G1.管理作为一种殊的实践活动,具有其独的性质,比如(A.管理具有二重性 B.管理具有科学性 C.管理具有艺术性)2.根据管理的二重性原则,管理具有同(A.生产力 C.社会化大生产)相联系的自然属性3.关
30、于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可描述为（A.他们所履行的管理职能是相同的 B。高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多 D。基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多）4.管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能（技术技能人际技能概念技能）5.古典管理理论的代表人物主要有（弗雷德里克泰罗亨利法约尔马列克斯韦伯）6.管理者之所以要编制计划，是因为（计划是一种协调过程通过计划可以促使管理者展望未来计划为控制提供了标准和依据）7.根据应用的广度不同可以将计划分为（A战略计划B作业计划）8.规划是指组织为实现它的（B目标C策略D政策）等而制订的综合性计划9.计
31、划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括（制订计划执行计划检查计划执行情况）10.计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面（计划和控制工作是不可分的计划的确定总是在其它管理职能之前计划工作始贯穿于组织、人事等工作中）11.计划按照期所涉及时间跨度的不同可以分为（A长期计划B中期计划C短期计划）12.计划工作的起点是机会分析，包括下列内容（A外部环境分析B内部因素分析C自身能力分析D对手能力分析）13公司在是否进入某一产业作决策时，需要考虑的问题有（B该产业是否具有吸引力C该产业是否拥有优势资源D该产业的盈利能力）13.关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（A生产系统
32、B产品的核心技术C顾客基础D销售渠道）等方面，有一定的关联性14.归因理论认为，人们把自已的成功和失败主要归结为四个方面的因素：努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（A内部原因和外部原因B稳定性C可控性）15.工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（A鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往B放心大胆的任用下属，以增强其责任感C采用措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献）16.管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（A调动组织内部成员的工作积极性B吸引外部人才C保证选聘工作的准确性D被聘者可以迅速的展开工作）17.管
33、理冲突一般包括（A诊断冲突B分析冲突D干预冲突）18.根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括（A刚性预算和弹性预算C收入预算和支出预算D总预算和部门预算）H1.合理的进行人员配备工作必须遵循（A因事择人B人事动态平衡C量才使用D程序化、规范化）J1.坚持组织结构设计的弹性原则要做到（A按任务和目标需要设立岗位B定期更换管理人员C实行职工一专多能D多种用工制度）2.激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（A有利于激发和调动员工的积极性B有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来C有助于增强组织的凝聚力D有助于促进组织内部各组成部分的协调统一）K1.克服沟通障碍的组织行为有（
34、A营造一种坦诚和信任的组织气氛B全方位地开发并使用正式渠道C鼓励使用多元沟通渠道）2.控制的作用有（A完成计划任务的有力保证B实现组织目标的有力保证C组织创新的推动力D及时解决问提高组织效率的重要手段）3.控制体系是指由（A控制主体B控制客体C控制信息D控制措施）组成的具有自身目标和功能的管理系统4.控制的关键环节是采取切实可行的纠偏措施，一般而言，主要的纠偏措施有（A改进工作方法B改进组织工作和领导工作C调整或修正原有计划D调整或修正原有标准）L1.领导者大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（A思想型管理者C组织型管理者）2.领导者在
35、领导过程中需要具备多种能力，它们是（A 情感能力B行为能力C意志能力D认知能力）3.领导者在协调人际关系的时候需要借助一点处事技巧，比如（A转移法B不为法C换位法D糊涂法）4.领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（A法定权力B奖励权力D处罚权利）5.领导活动是一个包括多种因素的活动过程，这些因素有（A领导者B作用对象C被领导者D客观环境）6.零基预算的程序包括（A建立预算目标体系B逐项审查预算C编制预算D排定各项目，各部门的优先顺序）M1.明茨伯格通过研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（A人际关系角色C信息角色D决策角色）2.梅奥的人际关系学说的基本内容包括
36、（人是“社会人”而不是“经济人”企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气）3.马克斯韦伯提出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括（传统的权力理性合法的权力超凡的权力）4.目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是（A现实性原则B定量化原则C权变原则D协调性原则）5.目标确立的过程中应该（A尽可能量化企业目标B把目标控制在五个以内D期限适中）6.目标管理在实施过程中存在一定的局限性，比如（A目标制定较为困难B目标制定与分解费时费力C要突出重点目标D目标分解后要进行严格的审批）目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况
37、必须进行（A自我评定B领导审评D群众评议）7.密集型发展战略的优点表现在（A经营目标集中B管理简单方便C能够取得规模经济效益）8.目标途径理论提出影响领导行为的因素：环境因素和下属因素。下属因素主要是包括（A控制点C经验D知觉能力）9.美国管理学家菲德勒认为，（B职位权力C任务结构D上下级关系）是决定领导有效性的主要环境因素10.麦克利兰的成就就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，不有对（B权力C社交D成就）等的需要Q1.企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的，它由（精神文化制度文化物质文化）三个部分组成2.确定组织的宗旨应避免（C狭窄D空泛）3.群体决策与个人决策相比较而言
38、，下列说法准确的是（A群体决策中责任模糊B群体决策方案更容易被接受D群体决策比个人决策的精确性强）4.期望理论公式中的三个要素是（A激励水平的高低C期望值D效价）5.强化理论中的强化类型有（A积级强化B消极强化C惩罚D自然消退）6.确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（A组织现有的规模和岗位B管理人员的流动率D组织发展的需要）7.企业中应当承担控制职责的人员包括（A企业高层管理人员C企业中层管理人员D企业基层管理人员）R1.任何组织的经营目标都是多元化的，比如（B高利润C提高市场占有率D提高员工福利待遇）2.如果外部环境是稳定的，组织就可以采用刚性的、集权的机械式组织结构，比如（B直线职能机构
39、C职能制机构D直线制机构）3.人员控制系统的构成包括（A控制对象B控制主体C控制信息D控制方法）4.人员控制系统的功能主要体现在以下几个方面（A明确任务及偏差的责任人B为岗位或任务配备合适的人员D调动员工士气，提高员工的执行能力和自我控制能力）5.人员控制方法包括（A人员配备与人事调整B培训C授权D工作汇报）S1.实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如（A管理效率提高了B组织结构设计更加合理C员工主动参与目标的设立D有效的监督与控制）2.事业部制组织结构又可称作（A M型结构 B多部门结构D产品部式结构）3.属于内容型激励理论的主要有（A需要层次理论B双因素理论C成就需要
40、激励理论）T1.通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是（A信息的传递B对信息的理解）W1.物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（人力资源物力资源财力资源技术资源）2.外部环境是指组织的绩效具有潜在影响的外部因素，它又分为（宏观环境产业环境）3.物质文化是企业文化外在形象的具体表现，包括（产品设计产品质量厂容厂貌员工服饰）4.为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作（B确定具体评价指标D确定指标的权重）5.为了有效的实现组织的战略远景，还必须设定一套中短期的定性和定量的指标，这就是（A目标D目的）6.为了执行和实施战略目标而作出的决策，如财务决策、销售计划决策等，属于（A
41、战术性决策B策略性决策）7.为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下基本原则（A目标明确原则B控制关键点原则D及时性、经济性原则）X1.下列各选项中，（企业家角色干扰应对者角色资源分配者角色谈判者角色）属于管理者所扮演的决策角色2.新希望集团才生产饲料起家，后来又进行了房地产、旅游等行业，这种发展战略属于（C无关联多元化D复合多元化）3.许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂型、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为（A机械式组织B有机式组织）4.现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（A组织的部门机构B职责的规定D职位的安排），要随环境的变化而变动5.需
42、要层次理论中，下列属于安全需要的有（B生活要得到基本保障C避免人身伤害，失业保障D年老时有所依靠）6.信息沟通一般包括下列环节（A信息源发出经过编码的信息B通过一定媒介传递信息C接受者接受信息并解码D信息反馈）7.下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（A地位差异B目标差异C缺乏正式沟通渠道D协调不够）8.下列选项中（A销售额C成本总额D工资总额）属于没有确定的物质单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型Y1.用数字形式表示的计划是预算。如选项（A销售费用预算C广告预算D成本预算）2.以下选项中，（A收益B成本C期限D风险）属于对备选方案进行评价的指标3.影响预测准确性的因素主要有（A预测时间长短
43、B预测方法C预测人员的知识技能D信息的准确度）4.一个组织的战略体系从上到下可分为三个层次，正确的排度是（A职能战略B业务层战略C公司层战略）5.一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（A向前一体化战略B向后一体化战略）6.由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（B业务性决策D日常管理决策）7.影响组织结构设计的因素有很多个，比如（A战略B技术C环境D组织规模）等8.以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是（A每个人都有合适的岗位B每个职位都符合员工的发展需要）9.有效的现场控制，需要具有一定的条件，如（A较高素质的管理者B下属人
44、员的积极参与和配合D适当的授权）10.用于衡量工作绩效的各种信息应满足（A及时性B可靠性C经济适用性）等方面的需要11.一般来说，对作业系统的控制主要围绕（B质量C成本D采购）Z1.战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是（A战略计划的内容具有纲领性B战略计划的对象是组织全局C战略计划的任务是设立目标D战略计划的风险性较高）2.组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质（A多重性B层次性D变动性）3.“战略”一词愿意是指指挥军队的（A科学C艺术）4.制定战略的重要目的就是（A赢得竞争优势B战胜竞争对手D赢得市场和顾客）5.组织的战略远景包括以下内容（B经营理念C企业宗旨）6.战略管理过程
45、概括起来就是（A战略分析B战略制订C战略实施D战略控制）7.组织对外部环境进行分析的目的是（B寻找组织的发展机会C避开存在的威胁）8.组织的总体战略主要有下列几种类型（B稳定型战略C收缩型战略D发展型战略）9.直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势它（A保持了集中统一指挥的特点B分工非常细密C注重专业化管理）10.组织变革可以分为许多种，比如（B适应性变革C创新性变革D激进性变革）11.组织结构设计原则包括（A有效型原则B分工协作原则C责权利对等原则D分级管理原则）12.在双因素理论中，（A要给员工提供适当的工资的安全保障B要改善员工的工作环境和条件C对员工的监督要能为他们所接受）体现的是保健因素13组织冲突产生的基本原因有（A组织中个体自以为是的态度B组织中个体差异的客观存在C组织中个体假设相似的存在D组织中个体利已动机存在）14.从组织层次上来看，绩效可以划分为（A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效）1. 年美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了他的享誉世界之作第五项修炼学习型组织的艺术与务实，下列选项中（系统思考改变心智模式超越自我建立共同愿景）是其主要内容判断题B1.彼得圣吉教授认为，不同的
