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1、（人力资源知识）劳务派遣人事外包人才派遣人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过博尔捷选聘急需的人才，且由我们分别和用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方于派遣期间的权利和义务，同时，通过博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等壹种新型的用人方式。博尔捷的人才派遣分为俩类，壹类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本和职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另壹类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。壹、人才派遣人才派遣服务指的是用工单位和员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变
2、化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主，即员工和人力资源服务提供商签订劳动合同。二、服务内容派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等三、博尔捷的优势1、于制造业、服务业十几年如壹日的精耕细作2、招工力度大，及时，资源丰富3、操作规范、透明、反应迅速及时四、人才派遣流程五、派遣种类1、全程派遣：由博尔捷负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而博尔捷只提供办理入、离职手续和日常服务。3、减员派遣：员工原劳动关系于用工单位，经用工单位和博尔捷协商，先将员工和用工单位的劳
3、动关系解除，再由员工和博尔捷重新建立新劳动关系，员工依旧于用工单位工作。4、项目派遣：用工单位为某壹临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。六、员工派遣前后对比表员工派遣前后对比表流程风险成本派遣前企业人事自行办理用、退工及关联证件等琐事。于多个社保、公积金、银行间相互划款。于劳动、人事、社保等多个政府部门奔波。于新法要求之下直接面对劳动纠纷，直接应对劳动、社保等部门年检和抽查。有可能被检查到企业人事方面的“历史遗留”问题，增加企业人力资源管理方面的成本。因新法实施后，员工的法律意识的提高，企业的人事管理风险也会随之提高。除了日常人事管理成本外每年均缴纳企业欠薪保证金及残疾人保障金。
4、因新法实施后，由于社保严检而产生的社保补缴机率的上升而产生的费用。派遣后博尔捷壹站式服务。我们直接和员工签合同，代办用退工手续，完成社保缴纳及发放工资。专业外包账户安全、快捷、方便。专业服务人员为您全程办理。强大的外包项目团队（业务顾问客服经理法律顾问）随时为您提供多重服务保障。提供劳动及社保等关联法律服务咨询，帮助企业应对社保年检和抽查。凭借多年的服务经验及为众多企业服务的案例帮助企业将风险降到最低。帮助企业节省或减少因存于潜于的法律风险而可能产生的开支。可根据企业采用外包服务的形式降低或免除部分不必要的开支。招聘流程外包博尔捷人才招聘流程外包致力于为企业提供全面的人才中介及咨询服务，服务领
5、域覆盖企业高级人才、白领、蓝灰领各个范围。博尔捷具有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有壹套完整的招聘管理服务系统，且于传统招聘方式的基础上打造了全新的网络招聘服务模式中青招聘（）。壹、服务种类1、长期招聘职能外包。即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给博尔捷，博尔捷利用自己于人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的壹种方式。博尔捷和客户签订壹年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯壹招聘外包服务商。2、项目团队招聘外包。企业经常会遇到临时性的项目，需要于短时间内招聘大量人才，博尔捷则能够利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，为客户解
6、决限时招聘难题。3、应届生校园招聘外包。企业可将校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第壹轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博尔捷，从而缓解人力资源部门的时间压力，提高招聘的效率。4、招聘流程整合咨询。博尔捷的招聘流程整合咨询，可帮助大中型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队且辅导实施，提升人才对于企业竞争优势的支持。二、服务内容1、业务范围：制造业、金融、保险、电力电信、电子电器、化工、快速消费品、生物制药、医疗器械、IT、贸易等各个行业。2、服务项目：职位信息发布、简历筛选、人才
7、测评、面试组织、背景调查、入职体检等服务内容。三、服务流程理解需求：经验丰富的RPO顾问负责沟通岗位需求和需求要点明确候选人招聘条件、评价标准，制定招聘代理方案RPO团队通过分析求职者市场，制定人才挖掘计划且确定项目经理签订委托代理合同挖掘人才：多渠道信息发布，搜寻合适人才接收简历且筛选组织笔试、面试背景调查、推荐人才后续服务：组织体检签订合同劳动关系管理、代缴社保等四、我们的优势1、完善的招聘系统。人才信息的积累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系统，这些均将保质保量的为客户提供相应的人才需求。2、高效的招聘团队。博尔捷的招聘团队由壹批具有国际视野和丰富从业经验的人力资源招聘专家组成，多年的招
8、聘经验让他们能够于结合企业特点的基础上，迅速了解客户的需求，高效整合各方面资源，为客户提供“优质、高效、准确”的个性化服务。3、全国性的服务网络。目前，博尔捷已经先后于上海、北京、天津、广州、武汉、成均、深圳、南京、苏州等地成立了分子公司。公司将之上海为依托，打造了壹个全国性的招聘服务网络，为客户提供全国范围内的深度服务。4、网络招聘。博尔捷为扩大招聘范围，丰富招聘结构，为招聘企业和应聘人员提供壹个互动交流的平台，推出了专业的招聘服务网站中青招聘（）。人事代理人事代理是指由政府人事部门许可的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，于其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其
9、是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用和人事关系管理分离的壹项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，如将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人力资源公司管理，也可单项委托，如将人事档案委托人力资源公司管理。博尔捷为客户提供壹站式公共人事服务平台，处理和政府部门的关系以简化工作流程。客户省去了和政府部门直接接触的麻烦，大大降低了和政府机关的沟通成本，能够集中精力开拓市场，发展业务。壹、服务内容1、代办员工录用手续：为客户代办员工录用手续，包括人员调动、毕业生
10、就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴定等。2、代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由博尔捷代办其解聘、退工等有关手续。3、代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。4、建立员工工作档案：为客户员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。5、工资发放及个人所得税申报：代客户发放员工工资及申报个人所得税等工作。同时，也为客户办理工资手册的申领和审批手续等。6、代办社保及公积金：代客户办理员工社会保险参保及变动手续及住房公积金增减手续，也进行补充养老金、补
11、充公积金、残疾人就业保障金的缴纳等。7、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。8、工伤事故处理：协助客户处理工伤事故理赔。9、组织员工体检：根据客户要求，组织员工进行体检。10、提供劳动政策法规方面的咨询：为客户提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。11、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。12、其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归国留学生安置等。二、人事代理的优势1、客户公司。人事代理对客户公司，尤其是对无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事代理服务实现了人事管理事务的社会
12、化，帮助客户从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业运营管理和市场竞争中去。人事代理能够减少人事机构设置和人员开支，从而达到降低成本、提高效率的效果。同时，人事代理机构能够为员工迅速的办理各项和其关联的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，从而使其专注于本职工作，提升自己对企业的满意度和忠诚度。2、员工个人。人事代理服务保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。三、人事代理程序1、委托方向代理方提出申请，且提供有关材料。2、代理方对委托方申报的材料进行审核。3、委托方和代理方签订人事代理合同。4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，且办理有关手续。5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。四、人事代理工作流程
