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1、无形组织树榜样，有形支部聚人心北京梅泰诺通信技术股份有限公司党支部书记 北京梅泰诺通信技术股份有限公司成立于2004年，是一家专注于通信基础设施和通信支撑服务领域的国家级高新技术企业，2010年成功登陆深交所创业板。公司共有员工460人，其中67%为30岁以下的青年员工，为公司的持续创新注入了活力。梅泰诺公司党支部成立于2011年1月24日，共有党员36人，积极分子8人。党支部成立以来，始终秉承“党员在企业有为，支部在企业有位”的宗旨，贯彻党建工作要围绕企业经营发展为中心的理念，不断增强党群队伍素质建设，助力企业实现经济效率和社会效益双赢。党支部将党的建设与企业文化建设相结合，围绕梅泰诺“家”
2、文化提出了“党建促文化，梅泰诺如家”的党建新模式。通过梳理公司发展历程，发掘“无形组织树榜样，有形党支部聚人心”的力量，为企业的二次创业奠定了坚实的文化基础，打造了强而有力的精神后盾。一、求真务实，开拓创新，无形组织树榜样2011年1月梅泰诺党支部正式成立，从成立时间上看，这是一个年轻的有形党支部，但从梅泰诺的发展历程上看，早有一个无形党组织伴随梅泰诺共同成长。成立初期的梅泰诺，既没有市场也没有厂房，当务之急是办下生产许可证资质，顺利成为三大运营商的直接供应商。时任唐山分公司总经理，有着12年党龄的老党员孟宇毫不犹豫就接下重担，事无巨细的安排各项工作。从组织团队、编写材料、采购设备到规划车间布
3、局，发挥着老党员的模范带头作用。为确保审核组验收时生产线如期运转，他带领大家连续奋斗了三天两夜；为制作第一基三管塔，他在工厂一待就是半个月，顺利拿下了生产许可证。如今，孟宇已是梅泰诺的副总裁，主管着塔桅业务相关的六大分公司及事业部。公司也凭借着过硬的资质力量、完善的服务迅速拓展了通信三管塔业务，在三大运营商总部及省市公司树立了良好的公司形象和口碑。为了进一步扩大公司规模及产能，保持充足的现金流及持续发展，公司决定引进创投基金，准备国内上市。2008年初，在时任董事会秘书的共产党员伍岚南的带领下，公司开始了艰苦绝卓的上市之旅。从与券商、会计事务所、律师事务所等中介的协调合作到与公司内部各个部门的
4、协调、沟通；从撰写各项申报材料到对材料中每一字每一句的慎重推敲，她和她的团队用汗水铸就了翔实的申报材料，顺利通过了证监会的审核。2010年1月8日，梅泰诺在深圳创业板正式上市。现在，伍岚南已是公司的副总裁兼董事会秘书，主管公司证券部、法务部、投资部、信息部。她的贡献在梅泰诺的历史上记下了辉煌的一笔。公司上市后，金融危机的到来导致三大运营商直接削减投资建设计划，梅泰诺业绩也随之产生波动。公司在积极开拓新业务的同时，充分认识到人才及管理的重要性。打造一支“来之能战、战之能胜”的人才梯队，成为我们面临的全新课题。2010年起，我们开始实施事业部编制。塔桅事业部率先探索事业部绩效考核模式，有着23年党
5、龄的老党员，事业部副总经理蓝职全面负责这一被大家称为“改革开放”项目。蓝总通过不断的摸索探讨，精心编制宣讲PPT，与人力资源及战略规划部等相关部门进行深度沟通。在蓝总积极推进“改革开放”过程中，他长期熬夜、加班、出差，双膝落下病灶，至今仍未痊愈；期间老母病逝，后事料理完第二天即回到公司继续工作。在他不遗余力的付出下，公司事业部架构初见雏形，他亲自参与的塔桅事业部在2011年更是独树一帜，年销售额3亿，回款2.2亿，顺利完成总公司下达指标。“改革开放”的工作为梅泰诺更好更快的发展奠定了坚实的人才基础和完整的管理构架。如今，蓝职已经是塔桅事业部副总经理兼江苏健德分公司总经理。虽然当时梅泰诺党支部还
6、未成立，但公司内每一名共产党员从未忘记自己的责任，正是党员们在各自岗位上的卓越贡献，竖起了一面面鲜红的旗帜，让这个无形的党组织在梅泰诺成立之日起就开始发挥作用，也正是这个无形党支部的存在，最终使梅泰诺这个有形党支部在成立之后更是不敢有丝毫懈怠。二、创新载体，激发活力，有形支部聚人心党支部将党的建设与企业“家”文化建设有机融合，打造特色党建文化，通过完善机制，统筹协调，加强领导，筑牢整体推进的合力。 一是打牢党建阵地。党建工作要得到企业认可，就必须将党建与企业经营合为一体，发挥好企业与员工的桥梁纽带作用，帮助企业提升凝聚力、向心力和战斗力。党支部积极与企业管理层沟通协调，在多部门的支持配合下，打
7、造党建工作阵地。通过成立梅泰诺“悦读会”，推荐大家多读书，读好书，建设“学习型企业”，推动公司又好又快发展，打牢党员心中的“家”。二是夯实组织基础。党支部通过建立并逐步完善各项管理机制，深入推进“163党员发展计划”工程等工作，努力夯实组织基础。本着“双培养、两带动”的原则，即：把优秀员工培养成为业务骨干，把业务骨干培养成为党员；党员团员带头做贡献，党员带领员工做贡献。在党组织和党员的带动下，将员工个人成长目标和企业发展愿景有机融合，增强了员工的归属感，为企业发展服务。截止目前已有2名积极分子通过区级党校培训课程并列入163计划工程，成为持续壮大梅泰诺党组织的新力量。三是创新宣传载体。为使党建
8、理念深入人心，党支部充分利用公司宣传平台，创新宣传载体。党支部通过公司内刊诺言和公司网站设置“党建专栏”；通过“党建园地”展示墙宣传优秀党员事迹，通报公司业务发展情况，宣传企业党建“有为方有位”的建设理念，有效激发了员工的工作积极性。因地制宜、灵活机动的施教原则，受到了广大党员和企业职工的认可与欢迎。四是形成管理制度。通过建立党员登记管理制度、党员教育管理制度等，形成整套的党员管理制度。通过加强企业内各部门间沟通，摸清员工政治身份，让隐藏的党员现身，确保每名党员都置身于党组织的教育、管理、监督之下，为企业党建规范化管理奠定了基础。五是健全工作机制。建立健全党建工作长效机制，是加强党的先进性建设和队伍建设的根本任务，巩固已有成果、推动创新发展的重要途径。梅泰诺党支部以开展创先争优活动为契机，从完善企业党建工作机制入手，认真做好制度的“建、用、行”工作，建立健全各项规章制度，用制度管事、管人，深入推进企业党建工作规范化、制度化，确保党建工作取得实效。企业党建发展任重道远，梅泰诺作为一个年轻的党支部，继续保持上下一心、奋勇拼搏的精神，将公司发展和支部壮大历程融为一体，力争将梅泰诺公司打造成一个令人起敬的百年老店，将党支部发展成为党委。我们要走的路还很长，我们要经历的风雨还很多，党支部将努力当好“舵手”，把稳方向，带领全体党员和企业员工奋力挥桨，向着胜利彼岸扬帆远航！
