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1、道可特保险经纪（北京）有限公司招聘简章项目经理（一）职位说明（1）负责主导和参与各类型保险项目的运作实施，为客户提供全方位的保险经纪服务；（2）分析市场信息，寻找新的客源，规划、开发新的保险销售渠道，并组织销售；（3）负责项目筹建前期的行业市场调研、信息资料的收集和汇总；（二）任职条件（1）统招本科或本科以上学历，国家英语四级水平，熟练操作计算机软件；（2）五官端正，性格开朗，工作富有激情，细心、耐心、责任心强，专业能力突出，工作认真严谨，能承受较大工作压力，善于学习，融会贯通，有发展潜力；（3）具有相关财产险（非车险）或保险经纪工作经验或专业背景，熟悉保险实务操作，对市场拓展具有实际操作经验
2、，能独立开辟市场；（4）有较强的领导能力管理与协调能力，优秀的谈判能力；有较强的风险管理和保险方案设计能力；（5）有潜在企业客户资源和持有保险经纪人证书者优先；（三）薪金待遇：面议核保部经理（一）职位说明（1）拟定、完善核保管理制度和具体的实施细则，执行公司投保、核保、出单等业务管理流程；（2）督导分支机构投保、核保、出单等业务管理制度、客户服务制度及各项实施细则、流程的执行；（3）全面负责核保部门工作的安排、指导；了解市场动态，向公司决策层提出承保方面的建设性意见；（4）对授权范围内的核保件进行风险评估与选择；对保全核保件进行风险评估与选择；（5）对业务员进行有关公司核保政策、风险控制和医学
3、核保知识的培训与宣传；（6）回复业务员或客户有关核保问题的技术咨询；（7）参与核保队伍的绩效管理和考核；（二）任职条件（1）本科以上学历，保险、精算、数理、金融、法律、医学等专业背景，硕士以上学历优先；（2）有保险、金融等行业5年以上从业经验，其中从事核保工作经验3年以上，知名保险公司核保部门负责人或核保总监优先；（3）具有较好的项目险核保专业知识以及相关学科的理论知识，熟悉相关的金融、保险政策和法规；（4）优秀的风险评估能力和综合分析能力，具备信息甄选及判断能力，具有风险防范意识，并且可被查证，具有较好工作业绩表现；（5）具有较强的学习能力、团队合作能力、沟通及人际交往能力，热爱本职工作，工
4、作勤勉敬业。熟练使用电脑及办公软件；（6）有在保险总公司相关岗位工作经历1年以上者优先；（三）薪金待遇：面议核保部助理（一）职位说明（1）解答代理人及客户对核保相关问题的咨询；（2）核保相关问题的整理和反馈；（3）负责保单的审核；（4）负责定期收集和统计各类核保信息，并提交到客户服务部进行统一的整理与分析；（5）协助核保经理完成核保部门的年度计划，执行核保经理分派的日常事务；（二）任职条件（1）本科以上学历，医学、法律、保险等专业背景；（2）形象好，气质佳，工作富有激情，细心、耐心、责任心强，专业能力突出；工作认真严谨，能承受较大工作压力；（3）一年以上保险公司核保工作经验，有物业项目险经验者
5、优先；（4）良好的沟通协调能力、判断能力和解决问题能力，客服意识强，责任感强；（三）薪金待遇：面议销售代表（一）职位说明（1）负责拓展和维护客户关系，协助客户办理投保、理赔、保全等手续；（2）负责开拓保险市场渠道、挖掘客户资源、团体保险销售等工作；（3）负责推广物业项目保险计划等工作；（二）任职条件（1）大学本科或本科以上学历；（2）具有良好的客户沟通能力、关系管理能力及优秀的谈判技巧；（3）诚实守信，具有良好的团队合作精神，良好的时间管理能力；（4）能很快的学习新事物和新知识，具有迎接挑战的信心和对工作的激情；（5）具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；（6）有极强的人际沟通技巧
6、和客户亲和力；（7）思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力，能承受巨大工作压力；（8）对客户服务和管理有兴趣，勇于挑战高薪；（三）薪金待遇：面议人力资源经理（一）职位说明（1）统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施；（2）建立完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定各项管理制度；（3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；（4）参与主要管理人员的任用、调动及考核管理，提高公司的综合管理水平；（5）统筹人力资源成本，指导制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统；（6）优化公司各级组织机构设置调整，负责总部及各分公司人员的整合和调配；（7）维
7、护、发展和传播企业文化；（8）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（9）完成领导交办的其他临时性工作。（二）任职条件（1）统招大学本科以上学历，企业管理或心理学等专业；3年以上知名企业或人力资源咨询公司相关工作经验；3年以上人力资源总监或5年以上人力资源部经理工作经验；（2）形象好，气质佳，工作富有激情，细心、耐心、责任心强，专业能力突出；（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，有企业战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的工作开拓思路；（4）全面人力资源和业务统筹管理协调能力，对人力资源管理各大模块和工作
8、流程有系统认识和实践经验；（三）薪金待遇：面议人力资源经理助理（一）职位说明：（1）协助人力总监建立、建全公司人力资源管理制度和管理体制；（2）协助人力总监指导各部门的人力资源管理，提供非人力资源专业岗位的人力资源开发与管理知识培训；（3）协助人力总监监督、检查各部门关于人力资源管理方面的执行情况和管理现状；（4）协助人力总监根据人力资源规划，制定人力资源部的季度和月度工作计划；（5）协助人力总监对各层级管理人员的绩效进行考核与考评；（6）完成人力总监安排的其他临时性工作。（二）任职条件：（1）统招本科或本科以上学历，管理类专业（人力资源管理专业优先）；（2）三年以上人力资源管理从业经验，知名企业相关工作经验者优先考虑；（3）优秀的公文写作能力及数据分析总结能力；（4）良好的沟通协调能力，具备快速的适应和解决问题能力，能在压力下开展工作；（5）熟练使用计算机办公软件。（三）薪金待遇：面议符合以上要求或接近要求者请尽快投递您的求职推荐信或简历至邮箱，我们会尽快与您联系！谢谢！联系人：朱小姐 电子邮箱：hr电话：010-85861108/28 传真：010-85862900邮编：100025 地址：北京市朝阳区八里庄西里100号住邦2000一号楼西区16层
