《“六个一”着力推进基层党组织普遍晋位升级.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“六个一”着力推进基层党组织普遍晋位升级.doc（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、楚雄市采取“六个一”着力推进基层党组织普遍晋位升级2012-05-10 09:02 文章来源： 中共楚雄市委组织部 文章类型： 原创 内容分类： 新闻 楚雄市把基层党组织“晋位升级”工作作为“基层组织建设年”的重要任务和关键环节来抓，采取“六个一”模式，着力推进基层党组织整改提高，使全市1334个基层党组织普遍实现晋位升级。一是制定一套提升工作规划。按照中央基层组织建设年实施意见，制定楚雄市在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案、楚雄市20112015年基层党建工作规划纲要及相关配套文件，着力在党建责任、经费保障、阵地建设、组织覆盖、队伍培育、关爱帮扶、作用发挥、党内民主、示范引领、城乡
2、统筹10个方面作提升。15个乡镇党委、17个市属部门党（工）委结合实际，也制定了五年党建规划及年度提升计划，进一步明确工作思路，为各基层党组织晋位升级提供了制度保障。二是明确一个晋位升级目标。把晋位升级与跨越发展先锋行动有机结合，围绕省委提出的“四个翻番”、“两个倍增”的目标任务，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，动员和引导全市基层党组织和广大党员争先晋位创发展先锋、执政为民创服务先锋、凝心聚力创和谐先锋、强基固本创楚雄先锋。在调查摸底、分类定级的基础上，坚持分领域推进，有针对性地制定整改提升方案，细化工作措施，“一般”和“较差”党组织重在理清工作思路、整改存在问题；“较好”党组织重在找准
3、优势和薄弱环节、强化工作措施；“好”的党组织重在巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化。按照“五个好”和“五个进一步提升”的要求，分类定级确定为“较差”的24个基层党组织目前都已晋升为“一般”，“一般”的111个基层党组织都基本达到了“较好”标准，“较好”的573个基层党组织和“好”的626个基层党组织在巩固的基础上，也在打造自己的特色亮点，使之努力成为省州市党建工作示范点。三是出台一组经费保障措施。建立稳定规范的基层党建经费保障体系，在2011年投入党建工作经费2462万元的基础上，从2012年起，每年新增党建经费660万元。在每个乡镇每年安排5-6万元，每个村每年安排2万元党建经费的基
4、础上，对村（居）民小组党组织负责人每月发放工作补贴60元，为所有党员每人每年安排党建经费10元。同时，安排50万元用于发展壮大村级集体经济，并实行一村一策、一村多策、一村一个五年规划、一村一名乡镇班子成员挂点联系，加快村级集体经济发展。待添加的隐藏文字内容3四是明确一批挂点联系领导。实行市级领导集体抓党建、市级领导联系基层党建、党委（党组）领导班子成员挂点联系支部三项制度，市级领导联系12个基层党委、具体指导12个党支部、联系12名党支部书记，党委（党组）领导班子成员每人联系13个党支部，指导基层组织建设工作。实行市委书记、党委（党组）书记“基层党组织晋位升级”包保责任制，把党组织书记抓基层党
5、组织晋位升级工作情况纳入干部考评内容，形成全市上下一盘棋、全力以赴抓党建、抓创优的格局。目前，全市36名市级领导、242名党委（党组）领导班子成员联系包保基层党组织556个，帮助解决实际问题112件。五是下派一批帮带“第一书记”。按照10的比例排查出15个“一般”和“较差”的行政村党组织，从机关、事业单位优秀年轻干部和后备干部中选派了15名干部下派到行政村担任第一书记，帮助整顿转化。对重点村、难点村、矛盾村，从市乡机关事业单位在职干部中明确了31名优秀干部担任原籍村名誉书记，充分发挥情况熟、有远见等自身优势，帮助研究发展思路、制定措施，争取项目、资金、技术，推进工作提升。采取培训、调整的办法，
6、选优配强机关、事业单位和国有企业党组织书记。抓好非公经济和社会组织党组织书记队伍建设，从机关中下派2名优秀干部到非公企业担任党组织书记，向规模以上非公企业选派18名党建工作指导员，向规模以下非公企业选派24名党建联络员，向社会组织选派10名党建工作指导员，帮助理顺关系、健全组织、整改提高。六是创新一项特色亮点工作。实施2012年度组织工作创新激励机制，经过认真筛选，有23个组织工作创新项目立项实施。建立组织工作创新项目组织部科室联系指导制度，积极探索组织工作的重点、难点和热点问题，有效破解组织工作深层次问题和根本性问题，着力培育一批具有本地特色、对面上工作有指导价值的基层党建特色工作，打造一至二项全州乃至全省、全国都具有特色、富有代表性的党建品牌。
