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1、信用社（银行）人力资源部工作计划为全面贯彻党的十七届三中全会精神，深入落实科学发展观，进一步规范和加强员工管理，切实履行部门职责，创新机构设置，创新人才机制，优化人力资源配置，保障员工合法权益，当好领导参谋助手，充分调动员工积极性和创造性，更好地为全县信合员工服务，实现人力资源可持续发展战略目标，促进我县农村信用社健康稳定和谐发展，围绕县联社总体安排部署，认真做好今年人力资源管理工作,结合实际制定工作计划如下：一、引深“求和谐树形象创佳绩”主题竞赛活动。根据省市联社和县联社党委的安排，在今年年建设合规文化和“求树创”主题竞赛活动取得阶段性成果的基础上，主动查找全县信合员工在思想道德建设、精神风
2、貌、形象建设和团结进取等方面的不和谐因素、存在的差距和不足，在联社党委的领导下，狠抓制度落实并保证落实到位，实现信合队伍的稳定和谐。不断推进机制创新，强化信合队伍建设，树立全新信合形象。二、加强企业文化建设。结合开展“求和谐树形象创佳绩”主题竞赛活动，制订符合切实可行的、能有效促进农村信用社可持续发展的企业文化建设实施方案，并予以全面实施，以促进各项工作的开展。全县农村信用社要统一标识标牌，统一宣传用语，统一服务标准，并广泛开展“新农村、新信合、讲文明、树新风”活动和形式多样的文体活动。培养全员的团队精神、奉献精神和创新精神,培育我县农村信用社“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”的企业文化精
3、神。三、推进劳动用工制度改革。按照劳动合同法规定及省市联社部署及要求，在开展“三定”工作的基础上，扎实完成“双考”工作，包括对全辖临时工进行考试考核，对“双考”不合格人员，严格执行待岗现培训。同时，签订全员劳动合同，规范用工管理，实行依法管人，用制度管人。四、实行竞聘交流、岗位轮换、末位淘汰。严格执行省市联社关于竞聘交流、轮岗、末位淘汰、强制休假和离任审计、亲属回避制度。1、今年1月份，人力资源部将重点完成全县信用社包括联社部室重要岗位人员和一般工作人员轮岗工作，针对今年年我县联社轮岗制度执行落后的现状，加大交流力度，制定并督促落实全员轮岗制度；2、落实分支机构负责人和部室负责人末位淘汰和员工
4、末位淘汰制度；3、严格执行强制休假和离任审计、亲属回避制度；4、建立、落实全员担保（员工上岗必须有担保人）风险金制度，特别是临时工必须有县联社领导的担保责任书才能上岗。通过严格落实内控制度，逐步建立“按需定岗、严格考核、择优用工、能进能出”的科学用工制度。五、建立完善科学的薪酬分配机制。继续完善 “按效益定工资、按收入定费用”管理办法，员工工资随效益升降，真正体现“多劳多得、少劳少得、多收多支、少收少支”的原则，有效调动员工的工作积极性，激发工作活力。六、完善社会保障制度。积极配合市联社做好基本养老保险向地方移交的准备工作，并完善全县员工的医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，构建起多层次、
5、全方位的社会保障体系，消除员工的后顾之忧。七、加强员工劳动纪律管理。根据农村信用社廉政自律十条纪律、员工行为守则和考勤管理等内控制度的规定，全面加强劳动纪律管理。对全县员工的签到情况、纪律执行情况进行定期和不定期检查，对无故旷工、擅离职守和严重影响信用社正常工作秩序、损害信用社社会形象的员工将严肃处理。八、强化全员教育培训。为全面提高员工整体素质，有效开发人力资源，针对目前我县员工结构（年龄、文化等）失衡的现状，必须加大教育培训力度。首先按照年度培训计划，会同有关部室分批按期开展员工培训，切实提高全员的业务经营能力和综合素质。建立全员培训档案，培训情况形成评估报告作为员工年度考核和评先依据；其
6、次积极组织和引导员工参加大专及本科学历教育，对员工参加学历教育、从业认证资格、职称等考试并取得相关证件后实行奖励，鼓励广大员工立足本职、加强学习、自学成才。今年争取达到取得本科以上20人，大专以上40人，初级职称15 人，中级职称8人，取得从业资格认证公共基础、个人理财、风险管理分别达到30、15、10人以上；第三，认真组织开展劳动合同法、物权法等法律法规以及完善内控体系等知识的培训，特别是重点抓好全员计算机知识培训，要求年龄45岁以下的员工必须掌握计算机基础知识和操作技能；第四，根据省联社关于上岗人员和管理人员培训面必须高于90%的要求，人力资源部将分全年四个季度每季不少于三次、每人不少于二次的培训对员工进行专门培训，凡参加培训人员经考核不合格离岗进行再培训。九、开展劳动竞赛活动。人力资源部将会同工会等有关部室年内组织开展四次（每季度一次）技能劳动竞赛。重点是业务技能。在点钞、珠算等传统项目的基础上，新设计算机操作（基础知识、文件、表格制作和业务操作）项目，对技术比武中涌现出的优秀员工进行嘉奖，在评先、聘职等方面优先考虑同时推荐参加市级业务技术比武活动。
