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1、行政企划主管岗位职责 行政企划主管岗位职责11、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、协助部门经理组织编写各部门职责，职位说明书;5、协助监督、控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系;6、协助部门经理管理部门的日常事务，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7、协助完成公司人工成本、行政费用的预算与管理;8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理;9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作;10、公司
2、及部门经理安排的其他工作。行政企划主管岗位职责21、根据年度战略规划，参与制定公司人力战略，做好招、培、育、管方面的整体规划2、依据各岗位的实际需要，制定岗位说明书，开发利用有关资源，负责完成公司所需人才的招聘3、依据公司的发展方针，结合各岗位的实际需要，安排设置合理的培训资源，促成员工的成长和发展4、依据现有的绩效考核制度，负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价5、需要完善和执行公司人才战略计划5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项行政企划主管岗位职责31.负责公司的人员招聘、培训、日常事务;2.协助公司领导工作;3.考勤及工作统计;4.知
3、识产权申报(联络第三方公司)等。行政企划主管岗位职责41、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常开展;2、负责公司相关行政事务的开展与落实;3、总经理交办的其它事项。行政企划主管岗位职责51.全面熟悉或了解人力资源六大模块，从事其中3个板块或以上，有一定人事专业素养;2.负责为公司提供人事行政方面的决策支持，包括但不限于公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率;3.负责公司日常行政、考勤、办公用品采购等管理工作;4.独立全面负责招聘工作，包含招聘渠道的筛选、职位发布、简历筛选、面试及复试安排、薪酬谈判、发
4、offer、办理员工入离职等具体操作流程;5.负责办理员工社保公积金缴纳等;6.制作员工月考勤报表、月度薪酬工资报表等相关表单;7.负责新员工入职培训;8.负责企业文化的推动与日常节日福利活动策划开展;9.上级交办的所有事情行政企划主管岗位职责61、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的绩效考核方
5、案的落地及跟进结果;7、制定年度编制及人力费用预算，控制人力成本，合理配置人力资源;8、配合公司领导，制定及执行绩效考核方案，部门长绩效未达标跟进;9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核;10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行;11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排;12、总经理交办的其他事项。行政企划主管岗位职责71、负责管理公司行政部的日常工作;2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作，协助总部做好培训计划与统计;3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用，熟练薪资制作;4、负责公司固定资产、各类办公及后勤物资的请购审核、盘点等日常管理工作;5、员工入离职办理、档案管理、福利及社保管理等工作;6、组织开展公司会务管理工作并对会议决策予以监管执行;7、组织开展企业文化建设工作，策划并组织各项员工活动;8、完成上级交办的其他工作。行政企划主管岗位职责
