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1、2023春期电大管理学基础第八章课后测试题一、单项选择1.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。单选题（6分）A.因人设职B.量才使用C.任人唯贤D.因事择人2.应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）o单选题（6分）A.中层管理者B.基层管理者C.普通管理者D.高层管理者3.考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。单选题（6分）A.上级部门B.关系部门C.下属部门D主管部门4.述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）o单选题（6分）A.上级考评B.群众考评C.专家考评D.自我考评5.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以
2、此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）o单选题（6分）A.有计划的提升B.委以助手职务C.职务轮换D.临时提升二、多项选择6.以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是:（）。多选题（10分）A.每个人都有合适的岗位B.每个职位都符合员工发展的需要C.每个岗位需要什么人D.符合组织的长远发展7 .合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。多选题（10分）A.因事择人8 .人事动态平衡C.量才使用D.程序化、规范化8.确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（）o多选题（10分）A.组织现有的规模和岗位8 .管理人员的流动率C.组织成员发展的需要D.组织发展的需要9 .对管理人员的贡献考评包括（）o多选题（10分）A.心理素质考评B.业务能力考评C.达标绩效评价D.管理绩效评价三、判断正误10.人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。判断题（6分）A.对B.错IL管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。判断题（6分）A.对B.错12.采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。判断题（6分）A.对B.错13.考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。判断题（6分）A.对B.错14.群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。判断题（6分）A.对B.错
