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1、企业院士工作站工作总结篇一：2013年度青岛市院士专家工作站总结*有限公司院士专家工作站2013年度工作总结*于2010年底在高新区成立的，有幸承担了国家*项目，为了更好的完成该项目，2011年8月，与中科院电工所*院士及其团队签订院士专家工作站合作协议书，并于2011年11月正式授牌成立，工作站团队现有专职技术人员31人，其中28人为高工或硕士以上学历，经过近两年的努力，取得了可喜的成绩。一、工作站基础建设情况1.制度建设院士专家工作站管理办法工作站以*为主体，以产业发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，依托院士团队这一重要资源，为*的科技创新提供智力支撑的重要平台。院士工作站由
2、中科院电工所*院士为学科带头人，有明确的科研课题和科技创新与成果转化合作任务。目前，*已与中科院签订*研发合同。院士工作站有明确的创新奖励机制，对于形成自主知识产权的个人给予相应的物质奖励，鼓励成果转化和产业化，并以此建立人才培养基地，引进、培养高层次创新人才，开展学术和技术交流活动，提升*乃至相关行业及地区的可研发展水平。*院士及其领衔的*创新团队联合攻关风力发电机重大关键技术难题，作为牵头单位联合中科院电工所、清华大学、上海交通大学等七家单位承担国家*项目，使得*成为行业内的领军企业。院士工作站有稳定的经费支持，并已形成较完善的院士进站工作的支撑条件、管理制度和服务规范。所有运营经费均来自
3、于*专项研发经费，并设立研发费用专项辅助账，专款专用。工作站相关配套制度建设工作站实行总经理负责制，运行及研发经费专款专用，并设置辅助账簿，同时，为了更为有效的鼓励创新，建立提案奖励制度和改进与创新奖励制度。工作站工作指南2013年度，工作站计划完成*的研发设计并启动样机制造工作，同时启动*的图纸设计工作，并争取于本年度完成图纸设计工作，进行评审。完成美国*设计及样机制造，实现批量产业化发展。完成*研发设计及样机制造。2.配套条件工作站工作场所情况*新建四幢独立的工程中心作为院士工作站的专用办公空间，目前工程中心建设工程已基本完工。在此期间，*将公司综合办公楼五楼整层作为院士工作站人员办公地点
4、，于此同时，还在北京*为院士工作站租用专用办公场地过渡使用。院士及其创新团队的配套生活保障*综合楼设有生活区域，配有高标准的餐厅、客房。院士工作站研发人员分别安排有标准间和单人间，方便大家工作、生活，解除在青岛工作的食宿等后顾之忧。科研设施及信息化建设情况*撤资近3000万元建成综合实验站，并可扩容,为目前山东省最大的实验平台。同时，*委托金蝶软件实施K/3WISE创新管理平台PLM，包括研发项目管理、变更管理、产品结构管理、AUTOCAD集成及CATIA集成等模块。工作站及建站企业的科研实力工作站团队现有专职技术人员31人，其中28人为高工或硕士以上学历，*是世界著名的大电机专家，拥有全球领
5、先的*专利技术，并成功应用在*。截止目前，工作站已经初步完成*应用试验；电流密度提高了近一倍，体积与重量降低四分之一。已经完成了*的设计与制造，已经完成的设计工作，距完成国家*项目距离已经很近。与此同时，已获得实用新型专利26项，发明专利6项。3.资金保障工作站专项运行及科研经费的使用情况，实行单独核算的提供相应的帐页*院士工作站运行及科研经费实行专款专用，在“管理费用”项下设置“研发支出”专户，并根据项目分类设置辅助账目。二、工作站团队建设情况1.引进院士及其创新团队引进院士及其创新团队数量及组成结构工作站团队现有专职技术人员31人，其中，中国工程院院士一人，28人为高工或硕士以上学历。*院
6、士为首席科学家，*为总工程师，根据专业分别设有机械设计部、结构设计部、电磁设计部及流体分析部。进站院士及其创新团队在站的工作时间*院士及其他10位成员分别在青岛*及北京*租住区域全职工作，其余人员均在青岛*全职工作。2.工作站的配套团队情况工作站除研发人员外，另配备两名绘图员及一名资料管理员专职为研发团队工作服务。三、工作站主要工作内容实施情况1.战略决策咨询工作站为建站单位重大战略决策提供咨询情况*以院士工作站为依托，借助*院士的科研资源，作为牵头单位联合中科院电工所、清华大学、上海交通大学等七家共同承担国家*项目，这对公司下一步创新发展方向及行业发展态势均形成了较大的影响和推动。工作站完成
7、决策咨询报告情况工作站根据我国近几年风力发电行业的发展情况，以及我国十二五海上风力发电发展规划，为公司制定了*海上风电发展规划，明确以发展永磁半直驱风力发电机，来适应海上风力发电对大功率、高效率、高可靠性机组的要求，并通过国家十二五科技支持计划的实施，推动*在海上大功率风力发电机领域，占领先机。2.创新人才培养工作站制定人才培养制度情况以传帮带及产学研结合模式建立人才培养制度，同时制定人才推荐奖励制度，吸引优秀、高端人才，补充研发实力。工作站培养企业创新人才数量与层次目前，工作站有中国科学院院士一名，博士四人，研究生学历人员23人。计划培养一支包括研发20人、设计25人的科研创新团队。3.科技
8、项目创新企业与院士及其创新团队签订的技术合作项目情况签订*技术开发合同，共同研发*。同时承担*项目。篇二：院士工作站总结院士工作站总结一、基本情况1、哈尔滨市科协作为“院士专家企业行”活动组织实施部门，成立了院士专家服务团办公室，办公室设在哈尔滨市科协基层工作部。2、“院士专家企业行”专家服务团开展活动15次，参加XX多人，其中院士15人次，专家90多人次。3、进入院士专家服务团的科技人员总数共83人，其中院士19人；完成科技成果数3项；帮助企业解决技术难题8项，院士专家企业行活动开展以来签订的合作协议5项。二、哈尔滨市“院士专家企业行”活动产生的背景和服务地方经济发展基本情况党的xx大提出了
9、提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略，对加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化，做出了重要部署，为企业和广大科技工作者开展技术创新提出了新的要求。哈尔滨市科协组织开展院士专家企业行活动，是从贯彻落实党的xx大精神的高度，为提高企业自主创新能力而提出的一项重要举措。通过活动，将院士专家的高端智力引入企业生产一线，与企业开展技术咨询、科技攻关、人才培养等方面合作，直接推动企业科技创新，对于促进哈尔滨经济社会更好更快发展具有重要意义。院士专家企业行活动在黑龙江省是首次开展，开创了科协组织直接服务地方经济建设的先河
10、，为建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系探索了有效的工作载体和平台，经济效益和社会效益显著。三、一年来哈尔滨市科协开展“院士专家企业行”活动情况简介为充分发挥我市高端人才资源优势，在企业与院士及各领域专家学者之间搭建起有效的双向沟通、合作共赢平台，推进科技界与企业界之间的交流合作，将院士专家所从事的研究领域及科研项目与企业的实际需求进行有效对接，使哈尔滨市高端人才手中的技术、项目在企业开花结果，把我市的科技优势转化成经济优势，市科协从科技群众团体的职责优势出发，发挥促进科技成果向现实生产力转化的桥梁作用，开展了以“凝聚高端人才智力，推动企业自主创新”为主题的院士专家企业行活
11、动，取得了显著效果。为组织开展好这项活动，我们做了大量的前期调研和组织筹备工作，通过征求院士专家意见和征集企业需求，了解掌握了58项我市部分重点企业亟需攻克的重大技术难题，拟引进、合作研究开发的技术项目以及需提供科学评估的科技项目等实际需求。组建了院士专家服务团，制定了工作制度，19位符合专业需求的院士、64位相关领域专家加入到哈尔滨市院士专家服务团，建立了5家企业项目研发和人才实训工作站。在此基础上，将院士专家基础信息和企业需求信息编辑成册，并根据双方需求进行了有效对接，促成了首批合作项目。这次活动得到市委，省科协、省院士办的高度重视和在哈院士、企业的大力支持，取得了良好成效。XX年10月2
12、5日，在哈尔滨电机厂有限责任公司举办了启动仪式。9位中国工程院院士、40多位各领域专家和20多位企业领导出席了启动仪式。5家企业与院士专家服务团成员正式签署了1000mw水轮发电机运行性能研究等5个研发和人才培训项目。哈尔滨市政府副市长王莉，黑龙江省科协党组书记、副主席闫永华，黑龙江省院士办主任朱琳出席了启动仪式。王莉副市长代表市委、市政府作了重要讲话，对院士专家企业行活动给予了充分肯定。启动仪式结束后，市科协定期跟踪签约项目进展情况，多次深入企业了解项目实施过程中遇到的问题，帮助企业解决实际问题。截止目前，五个签约项目中已有三个完成，一个接近完成，一个还在继续实施。XX年，市科协继续把这项活
13、动作为企业科协工作的一个重点，召开了院士专家服务团联络员会议，进一步征集专家和企业信息，组织专家服务团的各个专业组深入企业开展活动。得知红光锅炉集团急需焊接工艺师帮助解决问题，市科协及时联系林尚扬院士和哈工大李冬青教授赴红光锅炉集团技术会诊，帮助企业解决了生产中的技术难关。应哈飞集团科协的请求，市科协聘请哈工大胡津教授为哈飞集团科技工作者做了题为如何撰写科技论文的专题讲座，帮助企业科技人员提高科技论文撰写能力，得到了企业科技工作者的一致好评。四、“院士专家企业行”活动的主要做法及建立的工作制度1、成立哈尔滨市院士专家服务团，首批19位符合专业要求的在哈院士和64位各领域专家加入了院士专家服务团
14、。对应哈尔滨市企业产业结构特点，服务团下设电子电气、机械材料、农林食品和医药化工四个专业组。服务团设团长1人，负责服务团的领导工作；每个专业组设联络员1人，负责各专业组的组织工作；办公室设在市科协基层部，负责服务团的日常管理、服务及有关活动的计划、安排、联系、协调事宜。2、制定了哈尔滨市院士专家服务团工作制度。3、院士专家服务团实行志愿服务和有偿服务相结合的制度。服务团到企业开展讲座、咨询等短期服务活动，原则上不收取报酬。服务团成员与企业开展科技攻关、项目论证、人才培养等长期项目合作，按市场化机制，由企业给予相应报酬或资金支持。市科协将根据服务团活动的具体情况给予一定的经费支持。对重点的科技攻
15、关项目，市科协将积极推荐并协调有关部门在立项、资金等方面给予支持。4、院士专家服务团平均每季度至少开展一次面向企业、面向生产一线的服务活动。活动可以团队形式集体组织，也可根据实际情况分专业组进行；服务团采取灵活多样的方式，为企业生产一线解决技术难题、培养技术骨干、传递新的科技和产业信息；以院士企业行活动为结合点，加强企业与高等院校、科研院所之间的人才、智力、项目合作关系。5、建立企业技术需求信息发布制度。服务团办公室通过各企业科协，定期收集掌握企业在技术研发、人才培养、咨询论证等方面的技术需求，向服务团成员发布，以此指导服务团有针对性地开展服务和对接活动。6、建立院士专家研究成果推介制度。服务
16、团办公室定期收集、归类、整理服务团成员拟转化的研究成果，并及时向有关企业推介，通过举办成果推广会、信息发布会等形式开展好科研成果交易活动，实现科研成果信息资源共享，促进科研成果与企业、与资金的对接，尽快使院士专家的研究成果实现产业化。7、建立服务团成员联系制度。市科协领导和服务团办公室直接同院士专家建立联系，经常深入所联系专家的单位了解情况，与专家保持经常性的通讯往来，并以举行座谈会、开展相关活动等多种方式，深入了解院士专家的工作、学习、生活等基本情况，广泛征求院士专家的意见和建议，帮助解决院士专家在工作、学习、生活中的实际困难。8、院士专家服务团成员实行动态管理。成员聘期为两年。服务期满后，
17、市科协召集有关部门和企业代表组成考评组，对服务团成员开展服务的情况进行考评。经考评，凡能积极履行职责者，将予以续聘；凡不能认真履行职责或因其他原因不适宜参加服务团者，将不再续聘。对在活动中表现优异、为企业发展做出突出贡献的成员，市科协给予一定的奖励。五、开展“院士专家企业行”活动以来取得的主要成效经过一年来的实践，哈尔滨市院士专家企业行活动取得了广泛的社会效益和经济效益，得到了参加活动企业和院士专家服务团成员的极大认可。XX年10月25日，首批五个合作项目在院士专家企业行活动启动仪式上签约。一年来，市科协定期跟踪项目进展情况，多次深入企业了解项目实施过程中遇到的问题，帮助企业解决实际问题。截止
18、目前，五个项目中已有三个完成，一个接近完成，一个还在继续实施。哈尔滨汽轮机厂有限责任公司与哈尔滨市院士专家服务团专家、哈尔滨工业大学能源科学与工程学院刘占生教授签订的可倾瓦支承轴承实验研究项目已经顺利完成，为汽轮机可倾瓦轴承优化设计提供了实验依据，为汽轮机机组安全运行提供了重要保证；哈尔滨四海数控科技股份有限公司与哈尔滨市香坊区生产力促进中心计雁滨签订的技术创新方法培训项目已经完成，先后4次为企业培训各级各类人员284人次，全面提升了企业的科技创新能力和管理能力，增强了企业的竞争力；哈尔滨红光锅炉集团公司与哈尔滨工业大学能源科学与工程学院赵广播教授签订的锅炉设计与技术创新培训项目已经完成，先后
19、7次对红光锅炉集团员工进行了锅炉设计与制造工艺、节能与技术创新等方面的知识与技能培训，共培训人员867人次，为企业培养了高素质的劳动者；哈尔滨仁皇药业股份有限公司与黑龙江省医药工业研究所专家于喜水签定的苦参总碱注射液研究项目已接近完成，目前，苦参总碱提取工艺已在前三代工艺研究的基础上，摆脱了应用有机溶剂提取的弊端，在分离提取工艺上采用最廉价的水作为提取溶剂，合理设计工艺技术参数，得出了无有机溶媒、无污染的环保型新工艺，实现了高科技含量、高纯度、低能耗、低成本、无污染的研制目标。采用此工艺得到的中试收率达到2.85%，纯度达80%以上。顺利完成了药材、中间体、成品指纹图谱的研究工作，结果显示三者
20、指纹图谱的相关性完全符合要求，使苦参总碱注射液达到了无色的中药注射液标准。完成了苦参总碱注射液的质量标准制定。同时，药理、毒理的研究工作也在稳步进行；哈尔滨电机厂有限责任公司与院士专家服务团成员、哈尔滨理工大学戈宝军博士签定的1000mw水轮发电机运行性能研究项目虽然仍在继续实施中，但是已经取得了巨大收获。本项目开发了水轮发电机综合性能模拟试验电机和测控系统，解决了水轮发电机转动部分物理量的测试难点，尤其是建立了阻尼系统电流的测试方法。同时，基于该试验系统平台，还可以进行真机运行现场通常难以进行的各种瞬态过程性能试验，由此使水轮发电机运行性能的试验研究手段上了一个新的台阶。此项目实施过程中已经
21、申报了二项发明专利：一是一种水轮发电机转子阻尼绕组电流测量的方法；二是水轮发电机电磁性能模拟机。通过开展本项目合作研究，提出了技术改进17项，技术攻关12项，技术创新8项，合理化建议1924件，在最佳技术改进创新成果和技术突破中有多个项目获奖。其中本项目内容之一的“三峡巨型全空冷水轮发电机组关键技术研究及设备研制”获得XX年度黑龙江省科学技术进步特等奖和中国机械工业科学技术奖特等奖，冲击发电机关键技术研究及设备研制获得了黑龙江省一等奖。在XX年5月22日北京召开的三峡三期工程重大设备国产化立功竞赛总结大会上，哈尔滨院士专家服务团成员刘平安、本项目负责人孙玉田分别被授予“三峡三期工程重大设备国产
22、化立功竞赛”先进个人荣誉称号。在XX年的院士专家企业行活动中，市科协于年初召开了院士专家服务团成员会议，邀请部分服务团专家和企业科协负责同志进行面对面座谈，准确掌握了企业需求，明确了重点工作，制定了推进措施。除重点跟踪服务五个已签约篇三：院士工作站情况专题汇报院士工作站情况专题汇报2003年以来，沈阳市科协按照市委市政府的统一部署，紧紧抓住中国科协在我市举办2003年学术年会、首届“东部论坛”以及市委市政府决定在我市建立学术年会制度的有利时机，创建和发展特邀院士工作站，柔性引进全国各两院院士进站工作。此后几年间，我们边总结经验，边扩大建站成果，到目前为止，已在全市有关单位创建院士工作站25个，
23、有126位院士进站工作。现将院士工作站创建和运行情况汇报如下。一、院士工作站创建的基本情况1.院士工作站的建设情况：自2003年以来到2006年底为止，全市共建成院士工作站25个。其中，区县有6个，包括大东区、和平区、铁西区、于洪区、苏家屯区、沈北新区；高等院校、科研院所有11个，包括东北大学、沈阳大学、沈阳航空工业大学、沈阳化工学院、沈阳建筑大学、沈阳理工大学、沈阳农业大学、沈阳师范大学、沈阳药科大学、沈阳医学院、沈阳市锅炉压力容器监督检验所；企业有8个，包括黎明公司、沈重集团、沈鼓集团、沈矿集团、沈阳市中心血站、协和集团、靓马集团、新大地集团。院士工作站在全市有关单位分布情况见下图。高校院
24、所,11,44%2.引进院士情况：25个院士工作站共引进院士126名。其中县区共引进院士27名，高校院所共引进院士66名，企业共引进院士33名。见下图。企业,县区,高校院所,66,53%3.院士所涉及的专业：机械制造、自动化控制、医药卫生与生命科学、材料化工、农林畜牧、航空航天、通信技术与管理、计算机等。二、为创建院士工作站所做的工作创建院士工作站是引进智力的新载体，同时又是一项具体而细致的工作。为了做好做实这项工作，几年来，我们主要在以下方面付诸了努力。以诚相邀，积极引进高端人才把两院院士请进沈阳，关键在于相邀以诚，动之以情，使高层专家充分理解我们求贤若渴的真情实意。为此，我们把工作重点首先
25、放在“请进来”，并采取了如下措施：一是派出“引智使者”登门相邀。2003年，借中国科协在沈阳举办科学学术年会的有力时机，由市科协领导带队，组织了三支队伍南下北京、湖南、广州、大连，北上长春、哈尔滨。通过与当地科协和院士比较集中的单位取得联系，请当地领导出面动员院士参会。与此同时，还对一些院士登门拜访。有的院士看到沈阳市如此诚心，当即表示一定参会。还有的院士夫人动员老伴参会。通过登门邀请、直接对接，为争取大批院士来沈阳打下了基础。二是利用举办讲坛引智入市。2006年8月，为深入贯彻落实市第十一次党代会和全市科技工作会议精神，紧紧围绕“企业成为自主创新主体”这个主题，市科协与中国机械工程学会、市委
26、宣传部、市经委、市政协科技委等5个部门和单位共同举办了“企业科技创新讲坛”，经多次诚恳邀请，中国机械工程学会荣誉理事长、原机械工业部副部长，第八、九届全国人大财经委员会委员陆燕荪；中国机械工程学会特邀理事、中国科学院院士、清华大学机械系教授、原南昌大学校长潘际銮赴沈为企业有关人员作特邀报告。报告会后，两位专家还来到沈重集团公司为企业把脉问诊，帮助企业解决一些技术难题，同时被聘请为沈重、沈矿两家企业院士工作站的进站专家。三是抓住有效时机宣传发动。2003年中国工程院召开补选院士会议，几百名院士汇集北京。得知情况后，市科协迅速派出小组，会同和平区领导到开会地点，请黄其励、孙铁珩等沈阳籍院士帮助现场
27、邀请，同时又与一批院士个别接触，发出邀请。这一举动不仅打动了院士本人，也深受中国工程院的好评。许多院士当即表示，一定出席在沈阳召开的中国科协科学学术年会，并积极加入院士工作站进站工作院士行列。四是请协作单位帮助引荐。为了动员院士参会，先后与长春市科协、南京市科协、大连理工大学联系，协作单位受我们的委托，对30多位院士进行了发动，很快收到了反馈信息，有了成果。2004年中国科协在沈阳召开“东部论坛”，我们在认真总结引智经验的基础上，提前做工作，除了直接跟院士发邀请函和电话交流外，还动员南京、青岛等地科协帮助邀请院士，其中，南京市科协就帮助邀请院士6名。在“东部论坛”召开期间，在引进142名院士的
28、基础上又引进39名，总数达到181名。2005年沈阳科学学术年会期间，有61位两院院士来沈，2006年沈阳科学学术年会期间，又有15位院士来沈。精心对接，认真选择合作项目引进智力，目的在于用好智力。把众多的院士请进沈阳，应该推出一些实际有效的合作方式。经过论证，我们认为有必要以企事业单位为依托，组建若干个院士工作站，通过这一形式把相关专业的高层专家组织起来，形成合力，承担具体攻关和研发任务。为了把院士工作站建好，我们狠抓了以下几个环节：一是认真选好院士工作站承建单位。经过发动和对接，先后选择了沈阳师范大学、沈阳化工学院、沈阳黎明公司等单位作为院士工作站承建单位。请各单位与院士对接，同时各单位与
29、科协共同发出邀请，得到了院士的积极响应。一些院士在开会前就赶到协作单位进行实质性对接，院士工作站开始启动。二是认真选择合作项目。为了给院士提供攻关课题和研发项目，我们面向全市先后征集攻关课题和项目103项，经过筛选确定了87项，由有关部门单位形成方案，并迅速与专家对接。三是形成长效合作协议。院士工作站挂牌前，市科协和各单位主动与院士进行沟通，就签订项目研发合同，为用人单位培养研究生，建立重点实验室，聘请“院士校长”、特邀教授、兼职教授等方面进行了多次对接，双方通过约定形式形成了长期合作意向。细致运作，努力发挥专家作用一是以重点项目为龙头，请院士专家实施攻关指导。企业院士工作站形成攻关组，借助专
30、家技术优势实施高新技术攻关、重点项目研发。沈阳重型机械集团有限责任公司为提高全断面隧道掘进机及盾构机的自主研发能力，邀请孙钧、钱七虎等五名国内岩土工程顶级专家指导攻关，达成了技术合作意向，并已开始启动攻关计划。沈阳黎明航空发动机有限责任公司瞄准国家863和“十五”重大项目R0110重型燃机研发项目，邀请刘大响、乐嘉陵、关桥、顾诵芬四位院士共同参与研发，在试车台的策划、大型制件的焊接工艺等方面进行了攻关合作。沈阳协合集团在邹承鲁、裴钢两位院士的帮助下，着力研发生物制药。针对公司的超抗原体开发和生物导弹的研制，院士给予了极大支持。裴钢院士承诺，要人，可到上海生命科学研究院的五个所去挑；要项目，可从
31、院里现有项目中筛选；新项目，可在院里立项。目前，该公司研发的两个项目已纳入上海生命科学研究所的研发日程，在两位院士的帮助下，最近成功完成了两个新品种开发任务。二是以学科建设为主线，开展学术交流带动学科发展。大专院校院士工作站借智发展，在学科建设、人才培养、科研生产上积极寻求院士支持。沈阳医学院从提高科研整体水平出发，在课题申报、项目研究上主动请院士把关定向，实施指导。针对各相关学科在科研、临床中遇到的高精尖技术难题，积极邀请院士来沈举办经常性的学术交流和讲座。几年来，已邀请盛志勇、钟世镇院士举办高层次报告10余次。学院还依靠院士牵线搭桥，选送业务骨干研修学习，培养拔尖人才。沈阳化工学院按应用化学、信息工程学等学科分别邀请院士。清华大学金涌、中国石油化工研究院汪燮清两位院士为学院
