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1、（企业管理套表）某集团公司全套人力资源管理图表(个)*应聘人员基本情况登记表填表日期：年月日姓名,性别,民族,出生年月,学历,毕业学校、时间及专业,政治面貌,应聘职位,健康情况,期望月薪,籍贯,身份证号码,婚否,现住址,联系方式,现工作单位,现职务/职位,是否需要提供食宿,教育经历,工作经历,个人特长,面试意见,主试人：年月日备注,填表人：审核人：填表说明：此表用于应聘人员于初步达成应聘意向时，由应聘人自行填写，以便用人单位进行挑选。应聘人员面试通知单 先生/女士：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的实力，因此特别通知您于以下时间、地点到我公司
2、进行正式面试。具体说明如下：面试时间,年月日（星期）午时分面试地点,面试时限,小时分钟行车路线,面试内容说明,1.个人进行3分钟的演讲，内容为个人姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、个人爱好及特长、对本公司前景展望及个人目标设计（注意：只限3分钟，请勿超时）个人准备,1.携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件；2.资格证书及复印件、获奖证书及复印件；3.个人壹寸免冠彩色照片张。良好的开端等于成功的壹半，祝您成功！*月日应聘人员面试记录表申请人姓名,性别,年龄,最高学历,应聘岗位,主试人,面试时间,年月日,面试地点,面试项目,优,良,好,可,差,备注1.体能、体态情况,2.仪
3、表、穿着和服饰,3.举止及应对礼仪,4.语言表达及口齿清晰,5.机智及反应能力,6.知识面宽广及渊博程度,7.性格特征和人际沟通,8.生活工作阅历丰富性,9.外语能力（英、日）,10.学历、学位,11.对申请职位之经验,12.关联专业知识支撑,13.对新工作环境适应性,14.对新工作之稳定性,15.对新工作信心和毅力,16.个人理想和公司壹致,17.对职位未来之可塑性,18.家庭支持和累赘,19.住址和上班地点距离,20.对职位班次接受情况,面试总体评价,先行工资,期望工资,可提供待遇,确认工资,拟受聘岗位,拟确定级别,拟聘用开始时间,年月日部门经理意见,年月日人力资源部意见,年月日领导意见,
4、年月日填表人：审核人：填表说明：此表由面试组长于征求招聘小组意见后填写。面试评估栏的“备注”用以记录面试过程中的有用信息和数据。审批录用表拟聘任部门和岗位,拟订职级,拟订薪点,税前月收入,岗位津贴,合同期,到岗时间,年月日工作职责,备注,部门意见,人力资源部意见,公司总经理意见,*特批人员审批表日期：年月日姓名,性别,出生年月,年月日学历,专业,毕业院校,所于单位,拟录用单位,拟订职级,税前收入,特批原因,子公司人事行政部意见,子公司总经理室意见,人力资源部意见,总公司总经理意见,备注,*应聘人员录用通知单 先生/女士：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。经过初次面试/复试，我们认为您基
5、本具备加盟本公司的能力，很高兴通知您，您应聘本公司 壹职，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司员工。请于下面要求的时间、地点到本公司人力资源部报到，具体要求如下：报到时间,年月日（星期）时分报到地点,行车路线,报到内容说明,个人携带资料,报到时，请携带以下资料：1.居民身份证2.户口本3.学历证书4.体检表5.寸免冠照片张备注,注：1.按本公司规定，新进员工必须进行试用个月，试用期间暂付月薪人民币元。2.接到通知后如有疑虑或困难，请直接和人力资源部联系。联系人：联系电话：*集团（盖章）年月日*员工转档申请表申请人所于分公司或部门：填表日期：年月日姓名,部门,岗位,联系电话,性别,民族,参
6、加工作时间,进本公司时间,年月日转正时间,年月日,身份证号码,进本公司前有无社会保险,进本公司前有无南京市住房公积金,人事档案所于地（注明所于单位及人才中心全称）,分公司或部门,工作表现（所属部门填写）,部门领导签字：年月日,人力资源部综合意见,分公司人力资源经理签字：年月日,总经理意见,分公司总经理签字：年月日总部,总部人力资源部意见,人力资源部经理签字：年月日,总裁意见,总裁签字：年月日*员工录用登记表填表日期:年月日姓名,部门名称,岗位名称,报到日期,性别,民族,出生年月,最高学历,职称,户口所于地,身份证号,工作证号,社会保险号,现住址,联系电话,通信地址,邮编,主要家庭成员,称谓,姓
7、名,工作单位,联系电话,（从中学开始）教育履历,学校名称,自年月至年月,专业,已获学历,工作履历,单位名称,自年月至年月,职务,主要成绩和职务,填表人：填表说明：1.此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。2.学历壹栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。3.如果教育经历、工作履历栏内不够用，可另附纸张填写。此表于人力资源部存档。*员工录用前承诺保证书 公司：本人 ，作为 公司员工，现作出庄严承诺：1.于任职工作期间，遵守公司的各项规章制度。2.于任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。3.辞去本公司职务 （月）年内，不到同业
8、企业从事和本企业相竞争的工作。4.若本人违背之上承诺，愿承担法律责任，且赔偿由此给公司造成的损失。本人资料：本人 ，证件（身份证）号： 现住址： 邮编： 联系电话： 承诺人有效证件复印件：承诺人签名： 年月日填表说明：1.此表由重要岗位的新员工填写，用于辅助员工的职业诚信管理。2.此表于人力资源部门长期保存。*保密协议被聘用人 于聘用期间及离职后俩年内对*集团有关的运营战略、战术、运营、数据、商业情报等保守商业机密。如有违约，签约人愿意承担由此而造成的壹切损失。签约人（签字）：年年月日*新员工担保书* 公司：兹保证 先生/女士品质优良，值得信赖。本人同意为其于 公司工作期间提供担保。如该先生/
9、女士有贪污盗窃、挪用公款、认为地给公司造成经济损失、拖欠聘用单位财物；泄露公司商业机密；离开公司不能及时交接、交清工作等行为，本担保人愿承担连带经济赔偿责任.。本人保证 先生/女士以往无任何刑事、经济犯罪以及其他不良记录。担保人资料：姓名：出生日期：身份证号码：户籍地址：现住址：和被担保人关系：现工作单位：现任职务：办公电话；住宅电话：担保人有效证件复印件：担保人（签名）： （单位盖章）年月日填表说明：1.如有必要，也能够要求担保人所于单位盖章。2.此表于人力资源部门长期保存。*员工转正申请表申请人所于分公司或部门：填表日期：年月日姓名,部门,岗位,性别,民族,进本公司时间,户口所于地,人事档
10、案所于地,个人小结（另附详细工作小结）分公司或部门,所于部门,（请注明工作优劣情况）：部门负责人签字：,转正后拟定岗位,部门负责人签字：,人力资源部综合意见,部门负责人签字：,总经理意见,签字：年月日总部,人力资源部意见,签字：年月日,分管领导意见（董事会任命干部）,签字：年月日,总裁意见,签字：年月日审批结果,转正时间,转正后岗位,此表需另附试用期员工考核表，否则视同无效。*试用期员工考核表姓名,部门,岗位名称,进公司时间,考核事项,评价尺度,优,良,中,壹般,差,10-8分,8-6分,6-4分,4-2分,2-0分工作态度,受命准备,业务活动,工作效率,成果,将之上各项评分进行加总，该员工的
11、最终得分是：分考核者（直接上级）意见：考核者（直接上级）签名：日期：年月日说明：1.请考评者（直接上级）认真填写考评意见，能反映员工的真实情况；2.综合得分低于90分者不得转正；3.该考核表将存入员工考核档案。*查阅员工人事档案审批表申请人姓名,所于部门,查阅对象姓名,所于部门,查阅日期,查阅原因,人力资源部门,公司人事分管领导,备注,*员工外出培训申请表填表日期：年月日姓名,部门,职位,培训名称:,培训费,交通费,住宿费,主办单位：,膳食费,杂费,培训地址：申请理由：课程内容,名称,开始日,结束日,学费,备注,填表人：部门经理：总经理：填表说明：此表用于员工申请外出培训，壹般由申请员工自行填
12、写，经本部门同意，向人力资源部门报批。重要员工的外部培训，需经总经理批准。*员工于职培训课后调查表部门名称：填表日期：年月日姓名,培训课程名称,主办部门,培训课程课时,提问,评语,备注1,课程内容如何？,优良可劣,2,教学方法如何？,优良可劣,3,培训时间是否恰当？,太长适当不足,4,培训设备安排如何？,优良可劣,5,培训讲师的培训水平如何？,优良可劣,6,你从培训中得到的收获程度如何？,优良可劣,7,将来如有类似的培训，你愿意参加吗？,是否不确定,8参加此次培训感到有哪些收获？获得了实用的新知识。能够用于工作上的壹些有效的研究技术和技巧。将帮助我改变我的工作态度。帮助我印证了某些观念。给我壹
13、个很好的机会客观地观察我自己以及我的工作。9你对培训的其他方面有什么建议？填表人：审核人：填表说明：1.此表由员工如实填写，且请填好后交由人力资源部存档。2.填表时请于选答项目的“”内打“”3.请你于最后对于职培训提出你的建议，以便帮助我们将来改进培训工作，谢谢！*工作岗位要求说明表填表日期：年月日工作岗位,岗位人数,个人条件,性别,备注,年龄,最高学历,关联履历年限,业务技能,外语水平,计算机水平,专业化程度,资格证书,其他要求,智能要求,领导力,极需要需要不需要,控制力,极需要需要不需要,判断力,极需要需要不需要,应变力,极需要需要不需要,计划力,极需要需要不需要,创造力,极需要需要不需要
14、,体能要求,健康水平,极需要需要不需要,恶劣工作环境/条件适应能力,极需要需要不需要,填表人：审核人：*员工工作岗位变动登记表填表日期：年月日姓名,当下部门,入职日期,学历,职称,转正日期,职位,当下工资,合同签定,是/否变动后部门,变动后职位,变动性质,平调升职降职辞职辞退变动原因个人详述,原来部门意见,当下部门意见,行政部门意见,主管副总经理意见,总经理意见,工资变动,备注,填表人：审核人：*员工上岗通知单新员工 先生/女士：根据公司发展及对人力资源的需求，我公司安排您自 年 月 日起到我公司 部工作，工作岗位为 ，该部经理为 先生/女士。请务必于 年 月 日前到该部报道，且由各部门经理接
15、洽安排为盼。报到地点为 。人力资源部：（盖章）年月日*员工上岗通知单 部经理 先生/女士：今安排员工 性别 年龄 ，自 年 月 日起于贵部 岗位工作，请接洽安排为盼。该员工已经过新员工培训，培训内容为：于培训期间，该员工的培训情况为：全部缺课缺课内容为 人力资源部：（盖章）年月日*管理员工晋升审批表姓名 现任职务 拟任职务 单位部门 申报时间 总公司人力资源部印制二00四年三月本表适用于总公司和子公司的管理人员及高级办事人员基本情况：姓名,性别,民族,二寸标准照片出生年月,政治面貌,毕业时间,学历,学位,专业,毕业院校,工作时间,入司时间,现任职务,任职时间,身份证号,学习经历（从高中开始）,
16、起止年月,院校和专业,毕业（结、肄）,工作经历,起止年月,工作单位和部门,行政或专业职务,考核评价：任现职个人工作小结,主要内容：工作业绩、工作能力、工作特点及需改进之处个人签名： 任现职工作评价,主要内容：工作业绩、品行和素质、管理能力、发展潜力等主管领导签名： 晋升审批：综合考核和评价,人力资源部考核小组负责人签名： 晋升建议,现任职级,现定薪点水平,薪点：薪值：,子公司人力资源部意见：,拟任职级,拟定薪点水平,薪点：薪值：,子公司总经理室意见,签名： , 人力资源部领导意见,签名： 公司总经理意见,总经理签名： 签署日期： *管理人员晋升考核访谈记录被考核人,被考核人所于部门,被访谈人,
17、一、 访谈纪要,工作规划及执行能力二、 制度建设能力三、 员工辅导能力四、 沟通协调能力五、 其他优点和缺点考核人签名： 日期：年月日*管理职位递补登记表部门名称：填表日期：年月日职位名称,职位编号,职位主要职责,第壹递补人,姓名,现任职位,年龄,于公司工作年数,担任现职年数,所需训练,何时能够递补,第二递补人,姓名,现任职位,年龄,于公司工作年数,担任现职年数,所需训练,何时能够递补,第三递补人,姓名,现任职位,年龄,于公司工作年数,担任现职年数,所需训练,何时能够递补,第四递补人,姓名,现任职位,年龄,于公司工作年数,担任现职年数,所需训练,何时能够递补,第五递补人,姓名,现任职位,年龄,
18、于公司工作年数,担任现职年数,所需训练,何时能够递补,人力资源部意见,审核意见,备注,填表人：审核人：*员工异动审批表姓名,性别,出生年月,入司时间,所于机构,所于部门,所于岗位,职级,拟调入机构,拟调入部门,拟聘岗位,职级,异动说明,拟异动员工签名：调出机构办公室意见,调出机构财务部意见,调出机构维权部意见,调出机构人力资源部意见,调入机构人力资源部意见,调出机构总经理意见,调入机构总经理意见,总公司人力资源部意见,签名：日期：年月日总公司总经理意见,签名：日期：年月日注：部门内部员工异动填写本表壹份，跨机构异动填写本表俩份，人力资源部存档；填写此表同时需填写异动员工基本情况表，见附表；本表
19、传真件有效。*异动员工基本情况姓名,性别,民族,二寸标准照片出生年月,政治面貌,毕业时间,学历,学位,专业,毕业院校,工作时间,入司时间,现任职务,任职时间,身份证号码,家庭住址,家庭电话,移动电话,学习经历（从高中开始）,起止年月,院校和专业,毕业（结、肄）,工作经历,起止年月,工作单位和部门,职务,*员工调动工作交接表部门名称：填表日期：年月日姓名,岗位,交接时间,员工应按下列项目交接序号,应移交事项,经办部门,经办人签字,监交人签字,备注1,经办工作交接（主管和业务人员列册交换）,原部门,2,工作职责,原部门,3,账册、物品,原部门,4,和工作有关的钥匙,原部门,5,个人保管财物,原部门
20、,6,财务签账,会计部,7,办公用品及工作服,总务部,8,识别证、乘车证及员工手册,人力资源部,9,交仍借阅书籍,教育培训部,10,11,12,13,14,15,16,移交人签字,直接主管签字,部门负责人核准,人力资源部意见,填表人签字：审核人签字：填表说明：上列事项办理清楚后，放可办理离职，未办理完善者，未领薪资不予发放，且依公司损害情况要求赔偿。交接表仍送人力资源部存档。*员工离职申请表部门名称：填表日期：年月日姓名,岗位,离职日期,年月日离职原因：类别：主动离职体弱多病另谋他就志趣不合将服兵役试用不合格请假学习被动离职开除于公司服务年资,由年月起至年月日止，共年月部门意见,人力资源部意见
21、,领导意见,行政部会签,交回公物,签字,薪资处理,签字,工资,奖金,提成,填表人：审核人：*员工离职面谈表离职员工姓名,所于部门,职级,面谈人姓名,面谈时间,面谈地点,谈话要点（员工辞职原因，员工对公司的政策、环境和待遇等各方面的意见和建议）*员工离职移交物品清单部门名称：填表日期年月日离职员工姓名,岗位,离岗时限,离职理由/原因：移交物品文件,由部门负责人/直属主管指定：1.2.3.4.5.6.78.9.10.主管签章：年月日,会签部门签字,单位,移交物品,签字,备注,填表人：审核人：填表说明：此表用于离职人员办理离职手续时移交物品，离职人员必须于办理移交手续后，再办理人事及财务手续。此表最
22、后于人力资源部存档。*员工辞职/辞退申请表填表日期：年月日姓名,部门,岗位,到职日期,离职日期,年月日离职原因,辞职辞退辞职/辞退原因：本人签字：年月日上级主管意见,部门意见,人力资源部意见,领导意见,填表人：审核人：*员工任免通知书填表日期：年月日姓名,部门,职位,任免生效日期,自年月日起生效任免决定：任免理由部门意见,人力资源部门意见,领导意见,填表人：审核人：*解除聘用合同通知 先生/女士：根据公司的管理制度，且经各级关联负责人研究决定，同意于 年 月 日解除您和本公司签定的聘用合同。其后壹切事宜和本公司无关。中*年月日*终止聘用合同的通知 先生/女士：您和本公司签定的聘用合同已于 年
23、月 日到期，本公司同意于 年 月 日终止聘用合同，其后壹切事宜和本公司无关。中*年月日*员工离职/退职通知单员工 先生/女士：因公司业务发展的人事调整的需要，我公司安排您自 年 月 日起离开 部的 工作岗位。人力资源部：（盖章）年月日 *员工离职/退职通知单 部经理 先生/女士：今安排员工 性别 年龄 ，自 年 月 日起于贵部 岗位上离职，请尽快安排离职/退职事宜。该员工的离职/退职原因为：人力资源部：（盖章）年月日*员工离职声明本人原于 公司工作，因本人要求辞职，现已和 公司正式解除了原先的合同关系。所有善后手续均处理完毕，以后和 公司无任何牵连。特此声明！声明人：年月日年*员工个人工作安排
24、周表年月日至年月日（第周）填表人所于部门名称：日期,时间,工作安排,地点,参加部门月日（星期日）,月日（星期壹）,月日（星期二）,月日（星期三）,月日（星期四）,月日（星期五）,月日（星期六）,备注,填表人：填表日期：年月日填表说明：此表用于员工个人安排壹周的主要工作，通常由部门行政专员于本周五下午前安排下壹周的工作。*员工个人工作安排周报表年月日至年月日（第周）员工所于部门名称：员工姓名：,工作项目,备注月日（星期日）,月日（星期壹）,月日（星期二）,月日（星期三）,月日（星期四）,月日（星期五）,月日（星期六）,本周主要工作内容,本周最有价值的事情,本周工作遇到的问题,工作建议及解决方法,
25、下周工作计划要注意的事项,填表人：审核人：填表日期：年月日*员工请假单填表日期：年月日姓名,部门,职位,请假类别,公派休假事假病假倒休请假时间,年月日时至年月日时共计天请假事由：请假期间工作安排1.代理人签字：年月日2.代理人签字：年月日3.代理人签字：年月日4.代理人签字：年月日部门意见,人力资源部意见,领导意见,填表人：审核人：填表说明：1.本表适用于员工请假，由申请人填写，部门审批，公司领导审批，人力资源部存档。2.如遇疾病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或以电话、电报、限时信函方案部门主管，事后补填请假手续。3.请假类别按公司规定类别如实填写，不得
26、越权审批。4.员工请假期间有重要工作需要交办的，须由工作代理者签字认可。*员工因公外出方案书员工所于部门名称：填表日期：年月日姓名,职位,客户名称,外出地点,对方接待者,外出时间,因公外出事由：因公外出业务方案：因公外出成果说明：部门主管意见,领导意见,填表人：审核人：*员工奖励申请表员工所于部门：填表日期：年月日员工姓名,部门,职位,员工奖励事由：奖励决定：奖励类别：记功记大功奖金提薪提职实物奖励假期奖励奖励意见：奖励生效日期,年月日部门意见,人力资源部意见,领导意见,填表人：审核人：*集团员工书面表扬申请单员工所于部门名称：填表日期：年月日姓名,部门,职位,表扬事实：表扬类别：表扬表扬且直
27、接提出奖励意见表扬内容：表扬等级：A级B级C级表扬形式：书面表扬且进行物质奖励书面表扬口头表扬部门意见,人力资源部意见,领导意见,填表人：审核人：填表说明：1.此表用于对员工奖励，申请单由部门经理填写，且交人力资源部存入员工内部档案。2.如表扬同时提出奖励意见如申请晋升、调薪仍需填相应表格，壹且呈报人力资源部。*员工违纪处罚单为了规范管理，特制定此处罚单。处罚分以下几种：1、罚款；2、口头警告；3、书面警告；4、辞退。此处罚单将作为个人考核晋升的依据之壹且存入个人档案中。姓名,部门,职务,工号,处罚事由,处罚种类,罚款口头警告书面警告辞退员工签名,部门主管,人力资源部,总经理,时间,年月日备注
28、,*员工奖惩申请表填表日期：年月日姓名,部门,职位,奖励/惩罚,奖励惩罚,奖惩类别,员工奖惩事项说明：奖惩决定：奖惩生效日期：,年月日部门意见,人力资源部意见,领导意见,填表人：审核人：*员工奖惩建议表员工所于部门名称：填表日期：年月日姓名,岗位,进入岗位时间,建议类别,奖励,记大功小功俩次小功壹次嘉奖俩次表扬,惩罚,记大过小过俩次小过壹次申诚俩次申诚壹次批评事实说明,部门意见,人力资源部意见,领导意见,备注,填表人：审核人：*后进员工通知书填表日期：年月日姓名,部门,岗位,被列入后进的事件：后进事件对企业产生的影响：要求改进建议：签收栏员工签字,年月日,主管签字,年月日填表人：审核人：填表说
29、明：1.此表用于对后进员工发出通知，员工受到该通知后请尽快端正工作态度，改进工作质量。由部门主管会同人力资源部签发。2.本表适于于公司主管或人事部门壹次或几次口头上提出改进建议无效后的情况。此表由员工、主管签字后分别存于本部门和人力资源部。*员工投诉调查表员工所于部门名称：填表日期：年月日投诉人姓名,职务,所于部门,部门负责人,被投诉人姓名,职务,所于部门,部门负责人,投诉时间,投诉受理人,调查时间,投诉原因,事实原因核实,处理情况,领导意见,填表人：审核人：*员工调薪通知单员工所于部门名称：填表日期：年月日姓名,性别,年龄,岗位,职称,进入岗位日期,进入公司日期,调薪原因： 年度调薪机动调薪
30、调职调薪试用合格调薪其他薪金调整情况项目,调整前,调整后职称,职等,职级,本薪,主管津贴,外调津贴,生活津贴,全勤奖金,特勤奖金,绩效奖金,合计,备注,填表人：审核人：*员工登记表填表日期：年月日姓名,曾用名,性别,贴照片处籍贯,出生地,民族,出生日期,年月日,政治面貌,身份证号,工作证号,入党（团）时间,年月,参加工作时间,年月,婚/否,学历情况,学历/学位,专业,毕业院校,外语情况,第壹外语水平/等级,第二外语水平/等级个人爱好及特长,工作部门,职务,职称,来公司工作时间,年月日,现职起算时间,年月日家庭住址,邮政编码,联系电话,家庭情况,关系,姓名,出生年月,政治面貌,工作单位及职务,联
31、系电话,配偶,子女,直系亲属,父亲,母亲,（接下表）(接上表)工作简历,起止时间,单位,部门,职务,证明人,教育培训简历,起止时间,学习单位、内容,结业情况,奖惩情况,时间,获奖/处分情况,备注,填表人：填表说明：本表于员工进入公司时由员工本人填写，作为正式材料入档。*员工情况登记表填表日期：年月日编号,姓名,岗位,到职日期,性别,出生年月,身份证号码,最高学历,离职日期,备注,填表人：审核人：中脉科技集团员工花名册部门名称：填表日期：年月日编号,姓名,性别,出生年月,学历,专业,进入公司日期,转正日期,所于部门,岗位,备注,填表人：审核人：填表说明：本表用于企业员工总量的统计，按各部门分开登记，由人力资源部进行汇总。如果有员工辞退或辞职，能够于备注壹栏说明。*员工招聘录用流程图人力资源部制定招聘计划并编制预算人力资源部向外部和内部发布招聘信息直接上司面试开始上岗，进入试用期*员工心态管理流程图
