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1、人事主管岗位职责描述 人事主管岗位职责11、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持人事主管岗位职责21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人
2、事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。人事主管岗位职责31.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;5.受理员工投诉、咨询，解
3、决员工劳动争议和纠纷;6.统筹员工假勤管理;7.定期出具人事数据报表及分析报告;8.完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责41、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;4、负责薪资核算，其他人事工作5、负责公司的行政管理工作人事主管岗位职责51)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。?2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和
4、薪资分配方案。4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。人事主管岗位职责61、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;2、完善和落实公司劳动规章制度;3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;4、负责做好绩效管理、薪酬设计;5、拟定培训计划，履行培训管理;6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。人事主管岗位职责71、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;5、负责招聘渠道的开拓，维护;6、协调员工关系，组织员工活动;人事主管岗位职责描述
