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1、年度培训计划编号日期受培训部门参加人数培训方式培训内容考核方式备 注017-1全体人员内训职业道德和诚信度培训记录口试017-1-11全体人员内训个人防护用品培训记录现场指导217-18全体人员内训作业指导书培训记录口试20720新进员工内训新员工培训记录口试20-3-15生产人员内训消防演习现场指导2017-428生产人员内训安全生产培训记录口试175-1全体人员内训环境健康安全卫生培训记录现场操作217-6-2全体人员内训EHS培训记录口试2016-全体人员内训血液交叉感染培训职业病防治卫生培训记录口试21-714全体人员内训急救人员培训记录现场操作2017725全体人员内训义务消防人员培
2、训记录现场操作0178-19全体人员内训化学品安全使用口试01-9-2全体人员内训无歧视、无骚扰、无虐待、强迫劳工口试207-10-0全体人员内训内部沟通培训口试01-4全体人员内训工时制度和请假制度口试21711-14全体人员内训禁止使用童工及拯救培训口试2011-21全体人员内训消防演习现场操作017-12-4全体人员内训结社自由及集体谈判权利口试2017-211全体人员内训反腐败、反贿赂、反洗钱、反不正当竞争口试201-12-2全体人员内训奖惩措施及相关程序内容培训口试编制: 审核： 批准：培训记录及有效性评价R-6.2-2 NO:培训主题个人防护品的使用培训形式:内训培训课时：2.5培
3、训时间培训主持人培训记录：劳动者在生产过程中必须遵守守纪，切实在安全的保障下进行生产,做到“不伤害自己，不伤害他人,不被他人和机器伤害”。1、介绍如何使用手套、防护眼镜、耳塞等用品，强调使用个人防护用品的重要性，及在工作时不佩戴个人防护用品的危害本车间的生产概况,安全生产情况；2、公司所有车间的劳动纪律和生产规则等安全规章制度；3、典型事故案例及安全注意事项。4、岗位工种的工作性质,机器设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用及使用注意事项。5、发生事故的紧急救护措施和安全撤退路线。记录人/日期:培训有效性评价:1现场培训气氛 好 一般 极差2.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解
4、3学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作综合评价;培训有效 培训无效 评价人日期:培训记录及有效性评价QR6-02 N:培训主题操作人员作业指导书培训培训形式：内训培训课时:3培训时间培训主持人培训记录:所有车间的重要岗位员工上岗必须培训1岗位职责 2、安全生产流程 3、作业规范化讲解 、注意事项 、岗位指导书挂置要求记录人/日期:培训有效性评价:.现场培训气氛 好 一般 极差2.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人日期： 培训记录及有效性评价R-6- NO:培训主题新进员工的培训培训形式
5、:内训培训课时:5培训时间培训主持人培训记录:针对所有新进的员工进行以下培训1、厂规厂纪 2、薪资福利待遇 3、工作时间 4、员工投诉程序5、操作规程 、质量政策7、质量要求8、消防知识9、质量意识(包括安全) 10、质量程序文件及要求详解记录人/日期： 培训有效性评价：.现场培训气氛 好 一般 极差2.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期: 培训记录及有效性评价Q-6.2-02 N:培训主题生产人员安全生产培训培训形式:内训培训课时:H培训时间培训主持人培训记录：劳动者在生产过程中必须遵守守纪
6、,切实在安全的保障下进行生产,做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人和机器伤害”。培训主要内容1、安全卫生控制运行,、事故报告、调查及处理,3、事故调查整改,4、纠正预防宣传教育。在工作过程中,员工应履行以下劳动安全卫生方面的义务：1、必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度；2、必须严格按规定正确使用各种劳动保护用品；3、必须听从生产指挥,不得随意行动。4、在工作过程中，发现不安全因素或危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。记录人/日期： 培训有效性评价：1现场培训气氛 好 一般 极差2.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能
7、操作 综合评价;培训有效 培训无效 评价人/日期: 培训记录及有效性评价QR-6.- N:培训主题环境健康安全卫生培训记录培训形式：内训培训课时:.5H培训时间培训主持人培训记录：根据有HS培训手册，详细阐述员工在工作中可能遇到的各种问题，及需要采取的现场应对措施。ES概述2、安全生产 3、垃圾分类 4、消防基础知识5、危险化学品6、应急措施说明 、HS政策记录人/日期：培训有效性评价:.现场培训气氛 好 一般 极差.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期: 培训记录及有效性评价R6.2-02 N
8、O:培训主题ES手册培训 BSIC守则培训培训形式:内训培训课时：2H培训时间培训主持人培训记录：所有员工进行化学品使用的讲解包括、H政策 、安全生产 3、垃圾分类 、消防基础知识5、危险化学品。让化学品的使用人员知道化学品的安全使用，和在车间如何正确存放、BSC守则内容培训7、BS供应商行为准则内容培训8、童工、廉政、工时、环境、健康安全、等相关内容的培训。记录人/日期:培训有效性评价:1现场培训气氛 好 一般 极差2.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期: 培训记录及有效性评价Q6.202
9、 NO:培训主题血液交叉感染，预防体液传播传染病、职业病防治培训培训形式:内训培训课时:25H培训时间培训主持人培训记录：根据有血液交叉感染管理政策，预防体液传播传染病程序，HS培训手册,详细阐述员工在工作中可能遇到的各种潜在风险,及需要采取的现场应对措施1、处理及防护种类 2、处理及防护措施 3、分析改进 、隔离方法 5、垃圾隔离及处置 6、控制要点记录人/日期： 培训有效性评价：1.现场培训气氛 好 一般 极差学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作完全不能操作 综合评价;培训有效 培训无效 评价人日期： 培训记录及有效性评价QR6.2-02 O:培
10、训主题急救人员培训培训形式:内训培训课时:2培训时间培训主持人培训记录:根据工厂容易出现的急发事件,员工中暑昏迷的急救、员工受伤止血急救、员工被电击的急救、食物中毒的急救。心肺急救，等基础急救知识培训，根据急救程序，详细阐述员工在工作中可能遇到的各种潜在风险,及需要采取的现场应对措施记录人/日期： 培训有效性评价:1.现场培训气氛 好 一般 极差2学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期: 参加人员签到表培训记录及有效性评价-2- O:培训主题义务消防急求培训培训形式:内训培训课时:2.5H培训时间
11、培训主持人培训记录:让所有员工都明白消防安全对企业的重要性1消防灭火人员职责 2.灭火器使用方法 3灭火要决 4.事故调查处理说明 5改进措施记录人/日期： 培训有效性评价：1现场培训气氛 好 一般 极差2学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作综合评价;培训有效 培训无效 评价人/日期: 参加人员签到表培训记录及有效性评价Q6.2-2 NO:培训主题化学品的使用操作和储存注意事项培训形式：内训培训课时:2.5培训时间培训主持人培训记录：讲解介绍车间内所有使用到的化学品，对化学品的危害进行分析，包括使用及储存时需要注意的事项。介绍如何使用橡
12、胶手套，活性碳口罩，防毒面具等用品规避化学品使用中存在的风险。记录人日期:培训有效性评价:.现场培训气氛 好 一般 极差2学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期： 参加人员签到表培训记录及有效性评价QR-6.2- NO:培训主题无歧视、虐待、骚扰、强迫劳动培训培训形式:内训培训课时:2.5H培训时间培训主持人培训记录：歧视、虐待、骚扰、强迫劳动的定义,歧视、虐待、骚扰、强迫劳动在工厂里面的表现形式,无歧视、虐待、骚扰、强迫劳动的措施。等无歧视、虐待、骚扰、强迫劳动知识培训，根据无歧视、虐待、骚扰、
13、强迫劳动程序，详细阐述员工在工作中可能遇到的各种歧视、虐待、骚扰、强迫劳动现象，及需要采取的应对措施。记录人日期：培训有效性评价:1.现场培训气氛 好 一般 极差2学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期: 参加人员签到表培训记录及有效性评价QR-6.20 NO:培训主题内部沟通培训培训形式:内训培训课时:3H培训时间培训主持人培训记录:1、明确各个部门的职责 2、内部信息的交流形式、内容、方法3、外部信息的交流形式、内容、方法4、管理者代表职责记录人/日期:培训有效性评价：1.现场培训气氛 好 一
14、般 极差2学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期： 参加人员签到表培训记录及有效性评价R-62-02 N:培训主题工时制度和请假制度培训培训形式：内训培训课时:3H培训时间培训主持人培训记录：工时政策:根据劳动法律规定每周实行5天工作制,每天正常上班8小时，周工作时间不得超过60小时(包括加班），允许员工每七天休息一天。因特殊情况导致员工需要再休息日加班,需在一个月内安排调休,同时需要提前向员工说明加班原因。刷卡制度，有效刷卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟;禁止伪造出勤记录及带刷卡。加班管
15、理：加班需要填写加班报告单，并详述加班内容,经部门主管核准后交于行政部门。假期的类别包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。有薪假期和无薪假期的类别假期申请要求：包括带薪年假、病假、婚假、晚婚假、产假、丧假、工伤假、公假、事假。请假程序规定记录人/日期:培训有效性评价：1.现场培训气氛 好 一般 极差2.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期: 培训记录及有效性评价Q-62-0 NO:培训主题禁止使用童工及童工拯救培训培训形式：内训培训课时:3H培训时间培训主持人培训记录:禁止
16、使用童工及童工拯救的意义，发现童工后的拯救措施。等禁止使用童工及童工拯救知识培训,根据禁止使用童工及童工拯救控制程序，详细阐述保护少年、童工使其能继续接受义务教育的意义,及工厂对保护少年、童工的措施。记录人/日期： 培训有效性评价：1.现场培训气氛 好 一般 极差2学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期: 参加人员签到表培训记录及有效性评价QR-6.-0 NO：培训主题结社自由及集体谈判权利培训培训形式:内训培训课时：3.H培训时间培训主持人培训记录：结社自由及集体谈判权利的定义，结社自由及集体
17、谈判的权利和责任。等结社自由及集体谈判权利知识培训，根据保障结社自由及集体谈判权利控制程序,详细阐述员工的各种权利与责任，及员工的结社自由和集体谈判权利的表达形式。记录人/日期：培训有效性评价：1现场培训气氛 好 一般 极差2.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价;培训有效 培训无效 评价人/日期: 参加人员签到表培训记录及有效性评价Q-6.2-0 NO:培训主题反腐败、反贿赂、反洗钱、反不正当竞争培训形式:内训培训课时：2培训时间培训主持人培训记录：针对当前形势，公司组织相关人员开展以下培训：1、在华跨国公司商业贿赂分析 、
18、腐败、贿赂产生的危害3、本公司关于反腐败、反贿赂相关的规定与要求 4、预防腐败和贿赂实行的有奖举报政策。5、洗钱问题的由来 6、洗钱的界定 7、洗钱的惯用方式 、洗钱的危害 9、反洗钱的定义 10、反洗钱的基本制度 11、反洗钱立法现状 12、不正当竞争所导致的市场危害性记录人/日期： 培训有效性评价：现场培训气氛 好 一般 极差2学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价;培训有效 培训无效 评价人/日期： 参加人员签到表培训记录及有效性评价QR-0 NO：培训主题奖惩措施及相关程序内容培训培训形式：内训培训课时:H培训时间培训主持人
19、培训记录： 将员工手册的内容进行讲解培训,对于奖惩条例进行分解，将奖惩条例逐一讲解,员工奖励分为下列四种:(一）嘉奖:（二）记功：（三)大功:（四)特别奖励：员工惩罚分为五种:(一)警告:（二）记过：（三）记大过:（四）降级：（五)开除，包括如何定义奖励的标准和惩戒的标准及如何实施。记录人/日期: 培训有效性评价：1现场培训气氛 好 一般 极差2.学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解学员现场操作 能熟练操作 基本能操作 完全不能操作 综合评价;培训有效 培训无效 评价人/日期: 参加人员签到表培训记录及有效性评价QR6.202 NO:培训主题 职业道德和诚信度内容培训培训形式:内训培训课时:2H培训时间培训主持人培训记录:1、掌握让员工爱岗敬业的五大法宝;2、加强员工的职业道德和法制意识；3、如何培养良好的工作习惯与作风?4、强化提高员工的忠诚,敬业精神以及责任心;5、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容；、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质;7、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪,养成自律品质，完善职业操守。记录人/日期： 培训有效性评价:1现场培训气氛 好 一般 极差2学员理解程度 理解 一知半解 完全不理解3.学员现场操作 能熟练操作 基本能操作完全不能操作 综合评价；培训有效 培训无效 评价人/日期: 参加人员签到表
