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1、银行系统论文：农村信用社平安提防裂痕及解决对策连系笔者在农村信用社捍卫部门的工作经验,联系农村信用社在平安提防工作中的现实情形和现状,经由过程查询拜访访谒体味到,农村信用社实施平安提防打点工作中还有一些需要进一步完美的处所。一、农村信用社实施平安提防打点工作存在的一些问题1、思惟不美观念存在差距。当前，部门农村信用社主任员工，对于做好平安提防工作责肆意识不强，思惟熟悉存在误区甚至少数信用社率领和员工把平安提防工作片面地舆解为平安提防工作就是捍卫科（股）的事，与农村信用社网点关系不年夜，不属于农村信社网点职责规模的恍惚熟悉，导致部门农村信用社网点平安提防工作未能周全开展，对辖内下层网点存在的平安
2、隐患未能实时发现息争除。还有部门下层网点负责人和员工重营业讲效益轻平安提防，对平安提防是例行公务，只要不出事，皆年夜欢喜，或者说起责任来，平安第一，忙起来则效益第一，置平安提防于可重可轻之间，疏于现实性的开展。下层网点自己各方面的工作和联系也多而杂，加之人员素质和职业道德已参差不齐，平安提防工作经常受到其他工作和小我糊口习惯的冲击，制约了下层网点平安提防工作的正常开展，工作不到位、不规范的现象也时有发生。2、平安提防营业常识不精晓。下层网点员工平安提防营业常识体味甚少，这是制约下层网点平安提防成长的瓶颈问题。平安提防工作既具有必然的综合性，又具有必然的专业性，不具备必然的平安提防常识，就很难开
3、展平安提防。下层网点员工日常平常从事营业手艺操作。为泛博客户供给金融处事，日常平常也难以有时刻和机缘接管平安提防方面的培训，对一些必需的平安提防常识只能纯挚地经由过程文件和轨制来空言无补，各网点虽然配备了一名兼顾平安员，但因为人事调动频仍，岗位不固定，也难以有心去钻研，难以自力开展平安提防工作，具体默示在：对平安防提防常识缺乏体味，体味的渠道也单一；理论少，实践演习（实习练习）更少；对平安提防行动措施的体味和操作不到位；对平安提防工作缺乏自动性、缔造性。3、宣传力度不足，看管力度不够。按照企事业单元内部治安捍卫条例划定：“法人单元法定代表人或者犯警人单元的首要负责人是单元的平安第一责任人，对本
4、单元的平安工作周全负责。”但因为宣传力度不年夜，部门法人单元对平安提防工作不正视。再加上部门下层网点负责人和员工认为平安提防工作吃力不奉迎，使命重而杂却无成就可言，或认为责任重、专业性强而发生畏难情感，不愿意担任兼职平安员来接手平安提防工作，从而导致下层网点平安提防工作达不到应有的力度。二、针对当前农村信用社平安提防工作存在的问题，笔者认为可以从以下几个方面改良。1、改变思惟，充实阐扬资本优势。农村信用社要把案防搜检与平安搜检有机连系起来，县联社内控人员在例行搜检时，除了对内勤和外勤岗搜检外，同时还要进行平安提防搜检，使下层网点的平安提防工作既能纳入有用地日常搜检、季（年）查核和评优评先中来，
5、周全推进农村信用社下层网点的平安提防工作深切开展。县联社捍卫科对全辖内下层网点有在平安提防上履行着指导和看管搜检职责，但农村信用社点多面广，仅靠捍卫科几名捍卫专干仍是远远不够的，这就需要下层网点要充实操作自身优势：居地都有派出所、镇政1府；对居地人员、社会情形较熟悉；周边邻人、单元可以联防。站在平安提防第一线的下层网点就在充实操作优势，调动一切力量，阐扬群防群治，因地制宜的浸染，削减平安提防中的失踪控漏管，要充实阐扬对下层一线情形熟、底数清的优势，连系当地现实，把平安提防工作纳入工作打算和放置，在日常经营和打点中同时响应开展和平安提防工作。2、增强专业常识培训，不竭提高员工的营业素质。对下层网
6、点员工进行平安提防的营业培训，是提高下层网点平安提防中的人防的基本，捍卫部门要有打算、分条理地增强对下层网点员工的平安提防营业培训，以提高员工的“人防”手艺。在培训中应该注重理论与实践相连系；应该进修需要的平安提防常识和律例；应该进修平安提防的三个预案操作轨范。要将平安提防常识和操作轨范上墙或成册进行宣传进修。3、加年夜宣传力度，提高全员的平安提防意识。宣传工作作为平安提防工作的主要环节，下层网点要针对平安提防的经常性和集体性的特点，连系分歧的平安防护期特点，采纳行之有用的体例，普遍深切地开展平安提防宣传教育勾当，操作案例和经验教训，连系工作和网点现实切磋平安提防工作的开展，全力形成培训“一个平安员，带动全网点的点面效应”，县联社还可以组织建树平安文明网点等勾当，增强上下员工的平安提防意识和提防能力。加年夜对平安提防的搜检、看管力度，将存在重年夜平安隐患，多次督促都不予以整改的网点，果断依法依制进行赏罚，并经由过程内刊、文件进行传递，促使其他近似单元对平安隐患进行整改，同时也提高员工的平安提防意识。
