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1、民营担保公司调查报告：担保行业人才情况调查与分析摘要：中小企业信用担保行业要求从业人员综合素质较高，而且一般需要复合型人才，而由于我国信用担保行业起步晚，社会上的人力资源储备现状还无法满足担保机构的用人需要。为帮助担保机构解决人才紧缺和储备的问题，做好担保业的人才培训工作，促进担保业健康发展，有必要对信用担保机构人才情况进行调查，通过调查与分析，摸清本市信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求等。本文以某一城市为例说明中小企业信用担保行业人才调查与分析方法及其统计与分析结果。包括中小企业信用担保行业从业人员现状如从业人员的年龄结构、学历结构、职称结构、从业背景等；人才需求调查。包括所需求人
2、才的学历、实践经验、职称、专业结构等。关键词：中小企业 信用担保 人才需求 培训 0 引言 在我国，中小企业信用担保行业起步晚，但发展较快。在快速发展的同时，几乎各个城市都出现了担保行业专业人才明显短缺的问题。为帮助担保机构解决人才紧缺和储备的问题，做好担保业的人才培训工作，促进担保业健康发展，有必要对信用担保机构人才情况进行调查，通过调查与分析，摸清信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求等。本文以某一城市为例说明中小企业信用担保行业人才调查与分析方法及其统计与分析结果。 采用问卷调查法和担保机构管理人员座谈会相结合的方法。在问卷的设计中包括了信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求
3、等信息。本次调查共发放调查表和调查问卷各20份，（全市共有20家担保机构）各回收18份，其中有效调查表和问卷各17份，有效回收比例为85%。 1 信用担保业从业人员现状 全市担保业从业人员为378人，其中项目经理201人，占总人数的53%。由于非业务部门人员兼职做业务，因此从事专业工作的人员要大于此数。 1.1 学历结构。从业人员中具有本科学历以上的为279人，占人员总数的74.58%。其中本科学历为171人，占总数的45%；硕士（非MBA类）81人，占总数的21.4%；博士9人，占总数的2.4%；MBA18人，占总数的4.78%。 担保从业人员的学历较高，硕士所占比例较大，这是由于担保机构从
4、业人员要求为复合型人才，即掌握两个或两个以上专业知识的人员。 1.2 职称结构。从业人员中具有初级以上职称人数为149人，占人员总数的39.4%。其中初级职称人数27人，占总数的7.14%；中级职称98人，占总数的25.92%；高级职称24人，占总数的6.34%。 中级职称者占较大比例，而高级职称较小，这是因为从业人员的年龄较轻，资历较浅，还有企业评高级职称较困难等原因。 1.3 所学专业结构。从业人员中，学金融专业的人数为92人，占人员总数的24.3%；财务55人，占总数的14.54%；管理51人，占总数的13.49%；经济43人，占总数的11.37%；法律21人，占总数的5.55%；工科类
5、46人，占总数的12.16%。 从业人员主要来自经济、金融、管理、工科类专业。 1.4 所从事过的专业结构。从业人员中，从事过银行工作的人数为86人，占人员总数的22.75%；担保21人，占总数的5.55%；房地产36人，占总数的9.52%；金融63人，占总数的16.66%；外贸18人，占总数的4.76%；市场营销13人，占总数的3.43%；出口信贷2人，占总数的0.53%;工业技术19人,占总数的5.03%;企业管理55人,占总数的14.55%;项目评估18人,占总数的4.76%;高等院校13人,占总数的3.4%;政府管理11人,占总数的2.91%;其它23人，占总数的6.08%。 从业人员
6、主要工作经历和专业为银行、外贸、项目评估。 1.5 类型结构。本文所指从业人员类型结构是按从业人员所学或所从事过的专业数量来划分的。其中复合型人才是指学习过两个以上专业或所学专业与所从事专业不同者；专业人员（单一专业）即只学一门专业且与所从事专业一致者。调查结果为复合型人员240人，占总人数的63.49%；专业人员88人，占总人数的23.28%，可见，从业人员中复合型人才占有绝对优势的比例，这是由担保机构业务特点所决定的。它要求业务人员既要懂担保及相关经济、法律等专业知识，又要有工业技术基础、企业管理等知识。 1.6 年龄结构。从业人员的年龄结构为30岁以下的99人，占人员总数的26.45%；
7、3040岁的21人，占总数的55.55%；4045岁的50人，占总数的13.22%；4550岁的11人，占总数的2.91%；50岁以上的8人，占总数的2.11%。可见，从业人员年龄较轻，40岁以下的人员占总数的82%。 1.7 从业人员来源。从业人员中本地招聘的361人，占人员总数的95.5%；国内外地招聘的15人，占人员总数的3.96%；国外招聘的2人，占人员总数的0.53%。其中有留学经历的34人，占人员总数的8.99%。 2 信用担保业人才需求分析 人才需求调查采用了问卷的方式，回答问题可以多项选择，因此统计数据的综合肯能大于100%。分析结果表明： 2.1 公司现有员工的数量和素质不能
8、满足公司业务需要。信用担保在我国尚属较新的行业，一方面公司业务发展较快，另一方面可供选择的有“实践经验”的人才较少，因此必然出现人才缺乏，无法满足开展业务需求的现象。在回答公司现有员工数量与质量能否满足公司业务需求时，选择“基本可以”和“不能够”的各8家，各占担保机构总数的47.1%，二者之和为94.2%，选择“能够”的为0，说明绝大多数担保机构认为现有人员的数量与素质不能够或基本能够满足需求。 2.2 对项目评价和评估、法律、金融专业的需求旺盛。调查“担保机构需要具有哪些方面从业经验的人才”时，选择担保、项目评价与评估、法律、金融专业的分别为16家、14家、12家和10家，分别占担保机构总数
9、的94.11%、82.35%、70.58%、和58.82%。其他专业所占比例分别为房地产52%、财务41.17%、企业管理29.41%、出口信贷17.64%、工科类5.88%。说明除担保专业外，对项目评估与评价、法律、金融专业需求量较大。 2.3 担保业务人员的从业条件。对于担保业务人员的从业条件，选择“具有相关从业经验”和“复合型人才”的各14家，各占担保机构总数的82.35%；选择“具有相关教育背景”的8家，占总数的47.05%；选择“具有中高级技术职称”和“有留学经历的”为0。调查显示，担保机构对业务人员的要求是：在知识结构方面要求复合型。 2.4 对员工的实际工作能力要求较高。对于员工
10、必备的条件，在职称方面，有9家选择了“有无职称并不重要”，占担保机构总数的52.94%；8家选择了“中级职称”，占总数的47.05%；2家选择了“初级职称”，没有选择“高级职称”的。说明担保机构在录用和使用担保业务人员时，具备中级职称是一个基本的要求，同时更强调实际工作能力和经验。 2.5 对“复合型人才”的认识。担保机构要求从事担保业务的人员应是复合型人才。各担保机构对复合型人才的认识比较统一。认为复合型人才应是“本科专业为工科，硕士或博士为经济或管理专业”的有13家，占担保机构总数的76.47%；选择“本科以上专业为工科，毕业后从事经济或管理工作”的有4家，占总数的23.52%；选择“本科
11、专业为法律，毕业后从事经济工作”的有5家，占总数的29.41%。可见担保机构要求的复合型人才主要指本科为工科，硕士以上学历为经济或管理专业或工科毕业后从事经济或管理工作的人。 2.6 从业人员必备素质。对于担保业务人员的必备素质，选择结果较为集中。选择“诚实守信”、“富团队协作精神”、“善于学习”的分别为16家、16家、15家和12家，分别占担保结构总数的94.11%、94.11%、88.23%和76.47%。其他选择结构为“富开拓精神”11家，占担保机构总数的64.7%；“协调能力强”和“善于独立工作”各10家，各占总数58.8%；“有管理能力”和“公关能力”各5家，各占总数的29.41%；“个性突出”4家，占总数的23.52%。 以上数据显示，担保机构对从业人员的品德、团队精神、工作态度、沟通能力和学习能力较为重视。参考文献：1深圳市中小企业信用担保体系建设研究课题组.深圳信用担保实践与探索M.深圳：海天出版社.2004.2张胜利，狄娜.中小企业信用担保M.上海：上海财经大学出版社.2001.
