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1、综合行政部主管岗位职责 行政部主管岗位职责11、负责与用人部门沟通，编写并完善需求岗位的岗位说明书;2、根据招聘计划开展招聘工作，进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试;3、跟踪、反馈招聘进度，按时保质完成招聘任务，保证用人需求;4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职情况;5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理;6、负责员工劳动合同的签订与续签，员工档案的日常管理;7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理;8、完成上级领导交办的其他工作任务。行政部主管岗位职责21、负责公司商务接待，各类会议、重大活动的组织、实施;2、负责公司办公场地的租赁、维修，
2、办公区域的布置与环境管理;3、负责公司固定资产、办公用品、节日礼品与低值易耗品的采购与管理;4、建立、维护公司固定资产台账，定期组织固定资产盘点工作;5、完成部门其他临时性、事务性工作。行政部主管岗位职责31、规范集团档案管理、资产管理、后勤保障、5S管理四大模块，实现制度化与电子化;2、根据集团5s管理内容，制定管理标准及检查计划;组织现场检查，提出整改意见并跟踪解决;3、负责行政科会议的安排、组织及会议材料的归档，会议主题工作的跟进;4、参与完善集团行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;5、优质高效完成上级领导交办的其他临时工作事项。行政部主管岗位职责41、 协助制订完善、组织实
3、施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;5、 组织、实施员工文化娱乐活动;6、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、配合做好ISO审核，准备资料工作。8、负责公司的行政办公、接待、资产、车辆、后勤管理工作;及领导交办的其他人事行政事务行政部主管岗位职责51、根据部门工作管理需要，参与制订本部门职能范围内的管理制度，并负责起草本岗位职责内
4、的管理制度和操作流程，并严格贯彻指导与监督各部门执行落实。2、按照公司管控工作要求，及时准确地完成人事、行政管理报表的统计填报工作;3、根据部门工作分工，协助部门负责人开展、落实人事、行政管理各项具体工作。行政部主管岗位职责61、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核，公司安排的其他工作。行政部主管岗位职责7负责工厂日常人力资源及行政事务，包括人员进出安排、员
5、工关系等;负责员工考勤管理，在法律法规的指引下规范工时管理;负责公司各项培训工作的开展落实;负责员工健康管理，包括建立员工健康档案、安排年度健康体检项目、提出员工健康改善建议等;负责公司档案室的管理和行政相关档案管理，包括公司证照、员工证件、行政类合同等;负责行政车辆的调派和管理，严格控制行车费用，建立行政车管理台帐;负责公司办公用品、行政后勤用品的采购、保管和发放，建立领用登记台帐;为公司提供后勤服务，包括报刊信件、饮用水、行政固定资产管理、各项费用结算等;负责相关外包方管理，包括公司食堂、保洁、绿化等;组织公司及员工各项活动;协助项目期间文档管理、采购合同管理、后勤接待等相关工作;协助管理本部门SHE执行情况;完成上级安排的其他工作。综合行政部主管岗位职责
