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1、信用社（银行）受处理人员薪酬调整暂行办法根据信用社（银行）薪酬制度改革指导意见、信用社（银行）劳 动用工制度改革指导意见和信用社（银行）工作人员违规行为处理暂行办 法，结合实际，制定本办法。第一条 本办法实用的范围和对象范围：信用社（银行）、县（市、区）农村信用联社、农村合作银 行、农村信用合作社（以下简称各单位）及各分支机构。对象：各单位全体员工。第二条 受到纪律处分人员的薪酬调整1.受到记过处分的，其岗位系数按处理前的90%执行；2.受到降职或撤职处分的，各单位应在一个月内通过双向选择为其重新安排新 的工作岗位，双向选择无法落实新岗位的，由各单位根据工作需要直接安排岗位， 其岗位系数按新的
2、工作岗位重新调整；3.受到开除处分的，从处分的次月起，停止一切工资福利待遇和社会保险关系。第三条 受到纪律处分人员的专业技术职称津贴 凡受到记大过以上纪律处分的人员，解聘其专业技术职务，不执行职称津贴。 第四条 受到纪律处分人员的效益工资 对于受到纪律处分的人员，在年度效益工资分配时，各单位应依据农村信用社薪酬制度改革指导意见，结合本单位制定的年度效益工资考核分配办法 进行分配。第五条 受到纪律处分的人员，若有不服从组织安排、违反劳动纪律、经考核 不能胜任重新安排的工作岗位相应工作的，作待岗处理。第六条 因经济或刑事案件被公安、检察院、法院、纪委等部门进行立案查处 的，在立案查处期间按当地最低工资标准发给生活费，待查清事实后，无问题的， 恢复原待遇，并补发扣发的待遇；有问题的，根据处理结果，按本办法有关规定执 行。第七条 本办法由信用社（银行）人力资源部负责解释。第八条 本办法自印发之日起执行。此前已受到处理的人员的薪酬调整不符合 本办法规定的，从本办法执行之日起，按本办法进行调整。
