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1、信用社考勤制度第一章 总 则 第一条 为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。 第二条 职工考勤工作由地、县（市）联社人秘部门和各信用社指定专人负责。考勤员对职工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性负责。 第三条 职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。 第四条 职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习，不能按时在机关上下班的视为出勤。 第五条 职工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节假日指元旦1天（1月1日）、春节3天（正月初一至初三）、“五一
2、”劳动节3天（5月1日至3日）、国庆节3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。第六条 职工请假包括事假、病假、婚假、丧事假、产假、计划生育假、探亲假。第七条 职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经有关领导同意擅自离岗即为脱岗。第八条 职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工。职工一月内迟到5次或早退（脱岗）4次（以有关部门抽查记录为准）视为旷工1天。第九条 职工日常工作应在上班时间完成，对本岗位本职工作原则上不安排加班。职工上班期间未完成日常工作而利用班余时间继续工作的，不视为加班。因特殊情况（如上级行社或本单位领导安排或交办的突击性临时性工作任务）必须加班的，须经有关领导批准，并由带班领导抽查加班工作情况。第二章 请（休）假、加班程序和审批权限第十条 职工请（休）假、加班必须履行相关手续。请（休）假人、加班人应填写统一印制的一式两联的职工请（休）假审批单或职工加班审批单，病假应附有关证明，按审批权限经有关领导批准后，一联由人秘部门留存，另一联本人收执，待假满或加班结束，
