护理管理自测题.docx

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1、N180护理管理自测题题目内容1. 提出期望理论的是（ ）A)斯金纳B)马斯洛C)亚当斯D)弗罗姆2. 构成权力性影响力的因素不包括（ ）A)传统因素B)才能因素C)职位因素D)资历因素3. 构成非权力性影响力的因素不包括（ ）A)知识因素B)才能因素C)传统因素D)感情因素4. 以下描述，属于权力性影响力特点的是（ ）A)强制和强迫性B)潜移默化C)不受奖惩影响D)激发职工自觉性5. 按照双因素理论，下列属于激励因素的是（ ）A)与下属的关系B)工作安全保障C)对工作的兴趣D)工资收入6. 下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（ ）A)人都是“经济人”B)科学的领导者不善于与职工

2、沟通C)劳动效率与工作程序有关D)劳动效率取决于人际关系7. 权力性影响力不包括（ ）A)传统因素B)资力因素C)知识因素D)职位因素8. 非权力性影响力不包括（ ）A)知识因素B)才能因素C)传统因素D)感情因素9. 功能制护理的优点不包括（）A)护理工作的整体性强B)节省护士人力C)节约护士时间D)护士工作效率高10. 民主参与式领导作风的优点是（）A)集思广益B)效率高C)适用于紧急情况D)控制多11. 自由放任型领导作风的特点是（）A)激发成员积极性B)领导很少运用权力C)提高工作效率和质量D)信息量大12. 下列对授权描述正确的是（ ）A)与代理职务相同B)是一种分配工作的过程C)不

3、接受领导的监督D)直接将权力下放13. 按照赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（ ）A)与下属的关系B)工作安全保障C)对工作的兴趣D)工资收入14. 某护士为病人作了好事，及时得到了护士长的表扬，该护士会继续重复为病人做好事的情况和增加次数，此种现象称为（ ）A)积极强化B)消极强化C)惩罚D)衰减15. 领导者要扩大自己对下属的非权力性影响力，做到“要别人做到的事，自己首先做到；要别人不做的事，自己首先不去做”，此种激励称为（ ）A)表率激励B)许诺激励C)榜样激励D)荣誉激励16. 提出公平理论的心理学家是（ ）A)斯金纳B)马斯洛C)亚当斯D)弗罗姆17. 下列属于群众性卫生组

4、织的是（）A)红十字会B)卫生局C)疾病控制中心D)结核病防治所18. 在进行直接工时测定时应注意（ ）A)被测试者应为技术操作最熟练的护士B)应选择操作难度较大的病人C)某项操作的工时测定不应包括准备时间D)被测试者的经验不同或不同时间反复测试，工时有一定差距19. 以下属于权力性影响力特点的是（）A)强制和强迫性B)潜移默化C)不受奖惩影响D)随权利地位而产生和消失20. 某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了（）A)正强化B)负强化C)消极强化D)惩罚21. 按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是

5、（）A)高工作高关系B)低工作低关系C)高工作低关系D)低工作高关系22. 领导作风不能被描述成（）A)处理事物的风格B)工作上的行为C)处理事情的方式D)运用知识的能力23. 人与人之间的关系最关键的是（）A)生产关系B)经济关系C)社会关系D)心理关系24. 在一般群体中，成员表现出的典型角色不包括（）A)自我中心角色B)任务角色C)维护角色D)代理人角色25. 下列不属于谈话技巧的是（）A)善于激发下级的谈话愿望B)善于启发下级讲真情实话C)直接批评下属D)运用倾听技巧26. 下列各项叙述，不正确的是 （）A)领导者的影响力与个人知识层次有关B)管理能力的获得是一个学习的过程C)领导与管

6、理是可以学习的 D)护士长以上职务的人才有领导职能27. 生命周期理论中讲的成熟度，主要是指（ ）A)生理成熟度B)心理成熟度C)年龄成熟度D)工作成熟度E)技能成熟度28. 下列内容，属于激励原则的有（ ）A)心理咨询B)强化动机C)满足需要D)设置目标E)及时反馈29. 强化的主要类型有（ ）A)积极强化B)消极强化C)激励D)惩罚E)自然消退30. 护理人员的成长特点有（ ）A)正规性B)晚熟性C)群体性D)实践性E)终身性31. 根据归因理论，人们对行为的结果主要归结于（ ）A)努力B)态度C)能力D)任务难度E)机遇32. 权力性影响力的主要构成要素有（ ）A)才能因素B)职位因素C

7、)传统因素D)资历因素E)品格因素33. 下列对冲突的描述中，属于交互作用观念的是（ ）A)冲突都是有害的B)冲突是绝对必要的C)冲突可产生激励作用D)冲突是不可避免的E)冲突势必影响工作效率34. 以下属于人际关系学说理论要点的是（）A)工人是社会人B)工人是经济人C)强调工人的士气D)企业中只有正式组织E)企业中存在非正式组织35. 领导者的基本作风有（）A)权威型B)顺从型C)自由放任型D)疏离型E)民主参与型36. 管理者与领导者的异同点包括（）A)身为管理者而不是领导者的情况可以存在B)身为领导者而不是管理者的情况可以存在C)领导者必然具备管理者的潜能D)管理者和领导者均是上级指派的

8、E)管理者的影响力是通过个人的魅力获得的37. 以下属于护理管理者的是（ ）A)护士B)护师C)主管护师D)护理部主任E)护理副院长38. 非正式沟通的优点有（）A)可以使信息沟通保持权威性B)沟通方便、内容广泛C)沟通方式灵活D)沟通速度快E)可以满足职工情感方面的需要39. 下列对沟通技巧的描述，正确的是（）A)遇到不同的观点，随时打断对方的谈话B)选择安静的沟通环境C)沟通前明确沟通的目标D)选择正式沟通的方式E)计划沟通的内容40. 在期望理论中，激励水平的高低取决于( )A)达到目标的可能性B)投入值C)期望值D)关联性E)效价题目内容1. 正式组织的特点是（ ）A)有明确的角色关系

9、，分工专业化B)是人与人相互依赖而自发组成的团体C)有不成文的行为规范来控制D)没有法定的组织结构和职位2. 下列对各种分工方式的叙述，正确的是（ ）A)责任制护理比功能制护理更节约人力B)功能制护理处理病人问题更直接和迅速C)责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调D)责任制护理使工作效率提高3. 小组制护理的优点有（ ）A)所需器械少B)效率比较高C)便于创造和谐的工作环境D)分工细，便于做组织工作4. 组织图中垂直形态显示（ ）A)权力和责任的关系B)指导关系C)分工与部门化的情况D)管理范围5. 责任制护理的突出优点是（ ）A)体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容B)总是一种较好的

10、布置任务的方法C)提供连续和全面的护理D)能节省时间和人力6. 组织文化的性质不包括（ ）A)广泛性B)微妙性C)独特性D)强制性7. 关于非正式组织的描述，正确的是（）A)组织的领袖一定具有较高的地位和权力B)有明确分工C)有明确的规章制度D)有较强的内聚力和行为一致性8. 有关非正式组织的特点叙述错误的是（）A)自发组织的团体B)没有法定的组织结构及职位C)内聚力较差D)组织领袖不一定具有较高的地位和权力9. “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）A)责权一致原则B)分工协作原则C)有效管理宽度原则D)最少层次原则10. 某医院有

11、开放病床1000张，按照卫生部综合医院组织编制原则试行草案的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为（）A)1400人B)1500人C)1700人D)1800人11. 下列对医院的功能的描述错误的是（）A)医疗是医院的主要功能B)只有医学院附属医院具有教学功能C)科学研究可以推动医学的发展D)预防和社区卫生服务是医院工作的重点12. 下列不属于直接薪酬的是（）A)绩效工资B)津贴C)福利D)短期奖励13. 各类型医院的主体是（）A)三级医院B)综合医院C)全民所有制医院D)三级甲等医院14. 用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为（）A)组织图B)职位说明图C)

12、组织设计图D)权力机构图15. 组织设计的结果是（）A)组织图B)组织框架C)组织结构D)部门化16. 为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（）A)职务分析B)职务设计C)群体设计D)组织结构设计17. 当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（）A)招聘B)解聘C)甄选D)培训18. 下列不属于护理人员专业技术职务序列的是（）A)主任护师B)主管护师C)护士D)护理员19. 组织设计应遵循的原则，错误的是（）A)专业化与劳动分工原则B)以人为中心原则C)目标明确原则D)责权一致原则20. 体现护理质量标准

13、体系结构中要素质量的指标是（）A)执行医嘱B)护士编制C)患者满意度D)技术操作21. 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中级护理15人，级护理18人，级护理12人。按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25计算，则该病房需护士（）人A)15B)19C)20D)2122. 下列属于组织文化的物质层次的是（）A)组织道德B)纪念性建筑C)管理制度D)组织精神23. 管理者与操作者最根本的区别是（）A)是否从事某项具体的工作或任务B)是否具有监督其他人工作的职责C)是否在正式组织中工作D)是否有头衔24. 按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是（）A)行为特征评

14、定法B)实绩记录法C)目标管理评价法D)强迫选择比较法25. 目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是（）A)妇幼保健机构B)卫生防疫机构C)医疗预防机构D)医学教育机构26. 中华护理学会属于（）A)卫生行政组织B)卫生事业组织C)群众卫生组织D)医学研究机构27. 组织中的中层管理者应将精力主要放在（）A)管理决策B)战略决策C)业务决策D)非程序化决策28. 确定护理人员编制的主要依据是( )A)满足护理功能需要B)满足护理人员的需要C)医院经济状况D)医院规模大小29. 对毕业1-2年的护士的培训，不妥的做法是（）A)进行“规范化”专业培训B)轮转科室C)巩固专业思想D)要求能解决本

15、科护理工作中的疑难问题30. 激励的起点是( )A)动机B)需要C)奖金D)信念31. 下列属于影响管理宽度的因素是( )A)管理层次B)管理人员的能力C)人员结构D)委员会32. 根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的（ ）A)20%B)30%C)40%D)50%33. 护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的( )A)系统原理B)人本原理C)动态原理D)效益原理34. 以下属于初级护理技术职称的是（ ）A)主任护师B)主管护师C)副主任护师D)护师35. 根据卫生部规定，300张床位以上的医院实行（ ）A)总护士长、护士长二级负责制B)护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C)护理部

16、主任、护士长二级负责制D)护理副院长、护理部主任二级负责制36. 当前我国医院护理管理体系是( )A)四级负责制B)四级或三级负责制C)三级或二级负责制D)二级或一级负责制37. 责任制护理的优点包括（ ）A)护理连续性强B)病人安全感增加C)护士成就感增加D)护士责任感增加E)所需护理人力较少38. 团队组织结构的优点是（ ）A)发挥协同作用B)稳定、正规C)反应迅速D)促进成员参与E)打破部门界限39. 以下属于整分合原则基本环节的有（ ）A)制定标准B)整体把握C)灵敏高效D)科学分解E)组织综合40. 直线职能参谋型组织机构的优点有（）A)分工较细B)可统一指挥C)严格责任制D)减轻上

17、层管理者负担E)能充分发挥职能机构管理作用41. 以下属于医院工作特点的有（）A)科学技术性强B)政策性强C)普遍性和目的性强D)社会性和群众性强E)随机性和规范性强42. 小组制护理的优点有（）A)护理人员知识和技术能较好的利用B)每个人都是有价值的，因此最省人力C)便于创造和谐的工作环境D)新来的护士不感到紧张和孤独E)使病人安全感增强43. 根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A)直接标准考核B)相对标准考核C)间接标准考核D)绝对标准考核E)单独标准考核44. 对护理人员绩效考核的测量方法有（）A)评分法B)评语法C)统计指标评定法D)考核表法E)强迫选择比较法45.

18、以下属于卫生事业组织的是（）A)职业病防治机构B)疗养院C)生物制品研究所D)红十字会E)地方病防治委员会题目内容1. 个案护理方式的优点不包括（）A)护患沟通机会多B)病情观察全面C)职责任务明确D)护理工作连续性强2. 管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是（）A)前馈控制B)同期控制C)终末控制D)反馈控制3. 采用护理差错事故发生次数进行控制的类型是（）A)前馈控制B)同期控制C)过程控制D)反馈控制4. 根据医院感染诊断标准，下列不属于医院感染的是（）A)本次感染直接与上次住院有关B)在原有感染基础上出现其他部位新的感染C)新生儿在分娩过程中和产后获得的感染D)入院48小时内发生的

19、感染5. 下列属于反馈控制的措施是（）A)急救物品完好率B)常规器械消毒合格率C)现场检查D)基础护理合格率6. 医疗事故的主体是（）A)医疗机构B)医务人员C)病人D)医疗机构及其医务人员7. 下列关于解决问题的注意事项的描述错误的是（）A)应根据权限解决问题B)注意授权下属C)力求十全十美D)进行问题分解8. 下列属于终末质量评价的指标的是（）A)急救物品完好率B)患者满意度C)灭菌器械合格率D)大专护士百分率9. 每日核对医嘱发现问题及时纠正，属于质量控制中（）A)前馈控制B)反馈控制C)全面控制D)同期控制10. 下列属于间接护理项目的是（）A)晨间护理B)接待新病人C)护理查房D)巡

20、视病人11. 依据纠正偏差措施的作用环节不同，控制可以分为（ ）A)日常控制B)前馈控制C)定期控制D)同期控制E)反馈控制12. 以下属于前馈控制的有（ ）A)控制设施环境B)制定护理技术标准C)褥疮发生率D)基础护理操作合格率E)制定规章制度13. 贯彻实施新时期卫生工作方针，应遵循的原则包括（）A)以农村为重点B)预防为主，中西医并重C)依靠科技与教育D)动员全社会参与E)为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务14. 控制的基本类型有（）A)日常控制B)前馈控制C)定期控制D)同期控制E)反馈控制15. 可能引起医院感染的因素有（）A)医院布局不合理B)管理意识不强C)不合理地使用抗生

21、素D)侵入性操作E)缺乏责任心16. 下列关于预防和控制医院感染的措施的描述正确的是（）A)医院应建立并不断完善医院感染管理制度B)发生医院感染后，医院应先自行采取控制措施，效果不明显时应及时向上级卫生行政部门汇报C)对医院感染的高危人群要重点给与特别关注D)加强医务人员的教育和培训是做好医院感染管理的基础和重要环节E)隔离病房应悬挂明显的隔离标志17. 护理质量的含义包括（）A)护理工作效率B)满足规定的要求C)满足潜在的要求D)符合规定的格式E)护理工作的优劣18. 下列属于医院感染的情况有（）A)本次感染直接与上次住院有关B)新生儿在分娩过程中获得的感染C)医务人员在医院工作期间获得的感

22、染D)病人在入院后发生的所有感染E)由于诊疗措施激活的潜在性感染题目内容1. 一般行政管理理论的代表人物是（ ）A)法约尔B)韦伯C)梅奥D)泰勒2. 权变理论学派的代表人物是（ ）A)德鲁克B)戴尔C)伯法D)伍德沃德3. 护理人员的“按职称上岗”体现了管理的（ ）A)整分合原则B)动力原则C)能级原则D)弹性原则4. 下列属于Y理论对人性的假设的是（ ）A)常常逃避工作B)不愿意负责任C)要求工作是人的本能D)以自我为中心5. 提出PDCA循环的管理学家是（ ）A)泰罗B)韦伯C)法约尔D)戴明6. 时间的本质是（ ）A)生命B)金钱C)知识D)资源7. 群体力学理论的代表人物是（ ）A)

23、法约尔B)韦伯C)泰勒D)卢因8. 下列不属于法约尔所述的管理基本职能的是（ ）A)计划B)反馈C)协调D)指挥9. 下列不是护理管理特点的是（ ）A)独立性B)综合性C)科学性D)强制性10. 有关管理宽度原则的描述，下列正确的是（ ）A)管理层次与管理宽度成正比B)管理层次越多越好C)每个管理者的管理宽度相同D)根据组织目标确定适当的管理层次和宽度11. 下列不属于古典管理理论的是（）A)科学管理理论B)一般行政管理理论C)行政组织理论D)群体行为理论12. 分析、预测和作出决断的能力是指管理者的（）A)人际技能B)决策技能C)技术技能D)领导技能13. 操作条件反射理论的代表人物是（）A

24、)斯金纳B)马斯洛C)亚当斯D)弗罗姆14. 霍桑试验的主要操作者是（）A)法约尔B)韦伯C)梅奥D)泰勒15. 被称为科学管理之父的是（）A)泰勒B)法约尔C)韦伯D)梅奥16. 下列属于X理论对人性的假设的是（）A)愿意承担责任B)常常逃避工作C)要求工作是人的本能D)具有较高的解决问题的能力17. 科学管理理论把人看作是（）A)工具人B)经济人C)社会人D)系统人18. 管理职能中最基本的职能是（ ）A)计划职能B)组织职能C)领导职能D)控制职能19. 下列对目标管理的描述错误的是（ ）A)具有灵活性B)强调职工参与管理C)有利于更有效的控制D)注重自我控制20. 以下属于管理手段的是

25、（ ）A)规章制度B)信息C)时间D)财物21. 下列不属于计划的原则的是（）A)客观原则B)目标可考核性原则C)先进合理的原则D)弹性原则22. 决策的基础是（ ）A)策划B)预测C)分析D)调研23. 用数字表明所期望结果的报告书或数字化的计划称为（）A)规划B)策略C)预算D)目标24. 下列属于专科护理技术操作规程的有（）A)呼吸机操作规程B)静脉输液操作规程C)骨折病人护理常规D)疼痛病人护理常规25. 各类护理规章制度的核心是（）A)岗位责任制B)护理工作管理制度C)护理技术操作规程D)护理业务管理常规制度26. 关于目标在管理中的作用描述错误的是（）A)主导作用B)导向作用C)规

26、范作用D)标准作用27. 在选择某一病区是采用功能制护理还是责任制护理时的决策属于（）A)群体决策B)确定型决策C)风险型决策D)不确定型决策28. 下列有关时间及时间管理的描述正确的是（ ）A)时间的本质是一种有价值的无形资源B)时间管理的主要目的是为了认识时间的价值C)每个人在单位时间内所获得的社会价值及个人价值是相同的D)时间是可以存储的29. ABC时间管理法中，比较重要且必须完成的目标是( )A)A类目标B)B类目标C)C类目标D)D类目标30. 在制定计划时要考虑到某些偶然及突发事件，以减少未来不确定因素对计划实施的影响，体现了计划的( )A)发展原则B)连锁原则C)创新原则D)弹

27、性原则31. 下列属于管理的基本特征的有（ ）A)管理的普遍性B)管理的特殊性C)管理的目的性D)管理的两重性E)管理的经验性32. 下列不属于科学管理理论的观点的是（）A)标准化管理B)专业分工原则C)管理过程有5个职能D)理想的行政组织管理制度E)重视非正式组织的作用33. 护理管理的特点包括（）A)性别特点B)专业性特点C)实践性特点D)广泛性特点E)科学性特点34. 属于管理学家法约尔提出的14条管理原则的是（）A)权力集中B)分工合理C)团结合作D)公平竞争E)创新精神35. 关于管理“人本”原理的描述正确的有（）A)即哲学史上的“人本主义”B)又称为主体能动性原理C)一切管理均应以

28、做好人的工作为根本D)应重视如何处理好人与人之间的关系E)重视调动人的主动性、创造性和积极性36. 霍桑试验的主要贡献有（ ）A)突出人的因素和对人的研究B)提出管理过程的5个职能C)提出专业分工的原则D)提出非正式组织的作用E)提出经济人的假设37. 计划的程序包括（ ）A)分析形势B)选择方案C)实施方案D)发现问题E)做出预算38. 目标管理的特点有（ ）A)强调自我评价B)主动式自我管理C)“参与管理”的一种形式D)是系统、整体性的管理E)强调成果评价39. 计划职能的基本含义是（）A)分析形势B)选择方案C)确定目标D)发现问题E)确定实现目标的途径40. 制定计划的“5W1H”包括有（）A)做什么B)实现目标途径C)确定如何做D)论证为什么要做E)何人做