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1、职业生涯规划设计书姓名：凌玉琴 性别：女 出生：1991年7月21日生源地：广东茂名学校：东莞理工学院院系：计算机学院 计算机科学与技术6班电话：6208072 手机：13794823880电子邮件：704135336 爱好： 轻运动、唱歌、摄影撰写时间：2011 年 12 月 12 日 职业生涯规划设计书目 录1 自我认知1.1 职业生涯规划测评1.2 360度评估1.3 橱窗分析法1.4 自我认知小结2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 目标职业分析 2.3 SWOT分析 2.4 职业认知小结3 职业生涯规划设计3.1 确定目标和路径3.2 制定行动计划3.3 动态分析调整3.4 备
2、选规划方案一、 自我认知1、 职业生涯规划测评 您的性格类型是“INTJ”(内向+直觉+思维+判断) 性格特征： 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要 求都非常高。 INTJ 型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和 别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与
3、批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权 威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。 INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是 优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先到达 或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。 你的性格职场
4、模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。你内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，处处以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。得分测评结果与建议I(内向)-E(外向)-2轻微偏向内向（I）N(直觉)-S(感觉)-2轻微偏向直觉（N）F(情感)-T(思考)2轻微偏向思考（T）P(知觉)-J(判断)2轻微偏向判断（J）成功愿望指数你的成功愿望指数为50.15，表示在所有测试人群中，你比50.15%的人成功愿望高。有6.96%的人与你指数相同人际交往指数你的人际交往指数为86.26，表示在所有测试人群中，你比86.26%的人际交往能力高
5、。有2.72%的人与你指数相同情商你的情商测评结果为：73分，你比3.35%人的EQ高，0.29%的人与你的情商相同。测试后如果你的得分在90分以下，说明你的EQ较低，你常常不能控制自己，你极易被自己的情绪所影响。很多时候，你容易被击怒、动火、发脾气，这是非常危 险的信号你的事业可能会毁于你的急躁,对于此,最好的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释,保持头脑冷静,使自己心情开朗,正如富兰克林所说:” 任何人生气都是有理的,但很少有令人信服的理由。智商你的智商测评结果为：110分，你比48.98%人的IQ高，11.76%的人与你的智商相同。110-119-智力优秀创造力你的创造力综合得分是74
6、，表示你在测评人群中，你比74%的人创造力更高。其中各分项得分为： 冒险性67分，表示你在测评人群中，你比67%的人冒险性更高 好奇性80分，表示你在测评人群中，你比80%的人好奇性更高 想像力70分，表示你在测评人群中，你比70%的人想象力更高 挑战性80分，表示你在测评人群中，你比80%的人挑战性更高 2、 360度评估优点缺点自我评价内向、谨慎、为人低调、乐于助人、有责任心、实干多疑、是一个完美主义者家人评价勤奋、善良、安静、有同情心、关心他人内敛老师评价勤奋、有责任心内敛亲密朋友评价幽默、有爱心、同情心、关心他人、善于倾听内敛、易怯场、多疑同学评价有爱心、同情心、关心他人、善于倾听内敛
7、其他社会关系评价勤奋、善良、安静、有爱心、同情心、关心他人内敛3、 橱窗分析法（选做，不作强制要求）：橱窗1：“公开我”： 幽默、有爱心、同情心、关心他人、善于倾听、内敛、易怯场、多疑橱窗2：“隐藏我”：很小孩气、活泼、开朗、善于分析、爱质疑橱窗3：“潜在我”：组织能力橱窗4：“背脊我”：极端、有心计4、 自我认知小结：本人是一个勤奋、善良、低调、有爱心、同情心、责任心、关心他人、乐于助人、善于倾听、爱质疑的，同时集内敛、易怯场、多疑等缺点于一身的完美主义者。组织能力是本人现在所欠缺的，有待改进的。而极端、有心计是有待观察的。二、 职业认知1、 外部环境分析 家庭环境分析家有四姊妹，排行第二。
8、家人都很注重学习，认为学习才是我们这些农村里长得孩子的唯一出路，因此父母对我们的管束很严格。期待我们都能找到好的工作。 学校环境分析东莞理工学院是广东东莞的第一所普通本科院校，省市共建，以市为主，诺贝尔物理学奖获得者杨振宁博士任名誉校长。学校现有两个校区。主校区坐落在科技与山水共一色的松山湖科技产业园区内，占地1500亩，是一座花园式、现代化的校园，办学设施完善，教学实验设备充足，公共服务体系建设日臻完善。建有10个教学实验中心，其中“电工电子实验教学中心”、“计算机科学与技术实验教学中心”是省级实验教学示范中心；图书馆建筑面积达27020平方米，一般图书105万册，中外文现刊2300多种，数
9、字资源11500GB；开通千兆校园网，建立了22500多个信息点；体育场地面积约14万平方米，是国家田径队挂牌基地。莞城校区面积330多亩，交通便利，湖光山色，绿树成荫，环境优美。学校师资队伍精干，人才荟萃。现有教职工1062人，其中正高职称92人，博士158人，享受国务院政府特殊津贴专家4人。专任教师中，69%以上是具有博士、硕士学位的中青年教师或者是出国留学、进修人员；48%具有副高以上职称。聘请了中国科学院院士、中国科学院热物理研究所研究员、博士生导师徐建中院士为双聘院士；聘请了世界著名数学家、菲尔斯数学奖获得者丘成桐博士等国内外一批著名的专家学者为名誉教授、客座教授和兼职教授。学校积极
10、扩大国内外的交流与合作，大力开展中外合作办学，与瑞士南方应用科技大学合作开展教育培训和科研合作；与中科院、意大利佩鲁贾大学、瑞典麦兰德隆大学联合开展生态工业园项目；与瑞士、加拿大、美国、台湾、香港等国家和地区的高校建立了友好协作关系。学校积极与华南理工大学、暨南大学等联合举办东莞研究生培养基地，遴选我校教师作为研究生导师，联合培养硕士研究生。 社会环境分析*2010年在各大企业度过2009的金融低潮，各个行业开始复苏，就业呈现回春。*第一产业缺口218万人*第二产业缺口1220万人 。我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、
11、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 *第三产业人才缺口325万人 。该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2010年，人才缺口预计在325万人。*一个有真才实学，务实做事的大学生，对于很多企业来说还是急需的，也是乐于培养的，但是也不可否认大学生就业难是这两年社会的一种普遍现象，是一个不容忽视的客观事实。 目标地域分析东莞政府办公厅下发了关于进一步加强普
12、通高等学校毕业生就业工作的通知，制定了一系列政策措施，以确保全省高校毕业生初次就业率达70%以上、年终就业率达90%以上。拓宽高校毕业生五大就业渠道。一是充分发挥政府促进就业的职能，政府投资的各类重点建设工程和项目，所需人员优先录用高校毕业生；国有企事业单位补充专业技术人员和管理人员主要招聘高校毕业生；新增就业岗位优先录用符合相应资格条件的高校毕业生；积极推动高校毕业生应征入伍。 二是大力开发基层社会管理和公共服务岗位，包括支持新农村建设的村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，城市社区建设的法律援助、就业援助、社会保障协理、养老服务等岗位，及生产服务、生活服务、救助服务等领域。 三是积极鼓励中小型
13、企业和非公有制企业吸纳高校毕业生，进一步落实企业的用人自主权，对招用普通高校专科及以上毕业生取消用人审批和落户限制，对符合相关条件的中小企业和非公有制单位，按规定落实社会保险补贴、小额担保贷款等相关扶持政策。 四是促进骨干企业及科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业，国有大中型企业特别是创新型企业要创造条件，更多地吸纳有技术专长的高校毕业生；引导困难企业更多地保留高校毕业生技术骨干；承担国家和地方政府科研项目的单位，要积极聘用优秀高校毕业生参与研究。 五是实施“高校毕业生百校联动就业活动计划”，统筹安排全省高校毕业生就业招聘活动，吸引更广区域、更大规模、更多层次的招聘需求资源；适当增加工程硕士及
14、重点学科、重点领域研究生的招生数量，鼓励高校毕业生继续深造。2、 目标职业分析 目标职业名称：人事管理 岗位说明：对公司里的人和事进行最大限度的利用。 工作内容：a,只对不同岗位，对薪酬策略和方针进行有针对性的细化。b，采取措施调动员工的积极性。 任职资格：善于处理复杂人际关系、在各种人群层次和场合中，均有较好口 碑、在人际交往中，往往采用主动的态度。 3、 分析我的优势(strength)及其使用*工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德；*做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；*工作任劳任怨，务实，有良好的耐心；*做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力；*工作中，温和，融通，理解别
15、人的感受，不遗余力的支持同事；*乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；*在困难中，能与同事和睦相处，共度难关；*工作中，很少发脾气；*对工作的个人热情可强烈的感染别人；我的弱势(weakness)及其弥补*过于现实，从而很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性；*过于小心，容易劳累过度；*不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力；*愤怒总容易在积攒后爆发；*有时候，会过于屈尊从命，失去自尊；*容易陷入对人的承诺而被人利用；*往往不能很好处理职场冲突；我的机会(opportunity)及其利用 在大学四年的求学生涯中，校园内能为我们提供许许多多的锻炼机会，例如学生会、社团能提高我们的交际能力、组织
16、能力、口才也可以参加各种各样的比赛，锻炼自己的胆量，还可以参与班级活动的讨论，向其他同学取经，以后我将会通过这种渠道来提高自己各个方面的能力。我面临的威胁(threat)及其排除 胆子比较小、易怯场、表达能力欠佳，将会成为我提高自身能力的阻力，我会强迫自己在课堂上多些举手发言，同时也会在寒、暑假期间找些服务生工作，多接触些陌生人。至于表达能力方面，我会多看些有关这方面的书籍以及视频。MiniMax SWOT分析（选做）外部因素内部因素外部机遇：OpportunitiesO1： 外部挑战：ThreatsT1： 内部优势：StrengthsS1： 优势-机遇：SO*工作投入，勇于承担责任，具备高尚
17、的职业道德；做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；*工作任劳任怨，务实，有良好的耐心；*做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力；*工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事；*乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；*在困难中，能与同事和睦相处，共度难关；工作中，很少发脾气；*对工作的个人热情可强烈的感染别人；优势-挑战：ST内部劣势：WeaknessesW1： 劣势-机遇：WO劣势-挑战：WT *过于现实，从而很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性；*过于小心，容易劳累过度；*不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力；*愤怒总容易在积攒后爆发；*有时候，会过于屈尊从命，失去自
18、尊；*容易陷入对人的承诺而被人利用；*往往不能很好处理职场冲突4、 职业认知小结本人比较适合做你适合的工作类型要求是重视思考能力、关注细节的能力、需要付出关爱与支持、有条理的完成工作。三、 职业生涯规划设计1、 确定职业目标和路径 近期职业目标：服务员 中期职业目标：公司人事管理职员 长期职业目标：人事管理部门经理 职业发展路径：先做服务员，积累一些经验和人脉；再成为人事管理职员，弄清楚公司的人事操作；最后在积累了一定的经验和人脉后竞争经理职位。2、 制定行动计划 短期计划：找些能锻炼胆量的兼职。 中期计划：在各个方面展示自己的才能，并积累经验和人脉。 长期计划：尽自己所能巩固自己的地位，为公
19、司做贡献。3、 动态反馈调整评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：如果经过种种考验证明我不能胜任该职位，我会及时的调整职业目标，并更改职业路径和计划。 4、 备选职业规划方案由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。我的备选职业规划方案：财务管理 岗位说明：财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资）,资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金）,以及利润分配的管理。
20、 财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。 工作内容：1、筹资管理 2、投资管理 3、营运资金管理 4、利润分配管理（借款单、费用申请、报销申请、涉及报表） 结束语通过写这份职业规划书，我认识到了自己的优点和有待改进的缺点，更让我清楚地了解到自己该如何去过好这大学四年，该如何去培养自己的能力，如何让自己融入四年后真正步入的社会生活。在这人生最后的四年学校生涯里，我将融入东莞理工这个大家庭里，尽情的吸收养料壮大自己，同时也要与朋友、同学互相帮助，共同营造幸福美好的莞工。在学习之余，我会找些兼职来锻炼自己，改造自己。
