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1、关于二九年度总结评比工作的意见各党支部：2009年，金融危机的影响仍在持续中，受经济刺激政策拉动,全球主要经济体经济虽出现回暖迹象，但企稳回升的基础还很不牢固，各种不确定因素还很多。对我们宜兴协联来说，生产要素价格上升、市场需求结构变化、节能减排等政策性导向所形成的结构性压力依然存在。面对困难和挑战，我们坚持深入学习实践科学发展观，拓展市场、创新经营、创新科技、节本降耗、精细管理，依托热电生化互动双赢模式，企业竞争能力明显增强，为企业稳步实现新的跨越发展奠定了结实的基础。为认真总结经验，学习先进，动员全体党员、干部、职工更好地贯彻落实党的十七届四中全会精神，把2010年的各项工作推上更新更高的
2、台阶，努力实现企业更好更快的发展，现将2009年度总结评比工作的意见通知如下：一、指导思想以党的十七届四中全会精神为指导，以第三批学习实践科学发展观活动为契机，通过总结评比，发扬成绩，激励先进，进一步调动全公司员工的积极性，为宜兴协联实现更好更快发展做出新的贡献。二、评比种类1、党内先进集体：先进党支部、先进党小组。2、党内先进个人：优秀共产党员、优秀党支部书记。3、行政先进集体：先进科室、先进车间、先进班组、培训工作先进团队。4、行政先进个人：学习型员工标兵、技术创新能手、合理化建议先进个人、先进（生产）工作者、文明职工 。三、评比条件（一）先进党支部的基本条件：（1）坚持党的基本路线，能根
3、据公司党委工作总体部署，创造性地开展工作，战斗堡垒作用发挥得好，经济工作成绩显著；（2）坚持民主集中制原则，团结协调，有较强的战斗力和凝聚力；（3）组织活动正常，党内生活制度健全，第三批学习实践科学发展观活动成效显著；（4）支部内没有受党纪、政纪处分的党员。（二）先进党小组的基本条件：（1）党内生活正常，能积极参与党委、支部开展的各项活动，有针对性地做好思想政治工作；（2）在发展经济和各项工作中，党小组作用明显，成绩突出；（3）关心群众的工作、学习和生活，活动开展有特色、有成效。（三）优秀共产党员的基本条件：（1）带头学习贯彻党的十七届四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，深入学习实践科
4、学发展观活动，思想上、政治上同党中央保持一致；（2）严格执行党章要求，自觉接受党组织的教育、管理和监督，积极参加组织活动，认真完成党组织交办的各项任务。（3）积极投身经济建设主战场，在企业两个文明建设过程中，忠于职守，埋头苦干，成绩显著；（4）严于律已，作风正派，党员先进性作用突出，在群众中有较高的威信；（四）优秀党支部书记的基本条件：除符合优秀党员的基本条件外还必须：（1）具有一定的政治理论和领导水平，善于两手抓，做到两手硬，经济工作有实绩，党务工作有特色；（2）认真落实支部党员教育活动各项工作，注重发扬民主，集思广益，调动各方面的积极性；（3）认真履行党支部职责，抓好党员队伍建设，支部具有
5、较强的战斗力，凝聚力和号召力。（五）先进集体的基本条件：（先进科室、车间、班组）（1）整体素质好，有良好的生产工作秩序，干群团结协调，无违反党的方针政策现象，无严重违纪现象；（2）全面完成生产、工作任务，安全生产无重大事故（其中班组安全生产要无事故）；（3）基础管理工作扎实，各种资料、记录齐全，主要考核指标达标；（4）民主管理好，员工积极性、工作热情充分体现，在企业两个文明建设中成绩显著。（六）培训工作先进团队的基本条件：（1）认真落实公司培训年的要求，多形式开展各类培训活动，在员工中普及终身学习的理念，形成了团队学习、全员学习、全程学习的培训制度和学习氛围，并取得一定实效；（2）员工队伍的思
6、想道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平得到不断提高，通过创新员工培训形式，使团队的战斗力和凝聚力不断增强；（3）员工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动，推动了团队的持续发展；（4）负责人成为学习的带头人，团队内有形与无形的教育资源得到充分利用，建立了终身学习和学以致用的激励机制。（七）学习型员工标兵的基本条件：原则上在先进生产（工作）者中产生。（1）具备所从事工作岗位必备的文化和专业基础知识，确立终身学习理念，有明确的学习目标和完善的学习计划，有较强的学习能力，
7、积极参加公司的各类相关培训活动，结合工作实践学习，以学习促进工作，业务技能提高显著；（2）不断学习新知识、掌握新技能，学以致用，有较强的实践能力，具备适应岗位变化要求、适应企业发展需要的技能和本领，学习事迹突出，成效显著；（3）有较强的创新能力，善于运用学习、掌握的先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能，勇于创新，不断创新，在本职工岗位上有突出业绩。（八）技术创新能手的基本条件：（1）掌握过硬技术，脑中有诀窍，手里有绝活，积极投身参加企业创新创效活动，有成效明显的技改革新项目；（2）主动为企业排忧解难，勇攻难关，在本年度技术革新、技术攻关活动中，至少有一项技术创新成果获得公司嘉奖。（九）合理化
8、建议先进个人的基本条件：生产经营管理方面提出合理化建议，采纳后产生明显经济效益或管理出现重大改进；或虽然暂未实施，但可以预期将对公司在发展、管理改进和技术进步方面产生重大影响的建议提出者。（十）先进生产（工作）者的基本条件：（1）在思想上、政治上和重大原则问题上同党中央保持一致；（2）热爱本职工作，虚心学习，钻研技术，精通业务，全年无事故；（3）带头移风易俗，讲公民道德，讲文明礼貌，积极倡导文明新风，全年无违纪；（4）带头关心集体，团结同志，出勤率高，为本单位发展作出较大贡献。（出勤不到六个月者不参加评比。）（十一）文明职工的基本条件：（1）遵守国家法律、法令，维护厂规厂纪，无严重违纪现象；（
9、2）无违反计划生育规定，无赌博，不搞迷信活动，无不团结行为；（3）熟悉业务，热爱本职工作，完成任务好，不违章操作，全年无事故。四、先进名额的分配比例先进党支部、优秀党支部书记各评一个；先进党小组评二个；优秀党员个数占党员总数的8%以内，公司共评出十名。先进集体：科室评出一个；生产车间评二个。先进班组：化环部、机炉检修部、电热检修部、燃料运输部各评一个、发电部评四个；柠檬酸分厂评两个；科室下属班组评一个。先进生产（工作）者占职工总数的5%。文明职工：对照条件，有多少，评多少，没有比例限额。培训工作先进团队评12个；学习型员工标兵、技术管理创新能手、合理化建议先进个人、优秀新员工由各支部、部门在全
10、公司范围内上报，（其中学习型员工标兵、技术管理创新能手、合理化建议先进个人，每个单项由各支部推荐上报5人，）由评比小组最终确定。五、总结评比的方法步骤1、总结评比自下而上进行，各科室、部、车间应有书面材料；2、评先工作由党委办扎口，整个评比分二个阶段：第一阶段：12月25日前为总结评比阶段。各部门在12月20日前将书面总结交总经理办公室，在总结基础上评出各类先进。第二阶段：总结表彰阶段。总结全公司工作，表彰先进，动员和部署2010年度各项工作。六、奖励办法及标准根据“ 精神鼓励为主，物质鼓励为辅”的原则，对各类先进予以大会表彰。1、先进集体，发奖状一张，先进个人发荣誉证书一本，先进集体及优秀党员、优秀党支部书记、学习型标兵、技术创新能手、合理化建议先进个人、优秀新员工拍集体、个人照予以公布。二九年十二月八日
