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1、行政主管职责范围 行政主管职责11、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强;2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作;3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理;6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜;8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活;9、办理员工社保、公积金等
2、相关事宜;行政主管职责21、负责公司的企业文化建设，办公室管理、商务礼仪管理;2、负责公司办公用品的物资采购与管理，包括办公用品的采购、收货入库、领用出库、费用结算等，须按财务部要求做好台账记录;2、负责公司各部门的培训管理工作，包括各部门的培训资料整理、培训计划整理，监督各部门培训计划的执行，组织开展日常行政培训等;3、负责公司贵重物品的保管、保养及维护;4、负责公司办公电话、移动电话卡的管理及费用结算;5、负责全公司员工体检工作的安排，包括体检机构接洽、体检项目制定、流程跟踪、体检报告存档、费用结算、员工健康档案更新管理等;6、协助后勤部长处理一些日常文书工作。行政主管职责31.协助经营层
3、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.负责公司人力资源战略的执行3.负责人力资源管理的各项事务(招聘、培训、考核、薪酬、员工职称评定等工作的实施);4.负责其他人事事务(员工五险一金办理、劳动合同管理、外聘资质人员管理、人事档案管理、劳动争议处理等工作);5.负责人力资源内部的组织管理(工作计划制定、部门内?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽狈止叭嗽惫芾怼棵欧延迷慵翱刂乒?;6.完成领导交代的其他任务。行政主管职责41、 负责行政制度的建立健全和贯彻落实;2、 负责公司重大活动接待和办公楼日常接待管理工作;3、
4、负责公司固定资产、办公易耗品及员工工作服管理工作;4、 负责公司安全管理工作，消防安全、生产安全、食品安全、财产安全、人身安全的监督和培训工作;5、 负责公司5S管理及环境卫生管理工作;6、 负责公司食堂及宿舍管理;7、 完成上级交给的其它事务性工作。行政主管职责51、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行;2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况;3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日会等;4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象;行政主管职责61、协助总经理做好上传下达工作，对公司运作与各部门的内部关系进
5、行有效协调。2、监督检查公司各部门工作落实情况，协助总经理做好公司的运营管理;3、负责协助总经理处理日常相关事宜。行政主管职责71. 负责公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2. 办理入职离职员工手续;负责公司人员考勤工作;3. 协助办理五险基础事务性工作;负责来访人员接待，及时准确接听/转接电话; 负责公司各类档案管理、会议管理工作;4. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;组织安排好公司员工的团建活动;5. 负责公司各类文件的打印、复印等工作;6. 负责公司办公用品的保管与发放;负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;负责办公室的绿化管理，保持前台环境卫生;7. 负责公司各种信件、快递、报刊，外卖等的接收、登记、发放;8. 负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等;负责管理各类人事行政文档;完成领导交代的销售内勤方面、财务对接方面及以上没有列出的其他行政人事方面的工作：行政主管职责范围
