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1、人事培训专员岗位职责 人事培训专员岗位职责11、负责营销中心培训管理和日常培训工作。2、负责销售新人前期的销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查;3、更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务;4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才;5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果;人事培训专员岗位职责21、协助部长组织各部门进行人员定编。2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;3、 负责招聘实施工作，包括：招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果的通知等;4、负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价
2、，遴选最优方案、途径，节约招聘成本、提高招聘效率;5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。7、 负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;人事培训专员岗位职责31、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。人
3、事培训专员岗位职责41.负责培训计划的落实，组织实施教学活动并做好成果评估;2.协助相关人才发展项目的需求调研、项目设计、落地转化与成果评估;3.负责维护学习成长数据，制作学习月报;4.负责通用类课程的开发与讲授。人事培训专员岗位职责51. 培训课程开发：根据培训需求整理编写培训教材、资料;2. 培训活动策划：根据培训需求，结果业务部门需求，协助策划业务部门培训活动;3. 培训组织实施：负责事业群层面新进人员培训的策划组织;4. 培训体系优化：负责事业群培训体系优化，制度优化并落地;5. 培训专案推动：负责公司最近引进培训项目的组织推动工作。人事培训专员岗位职责61、根据公司的发展规划，建立分
4、层次的培训管理体系及相关流程;2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施;3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作;人事培训专员岗位职责7协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;5) 能上部分基础管理课程6) 负责员工培训档案;7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。人事培训专员岗位职责
