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1、中共市公路管理处委员会事迹材料市公路管理处现有干部职工49人，其中党员34人，大专以上文化程度39人，专业技术人员38人（中级以上职称34人）。担负着全市8439公里公路的建设、养护、管理和收费工作以及全市境内农村公路建设的行业管理、业务指导和质量监督工作。2010年5月份以来，在中央、省委、省交通运输厅、省公路管理局和市交通运输局发出积极开展基层党组织和党员“创先争优”活动的号召下，市公路管理处党委积极响应，迅速行动，从市公路管理处自身实际出发，以“抓党建强管理，激活力作表率，创机制谋发展”为主题，以“实现五个结合”为目标（即将创先争优活动与公路中心工作相结合，与提升党员素质相结合、与提升服
2、务水平相结合、与深入推进干部作风建设相结合、与健全工作机制相结合），全面深入地开展了创先争优活动。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极投入到活动中来。经过近半年多活动的开展，各项工作初见成效。一、行动迅速在上级党委发出关于开展创先争优活动的号召下，市公路管理处党委积极响应，迅速行动，成立了以党委书记郭奎滨为组长、处长孔令政、党委副书记臧素清为副组长、处机关各科室负责人和各基层单位党支部书记为成员的市公路管理处创先争优活动领导小组，并迅速制定出市公路管理处创先争优活动实施方案。5月末，市公路管理处党委召开了“创先争优活动动员大会”，将上级开展创先争优活动的精神传达至各党支部，号召
3、各支部要认真贯彻落实会议精神，制定活动实施方案，把活动内容传达到每名职工。通过层层发动，广泛宣传，在全市公路系统迅速掀起了创先争优活动热潮，营造了学先进、创先进的浓厚氛围，促进全系统创先争优活动有声有色地开展。二、作风转变一是召开了市公路管理处党委民主生活会。会议提出了“和谐的工作环境、热情积极的工作态度、科学的工作方法”等八项主题。围绕主题，党委委员结合自身工作实际，对照会议的主要内容和具体要求，从工作方法和作风转变、工作创新与民主决策等方面总结和评议了处党委半年来所取得的成绩，并查找了自身和班子成员存在的问题，总结了现阶段桎梏我处发展的问题根结，并提出了改进的措施和方法，明确了今后努力的方
4、向。会后，全处各党支部也纷纷相继开展了党员民主测评和党性分析座谈会，开诚布公的从工作实际出发进行了批评与自我批评，形成了民主团结、敢讲真话、务实创新的良好氛围。二是加强机关作风建设。制定了机关人员文明服务制度，即三声服务（来有迎声、问有答声、走有送声）、三心服务（即接待服务要热心、解答问题要耐心、解决问题要诚心）、“三个一”温馨服务（机关人员对待基层办事的人员要一杯热茶、一份工作餐、一张笑脸）。同时在机关全面推行首问负责制、限时办结制，并制作了电子公示屏在市公路管理处十一楼显眼处公示各项制度和措施。三、创建品牌围绕创先争优活动，处党委提出了“公路，阳光服务”的理念，确立了“公路、阳光服务”的服
5、务品牌创建思路。为了全力打造公路品牌建设，我们开展了“我是公路，我是阳光使者”服务活动，制定了“阳光在心，服务在行”的品牌理念和“对外服务提升品牌、对内服务提高效率”的活动主题。在全系统推行语言微笑服务，在公路管理工作中推行了“三化、四美、六统一”的服务标准，服务行为进一步规范。服务“三化”即：规范化、人性化、亲情化；服务“四美”即：服务语言美、作业行为美、举止仪表美、窗口环境美；服务标准“六统一”即：统一了文明用语、统一了服务行为、统一了环境卫生、统一了形象标识、统一了服务内容、统一了硬件配置标准。这些工作为公路阳光服务品牌建设奠定了良好的基础。四、规范工作一是夯实党建基础工作，抓好党建工作
6、的规范化管理。结合新形势，及时健全党的基层组织建设工作。2010年初处属的新成立的国道102线三个收费站、南出口、创新公路超限检测站没有成立党组织，党建工作比较匮乏，为了帮助各单位迎头赶上，尽快完善基层党建工作，处党委派政治工作科人员多次到这几个基层单位培训党建基本理论和发展党员程序，组织到党建工作优秀单位进行学习。目前，处属的基层各单位都建立了党组织并基本完善了党建基础工作。二是加强党员信息管理，进一步规范各项制度。今年初，处党委对全系统党员信息重新进行了统计，重点掌握基层党员人数、各党支部的人员构成、党员的基本信息情况以及申请入党人员信息等，详细掌握党建基本情况。这些数据的统计为市公路管理
7、处党委全面了解党员基本情况，发展员工入党工作起到了推动作用。同时进一步规范了市公路管理处考核、值班、公文、责任追究等多项工作程序，用制度规范人员管理，用制度规范各项工作。三是文化建设取得阶段性成果。从去年年底开始，我们就着手开始市公路管理处十几年来的文化提炼整理工作。举办了文化建设培训班，将文化建设的重要性和基本内涵普及全系统员工，增强了他们参与和支持文化建设的主动性。在全市开展了公路文化价值理念确定活动，调动了职工参与文化建设的积极性。针对不同人员和工作需要，对公路管理、收费及其他人员进行了分期分批的培训，上半年共举办培训班5次，培训人员82人。各单位也根据职工需求和特点积极购买充实了单位图
8、书，职工个人积极阅读各种书籍并撰写体会文章，据不完全统计，在吉林交通报、北方公路、日报发表相关文章达百余篇。五、以党建带动团、工、妇等组织的建设，各项工作实现“创先争优”在市公路各级党组织如火如荼地开展创先争优活动的带动下，团、工、妇各组织也积极地将创先争优活动的精神纳入到工作日程中。一是处党委和处工会联合在2010年夏季7月28日的洪涝灾害中积极组织党员、员工组成抗洪抢险突击队到吉林市永吉县口前镇进行抗洪救助。二是市公路管理处妇委会积极组织开展“推动妇女工作、促进巾帼建功”活动。通过组织女职工赴市高速公路管理处的收费站、市公路客运中心站学习，进一步树立了女职工自立自强意识，激发了女职工建功立业的热情。三是处团委积极探索团建工作新模式，调动青年职工立足岗位，激扬青春的干劲。以市南出口团建工作为试点，典型引路，推动了全系统团务工作“一站式”管理模式，得到了市团市委充分肯定，今年5月4日，市团市委一次授予市公路系统五个收费站、两个超限检测站为市级青年文明号单位。三是处多次成功举办了多种形式的文体活动，通过举办和参与这些活动，进一步增强了职工凝聚力、向心力和集体荣誉感，激发了职工创先争优的热情。 中共市公路管理处委员会 二一一年无月二十八日
