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1、获利能力分析 -宝钢 获利能力是各方面关心的核心，也是企业成败的关键，只有长期盈利，企业才能真正做到持续经营。因此无论是投资者还是债权人，都对反映企业盈利能力的比率非常重视。获利能力是企业赚取利润的能力，获利能力主要有利润率指标来体现。它包括销售利润分析和资产收益率分析两个方面。宝钢获得能力分析指标(表一)200520062007销售毛利额26,744,467,484.1127,544,016,017.4328,633,397,951.52销售毛利率0.210.170.15主营业务利润率0.20.180.1净资产收益率0.170.160.14总资产收益率0.090.090.07长期资本收益率0
2、.180.20.17 上述指标中，毛利率、营业利润率分别说明企业生产（或销售）过程、经营活动和企业整体的盈利能力，越高则获利能力越强。从表一中可以发现企业的毛利额在逐年增加，但销售毛利率及主营业务利润率在逐年降低，这与利润表中表现出来的现象一致，说明企业要想提高利润就要注意成本管理。2007年与2006年相比营业收入增加了18.14%，营业成本、营业税金及附加分别增加了21.05%,80.01%。这些都是造成利润率下降的原因。 总资产收益率指标集中体现了资产运用效率和资金利用效果之间的关系；一定情况下，利润的波动必然引起总资产收益率的高低。一个企业的资产收益率越高，表明其资产管理的效益越好，财
3、务管理水平越高，获利能力也超强。宝钢资产收益率各年减少，可能是由于资产减值损失增加大于利润的增加，使资产收益降低。 长期资本收益率的变化不是很大，基本控制在一定的水平，说明企业长期资本和长期负债保持的比较好。宝钢与同行业(武钢)获得能力分析指标比较(表二)2007年指标武钢宝钢与武钢差异值与武钢差异率销售毛利率0.230.15-0.08-34.78%主营业务利润率0.170.1-0.07-41.18%净资产收益率0.250.14-0.11-44.00%总资产收益率0.10.07-0.03-30.00%长期资本收益率0.230.17-0.06-26.09%销售毛利额12,235,008,460.
4、9528,633,397,951.5216398389491134.03% 由上面指标数据可以看出：宝钢2005-2007年每年的销售毛利额虽然在增长，但是销售毛利率和主营业务利润率却在逐年降低。从与同行业的武钢比较同样存在这样的问题：宝钢的销售毛利额虽然是武钢的大约2倍，但是销售毛利率却比武钢少34.78%。说明宝钢的营业成本的增多，使销售毛利率在降低。如果要想提高利润率就应该控制营业成本。2007年与2006年相比营业收入增加了18.14%，营业成本、营业税金及附加分别增加了21.05%,80.01%。这些都是造成利润率下降的原因。 销售获利能力分析主要是以主营业务收入为基础，就利润表本身
5、相关的获利能力水平指标所进行的分析，没有考虑投入与产出的对比关系，只是在产出与产出之间进行的比较，它是企业获利能力的基本表现，却未能全面反映企业的获利能力，因为高利润率指标可能是靠高资本投入实现的。因此我们必须从资产运用效率和资本投入报酬角度进行进一步的分析，才能公正地评价企业的获利能力。 一个企业的资产收益率越高，表明其资产管理的效益越好，企业的财务管理水平越高，企业的获利能力也越强。反之，资产收益率越低，说明企业资产的利用效率不高，利用资产创造的利润越少，企业的获利能力也就越差，财务管理水平越低。 从上表可以可出宝钢自2005年-2007年净资产收益率、总资产收益率、长期资本收益率都在逐年
6、的下降。与同行业的武钢相比较，这三个指标也相差很多，特别是净资产收益率。宝钢资产收益率逐年减少，可能是由于资产减值损失增加大于利润的增加，使资产收益降低。 宝钢与同行业（武钢）相比，虽然销售毛利额比其高134.03%，但其它比率均比武钢低。主要原因是宝钢公司的主营业务成本率过高所致，其它各因素虽有差异，但差异较小，影响不大。由此也可看出，企业进行获利能力分析不能只看金额，要全方面比较，特别是获利能力指标比率的比较。智联招聘- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区
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8、不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作
9、，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能附件附件简历| 简历内容|
