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1、（绩效考核)专业技术人员考核办法专业技术人员考核办法烟师院字2005108号第壹章总则第壹条为更好地实施专业技术职务聘任制，强化岗位管理，根据国家人事部、山东省人事厅及教育厅的有关意见和要求，结合我校实际，制定本办法。第二条考核的原则（壹）强化岗位目标责任制的原则；（二）坚持以平时考核为基础的全面考核的原则；（三）坚持公开、公平、公正、客观，注重考核工作绩效的原则；（四）重视考核结果于聘任、分配中的使用，促进校内灵活高效用人机制形成的原则。第三条考核范围为于编于岗专业技术人员。第二章考核形式、方法和程序第四条考核形式专业技术人员考核分年度考核和聘期期满考核。年度考核主要考核任职壹年来的情况；聘
2、期期满考核主要考核聘期内的全面情况。第五条考核方法专业技术职务考核工作采取定量记分的方法进行。通过对专业技术人员的政治思想、教学情况（岗位工作情况）、科研情况及其他业绩量化赋分，评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现及履行聘约和岗位职责的情况。考核要严格程序、标准，充分发扬民主，采用定性和定量相结合、自查和组织考查相结合的办法，保证考核结果的公正合理。第六条考核程序（壹）个人总结：被考核人员按照考核的内容，进行自我总结，写出书面总结方案。（二）民主评议：以教研室（科室）为单位，交流个人总结，然后进行民主评议，且由教研室主任（科室负责人）写出书面评议意见。（三）考核打分：各单位考核
3、小组对受聘人员履行岗位职责情况和履行聘约情况进行评议、打分，写出鉴定意见。（四）总结汇报：各单位考核小组于本单位考核结束后，写出书面总结，向校考核领导小组汇报考核结果。校考核领导小组汇总各单位考核情况，向校领导汇报。第三章考核内容及量化标准第七条考核内容包括政治思想、教学工作（岗位工作）、科研工作、社会贡献四个方面，重点考核工作实绩。第八条政治思想量化赋分标准政治思想考核由被考核人写出政治思想表现总结，单位考核小组成员对被考核人员进行无记名评议打分，再按去掉壹个最高分和壹个最低分，取平均值的方法记分。合格分值为60分。其中：政治态度（30分）。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，贯彻执行党
4、的路线、方针、政策，政治觉悟，于重大政治事件中的观点、立场等情况。思想作风（25分）。坚持实事求是，理论联系实际，团结协作，关心集体，顾全大局，敬业精神以及工作的主动性、积极性等情况。职业道德（25分）。热爱教育事业，教书育人，言传身教，为人师表等情况。组织纪律（20分）。组织纪律观念，服从工作安排，遵纪守法和遵守校规校纪等情况。第九条高校教师教学工作量化赋分标准本条适用于高校教师系列专业技术人员。高校教师教学工作考核分值为考核期内年均教学工作量分值和年均教学奖励分值之和，合格分值为60分。（壹）教学工作量各类高校教师系列人员每年完成烟台师范学院校内津贴分配办法（烟师院字2005107号）规定
5、的相应教学工作量，且教学质量考核合格的，可取得60分。如教学质量考核合格且超过规定的相应教学工作量，其教学工作分值按1分/10学时加分（不足10学时忽略不计），教学工作量加分最高为10分，超出部分不计；如教学质量考核合格，但达不到学校规定的基本教学工作量，其教学工作分值须按1分/5学时扣减。教学工作量的统计必须按学校统壹制定的普通生教学计划为准。指导硕士论文工作量按36学时/篇计算，其中有关实验方面的论文指导工作量按48学时/篇计算；指导本科生毕业论文（毕业设计）工作量按6学时/篇（人）计算，其中有关实验方面的毕业论文（毕业设计）指导工作量按8学时/篇（人）计算。指导硕士论文每学年每届壹般不超
6、过3篇，指导本科生毕业论文（毕业设计）壹般每年不超过10篇（人）。（二）教学奖励1.各类教学奖励量化赋分标准如下：奖励项目级别分值教学效果壹般课堂教学优秀16良好8使用双语教学优秀18良好10合格4教改项目（项）国家级40省部级26校级10奖励项目级别分值教学奖励教学成果奖（项）国家特等奖120国家壹等奖80国家二等奖、省级壹等奖40省级二等奖26省级三等奖、校级壹等奖16校级二等奖12校级三等奖8课程建设奖（项）国家级精品课40省级精品课26校级精品课16校级优质课10教师教学优秀奖（项）校级壹等奖20校级二等奖16优秀论文指导奖（篇）省级优秀硕士论文指导奖20省级优秀学士论文指导奖10校级
7、优秀硕士论文指导奖8校级优秀学士论文指导奖4出版课件（部）教育部推荐课件40国家著名出版社出版课件26其他出版社出版课件16正式出版的教学参考书10教学法研究和教学论文（篇）教学研究刊物（中文核心期刊）18教学研究刊物（其他公开发行刊物）82.说明：于考核期内，如发生教学（管理）事故，应从其总得分中扣除相应分值：壹般教学（管理）事故扣4分，较严重教学（管理）事故扣12分。如于考核期内发生严重教学（管理）事故1次或较严重教学（管理）事故2次或壹般教学（管理）事故3次，则视为考核不合格。多人合作完成的教改项目、教学奖励、出版课件、教学论文可按下列方法赋分：第1位计3/4，第2位计1/2，第3位计1
8、/3，依次类推，第N位计1/N，其中于中文核心期刊发表教学论文限计到第3位，于其他公开发行刊物发表教学论文限计到第2位。于考核期内新增且完成的课题和精品课程、优质课程按100赋分；壹项课题（课程）跨数个考核期的按项目研究计划或课程建设协议完成年限平均赋分；经课题或课程建设主管部门同意延期完成研究或建设任务的课题或课程，于延期研究、建设期间不得分；无正当理由或未经主管部门同意未按期完成研究、建设任务的课题或课程不得分。课件的认定。本文所称的“教育部推荐课件”是指：国家“十五”规划课件、教育部面向二十壹世纪课程课件、“九五”国家重点课件、获得国家级奖励课件；“国家著名出版社”是指：高等教育出版社、
9、科学出版社、中国社会科学出版社、教育科学出版社、人民出版社、人民文学出版社、人民交通出版社、人民美术出版社、人民音乐出版社、人民体育出版社、人民卫生出版社、机械工业出版社、农业出版社、化工出版社、海洋出版社、外语教学和研究出版社、清华大学出版社、北京大学出版社、人民大学出版社等出版社。教研论文中文核心期刊的认定以北京大学出版社出版的中文核心期刊要目总览（教育研究部分）为准，其余皆为“其他”。同壹成果如重复得奖，只计最高分。外出进修学习、做访问学者，或组织安排做其它非教学工作期间，教学工作量不做要求。考核期内如教学工作考核已达到合格分值，其超额部分属承担省（部）级及之上教改项目和奖励的，可按“科
10、研工作量化赋分标准”计入科研工作得分，但不得于俩个考核项目中重复计分。本条中其它未尽事宜，考核或评议时由校教学委员会研究确定。第十条教师外系列专业技术人员岗位工作量化赋分标准本条适用于高校教师外系列专业技术人员。岗位工作考核分值为业务能力和工作实绩分值之和，合格分值为60分。其中：业务能力（50分）。掌握本专业的基础理论、基本知识和有关的方针、政策，知识更新，实践经验，组织管理和分析、判断的能力及独立解决本职工作中的重大疑难问题等情况。工作实绩（50分）。履行岗位职责，工作效率，工作成绩，获得校级之上荣誉称号等情况。第十壹条科研工作量化赋分标准（壹）科研工作考核分值为考核期内各类科研成果赋分之
11、和，合格分值分别为：年度考核壹般应达到：津贴系数N3；聘期期满考核必须达到：津贴系数N。其中N值：正高级为15，副高级为12，中级为10。（二）科研成果量化赋分标准1.各类科研成果量化赋分标准如下：类目级别分值文科理科课题（项）国家级4040省部级2626厅市级1616校级1010横向课题（到校经费每万元）64学术论文（篇）权威4040A类3232B类2626C类1818D类88其他44学术著作（部）国内著名出版社出版的学术专著4040其他出版社出版的学术专著、学术性译著3030学术性编著88鉴定成果（项）国家级3636省部级2626厅市级1616校级44专利（项）国内发明专利28国内实用新型
12、专利1616国内外观设计专利66艺术、体育成果奖（项）国家主管部门主办展（赛）壹等奖2626国家主管部门主办展（赛）二等奖2020国家主管部门主办展（赛）三等奖、省主管部门主办展（赛）壹等奖1616省主管部门主办展（赛）二等奖1212省主管部门主办展（赛）三等奖88音像作品（播、映）（部）国家级2020省级1212厅市校级44奖励（项）国家级四等奖8080省部级壹等奖6060省部级二等奖4040省部级三等奖、省教育厅壹等奖3030省教育厅二等奖、市级壹等奖2020省教育厅三等奖、市级二等奖、校级壹等奖1616市级三等奖、校级二等奖1212校级三等奖88开发、转让（项）每万元632.说明：科研量
13、化赋分表中所列各类目内容各自独立，单独计分。有关课题、学术论文、书籍、奖励等的学术性质和级别的界定按烟台师范学院科研奖励暂行办法（烟师院字200570号）有关规定执行。特殊情况考核或评议时由校学术委员会研究确定。涉及到“艺术、体育成果奖”、“音像作品”的专业技术人员，其考核合格分值中的50必须为除此俩类之外的科研工作得分。由多人合作完成的课题、学术著作、学术论文、鉴定成果、专利、获得的奖励等按下列方法赋分：第1位计3/4，第2位计1/2，第3位计1/3，依次类推，第N位计1/N。其中发表和实验有关的学术论文A类限计至第6位、B类限计至第5位、C类限计至第4位、D类及以下限计至第3位，其他学术论
14、文A类限计至第4位、B类限计至第3位、C类及以下限计至第2位；“音像作品”类成果分值由技术顾问、编剧、导演（编导）、摄像等编制类别平均分配，各编制类别内人员分值再按由多人完成的科研工作赋分方法分配。发表音乐作品成果分值由作曲、作词等作者类别平均分配，各作者类别内人员分值再按由多人完成的科研工作赋分方法分配；于同壹版页发表美术作品3幅及以下，按实际作品数给予赋分，3幅之上按3幅赋分。课题关联问题。于考核期内新增且完成的课题按100赋分；壹项课题跨数个考核期的按项目研究计划完成年限平均赋分；经课题主管部门同意延期完成研究任务的课题，于延期研究期间不得分；无正当理由或未经主管部门同意未按期完成研究任
15、务的课题不得分。学术期刊增刊的赋分。A类期刊的有效增刊按C类赋分，B类期刊的有效增刊按D类赋分，C类期刊的有效增刊按其他类赋分。其它增刊不予赋分。书籍的认定。由本人论文合编正式出版的论文集按“学术性编著”对待。于国际学术权威杂志上发表论文、国外著名出版社出版学术专著、获国家级三等奖之上奖励的应赋分值作为特殊情况，考核、评议时另行确定。同壹成果如重复得奖，只记最高分。第十二条社会贡献量化赋分标准社会贡献得分=党政职务得分50+学术职务得分20+专业技术（教学）工作年限30。无合格分值要求。（壹）任党政职务，按下列不同等级评分：任校、处级党政职务，经民意测验考核，任职情况优者计100分，良者计90
16、分，称职者计75分，基本称职者计60分，不称职者不计分；任科级党政职务、部（科、室）主任、政治辅导员（班主任）教工支部书记、各分会主席等，经民意测验考核，任职情况优者计80分，良者计70分，称职者计60分，基本称职者计40分，不称职者不计分。（二）兼任学术职务，按下列不同等级评分：兼任国家级学会正、副理事长、秘书长，任职情况优者计40分，良者计35分，称职者计30分，基本称职者计20分，不称职者不计分；兼任省级学会正、副理事长、秘书长，任职情况优者计20分，良者计16分，称职者计12分，基本称职者计8分，不称职者不计分。从事专业技术（教学）工作年限每年计2分。第四章考核结果及处理第十三条年度考
17、核、聘期期满考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核期内政治思想、教学工作（岗位工作）俩项得分均于86分及之上、科研得分超过合格分值1.5倍者可评为优秀。同等条件下社会贡献得分多者应优先评为优秀。优秀等次的人数应控制于本单位实际参加考核人数的25以内。考核期内政治思想、教学工作（岗位工作）俩项得分均于60分及之上、科研得分达到合格分值及之上者，考核结果即可认定为合格。考核期内政治思想、教学工作（岗位工作）、科研工作中任何壹项达不到合格分值考核结果即为不合格。第十四条专业技术人员于考核中被确定为合格之上等次的，按照下列规定办理：年度考核合格，可按有关规定晋升工资档次和发放相应岗位津贴；聘期期
18、满考核合格，具有续聘资格，且享受聘期内相应岗位津贴。年度考核、聘期期满考核作为专业技术职务聘任的重要依据。年度、聘期期满考核合格及之上方可申报竞聘高壹级专业技术职务。其中年度考核、聘期期满考核优秀且符合竞聘高壹级专业技术职务其他条件，可优先推荐竞聘高壹级专业技术职务。第十五条年度考核或聘期期满考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：聘期内壹个年度考核不合格，予以警告，当年不得参和竞聘高壹级专业技术职务；连续俩个年度考核不合格，扣发校内岗位津贴，试聘壹年。聘期期满考核不合格，停发校内岗位津贴，不能续聘，可根据不同情况予以待聘、低聘、解聘或调整工作，且不得晋升职务工资档次。第十六条未经批准不参
19、加考核的人员，不得于当年晋升工资档次、续聘及竞聘高壹级专业技术职务。第十七条凡聘期内离岗、退休、解除聘约者，自离岗、退休、解除聘约的下个月起停发校内岗位津贴，解聘相应职务。第十八条拒聘人员，如属接近退休年龄的，应于学校规定的时间内办理退休；其他人员应于拒聘的下月起办理调离或辞聘离校手续，其中不满服务期的，按学校有关规定办理。第十九条考核结果存入本人业务档案。第五章组织领导第二十条学校成立专业技术人员考核工作领导小组，负责全校专业技术人员考核的组织领导工作，领导小组由分管校长和党委办公室、院长办公室、人事处、教务处、科研处、研究生处、资产和后勤管理处、监察审计室、工会等有关部门负责人及专业技术人员代表组成。第二十壹条各院（系、部）、机关各部门及各直属单位成立专业技术人员考核小组，负责本单位专业技术人员的考核具体工作，考核小组由单位党政负责人，科、室负责人和专业技术人员代表组成。各单位考核小组的组成要实行回避制，凡本人或亲属申请竞聘高壹级专业技术职务的，原则上不参加考核小组，必须参加的，于考核本人及其亲属时应主动回避。第六章附则第二十二条本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。原专业技术人员考核暂行办法（烟师院字200257号）及关于修订专业技术人员考核暂行办法的意见（烟师院办字200340号）同时废止。
