《信用社（银行）思想政治工作先进材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社（银行）思想政治工作先进材料.doc（9页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、信用社（银行）思想政治工作先进材料以人为本 正面引导围绕业务发展做好思想政治工作思想政治工作是我们农村信合工作的生命线。围绕业务发展做好思想政治工作，是我们长期坚持的一条工作方法。近年来，我们根据新时期思想政治工作的总体要求，按照“把握一个核心，抓住一个关键，突出一个中心，强化一个效应”的思路，制定了一些“精而管用”的办法，探索出了“科学理念引路、先进文化育人、政治工作兴社”的路子。回顾所做的工作，我们深深体会到思想政治工作在业务工作中的重要作用。我们的体会是：一、把握一个核心，即强化干部队伍建设，更新观念，以科学理念引领思想政治工作 干部队伍素质如何，对于能否实现思想政治工作的有效性具有非常
2、重要的意义。“其身正不令则行，其身不正虽令不从”。一名合格的领导干部，也应该首先是一名合格的思想政治教导员。只有作风好的干部才能带出作风好的队伍，只有作风好的队伍才能干出卓著的业绩。因此，联社党委一班人十分注重个人思想政治品质的修养，始终致力于新时期信用社思想政治工作的探索与实践，做到了“三个带头”。一是领导带头更新观念。我们从班子更新观念入手，时时、处处、事事用无声的带头行动影响职工，凝聚人心，带头学习政治理论，带头分析经济金融形势，带头创新实干，引导员工求真务实，奋发向上，做好工作。把业务竞争中遇到的压力，经营管理中遇到的难题，改革发展中遇到的障碍作为思想政治工作的重点，发挥思想政治工作解
3、惑、凝聚、鼓励、激励的积极作用，增强员工对改革中遇到困难和挫折的心理承受能力，使信用社改革的“力度”、业务发展的“速度 ”和职工心理承受的“程度”和谐共进，为保证信用社各项改革的顺利实施提供了强大的精神动力。 二是领导带头落实责任。我们明确联社党委书记作为第一责任人，其他党委成员必须履行“一岗双责”责任，把思想政治工作作为班子成员工作的重要内容纳入责任制。形成联社党委书记对信用社支部书记，信用社支部书记对普通党员和一般职工，一层抓一层、层层抓落实的工作格局，各司其职、各负其责，把业务发展理念渗透到全体职工的思想中。领导班子立言、立行的表率作用，产生了极大的凝聚力和号召力，如同一块磁铁，将全体职
4、工紧紧吸引在周围，形成一个健康和谐的文化磁场。三是领导带头布道引路。联社党委成员不论是重大事项决策，还是日常学习、生活和工作，始终坚持率先垂范、布道引路。党委成员分片区为信用社党员上党课，以表率行动在全市信用社掀起了学知识、练本领的文化热潮。党委成员做到了“三必谈”、“三深入”，即新进员工和后进员工必谈，受到表彰、奖励和处分、处罚员工必谈，工作调动和重要岗位轮换员工必谈；同时，深入基层信用社谈话，深入分析掌握信用社员工思想动态，深入解决他们的思想问题和实际困难。今年，我们联社又提出了与职工交心谈心计划：明确由联社党办、人事、工会在年内要对信用社1/3以上的员工交心谈心1次，对信用社副主任以上的
5、中层干部人人交心谈心1次以上；联社班子成员要对分管科室负责人和信用社主任交心谈心1次以上。在交心谈心中，实行主任与职工“交叉谈、当面谈、背着谈、个别谈”，查找主任、一般职工各自的工作不足，帮助职工正确对待工作中的困难和挫折，化解思想情绪，消除思想困惑。二、抓住一个关键，即抓企业文化建设，用先进文化占领信用社思想阵地。 企业文化建设与思想政治工作异曲同工，两者互为纽带、互为手段、互为动力。通过建设企业文化，倡导企业精神，塑造企业形象，将思想政治工作寓于企业文化建设之中，有利于拓展思想政治工作的新途径，丰富思想政治工作的内容，提高思想工作的效果。反过来，通过思想政治工作，灌输企业价值观，改善人际关
6、系，也推动了企业文化建设。一是狠抓企业文化建设，凸显企业核心价值观。我们把思想政治工作与培育企业文化有机结合起来。按照重庆市联社企业文化建设纲要的要求，在全市开展了“我是信合人”、“青春无悔”等演讲比赛，编排了信合正是花季等歌舞参加市联社成立5周年演出和合川市广场月月歌演出及“三八”妇女节文艺演出，开展了以“强心强身信合人”为主题的篮球、乒乓球、象棋比赛等文体活动和以“三讲三比”为主要内容的“创先争优”活动，举行了以微机操作等为主要内容的岗位技术练兵活动。通过系列活动，我们的社会认同度得到了进一步提升，思想政治工作及精神文明建设取得了新的突破。二是坚持公开、公平、公正的用人导向。在全辖统一实行
7、上下之间、部门之间、社与社之间的全员竞争上岗，定期岗位轮换，为每名员工创造施展才华的平台。我们按季开展了以政治思想为重要衡量标准之一的“星级”员工评选活动，对获得星级的员工给予物质和精神奖励。年，我们对思想品德好、业务能力强、工作责任心强的19名员工，通过竞聘、考察，提拔到了领导或管理岗位。同时，还对全辖信贷、会计人员进行了等级评定，对评为特级、一级的，可分别享受信用社主任（联社科长）、副主任（联社副科长）待遇。三是由领导亲自挂帅，成立建章建制工作小组，完善健全了包括信用社主任引咎辞职办法、员工末位淘汰办法、机关、营业部、城区网点员工岗位轮换办法、后进员工管理办法等8类218个规章制度，仅人事
8、政工方面的管理办法就有19个，编印了合川市信用社规章制度汇编，人手一册，便于学习和执行。同时，层层签订贯彻和执行规章制度监督保证书、廉政建设责任书和安全保卫责任书等作为规章制度的有力补充，并通过考核奖惩机制，对成绩突出的一线员工进行精神和物质奖励，对违反规章制度的员工按照有关规定严格追究责任，有力地规范了员工的言行，在全联社上下形成了照章办事，令行禁止的制度文化。 四是坚持开展“四项活动”，即：坚持开展各种体育比赛、组织外出观光学习等集体活动；坚持开展 “一名党员一面旗”、“立足本职工作，学习劳模英模”、“我为信合献一策”等征文活动；坚持组织“信合在我心中、迎国庆、庆元旦演讲、演唱比赛”、春节
9、联欢会等专题文艺活动；继续资助了全市少儿书画大赛、老年门球赛、二野军校校友会、“春蕾”活动等10多项公益活动。 三、突出一个中心，即抓实践结合，以政治工作立身强社兴业 我们通过“五个结合”，增强了思想政治工作的针对性、实效性，使思想政治工作起到了立身、强社、兴业的作用。 一是与职工队伍专业化建设相结合。我们因势利导，通过专题讲座、开展讨论、观看录像等方法进行岗前培训、在岗业务知识培训；采取“走出去，请进来”的办法，组织信用社主任到外地参观学习，聘请重庆大学、西南农业大学等教授来联社授课；鼓励职工参加法律、经济、金融、财会等相关专业的自学考试和函授教育，有效提高了职工队伍的综合素质和专业化水平。
10、目前，我市信用社职工中大中专以上学历的达88%。二是与保持共产党员先进性教育活动相结合。通过联社党委中心组带头学习，使广大职工牢固树立正确的“三观”和全心全意为农服务的宗旨观念。继续开展了“送温暖?献爱心”活动，仅年就捐款15万多元资助了60名贫困学生上学（累计捐款资助224名贫困学生上学，资助金额达成协议100多万元），捐款4万多元资助贫困党员、农户和职工70多名。职工捐款10多万元挽救重症病人1人、扶贫扶困100多名贫困党员，送电影、化肥下乡，助耕助农16次。与此同时，我们还继续开展了“手拉手”以城带乡“四帮”活动，与燕窝红豆村、古楼山林村结为党建工作对子，资助10多万元支持两个村的党员活
11、动室建设。我联社先进性教育活动被作为样板向合川第二批活动单位推荐学习借鉴。三是与深化职业道德教育活动相结合。在2004年开展职业道德教育活动的基础上，我们又继续深化了职业道德教育活动，专门发文明确了深化的形式和内容。一方面组织职工重温了反腐倡廉的相关书籍，观看了走向深渊、享受罪恶等警示教育录像片，在职工中起到了很大的警醒作用。另一方面，开展了“读好一本书、做好一件事、写好一篇调查报告”活动。一是联社向所有员工推荐学习了细节决定成败和没有任何借口两本书，向联社中干和信用社主任推荐学习了企业信息化管理一书，并要求每位干部、职工写出学习心得。二是由联社人事、监察等部门组成学习辅导小组，利用晚上时间分
12、片区组织信用社员工学习，并组织考试了相关的法律法规及各项规章制度。每位员工分岗位抄写了制度，联社对抄写得好的员工的笔记本进行了展示、评比、颁奖。三是联社要求信用社副主任及以上干部每年至少写一篇调查报告，以便为联社来年的决策提供参考。四是与创建“全国文明单位”相结合。按照“三个文明一起抓，两个成果一起出”的工作思路，制订了精神文明建设工作五年创建规划和创建目标，做到社社有创建目标，人人有创建责任。先后投入2000万元资金，对信用社营业网点进行装修，对具备条件的信用社建起了图书室、娱乐室、会议室、老年活动室和党员活动中心等。我们还结合市联社开展的“百日优质服务竞赛活动”，继续狠抓了首问责任制、值班
13、长制和文明服务用语等制度的贯彻落实，制定了切合我市信用社实际的优质服务竞赛活动方案，起到了员工“个个都是宣传窗口，个个都是形象展示，个个都能有效感染客户”的良好效果。在市联社开展的“百日优质服务竞赛活动”中，我们联社获得了渝西片区二等奖。五是与各项业务工作相结合。我们坚持把和谐信用社文化和思想政治工作的触角延伸到业务工作的各个环节。在央行票据兑付、打造合川最大最优的零售银行等方面，联社与信用社签订责任书；特别是在服务“三农”工作中，我们以小额信贷为平台，把促进农业增效、农民增收和农村经济发展作为工作的重点。目前，全市农业信贷资金93.8%以上都是由信用社发放的，得到了社会各界的广泛赞誉。四、强
14、化一个效应，即将思想政治工作与业务工作量化考核相结合，狠抓职工的思想动态分析工作，对矛盾纠纷进行排查调处。一是把思想政治工作纳入经营目标责任制与业务工作一起考核、检查和评比。年终考核时，如果思想政治工作达不到规定的标准，就不能参加当年先进单位和先进个人的评选，并予以适当的经济处罚，使思想政治工作变“虚”为“实”、变“无形”为“有形”。二是从2003年开始，我们就实施了员工思想动态定期分析报告制度。由信用社根据实际情况填写信用社员工思想动态表，并形成文字材料向联社人教科报告，人教科疏理后及时提供给联社党委，联社党委根据分析报告，对有不良倾向和动机的职工，及时开展超前教育，进行戒勉谈话。年，我们共
15、对164个职工进行了谈话，通过谈话，这些职工很快转变了工作态度，没有出现大的问题。三是对新进员工采取师傅带徒弟的办法促进新职工尽快进入角色。我们专门制定了合川市农村信用社师傅带徒弟实施办法、合川市农村信用社师徒协议书和合川市农村信用社信用站专、兼职管理员师徒协议书，并严格要求、严格管理、严格监督。对带徒质量高的师傅，由其信用社给予精神和物质奖励，并在全市信用社进行推广交流；经考核徒弟达不到协议要求的，可适当延长协议期；对在协议期内达不到要求的，是师傅的原因取消师傅资格，是徒弟的原因要给予经济惩罚。这一办法的实施，既促使老职工起好带头作用，又使新职工很快就熟悉了信用社的规章制度和相关业务。四是目
16、前农村信用社正处在改革和发展的新时期，新的思想动态较多，各种思潮相互激荡，一些人不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市场经济中消极因素的冲击。部份信用社职工心态出现了一定程度的偏差和失衡等现象。针对这种现象，我们变被动为主动，做到长计划、短安排，少而精，循循善诱，因势利导，不失时机地进行正面引导，使员工们的思维方式、行为准则沿着正确的轨道运行，把有可能出现的问题消灭在萌芽之中。这些办法的全面实施，员工的思想动态基本上为我们所掌握，特别是在薪酬制度改革和岗位轮换及末位淘汰等涉及职工切身利益的改革后，通过排查，没有发现个人或集体上访的动向，无论是在岗职工，还是退休、退养职工，安定团结，思想稳定，并能
17、理解和支持信用社的改革。年，四川广安、河北衡水等市内外联社先后到我联社学习借鉴员工思想动态管理工作经验。年，由于我们对职工的思想政治工作做得细、抓得紧、做得扎实，使我市信用社的各项业务工作取得了很好的效果：不论是存款的净增，还是不良贷款的下降，不论是贷款质量的好转，还是员工素质的提高，不论是各项规章制度的执行，还是各类案件的防范，不论是各种业务违规操作的减少，还是利润的大幅度增加，都是我市信用社有史以来发展最快、质量最高、效益最好的一年。年，合川联社被中央文明委授予为全国农村信用联社唯一的“全国文明单位”称号，继续保持了中央文明委授予的“全国创建精神文明行业先进单位”称号，被重庆市职工职业道德建设指导协调小组和重庆市总工会评为“重庆市职业道德建设先进单位”，连续7年被合川市委宣传部评为“宣传思想工作先进单位”。各位领导，各位同仁，我联社思想政治工作虽然取得了一些成绩，但离上级党委的要求还有一定的差距，与其他兄弟联社相比还有一定差距。特别是在思想政治工作的内容、形式、机制等方面还要作进一步的探索和创新。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，克服不足，虚心学习，真抓实干，积极探索，使联社的思想政治工作再上一个新台阶。
